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疫情公司没有裁员新上映_公司裁员的10个征兆(2024年11月抢先看)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-11-29

疫情公司没有裁员

𐟘” 00后的苦与乐：时代的转折与挑战我是00年出生的，从小学到高中，真的是一路“卷”过来的。小学作业多到晚上九、十点才能完成，放假还要补课。初中时，学校晚上还要上自习，高中更是衡水模式的翻版。不仅累，压力也大，心理上真的很痛苦。老师和家长经常因为成绩不好而打骂我们。本以为考上大学就能松一口气，结果22年毕业时，经济形势急转直下。考公务员、编制和研究生的人多得爆满。我趁着21年的秋招找到了一份工作，虽然工资不高，但至少有工作。然而，校招时情况更惨，很多公司只是走个形式。我投了两万份简历，终于跳槽到了一家外资世界五百强公司。结果不久后，公司又裁员了。这次我投了1万份简历，半年都没找到一个工作，连个电话都没有。大公司都在裁员，真是让人心寒。我们之前的90后上学时也没这么严格。我所在的21届疫情第一年，考公务员、考研和考编都扩招，就业形势也很红火。到了我们这一代，房地产、教培、代工和外贸等行业都掉头向下。我们这些卡在转折点上的00后，完美错过了时代红利。我们养活了学校、老师和周围的商铺小贩，却没能养活自己。想想真是让人心酸啊！

不少的朋友来咨询对未来的担忧说以后赚钱会越来越难说现在大环境不好公司裁员等等师傅我曾经遇到过不同时期不同年龄段的很多朋友很多案例疫情期间，大部分人是没有收入的但依然有一部分人是有自己的财运依然能赚到钱而大部分的人没有赚到钱那么同理呢有一部分的人，在大环境好的时候也是依旧财运平平甚至负债所以不要为了所谓的大环境去担忧自己未来有运势自然就有了没有运势也不需要去抱怨环境阴阳平衡盛极必衰没有谁是一成不变的

我和丈夫冷战分房睡已经有99天。昨半夜我儿子敲开了他房间的门，却没想到，他说了一句让我不可置信的话，原来我竟和这么个没心肝的人结了婚!几个月前，老公因为不满我娘家拆迁款分配问题跟我吵架。就开始冷战分房睡,两个人同在一个家却如同陌生人一般，他每天把自己关在房间里，点外卖。一般都不出来。我和老公也算是自由恋爱结的婚。那时候他们家什么都没有，婆婆早都去了,公公一个人不，知道家里条件不好，我怀孕都没休息过一天,请过一天假，因为本身就在医院上班,所以他连产检都一次没陪我去过。还说自己很忙。他的工作有多清闲我心里明白。其实结完婚我就后悔了。但是已经怀孕了。就想着算了，只要不家暴，我就当自己丧偶了。生孩子时还是我爸妈去医院照顾我,又到家里也伺候我学习还好儿子是个天使宝宝，晚上从不闹人，我月子坐的很舒服。产假结束，我把儿子丢给父母就出去上班,半年前因为疫情原因公司裁员，老公失业了。但他不去找工作，也不带孩子，还宅在家里打游戏。我们发生无数争吵，要不是想让孩子有个完整的家，我早就离婚了。后来我娘家的拆迁款终于下来了，我跟父母说我啥都不要，只要一套房子的居住权,但老公不乐意了，他坚持让我去要一套房，再要几十万。想让我跟弟弟平分。我户口当时已经迁出来，本来就没有我的份，他非要我去整，还说家里都困难死了，我笑了我嫁给你们全是一毛没要，你们家就是摆个酒席,份子钱也回本现在还想要我娘家钱。前两天儿子忽然发热，我让他吃了退烧药，没想到昨半夜时候又起高烧，我量了下有39.9℃我也是学医的，小孩子发烧很正常，但这都第三天了不降反升，我得赶紧送他去医院。当我来到孩子他爸房间门口时，我犹豫了一下,但看着怀里滚烫的儿子，我还是敲响了他的房门。老李说:这么晚了你和孩子这是要干嘛去?我说:孩子发烧，我想回医院一趟。这不正要去打出租车嘛。老李说:打什么出租车，上车我送你们过去。就这样，我们坐着他的车去了医院。坐到车上我内心毫无波澜做了一个决定:离婚 #动态连更挑战#

精算咨询、直保、再保的职业发展对比经过了一个漫长的周末，大家又精神抖擞地投入工作。今天开了个town hall，结果上午什么都没干成。和组里的人一起吃饭时，聊到了他们之前的经历，有些人在咨询公司，有些人在直保公司。于是，我想和大家分享一下这些信息，也给今年的毕业生们一个参考。如果有不对的地方，请多多指教，因为我也是听同事提起的。咨询公司：忙碌与学习的双重压力 𐟒𜊊在美国，有名的精算咨询公司包括WTW、Milliman和Owens & Co.等。有个同事之前在WTW和Milliman工作过，他告诉我，咨询公司的工作非常忙碌。每天从早到晚，下午五点半吃一个小时的饭，回来后还得继续工作到十点。因为疫情导致的裁员，人手不足，他一个人要负责30个客户，每天都忙得晕头转向。 WTW在考试前三个星期提供保护措施，但这主要是为了学习。不过，他从来没用过这些保护措施，因为没有人能帮他cover工作。他在职两年内经历了三任经理离职，每个人都处于burn out状态，薪水也比再保高出10-15%左右。虽然能学到很多东西，但工作时间长，也没有时间备考。直保公司：清闲与稳定的选择 𐟏⊊另一位同事之前在life直保公司工作过，她告诉我，那里的工作非常清闲。她的经理只要求她每天保证三小时的工作时间，但实际上她每周的工作时间是12小时。这里的工作时间是指真正在工作的时间。她有时间备考，工作也很稳定，像是温水煮青蛙，每个人都像螺丝钉一样只需要干好自己的活，学不到团队以外的知识。当然，薪水在这三个选项中是最低的，比再保低10-15%左右。再保公司：忙碌与稳定的平衡 𐟏⊊目前我在再保公司工作，虽然没有在直保和咨询呆过，但我也有一些了解。忙季的时候也很忙，但不像咨询那么夸张，不需要加班。可以用study hours来学习，但也没有直保那么清闲。每周真正的工作时间大概在30小时左右。接触到的东西很多，exposure也很大。薪水在直保和咨询之间。不过，再保险会不断的买deal，onboarding这种东西做起来真的很枯燥且烦人。总结大概就是这些啦，如果有想要补充的欢迎在评论区补充。很多人会选择毕业进咨询工作一两年再跳去直保或者再保。咨询学到的东西最多，再保第二，直保第三。工作时间和薪水方面，直保最好，咨询最多，但有时候你也要衡量多出来的那部分是否真的和你牺牲的时间成正比。mental health也是个需要考虑的因素而往往因为我们迫切想要一个工作而忽视。

律师们，你们真的了解那些法律系统吗？𐟤” 你们知道吗？有些法律系统其实并没有你们想象的那么靠谱。比如，某个叫al某pha的法律操作系统，价格混乱得让人头疼。有的律师被忽悠得5K成交，有的则被告知5K/3年。但实际上，这些所谓的“底价”，你们可以去问问你们微信里的负责人，他们心里最清楚。去年疫情期间，很多公司裁员，但这个al某pha竟然连一点赔偿都不给核心员工。重点来了，一个公司如果对自己的员工都不好，你怎么能指望他们对购买他们平台的律师好呢？说不定咱们哪天被割韭菜了都不知道。所以，律师们，擦亮眼睛𐟑€，别被那些看似光鲜亮丽的法律系统给忽悠了。价格固然重要，但更关键的是，这个系统到底能不能真正帮到你。毕竟，法律这东西，可不是闹着玩的。

嘉兴头条生意难做，实体业不行？都2024年了，为什么感觉比前几年还差？ ↓↓↓ 第九区网友爆料：大白天的12点多，走在嘉兴的越秀南路上，一条街都是关门的！整个街上连人都没有？也有网友表示：我家门口的店铺已经关了换店铺又开，又关了换店铺又开，今年一年都已经换了7-8家了！很多老板以为疫情结束后，生意会逐渐复苏，然而，现实情况远比他们预期的要复杂。 ① 早几年，许多公司采取降薪、裁员等措施，来缓解资金压力，收入的急剧下降，直接影响了人们的消费能力。在这种情况下，非必需品的消费往往被削减，进一步加剧了市场的低迷。 ② 实体经济的低迷现象，部分原因可以归咎于电子商务的迅猛发展！不过现在实体店主也学会了自救，开始开通直播、线上购物等渠道，采用线上、线下共同经营的方式，让自家生意慢慢好起来。

裸辞！我在Meta的6年打工人生涯今天，我做了一个重要的决定——向老板递交了辞职信。她对此感到非常惊讶，但仍然给予了我祝福。准确地说，我选择了裸辞。六年前，我刚满26岁，新婚不久，从未想过除了打工以外的可能性。那时，我入职了一家中型公司，两年半后，我迎来了一个机会，加入了Meta（当时还叫Facebook）。那一刻，我简直要把公司的logo刻在脑门上。那一年，我飞速成长，很快得到了晋升，充满了成就感和干劲。然而，随着疫情的到来，我的生活发生了变化。我在家办公期间生了一个孩子，产假后继续投入工作。因为孩子上日托班，我不得不频繁请假照顾他。幸运的是，我的老板告诉我，生病了就好好休息，不需要为此道歉。不久后，他离职了，我成为了团队领导。接下来就是三轮大裁员。我和团队成员一样，坐在屏幕前，不知如何安慰彼此，因为我自己也需要被安慰。渐渐地，我发现工作对我来说变得痛苦。不是不能加班工作，而是你加班的成果根本没有人在乎。我不知道是公司变了还是我变了。总之，我逐渐意识到自己不想再在大厂继续爬梯子了。我不想再付出自己的时间和精力去实现别人的梦想了。 Meta很好，教会了我很多，也给了我稳定的生活。这些年，我从两个人到四个人，还拿到了绿卡。我充满了感恩。不过，我还是想去看看生活中其他的可能性。过去三十多年，我都是乖乖女，从来不敢行差踏错。但现在，我想任性一把。即使有家庭和孩子，我也想体验一下不同的人生。毕竟，每一个今天，都是我生命中最年轻的一天。

怀孕晚期被裁员：性别歧视还是公司政策？ 𐟌ˆ 怀孕晚期，准备休产假的时刻，却遭遇了职场的风暴。与经理讨论交接工作时，却被告知不会批准我的假期。尽管我们的假期政策是“unlimited”，我还有两周的病假未使用。然而，这位经理自己却频繁请假参加各种活动，甚至比我还多。 𐟌 我们的团队中，只有我一个人被裁员，而且我的工作年限是最长的。如果整个团队都被裁员，我可能会感到好受一些。但现实是，只有我一个人被裁。经理对女性员工的态度也让人怀疑是否存在性别歧视。尽管其他团队也有裁员，但一个团队通常只裁1-2人。 𐟓Š 过去三年多，由于人事变动和疫情的影响，我们几乎没有进行过绩效评估。尽管我有职业生涯文档，但经理却“不记得”我的贡献。我直接展示了几张图来证明我的贡献。经理虽然不回复，但从侧面来看，这确实让人怀疑存在偏见。 𐟏⠦ˆ‘的工资单显示，公司位于加州，但我一直都在西雅图工作。尽管如此，我还是被裁员了。

Booking裁员，市场如何？最近，全球最大的在线旅游公司Booking Holdings突然宣布要进行组织结构调整，包括裁员。不过，具体有多少员工会受到影响，以及这次重组对公司的财务影响有多大，目前还没有详细透露。其实，2020年的时候，Booking集团在新冠疫情的影响下，曾经全球范围内裁员了25%。不过，随着疫情的消退，Booking逐渐恢复了员工队伍。据外媒报道，到2024年9月30日，Booking的员工人数已经增加到24200人，比2021年底增长了19.2%。这次公告中提到，组织调整是因为公司运营成本效率的问题。看来，虽然疫情对旅游业的影响逐渐减弱，但公司还是在努力优化运营成本，提升效率。不过，具体的裁员计划和市场反应，我们还需要进一步关注。

话说中年#动态连更挑战# 经济环境下行的中年人，心态平和吗？同为中年人，上有老下有小且房贷车贷在身，你们还好吗？疫情三四年，收入增加还是减少？#大学第一课# 情绪稳定还是焦虑睡眠浅？没有压力还是有压力自我调节？在业还是待业？公司裁员降薪吗？是否有副业？社保年限增长是不是像我愁社保？任何事情遇到困难转念了吗？穷开心过吗？在快崩溃时往好处想吗？人在这个快节奏经济压力的社会，自我治愈自己，苦不苦，想想长征二万五。累不累，想想革命老前辈。

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