当前位置：网站首页 » 教程 » 内容详情

公司让辞职前沿信息_离职后尽量不要联系前同事(2024年11月实时热点)

内容来源：小天才网络所属栏目：教程更新日期：2024-11-30

公司让辞职

【公司变相强迫员工辞职怎么办还没证据】 𐟘𑥽“公司让你做不合理的工作调整时，该怎么办？𐟘𑊊𐟓Œ首先，要尽可能多地收集相关证据，比如工作任务调整的不合理性，以及沟通中涉及的隐晦言辞等。𐟓‹ 𐟒𜥍𓤽🦲ᦜ‰直接证据，也可以采取其他措施。比如继续履行职责，保存所有与工作成果相关的文档资料。𐟓„ 𐟓祐Œ时，以书面形式向公司高层反馈你的看法，保存好文件。如果公司对你采取不利措施，比如降薪或调岗，你可以向当地劳动监察部门申诉。𐟑♂️ 𐟓„从法律角度来看，如果能证明公司有变相强迫离职的违法行为，员工有权要求经济赔偿。但证据是关键，所以要密切关注可能成为重要证据的信息。𐟔 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

公司不让辞职？员工有权这么做！员工有辞职的权利。若公司不让员工辞职，这是违反《劳动合同法》的。 ①员工可维权。能向当地劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律维护自身合法权益。 ②法律依据。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。所以员工依法辞职，公司无权阻拦。

离职协议条款，合理吗？𐟤” 最近办理离职手续，我遇到了一些让我困惑的事情。虽然我已经收拾好自己的东西，准备离开公司，但这份离职协议书让我有些不安。协议书中的某些条款让我觉得有点不对劲，甚至感觉像是在针对我。于是，我决定将这份协议带回家，仔细研究一番。协议书的开头就让我有些摸不着头脑。甲方和乙方的身份确认之后，就是乙方因个人原因提出辞职，公司领导已经批准。这部分看起来还算正常，但接下来的条款就让我有些疑惑了。协议书中提到，双方确认劳动关系在某个日期解除，这部分我还能理解。然而，接下来的条款让我有些摸不着头脑。比如，协议书提到“乙方所有应得各项利益包括但不限于工资待遇、各项福利、保险等全部均已结清”，这让我有些不解。因为我记得自己还有一些未支付的工资和福利。更让我困惑的是，协议书还提到“乙方同意不再以任何理由和方式方主张任何权利”。这让我感觉像是在放弃自己应有的权益。还有一条条款是“自甲乙双方的劳动合同解除之日起，乙方不得以甲方员工身份从事包括但不限于民事法律行为，不得毁损甲方的声誉、利益”。这让我感觉像是被束缚住了手脚，未来可能会有很多限制。协议书的最后一部分提到“乙方对本协议内容承担保密义务，否则要承担法律责任”。这让我有些担心，如果协议书中有一些不公平的条款，我可能会被追究法律责任。总的来说，这份离职协议书让我有些不安。虽然我已经决定离开公司，但这份协议书中的一些条款让我觉得有必要仔细研究一下。毕竟，离职协议是保障双方权益的重要文件，不能马虎对待。

离职交接表的大坑，你中招了吗？𐟕𓯸 不知道其他公司的情况如何，但我这家公司真是让人无语。下午五点半，我收到了解除劳动合同的通知，公司单方面解约，然后拼命催我交接文件并签字（18:00下班）。交接表上有个大坑等着我～表格第一行写着“申请离职时间”。如果签字了，别说2N的赔偿，可能啥补偿都没有。那天虽然被催得很急，但好在没晕头，发现公司挖了个坑，差点把自己埋了。一生气就把交接表撕了。后来花了半夜时间拼好表格，打算在仲裁时作为佐证，说明公司无良挖坑。虽然过程抓狂𐟘민Œ但聊胜于无吧～（撕得粉碎，刑侦剧里证据被碎纸机碎了还能拼回来，真是惊险啊～）如果签字了，仲裁或诉讼时很可能会被认定为是主动离职。所以签字一定要慎重，尤其是在公司准备辞退你或者故意穿小鞋的时候。辞职时也不要慌张，看清楚所有条款，尤其是小字部分，隐藏的条件可能就在里面。表格第二页的说明1里写着“工作移交”手续从员工离职获批之日起开始，真是夺笋啊～说明2里写着上述事项必须完全交接清楚后，次月方可到财务部办理工资结算手续（妥妥违法，下一篇写违反哪条法律条文～）。打工人们记住，离职时你的名字很值钱，千万不要被无良公司骗了～如果公司说不签字不给离职证明，那感情好，妥妥违法，直接打电话给劳动监察大队就行。离职不开离职证明、拖欠工资这两类都属于劳动监察大队执法范畴，能快速解决，所以不要怕不给开离职证明。即使不开也没关系，方法多的是。有的是办法整治公司，就是手段有点脏，就不在这带坏朋友们了～感兴趣的可以网上多查查，方法很多的～维护司法公正，合法维护自身利益，从我做起～ 2024年4月25日

公司让我走人，结果新人第二天就走了！辞职前经历的一些戏剧性事件，今天想和大家分享一下！ 𐟌Ÿ 工作中的微妙关系谈恋爱讲究磁场，工作其实也一样。我一直觉得自己是个适应性很强的人，但遇到这个领导后，这种微妙的关系真的让我摸不着头脑。和他共事半年，虽然合作不算顺利，但我都决定离职了，他却还要对我耍手段。 𐟓… 提前一个月提出离职我提前一个月向领导和公司提出了离职，约定7月31日是最后一天。因为我的工作目前只有我一个人在做，所以需要等公司招到新人接替我的工作再走。提出离职后，我依然努力完成各项任务。结果公司招到新人后，人事就通知我第二天去办理离职手续。 𐟒젥’Œ人事的对话在新人到岗之前，领导确实和我沟通过，如果有新人来，我们的工作会出现重复，问我是不是一定要上到月底。我当时回复说也不一定，但新人到岗时可以提前告诉我，到时候再沟通，以便我规划好时间。 𐟚€ 新人到岗新人是距离上次谈话过去10天之后到岗的，我事先毫不知情。前半个月还在忙碌地处理各项工作，突然来了新人就让我走（此前领导没有再和我做过任何沟通，且新人在岗的那两天完全对我置之不理）。那一刻我真的不想如他所愿，这种卸磨杀驴、过河拆桥的行为用在我身上，还是挺难过和失望的，但我也拿他没办法。 𐟔„ 戏剧性的一幕后来我和人事沟通，由于我的个人资料和部分注册公司帐号的私人信息未处理完，多宽限了我三天的时间。令我没想到的是新人在我沟通完之后第二天竟然走了！当时觉得真的太可笑了，像拿了大女主爽文整个大反转。 𐟓ž 前领导的轰炸知道新人走的时候，前领导一直不停轰炸我，还让我写公主号文案、做9月、10月的方案以及8月的活动铺排等等。这一系列操作果然验证了那句老话：人无语的时候真的会笑出声。没有价值的时候把你踢在一边，有价值的时候再拾回来。 𐟤” 离职后公司可以提前让你走吗？第一次遇到这种情况，我也不知道如何应对。但身在职场大家一定要学会保护自己的权益，对一些不公平事件勇敢说“不”！还有我一直有疑惑：提了离职之后未按约定时间，公司是可以提前让你走的吗？下次我好吸取经验！

离职必看！这些细节你知多少？离职这件事，听起来简单，但其实里面有很多门道。作为一个曾经离职过的人，我想分享一些小经验，希望能帮到你。离职日期选择有讲究 𐟓… 首先，离职日期很重要。很多人忽略了这一点，结果吃了亏。最好在15号之后离职，这样公司还会帮你缴当月社保。如果你在15号之前离职，那社保就得自己掏钱了，不划算。经济补偿别忘了 𐟒𐊥悦žœ你是主动离职，记得让单位开离职证明，然后去领失业补助金。如果你被辞退或者公司倒闭，记得办理失业登记，去领失业金。被动离职的话，一定要解除劳动合同，要求公司清算经济补偿金，并一次性支付。社保转移很重要 𐟌 辞职后换工作不在原城市了，记得做好社保转移。离开前到当地社保局开两个证明：养老保险和医疗保险参保凭证。持这些证明到新单位就可以办理社保转入。离职流程要规范 𐟓 离职流程也很关键。下班后编辑一段辞职信息发给领导，第二天再和领导或人事面谈，最后提交正式的辞职信（书面或者邮件）。这样既体面又规范。工作内容要整理 𐟓‚ 记得保存自己参与的项目和汇报，在不涉及公司机密的前提下打包，后续丰富自己的简历内容。这样离职后也能有个漂亮的交代。电脑文件要清理 𐟒𛊧滨Œ前一定要清空自己的电脑文件，尤其是各个社交账号的图片、文件、聊天记录等。还有所有保存了密码的网页账号。有条件的在离开前可以格式化一下自己的电脑，毕竟涉及自己的隐私，谨慎点总没错。工作交接要细致 𐟓‹ 做好工作交接是一个成熟职场人的素养。把所有交接的工作内容分类打包发送给交接人，最后抄送份给领导。工作交接一定要一项一项和交接人核对，在交接表上签字拍照，防止离职后纠缠不清。拿到所需文件 𐟓„ 离职前一定要确认拿到薪资证明（盖公司章）、离职证明（盖公司章）、确认本月薪资构成及发放时间，还有确认五险一金交到什么时候。最好确认什么时候完成社保减员和公积金封存。注意事项 ⚠️ 辞职信里一定要写清日期，防止公司纠缠不清。体面话可以写，但是不用有任何申请、望批准的字眼，离职是我们每个打工人不可撼动的权力，不需要任何领导的批准。试用期提前三天递交辞职信就可以离职，正式员工按理提前30天。最好15号之后离职，一般企业在15号前会缴纳社保，不然当月社保就需要自己缴纳，不划算。希望这些小建议能帮到你，让你在离职这件事上更加从容和体面。祝你未来一切顺利！ 𐟒𜀀

如何聪明地辞职？职场达人教你几招！在职场混久了，辞职这事儿难免会碰到。但如何优雅地离开，同时还能保持人脉和声誉，这可是一门学问。聪明人早就开始为离职做准备了，包括安排工作时间、梳理工作经历，甚至争取并完成重要的项目，这样在面试和交接工作时都能更有底气。离职日期有讲究 𐟓… 首先，离职日期很重要！很多人忽略了这一点。尽量在15号之后离职，这样公司还会帮你缴当月社保。如果你在15号之前离职，那当月的社保就得自己掏腰包了，多不划算啊！经济补偿不能忘 𐟒𐊥悦žœ你是主动离职，记得让公司开离职证明，并且去领失业补助金。如果是被辞退或者公司倒闭，记得办理失业登记，领取失业金。被动离职的话，一定要解除劳动合同，要求公司清算经济补偿金，并且一次性支付。社保转移要做好 𐟌 辞职后换工作，特别是在不同城市，社保转移是必须的。离开前，到当地社保局开两个证明：养老保险和医疗保险参保凭证。拿着这些证明到新单位，就可以办理社保转入手续了。离职流程 𐟓 离职流程也有讲究：下班后编辑一段辞职信息发给领导。第二天和领导或人事面谈。最后提交正式的辞职信（书面或者邮件）。工作内容要整理 𐟓‚ 记得保存自己参与的项目和汇报，在不涉及公司机密的前提下，打包好，后续可以丰富自己的简历内容。电脑文件要清理 𐟒𛊤𘀥𞗦𘅧麨‡ꥷ𑧚„电脑文件，尤其是各个社交账号的图片、文件、聊天记录等。还有所有保存了密码的网页账号。有条件的话，在离开前可以格式化一下电脑，毕竟涉及自己的隐私，谨慎点总没错。拿到所需文件 𐟓„ 离开前，确认拿到薪资证明（盖公司章）、离职证明（盖公司章）、确认本月薪资构成及发放时间，还有确认五险一金交到什么时候。最好在离职前确认社保减员和公积金封存的时间。辞职信的注意事项 ✍️ 辞职信里一定要写清最后的last day是哪天，防止公司纠缠不清。体面话可以写，但不用有任何申请、望批准的字眼，离职是我们每个打工人不可撼动的权力，不需要任何领导的批准。试用期提前三天递交辞职信就可以离职，正式员工按理提前30天。最好15号之后离职，一般企业在15号前会缴纳社保，不然当月社保就需要自己缴纳，贵啊不划算。工作交接要细致 𐟓‹ 做好工作交接是一个成熟职场人的素养。把所有交接的工作内容分类打包发送给交接人，最后抄送份给领导。工作交接一定要一项一项和交接人核对，在交接表上签字拍照，防止离职后纠缠不清。希望这些小技巧能帮到你，让你在离职时既体面又省心！

𐟒죀公司入职后是否可以随时辞职】𐟔𐟔 《没有约定期限的离职问题！》𐟤”✨ ❓大家有没有想过，如果没有和公司约定服务期限，是不是就可以随时随地跳槽走人啦？𐟘其实不然哦，根据《劳动合同法》规定，虽没有约定期限，但也是需要提前一个月提交辞职信的𐟓ƒ！不然就可能被公司扣工资或者怎么样呢𐟒”~ 那有没有什么办法可以让离职变得更轻松点呢？✌其实是有的啦，只要注意一些小细节，就可以顺利地和前公司说拜拜啦~𐟤—比如说，在离职前要和领导或者HR打声招呼，说明自己的离职原因和计划𐟓‹。这样一来，他们就会有足够的时间来安排后续的工作，也不会对你有什么意见了呢𐟑！ 𐟒𜥏楤–，在离职前也要把自己的工作交接好哦！把自己手头的工作整理清楚，和接替你工作的同事做好沟通和培训𐟓‘，确保他们能够顺利地接手你的工作。这样不仅可以避免工作出现漏洞，也会让你的形象在同事和领导心中更加高大上哦~𐟤銰Ÿ‘‹总之，离职虽然是一件让人有些头疼的事情，但只要我们按照规定和程序来做，就可以让离职变得更加顺利和轻松啦！希望大家都能够找到自己心仪的工作~𐟒–

舍不得那些一起共事的同事们最近公司里几位同事的离职让我心情有些低落，或许是我太过于多愁善感了吧。虽然只是同事，但一起共事的日子里，我们几乎是从早到晚都在一起。每当听到有同事要离职的消息，心里总是有一种说不出的心酸，真的舍不得他们离开。公司的前辈们，总是让我感到佩服。比如市场部的王姐，她在公司驻外了好几年，今年终于决定去上海读研了。商务部的珊珊姐也在公司干了十几年，今年也辞职去南昌大学准备硕士论文了。她们的工作态度和职业精神都让我非常敬佩。还有那些和我同龄的同事们，大家都非常上进，相处得也很融洽。比如那位刚刚毕业的妹妹，她在公司实习了小半年，当初我还引导过她。见证了她的入职和离职，现在她毕业了，有志参军，真心祝福她心想事成。这些同事们的离开，让我意识到时间的流逝和人生的变化无常。虽然工作只是生活的一部分，但和同事们的相处却让我感受到了很多温暖和力量。希望未来还能有机会和大家一起共事，继续这段美好的时光。

实习生心得：顺丰到500强公司的转变大家好，我是03年的大三学生，目前已经在顺丰实习了两个多月。从5月初开始，我在市场营销部工作，感觉时间过得飞快。实习期间，我遇到了很多人和事，学到了很多宝贵的经验。因为想要体验不同的公司文化，我决定辞职并前往下一家500强公司。在这里，我想和大家分享一些我的心得和经历。如果你对实习生活、职场经历或者如何准备进入500强公司有任何疑问，欢迎留言，我会尽力解答。在顺丰的这段时间里，我深刻体会到了工作节奏的快速和职场的竞争压力。每天都有新的挑战和任务，让我不断成长。虽然工作很忙碌，但也让我感受到了职业的满足感和成就感。如果你也对职场生活感兴趣，或者想要了解更多关于500强公司的信息，记得留言哦！我会一一回复大家的提问。祝大家在职场上都能找到自己的方向和目标！𐟒𜢜耀

专栏内容推荐

800 x 1130 · jpeg
公司员工个人辞职报告范文10篇word模板免费下载_编号13jaj94dz_图精灵
素材来自:616pic.com
780 x 1102 · jpeg
公司让员工写辞职申请书8篇Word模板下载_编号lojakroz_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com

780 x 1102 · jpeg
公司让填辞职申请书通用8篇Word模板下载_编号lkzxkmyo_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com
600 x 400 · png
辞职报告怎么写普通员工20个字怎么写-百度经验
素材来自:jingyan.baidu.com

1200 x 630 · jpeg
公司不让我辞职怎么办？
素材来自:enanyang.my

780 x 1102 · jpeg
公司辞职信范文(精选8篇)Word模板下载_编号qjnvjwvo_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com
787 x 400 · png
公司不让我辞职怎么办？打工仔交辞职信时，不能漏掉【2个步骤】，以防公司抵赖不认账！
素材来自:ricebowl.my

260 x 260 · jpeg
员工申请辞职30天内，公司能让员工提前离职吗？这3个风险点注意了_劳动_刘某_行为
素材来自:sohu.com
900 x 600 · jpeg
员工提出离职后，HR应该怎么做？|红海eHR
素材来自:hr-soft.cn

519 x 495 · jpeg
请问从公司离职能有哪些赔偿？公司让员工离职赔偿「知识普及」 - 综合百科 - 绿润百科
素材来自:hbgreen.com.cn
1440 x 1053 · jpeg
提前一个月提出离职，公司以未招到人，我未完成工作交接为由不让离职，我是否可以直接走人？ - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

1200 x 798 · jpeg
辞退和被迫离职，公司让办个离职手续？千万别，否则等着被套路-简易百科
素材来自:isolves.com
640 x 420 · jpeg
雄商网：员工3个月离职和2年左右离职，差别超乎你的想象！ - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

780 x 1102 · jpeg
试用期公司让离职怎么办?Word模板下载_编号qdzgvgxp_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com
780 x 1102 · jpeg
公司不让员工离职离职申请书怎么写Word模板下载_编号lekaddkk_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com

1000 x 1619 · jpeg
提出辞职未满30天，公司就提前让员工走了，这样合法吗？_腾讯新闻
素材来自:new.qq.com
860 x 574 · jpeg
女工作人员对公司辞职感到担忧高清图片下载-正版图片506554519-摄图网
素材来自:699pic.com

590 x 348 · png
领导暗示让你离职的表现有哪些被迫离职该怎么办 _八宝网
素材来自:8bb.com
368 x 368 · jpeg
员工申请辞职30天内，公司能让员工提前离职吗？这3个风险点注意了_劳动_刘某_行为
素材来自:sohu.com

780 x 1102 · jpeg
公司开除我让我自己写辞职报告(共3篇)Word模板下载_编号lzxzerzj_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com
1080 x 460 · jpeg
入职第一天发现公司氛围不对，提出离职，让HR归还上家离职证明，HR断然拒绝并拉黑！ | 极客之音
素材来自:bmabk.com