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傻乎乎公司前沿信息_傻乎乎公司全称(2024年12月实时热点)

内容来源：小天才网络所属栏目：教程更新日期：2024-11-30

傻乎乎公司

这些劳动法#动态连更挑战# ，一定要熟记第一、公司如果要劝退你，千万别自己傻乎乎地走了。只要不是自己主动走，公司都必须给你赔偿金。第二、试用期也不能随便开除人。要是公司在试用期把你开了，得有正当理由，不然就得给补偿。第三、加班得给加班费，别让公司白使唤你。不给加班费你就可以去告它。第四、公司不能拖欠工资，晚一天都不行。要是敢拖欠，你可以要求赔偿。第五、劳动合同得签清楚，别稀里糊涂就上班。合同里该有的条款一个都不能少。第六、女员工怀孕了，公司不能随便辞退。要是敢这么干，一告一个准。第七、工伤得有赔偿，别自己吃哑巴亏。公司得负责你的医疗费和误工费。第八、年休假是你的权利，公司不能不给。要是不让休，得给三倍工资。第九、公司调岗得经过你同意，不能强行调。不然你可以拒绝。第十、公司不能以末位淘汰为由开除你。这是不合法的，得给补偿。第十一、病假也是有工资的，不是一休病假就没钱。公司得按规定给你发工资。第十二、公司不能随便罚款，得有合法依据。要是乱罚款，你可以去投诉。第十三、离职的时候要办好手续，别留尾巴。该要的补偿都得要到手。第十四、公司要是不买社保，你可以去举报。这是公司的法定义务。第十五、遇到劳动纠纷别害怕，勇敢维护自己的权益。可以找劳动监察部门或者申请仲裁。

公司解除劳动合同的4个坑，你知道吗？𐟒እ悦žœ你遇到公司以以下四种理由解除劳动合同，几乎可以肯定你能拿到2n的赔偿！最近接到一个咨询，公司单方面解除员工合同，结果仲裁居然输了，原因是什么？原来是因为员工傻乎乎地签了离职手续。今天我就来告诉大家四个单方解除理由，确保你能拿到2n的赔偿！ 1⃣️ 绩效考核不合格被淘汰。 2⃣️ 未完成绩效考核指标，且绩效考核不合理或未告知。 3⃣️ 不能胜任工作。 4⃣️ 不服从公司调岗降薪安排，尤其是降薪或调岗到外地等情况。以上四种情况都是送分题，千万不要被公司绕进去。只要看到这四种情况，99%都是违法解除，不管对方怎么说，都是违法解除。 𐟍€𐟍€ 如果不确定如何判断，可以在评论区留言告诉我哦～

面试时别乱说！这些回答让HR刮目相看面试官问你对公司有什么期待？别傻乎乎地随便回答哦～这里有一些HR们超爱的回答，但千万别为了拿到offer而无底线。真实想法分享希望老板能直说：别让我自己悟，有啥说啥，痛快！入职培训跟上：按时发工资和福利，别拖后腿。别下班点开会：加班已经够多了，别一到下班点就开会。少画饼，少感恩：我是来挣钱的，不是来做慈善的。工作量化，发展有计划：别让我摸不着头脑，工作要有量化指标，发展要有计划。明确的考核标准和晋升方向：别让我猜，晋升要有明确的标准。正确回答案例1 我期待一个相对公平的工作环境。毕竟，选择公司是为了长期发展，所以希望工作环境、领导和制度都是相对公平的，这样才能放心大胆地全力以赴。正确回答案例2 我希望未来的工作环境或团队中，大家都能好好沟通。很多时候，双方会有认知偏差，但如果对方是明事理的，团队也是明事理的，我们之间可以有效地沟通，任何问题都能解决得好，所有事情都会朝好的方向发展。如果一团糟，我觉得仅凭一腔热血也很难运转得好。正确回答案例3 我希望未来的工作环境是积极上进的。因为我自己就是一个比较积极上进的人，所以加入这家公司时，也希望公司、团队和领导都是比较有向心力的人。只有三观一致，才能走得更远。加入到一个积极上进的环境中，我才觉得没有辜负时间和青春。总之，面试时别乱说，真实表达自己的期望和需求，这样才能找到最适合自己的公司哦！

我说什么来着？根本没有数据组攒小葵花，代拍用的全都是小葵花。现在等于是公司拿到了小葵花，粉丝拿到了台历，数据组拿到了钱，散粉一边帮数据组套现捞钱一边还觉得数据组做的很好，数据组还以此为荣，这是什么道理？数据组真是赚大发了，现在每天5朵小葵花进账，按小葵花的汇率本来一个高会一年能返现56，现在变成了最高能返132，top数据组每家手里都握着3万➕高会，那就是小葵花套现都能套出160万～400万，粉丝还傻乎乎觉得自己拿捏了公司，其实都被数据组拿捏了

【途观贴膜后保险赔不赔】 ❌贴𐟒暴œ，保险𐟚뤸理赔。 𐟑‡今天来聊聊这个让人头疼的问题，贴𐟒暴œ，保险𐟚뤸理赔！！ 𐟒妜‹友们！注意了！保险只承保汽车原有设备的赔偿，对额外增加的设备或装置𐟑€，一概不理赔哦！车辆玻璃贴膜的损失𐟘鯼Œ要对方来承担，保险公司呢，只理赔𐟑对方在保险责任范围内的损失。超出了保险的部分，可要自己承担喽𐟚밟š민 𐟒᤽ 在贴𐟒暴œ之前，要是觉得保险这方面有风险，建议你跟保险公司确认一下𐟓ž哦。你可别傻乎乎的，贴了之后才发现保险不赔！到时候，连肠子悔青了都来不及！去去去𐟚𖯼Œ提醒完了，都快去看看自己的保险吧！还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

吉林森工集团。这集团可不是因为业绩冲天而火起来的，而是出了一桩让人惊掉下巴的事儿。你猜怎么着？他们竟然发现有 16 个员工擅自离岗，最长的都跑了 16 年啦！这简直就是现实版的“神操作”。咱就说说这 16 位“大神”，他们咋这么牛呢？一走就是十几年，公司还傻乎乎地一直给他们交着五险一金。就像那个张女士，08 年产假后就玩起了消失，公司却像个“大冤种”一样给她交社保。这待遇，那简直就是“神仙公司”啊！不过呢，公司也不能一直当“冤大头”呀，这不，发通告了，不回来上班就解约。张女士吓得赶紧下周一开始上班，这可真是“打工人的惊魂时刻”。网友们那叫一个羡慕嫉妒恨啊！都说一般公司早把人给开了，国企就是不一样，离岗多年还帮忙交社保。但这事儿也暴露出国企管理的问题呀，这管理也太松了吧。不过呢，公司最后动真格，也算是给其他企业提了个醒。同时呢，也让我们看到了国企温情的一面，没有一棒子打死，还给机会，挺有人情味呢。相信经过这一遭，吉林森工集团的员工们以后可得好好工作啦！

这些劳动法，一定要熟记第一、公司如果要劝退你，千万别自己傻乎乎地走了。只要不是自己主动走，公司都必须给你赔偿金。一定记住！第二、加班必须有加班费，别听公司说什么义务加班，那都是忽悠。正常工作日加班，至少1.5倍工资，周末加班得2倍，法定节假日加班就是3倍。第三、试用期也得签合同，不能让公司钻空子，说试用期没工资或者随便开除你，咱得有保障。第四、公司给交五险一金那是必须的，别信那些说交了没用的鬼话。这是咱的福利，老了生病都靠它呢，少一样都不行。第五、如果公司让你签空白合同，千万别签，那就是个坑。谁知道他们后面会填些啥不利于咱的东西，得把条款看清楚了。第六、年假是咱的法定权利，工作满一年就有，别让公司以忙为借口不给休，咱也得休息休息不是。第七、女员工怀孕了，公司不能随便辞退，还得给相应的待遇，什么产检假之类的都得有，这是法律保护咱女同胞呢。第八、公司要是调岗降薪，得经过咱同意，不能他们说啥就是啥，要是不合理，咱有权拒绝。第九、如果在公司受伤了，那算工伤，不管公司有没有责任，都得管，医药费啥的不能让咱自己掏。第十、工资必须按时足额发放，不能拖，也不能少。要是遇到这种情况，咱可以去告他们，维护自己权益。第十一、劳动合同到期，如果公司不续签，得给补偿金，咱不是白干的，别被他们糊弄过去。第十二、公司安排培训，要是约定了服务期，咱提前走得赔违约金，但如果是公司的问题，咱可不用赔，得搞清楚。第十三、劳动仲裁不要怕，不花钱还能维护咱权益，要是公司欺负咱，就去仲裁，别吃哑巴亏。第十四、如果公司让你无偿值班，别答应，值班也是工作，得给报酬，不管多少，不能白干。第十五、病假得有工资，不能因为咱生病请假就扣光，按规定来，咱生病已经很难受了，不能再损失钱。

这些劳动法，一定要熟记第一、公司如果要劝退你，千万别自己傻乎乎地走了。只要不是自己主动走，公司都必须给你赔偿金。第二、试用期也不能随便开除人。要是公司在试用期把你开了，得有正当理由，不然就得给补偿。第三、加班得给加班费，别让公司白使唤你。不给加班费你就可以去告它。第四、公司不能拖欠工资，晚一天都不行。要是敢拖欠，你可以要求赔偿。第五、劳动合同得签清楚，别稀里糊涂就上班。合同里该有的条款一个都不能少。第六、女员工怀孕了，公司不能随便辞退。要是敢这么干，一告一个准。第七、工伤得有赔偿，别自己吃哑巴亏。公司得负责你的医疗费和误工费。第八、年休假是你的权利，公司不能不给。要是不让休，得给三倍工资。第九、公司调岗得经过你同意，不能强行调。不然你可以拒绝。第十、公司不能以末位淘汰为由开除你。这是不合法的，得给补偿。第十一、病假也是有工资的，不是一休病假就没钱。公司得按规定给你发工资。第十二、公司不能随便罚款，得有合法依据。要是乱罚款，你可以去投诉。第十三、离职的时候要办好手续，别留尾巴。该要的补偿都得要到手。第十四、公司要是不买社保，你可以去举报。这是公司的法定义务。第十五、遇到劳动纠纷别害怕，勇敢维护自己的权益。可以找劳动监察部门或者申请仲裁。

遇到这些传媒公司，赶紧跑！哎呀，时间过得真快，又到月底了。看到好多小伙伴还在找工作，我这个在传媒公司摸爬滚打多年的老运营，忍不住来给大家提个醒，避开那些不靠谱的传媒公司。以下这些情况，看到就赶紧跑！高保底？别信！𐟏ƒ‍♂️ 那些一上来就吹嘘高保底的，十有八九是忽悠。新人小白刚开始做，肯定需要时间孵化，这段时间基本上是不赚钱的。真正的老板们才不会傻乎乎地给你那么高的待遇呢。化妆、拍摄都要自费？走开！𐟒𘊊如果你去面试的公司连基本的化妆、拍摄设备都不提供，甚至需要你自己掏钱和摄影师约拍，那你还是赶紧跑吧。想想看，连这些基础服务都没有的公司，能对你有多大帮助？没有扶持，还谈什么发展？账号不是自己的？小心！𐟚늊有些公司会让你用他们提供的账号，而不是你自己的。这种情况下，你一定要小心！因为账号不是你的实名，也没有绑定你的银行卡，到时候产生经济纠纷，你可能会很麻烦。需要违约金？快跑！𐟒芊如果面试的公司要求你交违约金，那你还是赶紧溜吧。这种情况不用多说，遇到这种公司，跑就对了！希望这些小建议能帮到大家，找到靠谱的工作，避开那些坑人的公司。加油！𐟒ꀀ

教培公司欠薪？我的劳动仲裁经历分享 𐟌Ÿ 找工作一定要签劳动合同！试用期也必须签！不然之后有纠纷，公司就会说你不是他们员工，然后扯皮。 𐟓š 应届生刚毕业，可能分不清劳动合同和其他合同，一定要先去学习一下什么是劳动合同！我就是刚毕业，被签了什么协议，结果这个根本不是劳动合同！ 𐟎™️ 跟HR面试的时候录音一定要保留！谈的工资、工作细节等，千万不要觉得上了几天班没事了就删了，未来碰到纠纷，也可以当做证据的！ 𐟓œ 合同中有的条款如果不合法，这条就是无效的，不要被HR或者老板吓唬到，我们一定要有勇气去反抗！ 𐟓„ 所有你签过的合同，都应该一式两份，一份放在公司那，一份自己拿走。如果公司不给你，那就绝对是有问题的！ 𐟔 合同等双方签字才会生效，千万不要被哄骗了，自己签了字，然后HR说晚点去找老板盖章，让你可以先走了，你就傻乎乎地走了，后来才发现她们根本没给你盖章，这个合同无效。 𐟓… 劳动仲裁的过程很漫长，需要坚持，需要勇气，需要时间。不要害怕！一定要相信自己，相信法律，最后一定可以拿回属于自己的一切！ 𐟒ꠥ楤–，HR如果威胁说要劳动仲裁，你也要勇敢回应。劳动仲裁是维护自己合法权益的途径，不要害怕。 𐟔 最后，想跟各位求职的应届生以及也想劳动仲裁的各位说，求职不要心急，一定要先查清楚这家公司，发现不对就赶紧走！要好好签劳动合同，好好看合同，不要签卖身契。

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