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公司不给补偿权威发布_女生能接受30厘米身高差吗(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-12-03

公司不给补偿

「21岁男生工作20余天后跳桥身亡」这个话题下，好多人都在说风凉话。实际上，咱们这边的学校，真的很缺乏对学生的一个教育，那就是：社会应用实践教育。无论初中、高中还是大学，都只知道死磕刷题考试，然而对于生存所需，尤其是诸多基础性的、必须要懂的东西，却一无所知。比如，很多应届生毕业之后，是真的完全不知道，如何保障自己的劳动权益。 1、很多人认为，想辞职必须要先“请示”，获得领导批准之后，才能离职。这是误区。辞职只需要【通知】，而不需要“请示”。记住关键前提：提前30天 + 留下纸质交接记录、并邮件发送给上级、接交人（如果无人接交，发给上级即可）+ 留好一切工作记录凭证。如果满足上述、但公司就是不给你发工资，那么，劳动仲裁走起来。 2、劳动仲裁可以帮你解决的，包括但不限于如下问题： ※ 公司不跟你签订劳动合同。——可以找公司要“未签订劳动合同”的赔偿。 ※ 不给、少给加班费，或者没让你休年假。——可以申请补偿。 ※ 任性辞退你，而未提前30天通知，或提前通知、但未给你经济补偿。——可以申请公司给予补偿。 ※ 任性给你调岗、降薪，且未获得你书面同意的。——可以申请赔偿。 3、不要怕“万一拒绝加班后、被辞退了，怎么办？” 如果你因为拒绝加班、而被辞退，那么直接申请劳动仲裁即可。这也属于非法辞退，可以拿到补偿。 4、万一摊上其它事儿了，不要怕，及时上网求助。要相信网友们的热心，让大家帮你一起支招，总好过一个人单打独斗。其实咱们如今的《劳动法》、以及《劳动合同法》，已经较为完善了，大部分情况下，你都能够依法维护自己的劳动权益。而之所以在这种前提下，就业环境反而越来越恶劣，归根结底，还是某些大厂，起到了恶劣的带头作用。比如，强制员工996007、而从未遭受过任何实质性惩罚，更有甚者，利用法律漏洞，通过“竞业协议”、坑杀劳动者。你明明只是出来打个工，结果劳着劳着，反而还倒欠了公司几十、上百万，还得反过来给公司赔钱。申告无门，被压热搜，至今没有一个明确的处理公告。苦累熬十几年、经历了层层内卷以及激烈竞争的学子们，哪知道这？在校时也没人跟他们说，你打着工居然还能倒欠公司钱啊？这到底是教育机构的失职，还是劳动监管的沦丧？此处就不宜多说了。力所能及给大家提供一些基础提醒，愿更多有缘人看到。

【公司辞退员工不给补偿怎么解决】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮子们，今天我要和大家分享一个重要的法律知识！当公司辞退员工却不给补偿时，我们应该怎么办呢𐟤”？根据《劳动合同法》规定，公司辞退员工不给补偿，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报𐟙‹‍♀️，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金𐟒𐯼 所以，当我们遇到这种情况时，一定不要害怕，要勇敢地拿起法律武器保护自己的合法权益𐟒꯼同时，我们也要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、辞退通知等𐟓„，以便在需要时能够提供有力的证据支持𐟙Œ。

8种变相裁员手段，教你如何应对！最近经济形势不太好，很多公司都在裁员。有些公司还算正规，有些公司为了不给补偿金，真是绞尽脑汁，想尽各种办法逼你主动离职。昨天在朋友圈和大家讨论，大家提出了很多公司逼迫员工离职的手段。今天我就来给大家分享一下这些手段，以及应对之策，希望大家心里有个底。 ⚠️变相裁员的手段降薪：直接减少你的工资，让你不得不考虑是否要主动离职。调岗：把你从熟悉的岗位调到不熟悉的岗位，增加你的工作压力。制定你不可能完成的KPI任务：给你定一些几乎不可能完成的任务，让你觉得自己无能为力。孤立员工：让你在团队中被孤立，没有同事的支持和帮助。威胁你：用各种方式威胁你，让你感到不安和恐惧。找你麻烦：故意找茬，让你在工作中不断出错。让你无事可做：给你安排一些无关紧要的工作，让你觉得公司对你不再重视。洗脑式谈话：给你灌输一些负面情绪，让你对工作失去信心。 𐟆˜如何应对变相裁员？遵守公司规章制度：无论公司怎么折腾，你都要遵守公司的规章制度，不要违规操作。工作内容走邮件：所有的工作内容和任务安排都通过邮件沟通，保存好所有沟通记录。交流备份：和同事、领导沟通时，一定要备份聊天记录，防止被诬陷。申请劳动仲裁：如果公司实在太过分，可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。找下家：早做打算，找到下一份工作，这样即使被裁员，也有收入来源。希望大家都能顺利应对变相裁员，保护好自己的权益！

𐟒죀违法解除劳动合同的经济补偿标准是什么】𐟔𐟔 𐟘𑥅쥏𘨯𔨦辞退我，竟然还想一分钱不给？𐟙„ 𐟑‰宝子们，遇到公司非法解除劳动合同，一定要学会𐟓„𐟒𜰟’𜧔観•律的武器保护自己的权益！今天我就来和大家分享一下违法解除劳动合同的经济补偿标准，记得𐟐𔤽哦！ 𐟓Œ《劳动合同法》规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的两倍向劳动者支付。𐟒尟’劰Ÿ‘‰那么，经济补偿标准是多少呢？根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。𐟔尟’ꊥ…�ꦜˆ以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。𐟑€𐟑€ 𐟘那么月工资标准是什么呢？根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。𐟒𘰟’𕰟’𔊥Š𓥊言…在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。𐟒�’�먽쥏‘给需要的人吧，让他们也能拿起法律武器保护自己。𐟒갟’ꀀ

𐟒죀公司劝退可以不退吗？】𐟔𐟔 𐟤”你的说法有误哦，如果是由于劳动者的自身原因导致公司需要劝退，公司可以不用给经济补偿；反之，如果是因为公司的原因，劳动者可以要求公司支付经济补偿。如果公司是违法解除的话，公司需要支付赔偿金。经济补偿和赔偿金是不同的，补偿是按照劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；而赔偿金是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。按照相关法律规定，派遣单位应当履行下列义务： 1.如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容； 2.建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训； 3.按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇； 4.按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续； 5.督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件； 6.依法出具解除或者终止劳动合同的证明； 7.协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷； 8.劳务派遣协议约定的其他义务。而单位单方解除劳动合同的情况主要包括过错性辞退、无过错性辞退和经济性裁员三种。以下是公司辞退的正确步骤： 1.辞退员工时，必须提前30天通知员工，因为这是法律规定的程序。如果没有提前通知，公司需要赔偿员工1个月的工资。 2.公司需要让员工填写《离职申请表》，员工要填写离职的原因。 3.《离职申请表》填好后，公司需要和员工进行离职面谈，并记录谈话的内容。需要注意的是，这是公司和员工沟通的机会，员工的一些主张在填写《离职申请表》时并没有提出来，如果双方面谈顺利，员工签字确认后，既能保证公司的利益，也能保证员工留下对公司满意的印象。 4.离职申请被批准后，人力部门会给员工开《解除劳动合同证明》，一式两份，公司留存一份，给员工一份。 5.公司需要在解除劳动合同之日起15日内，为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

𐟒죀上班10天被辞退有赔偿吗】𐟔𐟔 𐟘𓦜‰没有可能，上班十天就被辞退是有补偿的呢？今天表姐就来给大家进行一个小科普𐟓–。一般来说𐟑€，要是因为用人单位的一些原因而把劳动者给辞退了，比如：没签合同、不买社保、拖欠工资等等等，劳动者完全是可以要求赔偿的，而且还是N+1赔偿……等等，N+1？表姐你是不是算错了？没有哦，这个N呢，指的是劳动者在公司工作的年限，每满一年才赔一个月工资哦。假设表姐你已经在公司工作了十年，那么公司把你辞退就要给你十一个月的工资赔偿哟𐟘。有的宝子可能就会问了，那要是我才工作一天就被辞退了呢？放心，只要你能证明存在事实劳动关系，公司也必须赔偿劳动者一天的工资，这种情况称之为代通知金❗。不过，要是被辞退的原因是因为劳动者违规、犯了错误或者在试用期间被证明不符合录用条件等自身原因导致的，那用人单位可是不用赔偿的。综上所述𐟑‰：补偿金这个东西，有没有是公司的选择，给不给看公司心情。不过，只要宝子们明白这其中的说法和道理，就算公司不想给，我们该争取还是要勇敢站出来说不哟𐟑！

公司逼你裸辞10句话反击拿赔偿公司想辞退员工，还不想给不补偿金，经常会玩各种套路，HR跟你谈话的时候不是哭穷就是挖坑，让人防不胜防。今天总结了公司辞退员工常用话术，以及回怼技巧，让你少掉坑。 1、公司说你严重违纪反击方式:请问我到底哪里违反规定了?具体是哪一条规定?严重违反的定义是怎样的?这个严重的标准可以量化吗?规章制度是怎么定的呢?有经过民主程序吗?而且我不记得被告知过这些。我当然会遵守公司的规章制度，但前提是得合乎法律、公开透明、提前告知。如果HR拿不出证据，又不能做出合理解释，就直接说:如果公司真的想辞退我，就给出我一份盖章的解除劳动关系通知书。 2、公司说明天不用来上班了反击方式:请问公司是打算和我解除劳动合同关系吗?工作具体结算到哪- -天?工作交接给谁?在没有正式解除合同通知及协商好赔偿之前，我将继续履行工作职责。若公司决定终止合同，请按照法律程序给予我相应的赔偿，即支付我2N的赔偿金。 3、公司说你考核不通过不胜任岗位辞退你反击方式:很抱歉，我无法认同这个被辞退的理由。如果说我考核不通过，请提供可量化的数据、以及客观的考核标准，如果没有，那就是公司无故辞退。而且，按照劳动法，就算真的不胜任岗位，公司也要给我培训或者适当调岗，再不胜任才能辞退，还要给经济补偿才可以。 4、公司说经济效益不好，要给你降薪反击方式:领导，公司如果要降低我收入，就给我发个盖章的书面通知呗，我看看公司欠薪的理由是什么，我没犯严重错误，公司单方面给我降薪是违法的，是对劳动内容的重大变更。如果工资真发少了，我可以按照劳动法第38条“未及时足额支付劳动报酬”走被迫离职，公司要支付N的经济补偿。 5、公司说因为业务调整，你的部门解散了反击方式:公司若因此进行裁员，需依法公示并报备劳动部门。请提供经济性裁员方案及书面解除劳动合同通知,并按照法定标准支付N+1的经济补偿金。 6、公司说你工作失误给公司造成重大损失 7、公司冷处理晾着你 8、公司说你没转正可以随时辞退 9、公司威胁你不给离职证明或者离职证明写上你能力不够或者违纪 10、公司和你说仲裁会影响下一份工作#我要上热门# #职场#

面对恶意辞退，如何拿到2N赔偿金？最近看到一份《辞退通知书》，真是让人气愤！典型的“故意找茬式”恶意辞退，简直就是公司在耍无赖。某些公司真是脸都不要了：裁员不给补偿金，打官司也奉陪到底！有些员工在公司勤勤恳恳干了好多年，突然被通知辞退，真是让人心寒。公司不想给补偿金，就想尽办法逼你辞职。比如让你的小领导或者HR给你各种“找茬”，放大你的小错误，说你严重违纪，然后就要开除你。这种辞退之前的会还会出具各种认错认罚警告信，千万别签！签得越好，最后越惨，你知道吗？这些信都会成为公司辞退你的“合法性”证据。当然，作为劳动者，当你感觉公司不想要你又不想给补偿金时，一定要谨慎应对，尽量小心，尤其是不要在考勤方面出问题。你能做的就是依法申辩，正确应对，死磕到底。能不能拿到补偿金，就看谁能沉住气！比如这份辞退通知中提到的“不服从领导工作安排”，什么叫不服从？现在有些领导就喜欢装腔作势，哪个员工如果不表现得像温顺的绵羊一样就是不服从。哪有那么多小绵羊呢？大家都是平等的！再说“工作态度傲慢”，这种情形没法举证。自己拍个视频证明员工态度傲慢？显然说不过去！员工还不能有点个性了！那员工被骂了总得回两句，这不叫顶撞，这叫合理反驳，何来闹事呢？再说，领导，你有证据证明员工顶撞你了吗？这种猜测假想是没有有效证据的！ “给公司带来严重损失”，那更是扯淡，想想都不会有证据的！阿伦老师明确告诉你，当你收到这种辞退通知书，公司要想举证证明是合法辞退还是非常难的！明显属于恶意找茬式开除，理由荒唐！大胆的劳动仲裁主张2N赔偿金吧！

【公司不发高温费辞职是不是有赔偿】高温费是劳动者的合法权益。𐟓若公司不发放高温费，劳动者因此辞职，是否有赔偿需具体判断。𐟓 𐟑‰𐟑‰首先，要看劳动者辞职的理由表述。𐟓𐟒쥦‚果明确以公司未支付高温费为由辞职，并能提供公司未支付的相关证据，可能符合被迫解除劳动合同的情形，从而有可能获得经济补偿。𐟓 但𐟒쥦‚果辞职理由表述不清或未明确提及高温费问题，可能难以获得赔偿。𐟓 此外，还需考虑当地关于高温费的具体规定以及劳动仲裁或法院的实践。𐟓建议您在采取辞职行动前，收集好相关证据，如工资条、工作环境温度记录等，以维护自身合法权益。𐟓

【不服从公司调动被辞退会给赔偿吗】 𐟘𑤸服从公司调动被辞退，是否应当支付经济补偿？𐟤” 𐟓⤻Š天来和大家分享一个关于劳动纠纷的话题！𐟙‹‍♀️ 𐟒𜥅쥏𘦜‰权调动员工岗位吗？𐟑€ 𐟓根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，公司在一定条件下是有权调动员工岗位的。𐟤” 𐟚뤽†如果公司的调岗行为是为了迫使劳动者辞职，劳动者可以拒绝调整岗位。𐟓‘ 𐟓„如果公司以此为由解除与劳动者的劳动合同，属于违法解除，劳动者可以要求该用人单位支付赔偿金。𐟒𐊰Ÿ’𐧻济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。𐟓ˆ 𐟎聾�ꦜˆ以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。𐟓‰ 𐟙‹‍♂️那么，劳动者应该如何应对公司的调岗呢？𐟤𗢀♂️ 𐟒ᩦ–先，要保持冷静，不要轻易辞职。𐟓⊥…𖦬᯼Œ可以与公司进行沟通，了解调岗的原因和目的。𐟓ž 如果公司的调岗行为不合理，可以提出自己的意见和建议。𐟓‹ 最后，如果公司坚持调岗，劳动者可以拒绝，并保留相关证据。𐟓„ 𐟓㦀𛤹‹，劳动者在面对公司的调岗时，要保持警惕，维护自己的合法权益。𐟓𑀀

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