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人力资源管理在公司直播_人力资源管理在公司的地位如何?是进公司的人力资源部门好还是在专门的咨询服务机构好(2024年12月全新视觉)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-12-01

人力资源管理在公司

在环境与技术变革的形势面前，领先企业总是能够迅速做出响应。把握技术革新带来的机遇，2024人力资源数字化典范雇主展现出了非凡的适应性，在人力资源管理领域树立了标杆，一起来看看这些「2024中国典范雇主」—— “人力资源数字化典范” ！ 𐟆” A.O.史密斯（中国） 𐟓Œ 北京、武汉、西安、上海、厦门、太原、南京、成都等 𐟕𕯸‍♂️ 渠道经理、运营、销售、财务、导购等 𐟎€ 五险一金、补充医疗保险、年终奖金、专业培训、定期体检、免费班车、员工旅游、交通/餐饮/通讯补贴 𐟆” 浪潮集团 𐟓Œ 济南、苏州、天津、北京、长沙等 𐟕𕯸‍♂️ 法务、销售、工程师、测试、市场调研等 𐟎€五险一金、补充医疗保险、商业保险、带薪年假、年终奖金、绩效奖金、专业培训、弹性工作、通讯/交通/餐饮补贴、免费停车、员工宿舍、工作餐、 𐟆” 强生 𐟓Œ 苏州、北京、上海、成都、重庆、南京等 𐟕𕯸‍♂️ 医药代表、工程师、市场经理、操作工等 𐟎€ 五险一金、补充医疗保险、年底双薪、带薪年假、绩效奖金、试用期全薪、弹性工作、周末双休、免费班车、节日福利 𐟆” 亿滋中国 𐟓Œ 北京、上海、成都、达州、济南、威海、聊城、南昌等 𐟕𕯸‍♂️ 城市经理、销售、人事、新零售谈判主管等 𐟎€ 五险一金、补充医疗保险、带薪年假、绩效奖金、年终奖金、弹性工作、定期体检 𐟆” Tapestry集团 𐟓Œ 上海、武汉、北京、芜湖、苏州、兰州、呼和浩特等 𐟕𕯸‍♂️ 销售、店铺主管、店长等 𐟎€ 五险一金、补充医疗保险、商业保险、年终奖金、年假 𐟆” 福伊特中国 𐟓Œ 苏州、昆山、上海、辽阳等 𐟕𕯸‍♂️ 操作工、技术员、商务专员、工程师、生产计划员、订单管理员等 𐟎€ 五险一金、补充医疗保险、年终奖金、绩效奖金、专业培训、定期体检、免费班车、餐饮/通讯补贴 𐟆” 德迅中国 𐟓Œ 上海、深圳、青岛、广州、北京、佛山、天津、成都、福州、厦门等 𐟕𕯸‍♂️ 空运操作、采购、销售、物流发展经理、客服等 𐟎€ 五险一金、补充医疗保险、带薪年假、年终奖金、绩效奖金、专业培训、出国机会、交通/通讯补贴、定期体检、周末双休「职场」「职场有话说」「职场干货」「在神仙公司上班有多爽」「德迅」「福伊特」「tapestry」「亿滋」「强生」「浪潮」「广汽本田」「ao史密斯」

微信辞退？这些条件你得知道！𐟓𑊦œ€近有不少朋友问我，单位通过微信通知辞退，这算数吗？我的答案是：不完全算数。𐟤” 首先，你得搞清楚发出微信辞退通知的人是谁。如果是公司的人事部门或者高层管理人员发的，那还比较靠谱。但如果只是某个普通员工或者高管个人发的，那就有点麻烦了。因为这种情况下，很可能会被认定为是个人行为，而不是公司行为。也就是说，你的劳动合同可能还没解除。所以，当你收到微信辞退通知时，别急着去仲裁，先搞清楚是谁发的。最好是找公司里负责人事管理的人或者高层核实一下情况。另外，微信辞退通知里必须要有明确的解除劳动合同的意思表示。比如说，公司明确告诉你：“因为你最近表现不佳，公司决定解除你的劳动合同。”这样的通知才算数。如果公司只是说：“最近公司业绩不行，你暂时先回去。”或者“你最近工作状态不行，明天先不用来了”，那都不算明确的解除通知。这种情况下，裁审中往往需要结合其他证据来判断。理论上，只要满足以上两点，微信辞退通知就算数了。但为了保险起见，你还是最好进一步确认一下解除理由，以便在后续的裁审中做好充分的准备。总之，微信辞退虽然不算正式的书面通知，但也不是完全没有法律效力。关键是要搞清楚发出通知的人是谁，以及通知里是否有明确的解除意思表示。希望这些信息能帮到你！𐟒ꀀ

网易HR体验：适合你吗？ 𐟌Ÿ心理学专业的就业方向非常广泛，主要流向包括学校心理老师、企业人力资源管理和医院心理治疗师。虽然我主要分享的是心理教师的日常，但我也有在本科期间实习做HR和心理治疗师的经历。 𐟅𐯸网易HR体验𐟅𐯸 𐟌Ÿ公司待遇 𐟚Œ通勤：网易提供免费的班车服务，即使你在距离公司很远的白云区，也不用担心通勤和住宿问题。 𐟍œ餐饮：公司每月提供800元的餐补，食堂菜品丰富，中西餐、日本料理、美式汉堡应有尽有。餐补用不完还可以买甜品和小面包，上班的动力大大提升。 𐟥𖤽†ENFP性格的我并不适合企业HR工作 1⃣️工作强度：上班时间是9:30-18:30，弹性上班，但基本上每天都要加班到19:30以后。 2⃣️工作内容：岗位铺设（不断筛选简历、打电话邀约面试）、员工培训（不断建新群、进行对接工作）、员工离职访谈等。大部分时间都在处理零碎的Excel表和各种工作群上的对接。 𐟥€个人感想： 𐟔˜实际工作内容与期望不一致：在没有接触人力资源管理实际工作之前，我对这个岗位带了一层滤镜。大厂小白能学习到很多技能，但实际上学习到的东西是有限的。每天的工作重复固化，而且我们除了自己的工位，也很少和其他部门交流，大多是在网络上对接新人。并且因为我们涉及到员工的入职和离职问题，我们的工位一般是远离其他部门同事的（即使离开工位几秒，也要把电脑锁上）。 𐟔˜节奏快：很多时候都是完成一项工作便立刻有下一项工作，或者是同时有几项工作一起叠加。真正给你适应的时间比较短。 𐟌𗤸ꤺ𚨮䤸𚯼Œ本科生和研究生在职业迷茫期可以通过实习先提前了解工作的内容和你本人的预期是否一样。如果不一样且不喜欢就可以果断放弃。人力资源管理虽然与心理学搭边，但实际有很多工作都和心理学所需的技能无关。但如果大家喜欢人力资源的工作内容，觉得自己比较喜欢这样的工作方式，我觉得网易的各方面都是不错的选择～

考企业人力资源管理师证书，真的值吗？最近我也在考虑考个企业人力资源管理师证书，主要是为了拓宽职业方向。听说这个证书比人力资源管理师证书简单一些，而且还能领2000元的补贴。有没有姐妹已经考过这个证书，或者身边有朋友考过的？能不能分享一下你们的经验？行业前景好 𐟌𑊊现在企业之间的竞争，说白了就是人才的竞争。特别是在企业结构和组织关系不断变化的今天，人力资源管理部门的重要性越来越凸显。拥有这个证书，能从公司战略层面进行人力资源的规划管理，感觉自己在企业中的地位也会提升不少。证书认可度高 𐟓œ 这个证书可是人社和企业都认可的。参加人力资源和社会保障部门统一组织的职业资格鉴定考试，考核合格后，会实行统一编号登记管理和国家人社局官方网站网上查询。这可是求职、任职、晋升，甚至出国的重要证件，全国通用，认可度很高。提升自身竞争力 𐟒ꊊ考这个证书，需要对人力资源管理相关知识进行全面系统的学习，能快速掌握人力资源管理工作的知识和技能。这对今后工作有很强的指导作用，能提高自己的工作竞争力。政府大力扶持 𐟒𐊊政府也很支持这个证书的考试。各个地区都有相应的扶持政策和补贴标准，对取得证书的人给予不同金额的奖励。比如福建地区，社保交满12个月，可以申请四级补贴1500元，三级补贴2000元。具体补贴标准还是要看当地的政策。总的来说，考企业人力资源管理师证书还是有很多好处的，不仅能在求职时增加竞争力，还能提升自己的专业技能。有没有姐妹已经考过或者正在考的？欢迎分享一下你们的经验！

李伟旗：人力资源管理与运营的实战专家李伟旗，一位在人力资源管理与运营领域有着深厚造诣的资深专家，以其丰富的实战经验和独特的教学风格赢得了业界的广泛赞誉。作为携训网的特约讲师，大连理工大学MBA的特聘教授，以及清华大学总裁班的客座教授，李伟旗以其深厚的理论功底和生动的案例讲解，为企业家和高层管理人员提供了高质量的培训与咨询服务。 𐟎“ 教育背景：李伟旗拥有大连理工大学MBA学位，并在多个高校总裁班授课，包括清华、北大、人大、浙大、中大等。他的教学风格激情四溢、幽默风趣，深受学员们的喜爱。 𐟒𜠥ˆ˜经验：李伟旗在生产制造、投资管理、文化产业、高新技术等多种行业积累了20多年的丰富经验。他曾担任某民营投资公司的CEO兼文化公司总经理，拥有10余年的大型国有企业专业技术与管理工作经验。他在企业战略管理、人力资源管理、运营管理、文化管理方面有着深厚的造诣。 𐟓š 主讲课程：《战略解码与绩效增长》《文化价值观与持续增长》《运营创新与绩效增长》《绩效增长导向的运营模式重建》《高绩效组织系统重塑》《OKR工作法》《塑造职业化中层领导力》 𐟏⠥ˆ作企业：李伟旗曾为数百家知名企业提供中高层管理专题培训，包括工商银行、中国石油、宏源申万证券、中建、中交建、中航成飞集团、中国航天成都塑模股份、中国电科、君乐宝、以岭药业、六国化工等。他的课程以实战为主，帮助企业突破管理瓶颈，实现持续增长。 𐟌Ÿ 授课风格：李伟旗的授课风格激情四溢、幽默风趣，注重互动与参与。他以生动的案例讲解和细致的现场训练，帮助学员现场学习、现场掌握，回去后能够立即应用并取得实效。

你们国企工作岗位退休金是多少钱我本人就是从事国有企业单位的，而且我本人也是从事这种人力资源管理工作的。在我们公司退休养老金的待遇水平普遍基本上是在2000块钱到8000块钱之间这样的一个范围之内。什么样的人群是2000块钱的，这些人群大部分是属于编外人员也就是说他们是属于劳务派遣人员到达法定退休年龄之后正常的办理退休，由于他们的这个工作年限比较短，有的人可能仅仅只有20年左右的工作年限，所以将来享受到的养老金并不是很高，很多人只有2000多块钱，这也是很正常的，还有一部分就是女性50岁退休，他的工龄本身也不是很长，也就只有2000多块钱的养老金。至于说养老金能够达到8000块钱以上的人，基本上都是来自于中高层的管理干部，他们才有如此高的一个退休养老金的收入，真正的一般的这种普通员工，基本上的人均养老金大概是在2000块钱到5000块钱之间是比较常见的平均水平大概是在4000块钱左右，所以说这就是国有企业单位退休人员养老金的现状，当然我们在这里所说的是没有包括企业年金的待遇，对于企业年金这项待遇是要单独来计算的。

考企业人力资源管理师证书的五大好处考取企业人力资源管理师证书有哪些好处呢？让我们一起来看看吧！ 𐟓ˆ 稳定的就业形势人力资源管理是一个不分行业的职业，任何公司或事业单位都需要这类人才。它受经济环境和科技发展的影响较小，因此就业趋势相对稳定。 𐟏⠤𘊥𒗥🅥䇊证书是敲开好工作平台大门的钥匙。没有职业资格证书，很多用人单位是不会录取求职者的。由于HR工作的入门门槛较高，没有职业资格证书，很多单位会拒之门外。因此，考取该证书是你成为真正的HR的必经之路。 𐟌𑠥𙿩˜”的发展方向 HR不仅可以在企业单位一路晋升到人力资源总监，进入公司决策层，还可以做职业培训讲师、企业高级咨询顾问及高级猎头顾问，甚至可以自创人力资源服务公司、劳务派遣公司等。 𐟓š 提升专业技能对于工作经验少的HR来说，在考证学习中，可以积累人力资源专业的相关知识，深入了解人力资源六大模块。 𐟒𐠥›𝥮𖨡娴𔊥›𝥮𖥤祊›支持和吸引大家提升职业技能，对于企业人力资源管理师，按照对应级别可享受1500-3000元国家补贴。总之，考取企业人力资源管理师证书不仅能提升你的专业技能，还能为你未来的职业发展打下坚实的基础。

哪些人适合考人力资源管理师？𐟤” 𐟚€ 第一类：职业规划迷茫的年轻人对于那些工作时间不到5年，且职业方向还不明确的人，人力资源管理师证书可能是一个不错的选择。在职业生涯的前五年，很多人都在摸索和尝试，但到了第五年，职业差异会逐渐显现。如果你发现自己在这段时间内没有明确的职业规划，或者对自己的职业发展感到迷茫，那么人力资源管理师证书可以作为一个备选方案。毕竟，这个职业稳定且有保障，任何公司都需要人力资源专业人才。 𐟎“ 第二类：即将毕业的学生对于即将毕业或刚毕业的学生来说，选择第一份工作至关重要。如果你的专业是管理类、经济类或语言类，那么人力资源管理岗位可能会非常适合你。选择第一份工作时，你需要考虑以下几点：是否与你的性格匹配、是否有持续晋升的空间。人力资源管理岗位的晋升空间很大，从专员到HRD（人力资源总监），你永远是公司核心部门的一员。而且，拥有相关从业证书会让你在市场上更有竞争力。 𐟒𜠧쬤𘉧𑻯𜚥𗲧𛏥œ訯娡Œ业工作的人如果你已经在人力资源管理行业工作，那么你不需要我多说。你的目标是拓展晋升空间，无论是升迁还是跳槽到更大的公司，一个最高级别的人力资源认证证书是必不可少的。这将为你增加一个重要的竞争筹码，让你在市场上更具优势。 𐟔砧쬥››类：有创业打算的人对于有创业打算的人来说，人力资源管理师证书的价值可能不仅仅在于证书本身，而在于管理人的动机与科学。创业初期，你可能需要面对的是好拍档打拼模式，但一旦公司规模扩大，你需要管理上百甚至上千的员工。这时，人力资源管理科学就能发挥重要作用。你需要考虑公司部门的组织架构设计、维护公司元老等问题。人力资源管理师一级的知识涵盖了企业人力资源规划、公司组织架构、战略风险规避等模块，正好满足这些需求。 𐟤” 那么，是不是其他人就不适合考人力资源管理师证呢？其实并不是这样。只能说你的需求没有那么迫切。每个人的职业规划和发展方向都是独特的，找到适合自己的路径才是最重要的。

如何判断你的留德课程是否属于BA学分？ ✨你是否也在为如何匹配留德课程而头疼？今天我们来聊聊Business Administration（BA）学分的那些事儿，帮你更好地理解如何判断你的课程是否属于这个范畴。 𐟓š首先，BA学分其实就是企业管理学分的另一种说法。简单来说，只要课程涉及如何管理一个企业的各个方面，都可以归入BA学分的范畴。这也解释了为什么很多本科生的BA学分通常会比经济学分更多。 𐟓那么，如何快速判断一门课程是否属于BA学分呢？一个简单的方法就是看课程名称中是否包含“管理”二字。如果是，那么很大概率它属于BA学分。此外，还需要判断课程是否涉及公司运营和管理，比如财务、金融、会计、物流、市场营销和销售等大类。 𐟓举个例子，科隆大学和慕尼黑工业大学列出的课程中，会计、商业道德、公司发展、国际管理、成本会计、决策分析、金融、财务会计、财务管理、市场营销、运营管理、人力资源管理、物流管理和供应链管理等课程都属于BA学分的范畴。 𐟓然而，有些课程虽然名字听起来像管理类课程，但实际上并不属于BA学分。比如应用实践课、商务英语、商业信息系统、职业培训和商法等课程。 𐟓如果你还是不确定某些课程是否属于BA学分，可以查阅你目标学校本科的BWL课程设置，这样就能更准确地判断了。希望这些信息能帮到你！接下来我们还会继续分享其他课程的相关信息，敬请期待哦！

「小辽播报」11月9日上午，油田公司首届人力资源管理大赛决赛在油田培训中心举办。

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