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猎聘公司是什么意思直播_猎头网官网(2024年11月全新视觉)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-11-28

猎聘公司是什么意思

交互设计专业：就业前景与薪资水平揭秘 𐟓ˆ 交互设计专业听起来很酷，薪资也高，但你真的了解这个专业的就业前景和薪资水平吗？今天我们就来聊聊这个话题。专业方向 𐟎芤𚤤𚒨˜露€个综合性很强的专业，主要分为以下几个方向：新媒体艺术加交互类：结合艺术创作和数字媒体，适合在广告传媒公司或新媒体工作室工作。服务设计：专注于提升用户在服务过程中的体验，适合在商业咨询和大型企业工作。用户体验（UX/UE）设计：重视产品的界面和流程设计，主要在大厂如互联网公司担任界面设计相关工作。人机交互：研究人与计算机的交互过程，常见于高科技公司如华为、大疆等，以及WEB3和智能硬件领域。就业前景 𐟌 交互设计专业的毕业生有着广泛的就业前景。他们可以在多个领域找到工作岗位，包括但不限于：广告公司设计咨询公司互联网企业软件开发公司游戏设计公司数字媒体公司智能硬件制造商薪资水平 𐟒𐊦 𙦍同地区和企业规模，交互设计师的薪资水平有所差异。一线城市的薪资普遍较高，而大厂如百度、腾讯等给出的薪资也相对优厚。据猎聘网数据显示，北京AI交互设计师的平均月薪约为25,809元，中位数为24,366元。而看准网的统计显示，全国交互设计师的平均月薪为22,626元，中位数为22,223元。发展趋势 𐟚€ 随着互联网和智能技术的不断进步，交互设计在人们日常生活中的应用越来越广泛，对交互设计师的需求也在持续增长。特别是在新兴技术领域，如虚拟现实（VR）、增强现实（AR）和人工智能（AI），交互设计师的作用愈发凸显。结论 𐟓 综上所述，交互设计专业不仅覆盖了多个子领域，而且在就业市场上具有很高的需求。薪资水平受到地域和企业规模的影响，总体来看，这是一个薪资较高、前景广阔的专业。对于对此感兴趣的同学，建议结合个人兴趣和职业规划，选择合适的方向深入发展。

𐟌Ÿ英国最宠爱女性员工的公司名单𐟌Ÿ ✅ Accenture（埃森哲）埃森哲公司领导层中30%都是女性，全球女性员工比例也高达44%，被业界称为"最宠爱女性员工的公司"，荣获猎聘年度“她时代非凡雇主”称号，连续14年被评选为“最适合职业母亲的企业”，Vault上对女性最友好的公司Top 1。 ✅ MARS（玛氏）玛氏内部晋升中女性占比达到44.5%，领导团队的女性占比甚至达到51%。应届薪资1700-2000英镑/月起，15天年假。 ✅ EY（安永）安永会计师事务所拥有众多女性发展项目、培养计划。业内称为“四大中最适合女性工作的事务所”安永雇员中女性占48%，女性合伙人占30%。一年比一年爱女。9月求职高峰期，名单上很多公司都放出了women program，只针对女性开放！非常适合女生投递！帮助女性求职，竞争也会相对来说没那么大，并且福利待遇好。

师范生必看！外企工作5大优势与求职攻略亲爱的师范生们，是时候打破传统观念，探索新的职业赛道了！𐟌ˆ 别再只盯着那些热门行业和考编的独木桥了，外企其实是个不错的选择！𐟑€ 𐟒𜠥䖤𜁥𗥤𝜧š„五大优势：稳定的工作时间和灵活的办公地点，让你工作生活两不误。丰厚的福利待遇，包括三餐、班车、补贴等，让你无后顾之忧。舒适的工作氛围，不内卷，让你在轻松的环境中成长。对应届生友好，提供充足的成长时间和空间。人性化的管理，特别照顾女性员工，如婚假、产假、哺乳假等。 𐟧 打破三大固有认知：外企岗位对专业有限制吗？担心转行问题或专业不对口？外企工作对女生是最佳选择吗？ 𐟓ˆ 师范生进外企的求职渠道：网页版：艾瑞网、中国互联网信息研究中心、36氪、后浪研究所、公司官网 APP：猎聘、51job、智联、boss直聘投资机构：钟鼎、经纬、红杉、赛富、IDG 内推：如果有外企朋友，不妨试试内推 𐟌𑠥𘌦œ›所有师范生都能打破信息差，为自己寻找更多出路和感兴趣的岗位！ 𐟔 未来，我会继续分享更多关于师范生的职业规划内容，包括但不限于：教师编、事业编、新能源、新媒体等超全出路分享大一大二师范生如何准备教资考试如何在大学期间赚点零花钱英语基础差的师范生如何提高英语能力，一次过英语四六级教师技能大赛的准备攻略 𐟒젦좨🎥𘈨Œƒ生们在评论区提出自己的问题，我会尽力提供解决办法，让我们一起进步，向阳而生！𐟌Ÿ

跨越速运董事长胡海建培土滴灌“育良才”，为企业注入强劲动能对于企业而言，人才是兴盛之基、发展之本，也是企业实现又好又快、全面协调可持续发展的重要保证。具有商业头脑和超前眼光的跨越速运董事长胡海建自然深谙这一点，一直坚持“实打实”关爱人才。在跨越速运董事长胡海建心中人才引进与培养一直是企业发展的重点工作。在人才引进方面，跨越速运针对高端技术人才和公司发展急需的管理人才，组建了专门的猎聘团队，针对性地猎聘关键人才。同时，其还非常注重人才的培养，不仅会定期开展岗位培训、素质培训、企业文化培训、高端人才深造培训等培训，邀请行业顶尖专家授课，为员工增值。还专门以阶梯式的晋升模式、数据化的绩效考核、透明化的评审机制，打造了科学、清晰的内部晋升通道，为员工赋能，帮助员工得到更好地成长。引才是基础，育才是核心，留才是关键。跨越速运董事长胡海建为了留住人才，不仅为员工提供了有竞争力的薪酬福利待遇，激励员工上班，实现人尽其才、才尽其用。还积极开展兴趣社团、技能大赛、阳光义工、兼职讲师等多种活动，通过丰富有趣的活动，提升员工交际、口才、才艺等多项能力，促进员工全面发展。同时员工入职即享免费宿舍、免费班车、占地近200平的健身房……不少员工通过企业真真切切感受到关心关爱，对企业的情感认同和向心力不断增强。跨越速运董事长胡海建近些年来一直多措并举培土滴灌“育良才”，“实打实”关爱人才，打造了一支卓越的人才队伍，不仅为企业“破浪前行”注入了强大的新动能，更为行业树立了人才培养“新样本”。

精益工程师：高薪稳定的工作选择想要进厂打工，但不想做流水线工人？精益工程师是一个非常不错的选择！𐟑€ 精益工程师的主要职责是在企业中推广和实施精益生产和精益管理的理念和方法。他们的核心任务是提高生产效率、降低成本、减少浪费、提升产品质量和客户满意度。根据猎聘网的数据，精益工程师的月平均薪资为13367元，随着工作经验的增加，薪资可达2万元以上。𐟒𘊊在互联网行业，精益工程师的需求量非常大，而且这份工作非常稳定，福利待遇也很好。只要你是大专及以上的学历，且是理工科背景，这个岗位绝对值得一试！𐟒𜊊如果你想有更好的发展，选择起点非常重要。汽车、新能源、机械/设备/重工、零配件等行业都是热门选择。𐟔劊如果你是零基础，也不用担心。只需3个月的时间，按照专门设计的学习路径学习，你就能成为一名合格的精益工程师。𐟓š 入门阶段：了解市场上常见精益工程师的需求了解精益和精益工具初步了解精益概论初步了解七大浪费、5S、可视化管理、作业三件套、PokaYoke防错、SMED（快速换模）、方针管理、VSM 进阶阶段（技能学习）：班组长必备30项现场管理技能 TWI-工作改善JM 一线主管如何做好现场改善30项现场管理技能图解5S—5S推行懒人法能预防事故发生的7把利剑原汁原味的自主保全TPM实战推行工业工程IE现场改善方法培训四步打造卓越供应链智能制造实战指南精益企业的五项修炼面试阶段：简历更新建议面试技巧辅导以上是全部的学习内容，只需3个月的时间，把这些学透，你就是一名合格且专业的精益工程师，就能成功转行！𐟎‰

国内十大猎头公司以下是国内一些知名的十大猎头公司……

财务总监工资1万多，真是惨吗？考过了中级，又考过了CPA，结果还是转行做了业务，这沉没成本真是有点大。最近听说财务总监的工资竟然只有1万多，真是让人心酸。我有个朋友，他以前也是财务总监，工资也就1万多。他跟我说，财务市场已经饱和了，竞争太激烈。他亲眼见过两个同年龄的四五十岁的财务人员，命运却大相径庭。一个被猎聘挖到中型企业做财务总监，月薪1万多；另一个则在很小的创业公司干着会计，居然跟老板说她不做会计要做出纳！为啥老板不辞退她？因为她的月薪才三千多点啊。另一个朋友以前在公司做小财务，工资也有12k左右。后来他觉得财务没前途，就转行做了业务，现在工资翻了好几倍。所以，有时候转行未必不是个好选择。正在考中级和CPA的各位，你们还有信心继续考吗？财务总监的工资只有1万多，这真的惨吗？或许，有时候换个角度，会发现不一样的风景。

猎聘上的好多骗子啊,昨天下午有个猎头加我,说有个兼职的机会.我问是什么兼职?说是内蒙古的一个国企,需要找学土建专业的人挂靠,押毕业证(不押学位证)一年1万元.当时我就想,这是不是骗子.就跟他鬼扯,说还有什么要求,他说需要办全国统一社保号,我就更奇怪呢,说我有正经公司呢,公司还上社保呢.这狗屎还问我能不能让你公司暂停社保?笑死我了,然后就把他拉黑了.

𐟚륈먽𛦘“注销求职APP账号！ 𐟘䧮€历优化了，也投了心仪的岗位，却如石沉大海。一气之下，我注销了手头4个求职APP账号，准备重新开始。𐟘“ 𐟘𒤽†要注意的是，不是所有求职APP注销后都能立刻重新注册。猎聘注销后要等7天，boss直聘更是要等15天！而智联和51job则可以立即重新注册。𐟘“ 𐟤梀♂️重新注册后，个人信息和简历都要重新填写，还要一个个添加屏蔽公司。整个流程下来，时间都花在了重复操作上。𐟕𐯸 𐟤”现在，我重新注册了智联和51job，主动打招呼的人确实多了起来。但boss直聘和猎聘还得等几天才能重新激活。𐟘” 𐟒ᦉ€以，大家要慎重考虑是否注销求职APP账号，避免像我一样遭遇“空窗期”。𐟚뀀

小米步最近，我参加了一场特别的面试，目标是上海和杭州的100家企业。这次面试的经历让我对工作和生活有了更多的思考。 𐟎⨯•背景：我通过猎聘平台，向小米步公司提交了我的作品集和简历。面试以1对2的形式进行，老板和采购经理都参与了视频面试。 𐟓‹ 面试流程：自我介绍：我详细介绍了自己的工作经历和设计理念。开发流程与数量：我分享了之前的工作流程和开发数量。行业与公司了解：我表达了对童鞋行业的理解和小米步公司的兴趣。项目规划与想法：我提出了对小米步童鞋项目的规划和自己的想法。反问环节：我询问了岗位的组织架构、部门人员规模以及开发节奏和流程。单休问题：我提出了对单休制度的担忧。 𐟒젩⨯•后的沟通：面试第二天，猎头联系我询问薪资期望。我提出了一个数字，但猎头反馈说公司商讨后认为薪资低了2K。我犹豫了一下，但决定去杭州公司实地考察后再做决定。 𐟏⠩⨯•体验与总结：小米步是一家温州本土企业，工作强度是我之前的三倍。采购经理对工作量的问题回答说：“我们强度不大，如果觉得干不完那就是设计师能力问题。”这让我感受到了一种压榨劳动力的氛围。此外，单休制度也让我在生存和生活之间做出了选择。 𐟌Ÿ 总结：这次面试让我深刻体会到，选择工作时不仅要考虑薪资和职位，还要考虑工作环境和制度。在面对高强度工作和单休制度时，我选择了更注重生活质量的选项。希望这次的经历能为其他求职者提供一些参考。

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