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建筑公司招工权威发布_建筑公司招工程会计(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-12-03

建筑公司招工

中央纪委国家监委网站网页链接河北邯郸20名农民工联名实名举报投诉材料：尊敬的中央和山西省市委政府，纪委监委，巡视巡查组有关部门领导；网曝：邯郸市等县20名农民工联名实名举报总包方山西省吕梁市中冶天工建设集团有限公司负责20名农民工干活中，农民工支付工资和生活费都由中冶天工集团代付的。该项目公司还拖欠20名农民工工资款共计：五拾四万多元（547200）元，该项目公司2名负责人：联系电话：15525781777，18735109431。中冶天工建设集团有限公司，其下属是山西荣达建筑劳务有限公司法人代表黄云，与该项目公司负责招工签订劳务合同，导致拖欠20名农民工项目工钱547200元讨债难等问题如下。一，邯郸陈海军带领20名农民工举报反映，于2020年8月份到山西省冲治天工医疗卫生园区建设集团有限公司项目部承包了项目工程活与2022年5月份完工。该公司项目部拖欠陈海军等20名农民工项目工钱共计约547200元，邯郸陈海军带领20名农民工在承包这个建筑工程项目活时，是经山西荣达建筑劳务有限公司法人代表黄云介绍，并承诺的是工完账清，不欠你们农民工一分钱项目工钱。可是农民工承包项目活完工后，农民工找该项目山西荣达劳务有限公司法人代表：黄云等项目部负责人讨要项目工钱，黄云和公司负责人以没钱为理由，一推再推，互相推诿扯皮，一拖再拖至今没有给陈海军等20名农民工结算工钱，公司项目老板不讲信用，丧失了天地良心，失去做人的道德底线。二，邯郸农民工陈海军举报反映，于2020年8月份带领20名农民工承包了该项目工程活。该项目公司的详细地址；是山西省吕梁市离石区苏家涯社区北边，吕梁大医院(医疗卫生园区)。农民工陈海军等20名农民工分包了该公司的木工，砌墙、浇砼等工程项目活。在该公司打工干活时，陈海军带领20名民工对各项工作项目、认真严格把关，确保民工干活不出一点质量问题。然而项目工程活干好干完后。陈海军和20名农民工，向该公司讨要项目工钱。该公司从2021年11月26日拖欠陈海军等20名农民工项目工钱共计：294932元。同时20名农民工又于2022年6月28日拖欠陈海军等20名农民工工钱共计：252288元。该项目公司2次共计拖欠陈海军等20名农民工项目工钱高达约547220元。邯郸农民工陈海军和20名农民工多次向山西荣达建筑劳名有限公司法人代表：黄云等公司领导讨要20名农民工承包项目活工钱。该公司主要负责人黄某，总是以没钱为由，一拖再拖，推诿扯皮，严重侵害了农民工的合法权益。在社会上影响极坏，践踏国家法律，无视中央八项规定精神，败坏了党和政府的形象。该项目公司不履行协议承诺，言而无信、不讲诚信道德，没有人性化，恶意克扣拖欠陈海军等20名农民工项目工钱共计：547200元。20名农民工多次讨债至今未果。严重威胁到邯郸陈海军等20名农民工家庭的身心健康。三，20名农民工举报反映，山西省吕梁市总包方是中冶天工建设集团有限公司项目经理牛忠亮，手机号18735107431。山西荣达建筑劳务有限公司法人代表：黄云，联系电话：15022608383。四，举报反映：山西荣达建筑劳务有限公司单位黄云签订了劳动项目用工协议，并于2023年11月23日与农民工承诺达协议，春节前支付农民工工钱25万元至今没给为空，农民工多次讨债未果。将农民工的汗水变成了泪水，把农民工的工钱变成忧愁。不知道该公司的地方后台保护伞有多硬多大。五，河北邯郸陈海军等20名农民工举报反映：山西省吕梁市当地劳动检察大队于11月12日找到农民工带班长陈海军说：该公司欠你们的是工程款，不是农民工工资，不属我们劳动检察大队管，该部门不但不督促该项目公司解决拖欠农民工工资问题，还不让农民工举报投诉反映，并说：农民工如果你在网上投诉，我就让公安局把你们农民工抓起来。今年3月29日中治代付荣达一个月农民工工资2万元。该项目公司拖欠的是20名农民工干活工资，该公司打欠款条时，该项目公司就给农民工打一个欠农民工工程款条。该项目公司实际上拖欠的就是农民工工资款。当地劳动检察大队一名（女）领导说：我就让公安局把你们农民工抓走，农民工举报投诉该项目公司老板拖欠农民工工资是依法维护农民工的合法权益。不知道农民工违反了国家什么法律，是谁给了劳动检察部门一女领导这么大的权利。好想公安局是他们单位开的一样，想抓谁就抓谁，丧尽天良，不作为，乱作为的违法乱纪行为，无视中央八项规定精神，严重侵犯了农民工的合法权益。要求：对当地劳动检察部门责任人和拖欠农民工工资的该项目公司主要责任领导给予追责问责处理，确保社会稳定，农民工安居乐业，依法维护农民工的合法权益。六，恳求:国家和山西省市县区委政府有关权威部门领导高度重视，从快从严调查解决山西荣达建筑劳务有限公司法人老板黄云，欺骗农民工弄虚作假克扣拖欠邯郸陈海军等20名农民工的工资等违规违法行为，严厉打击惩治该项目公司克扣拖欠农民工血汗钱的行为。尽快调查落实拖欠农民工工钱高达547200元等问题。确保社会稳定，农民工安居乐业！还农民工一个公道，依法维护农民工的合法权益。山西省市地方政府有关部不重视农民工举报反映的拖欠工资问题，行政不作为，慢作为，搞形式保护主义，甚至充当拖欠农民工工资项目公司的保护伞，希望中央和山西省市委政府，巡视巡查组高度关注，依法维护农民工的合法权益。本网继续关注。河北邯郸20名农民工实名联名举报投诉人:陈海军，董兵心，韩连顺，董金平，周泽，董银平，董建坡，董连军，薛子华，薛子强，马士兴，韩军锋，韩树忠等20名民工等待配合调查，联系电话：135 2010 7363。 2024年11月19日

日本【共同社10月8日电】东京商工调查公司8日公布的2024财年上半期（4至9月）的全国企业破产数（负债额1000万日元以上，约合人民币47万元以上）为5095家，同比增加17.8%。人手不足成为重负，自2014财年同期（5049家）以来再次超过5000家。日元贬值导致进口材料价格飙升也产生了影响。这是连续3年在上半财年破产数增多，不分行业和地区，破产均扩大。由于人手不足导致的破产增加了约8成，达到148家（上年同期为82家），是有可比数据的2013财年以来的上半期中最多的。具体来看，招工难为57家，人工费高涨为56家，员工离职为35家。因后继无人而破产的有220家。由于采购成本增加等物价高涨导致的破产有353家（上年同期为337家）。该公司分析认为，“中小微企业（把成本上升部分转嫁到产品或服务上的）价格转嫁没有进展，利润遭受重压”。这与通过涨薪确保人才、价格转嫁取得进展的大企业形成鲜明对比。从行业来看，除了金融保险业外，其他9个行业的破产数增加。最多的是餐饮等“服务业等”，增加15.3%至1693家，创1995财年以来新高。其次为苦于工匠不足和原材料价格飙升的建筑业，增加13.1%至964家。从地区来看，连续2年从北海道至九州的所有9个地区均同比增加。负债总额减少13.8%至1.3754万亿日元。放弃研发国产喷气式客机的原三菱飞机（MSJ资产管理）负债额较高，达到6413亿日元。同时公布的9月破产数同比增加12.0%至807家。时隔9年，在9月再次超过800家。（完）

#振兴新突破辽宁杠杠滴##新时代六地辽宁杠杠滴#【金秋招聘会引来众多求职者】近日，中山区总工会“工会送岗位乐业在中山”金秋招聘会在大连火车站站南广场举行。招聘会吸引了包括中核二三建设有限公司、忠进国际物流集团有限公司、大连京迅递供应链科技有限公司、京东五星（大连）电器等32家优质企业参会，另外还有72家企业招聘信息进行了静态展示。本次招聘会提供了包括工程师、人事、财务、质检、计算机、软件开发、服务、销售等582个就业岗位，涵盖了信息技术、制造业、建筑业、服务业、餐饮业、房产、物业等多个领域，为求职者提供了丰富的岗位选择。招聘会现场吸引了近2000名求职者，共达成就业意向86人。求职者与企业代表面对面就岗位需求、薪资待遇、职业发展等问题进行了深入交流。除此之外，招聘会现场还设置了工会服务区、就业和人才政策咨询区、退役军人就业创业政策咨询区、法律服务区以及健康义诊服务区等五大服务区，安排专人负责现场秩序维护、安全监管及咨询服务等工作，为参会企业和求职者提供了良好服务保障。（大连新闻传媒集团记者邰治）

「出国打工赚钱」「海外就业」新西兰建筑工——海外发展技术移民一、招工内容： 1、瓦工和石匠工（bricklayer&block）：要求最少三年全职工作经验，能够看懂图纸，在不用监督情况下独立完成任务，新西兰的建筑以木质结构为主，同时对抗震要求比较严格，国内的工作经验只能够做参考，如果有日本的工作经验最好，新西兰非常认可日本的工作经验。招工数量30名； 2、木工（carpenters）：要求最少三年全职工作经验，能看懂图纸，熟悉日常使用工具，能够熟练操作，招工数量20名； 3、地基工（foundations):要求名三年以上全职工作经验，25-45岁，能够看懂图纸，准确测量等，招工数量10名； 4、屋顶工（roofers)：要求至少三年全职工作经验，会检查屋顶和纠正缺陷，能够铺设屋顶材料，固定压条等，招工数量10名。 5、架子工，从日本回来的最好。二、申请要求： 1、年龄25-45周岁； 2、至少有五年以上全职工作经验以及五险缴费证明； 3、身体健康，无重大疾病及传染病，在海外没有非法滞留，没有犯罪记录； 4、有海外工作经验者更好； 5、所有材料和个人信息必须真实。【从日本回来的更好，必须有相关行业研修证书或专业建筑公司给交过的3年以上的保险，或者意外保险。】三、薪资待遇： 1、合同期2年，签证一般是3年，最少是2年工签（移民局视个人情况而签发），入境6个月后可以申请配偶过来，持有和自己年限一样的工签，同时是开放式工签，可以自由找工作，最重要是根据新西兰法律规定持有2年以上工签者可以享受和绿卡一样的福利待遇，免费看病，子女免费上学等； 2、工作一年后有良好的打税记录，根据新西兰长期短缺清单要求，条件复合者可以申请绿卡，即永久居留权； 3、每天工作8小时，每周5天，每周工作40小时，每小时20-25纽币左右； 4、每周工作超出40小时按加班，加班工资另算，加班工资是正常工资的1.5—2倍，每月最低收入1.5万，每个工种待遇不同，具体详谈； 5、有公共假期、带薪假期，带薪假期为28天。四、所需资料：前期：个人身份证、护照扫描件和复印件（有效期6个月以上）、各种技术资格证书复印件，工作简历，工作单位证明（提供单位缴纳保险证明），以及工作照片或视频。

以前去一家劳派公司看到的以色列外劳招工肩章，不清楚这段时间是否有人去以色列，大概不会有了。看起来是建筑工地招募工人，合同期63个月，不知道是否有签约的人现在还留在以色列。

#找工作有多难# 一夜回到了解放前！将回到十几年前招工市场找短工的态势，这一次，学历不再有优势，我们都将是“农民工”，体力的建筑工人时代过去，以后要的是写代码的“农民工” ，全都按项目走。以后的用工形式就是这样了，项目什么时候结束就什么时候走人。公司不再承担养人成本和裁员风险，只是提供一个给你接活的平台。现在的行业情况，谁敢把摊子铺大，招一大堆人？最好的办法就是有固定合作的人，技术过硬就行。能把事情做完交付就行了。人工智能十全自动黑灯工厂，淘汰所有人，这还真不是科幻，即将成为现实！现在都劳务派遣了，和劳务派遣签合同，无保险，发包方现场就几个管理人员，干活的都是三方，干的不好的直接通知三方公司换人，都是派单给三方公司，不存在养闲人一说。和发包方一毛钱关系没有，没有任何合同关系。现在国企也多采用这种劳务派遣模式了，好一点的会给买保险。中国人多，不要你随时开，自己走就要走一个月流程申请而已！

#有一种美好叫辽宁##新时代六地辽宁杠杠滴##振兴新突破辽宁杠杠滴# 【一线实践】辽宁省大连市：首批商圈“工会就业流动服务站”设立 10月26日，大连市首批商圈“工会就业流动服务站”设立。在高新区，大连市总工会、高新区总工会和一家公司联合举办“工会送岗位乐业在大连”金秋招聘活动，为求职者提供了信息技术、制造业、建筑业、服务业、物业等多个领域就业岗位两千余个。 “工会就业服务走进商圈，没想到逛个街还能找工作！”当日，市民张女士看到本次招聘活动，和企业HR进行了一次面对面的交流。去年以来，大连市总工会联合各区市县总工会，依托街道、社区、青年驿站和职工服务中心，协同各方社会资源，设立了192个“工会就业流动服务站”并提供常态化服务。为加强工会多元化、精准化就业帮扶工作体系建设，灵活优化站点布局，大连市总工会利用商圈人气旺、交通位置便捷的优势，在全市各商圈同时设立5个“工会就业流动服务站”，通过发布招聘信息、举办招聘活动等方式，提供集求职咨询、岗位推荐、政策宣传等功能于一体的“一站式”服务，推动工会促就业服务融入职工生活圈，进一步打造“工会帮就业”服务品牌。招聘会现场人头攒动、气氛热烈，高新技术、制造业、金融保险、现代服务、零售业、综合企业六个洽谈专区的近百家用人单位招贤揽才，现场还设有静态展区发布企业用工需求。IT服务咨询顾问、日语技术支持工程师、储备视频剪辑师等就业岗位备受求职者青睐，吸引了大连海事大学、辽宁师范大学、大连工业大学、大连海洋大学的院校学生等众多求职者前来洽谈，200余人初步达成就业意向。活动特别设置了自助招聘专区、测评专区、游戏互动专区、AI体验专区等，邀请大连市人力资源专家为求职者提供职业规划建议，提升求职竞争力。现场免费提供法律咨询、健康义诊等多项服务。（作者单位：大连新闻传媒集团）

中国的人口问题确实较为严峻，人口下降带来的危机体现在多个方面： 1.⠧𛏦𕎩↥ŸŸ： - 劳动力供给减少：劳动年龄人口的下降会导致劳动力短缺。许多行业，尤其是劳动密集型产业，如制造业、建筑业、服务业等，将面临招工难的问题，这会影响企业的正常生产经营，甚至可能导致一些企业因缺乏劳动力而倒闭。随着劳动力供给减少，劳动力议价能力增强，企业的用工成本会大幅上升，压缩企业的利润空间，进而影响整个经济的发展活力。 - 消费市场萎缩：人口减少意味着消费群体规模的缩小。年轻人是消费的主力军，而新生儿数量的减少会导致未来消费市场的需求不足。这将对各类消费品行业产生冲击，如汽车、房地产、家电、服装、食品等，企业的销售额和利润会下降，影响产业的发展和升级。 - 养老负担加重：人口老龄化加速，领取养老金的人数不断增加，而缴纳养老金的劳动年龄人口减少，这会导致养老金支付压力增大。国家需要投入更多的财政资金来保障老年人的养老待遇，给财政带来巨大的负担。此外，养老服务体系的建设也面临着巨大的压力，包括养老院的床位供给、专业护理人员的短缺等问题。 2.⠧侤𜚩↥ŸŸ： - 教育资源闲置：新生儿数量减少，幼儿园、小学、中学等教育机构的生源会逐渐减少，一些学校可能会面临招生困难、班级规模缩小甚至学校关闭的情况，导致教育资源的闲置和浪费。同时，教育资源的优化配置和教育质量的提升也会受到影响。 - 医疗资源供需失衡：随着老年人口的增加，对医疗资源的需求会不断上升，尤其是慢性病的治疗、康复护理等方面的需求会大幅增加。然而，医疗资源的增长速度可能跟不上需求的增长速度，导致医疗资源的供需失衡，老年人看病难、看病贵的问题可能会更加突出。 - 家庭结构变化：独生子女家庭增多，家庭养老功能逐渐弱化，老年人的照料问题日益突出。许多年轻人面临着既要工作又要照顾老人的双重压力，家庭负担加重。同时，空巢老人、失独老人等特殊群体的数量增加，他们的生活照料、精神慰藉等问题需要得到更多的关注和解决。 - 社会创新能力减弱：年轻人是创新的主体，人口数量的减少尤其是年轻人口的减少，会影响社会的创新活力和创新能力。创新型人才的短缺可能会制约科技的进步和产业的创新发展，影响国家的核心竞争力。 3.⠥›𝥮𖦈˜略层面： - 人口红利消失：过去几十年，中国经济的快速发展得益于丰富的劳动力资源，即人口红利。但人口数量的下降和人口结构的变化，意味着人口红利逐渐消失，这将对国家的经济发展战略和产业布局产生深远影响。国家需要加快产业升级和转型，提高生产效率，以应对人口红利消失带来的挑战。 - 国防力量受到影响：军队的兵源主要来自适龄青年人口，人口数量的减少可能会影响军队的征兵工作，对国防力量的建设产生一定的影响。国家需要采取相应的措施，确保国防力量的稳定和强大。当然，人口下降也并非全是负面影响，比如在一定程度上可能会减轻资源环境的压力，但总体而言，其带来的挑战和危机更为严峻，需要引起高度重视，并采取有效的措施加以应对。

国企招聘中，哪些岗位需求量较大？#国企招聘考试# #国企招聘# #易考吧# 1、技术研发类岗位：技术研发类岗位的校招需求增量大，尤其在新一代信息技术产业中，人才需求最高。 2、智能制造相关专业技术人才：智能制造相关专业技术人才需求旺盛，涉及电气设计工程师、嵌入式软件开发、项目实施工程师、电气研发工程师等岗位。 3、大数据和人工智能领域：随着大数据产业的发展，国有企业在这一领域的人才需求日益增长，特别是技术开发、数据运营等岗位。 5、建筑工程、生产管理与制造岗位： 6、新能源汽车、生物制造岗位： 7、电气工程、机械工程、生态环保类岗位： 8、信息技术、通信工程类岗位：这些岗位在国企中需求较高，尤其是在高科技/互联网、金融等行业中。 9、职能管理岗位：

中国香港30个职业招工薪水明细，建筑类均高一些，服务类也不低 #动态连更挑战#

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