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公司补交社保权威发布_公司补交社保能补缴多长时间(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-12-04

公司补交社保

社保基数上调，公司补缴怎么做账？社保基数上调，公司需要补交几个月的社保，会计该怎么处理呢？别担心，我来给你详细讲解一下。一、公司部分的补计提 𐟓 首先，公司需要计提补缴的社保费。具体的会计分录是这样的：借：管理费用/制造费用等（根据员工部门计入对应的科目）贷：应付职工薪酬-工资应付职工薪酬-社保费（单位部分）这里要注意，公司在补交社保之前，需要先进行计提，明确应付职工薪酬的具体科目。所以，一共需要3个会计分录。二、个人部分的补缴 𐟒𜊊企业补缴社保费时，还需要处理个人部分的社保费。会计分录如下：借：应付职工薪酬-社保费（单位部分）其他应收款-社保费（个人部分）贷：银行存款三、发放工资时的处理 𐟏把当企业给员工发放工资时，也需要处理个人部分的社保费。会计分录为：借：应付职工薪酬-工资贷：其他应收款-社保费（个人部分）银行存款四、社保基数的计算 𐟧社保缴费基数的核定公式如下：上限：如果个人月平均工资超过上限（通常为上年本市职工月平均工资的300%），则按上限计算。下限：如果个人月平均工资低于下限（通常为上年本市职工月平均工资的60%），则按下限计算。五、一个例子搞定 𐟌𐊊举个例子吧，假设王某的月均工资为2800元，低于社保缴费基数下限，那么他的社保缴费基数就按下限核定。如果王某的月均工资为5000元，介于上限和下限之间，那么就按实际个人上年月均工资核定。如果王某的月均工资为20000元，高于上限，那么就按上限核定。需要注意的是，不同地区的政策规定和计算方式可能会有所不同，所以最好咨询一下当地的社保局，确保准确性。希望这些信息能帮到你！如果有任何疑问，欢迎随时提问哦！𐟘Š

【断交的社保可以补交吗】社会保险断交不用愁𐟘œ，这里有补交方法大汇总！快来看看吧𐟑€~ 𐟤中介代交：现在有很多的社会保险代交机构𐟓„，交一定的手续费和社会保险费用就可以让中介帮忙办理缴纳~是不是很方便呢𐟘Ž？ ⭐自己办理：如果是灵活就业人员𐟚𖢀♂️𐟚𖢀♀️，可以直接到社会保险局申请缴纳/补交社会保险~如果是职工的话𐟤𕯼Œ也可以去当地社会保险局咨询，然后再办理补交哦𐟧！ ✨公司补交：如果是公司的原因导致社会保险中断，那么是由公司负责办理补交的𐟘。如果是因辞职等个人原因导致社会保险中断，那么可以请求原公司帮忙补交𐟏ƒ‍♂️，或者入职后请求新公司帮忙补交𐟏ƒ‍♀️。以上就是补交社会保险的方法啦𐟓„~大家可以根据自己的情况选择适合自己的方式哦𐟤—！记得关注我𐟘˜，了解更多社保知识！𐟒ꊊ还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

社保基数上调大家都知道吗，九月份已经离职了，刚刚公司发信息说让我补交社保，别人一个月补交40左右，他让我补交137，就算加上我的公积金，我大概算了一下，差不多补71，真不知道它是怎么算的，不会公司的那一部分也让我交了吧，后面我就没同意，有没有人知道不补交社保会有什么影响吗？

𐟚規�˜！员工举报公司欠薪的五大绝招𐟒劥悦žœ你的公司拖欠工资，不要慌张！𐟘𐠨𛥤𘋤𚔧獦–𙦳•，让老板主动找你解决问题： 𐟓𑠦젨–ꧺ🧴⥏映通过搜索“欠薪线索反映”小程序，提交劳动合同证明，系统会自动将问题转交给欠薪地的人社部门进行处理。 𐟓ž 劳动监察大队投诉拨打12333或使用相关小程序进行投诉，可以对违法单位进行行政处罚，通常一周内解决问题。 𐟓𒠤𘪤𚺦‰€得税申诉通过个人所得税申诉，税务局会催促企业更正，如果不及时解决，企业可能会受到严重处罚。 𐟓„ 申请欠薪保障金如果用人单位倒闭且无法发放工资，可以向用工所在地区的人力资源行政部门申请欠薪垫付。 𐟏堧侤𜚤🝩™饱€举报有关社保问题可以向社会保险局举报，一旦检查发现，企业需要为所有员工补交社保，金额大且公司资金不足时，后果严重。维护自己的权益，敢于站出来！𐟒ꠥ悦žœ觉得麻烦，可以选择专业机构进行委托处理。

劳动合同必备条款缺失不当然无效劳动合同缺少必备条款并不当然无效且不影响履行。首先，即便缺少必备条款，合同依旧有效且可履行。其次，若条款未约定或不明确，可与公司重新协商；协商不成参照集体合同规定；无集体合同就参照相同或相近岗位标准执行。再者，工作时间等应按法律法规执行。最后，若公司缺少必备条款，可向劳动局反映，劳动局会责令改正，造成损失（如工资、劳保、工伤医保待遇损失等）的，除补交社保，还应赔偿损失。

【14号被辞退不给交社保怎么赔偿】 𐟤𐟤劳动者因为公司补交社保单方面解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者工作年限满六个月不满一年的，按照一年计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者在本单位工作的年限，应当从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算，即在劳动者入职之日开始计算。劳动者与同一用人单位多次签订劳动合同的，只能计算为一次工作年限。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；其他合理情形。劳动者依照该规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位依照该规定与劳动者解除劳动合同，但未向劳动者支付经济补偿，劳动者依照该规定向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。用人单位违反该规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

【公司外包员工不交保险有赔偿吗】 𐟙‹‍♀️宝子们，今天我来跟大家聊一聊关于【公司未买社保，员工应该怎么办】的话题。𐟘䊊𐟚릜‰些公司为了节省成本，没有按照规定为员工购买社会保险，这种行为是违法的！𐟙…‍♀️ 𐟓⥦‚果你的公司没有为你购买社会保险，你可以向社会保险行政部门举报，要求公司补交社会保险费用。𐟑 𐟒𜥦‚果你因为公司没有购买社保而辞职，公司还应当支付你经济补偿。𐟒𐧻济补偿的标准是：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。𐟑€ 𐟑‹总之，我们要学会用法律武器保护自己的合法权益，不要让公司欺负我们！𐟙Œ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

「离职」#社保# 劳动者离职后向社保中心投诉要求公司补缴社保，公司为其补交并支付了滞纳金及罚款。公司认为劳动者违反了离职时双方约定的“再无争议”“互不追究”条款，诉至法院要求劳动者道歉并赔偿，能否得到法院支持？根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。可见，用人单位和劳动者共同缴纳社会保险费属于法定义务，不因当事人约定或者承诺而免除。《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

如何轻松查询公司补交的社保信息 𐟓Š 想知道公司是否成功补交了社保吗？其实方法非常简单！通过支X宝的“随身办”功能，你可以轻松查询养老保险的缴费情况。具体步骤如下：打开支X宝，进入“随身办”页面。选择“三金账单”选项。点击“养老保险缴费情况查询”。进入查询页面后，你可以看到公司实际补交的年份和缴费基数。例如，如果你在2024年查询，可以看到公司之前年份的补交情况，包括2023年和2022年的补交记录。通过这些步骤，你可以清晰地了解到公司是否已经为你补交了社保，以及具体的补交年份和缴费基数。这样，你就可以放心地确认自己的社保权益是否得到了保障。

这些劳动法，一定要熟记 1、第一、公司不签劳动合同，从第二个月开始就得给你双倍工资。 2、第二、公司不给你交社保，你可以要求公司补交，并且还可以要求公司支付滞纳金。 3、第三、法定节假日加班，公司需要支付不低于工资300%的报酬，休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬。 4、第四、试用期最长不得超过6个月，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。 5、第五、员工因工作原因受伤或患病，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 6、第六、公司辞退员工，如果属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。#我要上热门#

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