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公司性质三级权威发布_公司性质三级怎么填(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

公司性质三级

中国足球管理体系的深刻变革：中足联能否引领新纪元？在年终岁末的静谧中，中国足球管理体系正悄然酝酿着一场史无前例的变革。央视《足球之夜》栏目的一则简短旁白，犹如一颗石子投入平静的湖面，激起了层层波澜。这不禁让人遐想，中国足球——这片曾经让无数球迷心潮澎湃、却又无数次令人黯然神伤的领域，即将迎来怎样的转折？而那个频繁被提及却始终未能正式亮相的中足联，又能否成为推动中国足球职业化进程的关键力量？筹备之路：曲折与悬念交织中足联的筹备之路，宛如一部跌宕起伏的戏剧。早在2015年，《中国足球改革发展总体方案》就犹如一颗希望的种子，预示着职业联赛理事会的诞生，这被视为中国足球职业化进程中的一大步。然而，直到2020年，时任中国足协主席的陈戌源才透露出职业联盟即将组建的曙光。然而，随着陈戌源因“扫黑风暴”而陨落，这一希望也化为泡影。如今，时间已悄然迈入2024年，中足联筹备组可能更名并以“公司”性质参与三级联赛运营的消息再次传出。然而，这一愿景依旧未能如愿以偿。筹备组始终挂着“筹备组”的招牌，无法真正代表投资人与俱乐部在联赛管理中发挥主导作用。这一现状，无疑让人们对中足联的未来充满了疑虑和期待。成立之必然：行业管理取代行政体制尽管中足联的筹备之路充满了曲折，但其成立却是中国足球职业化进程中的必然选择。长期以来，中国足球联赛的管理一直受到行政体制的束缚，足协在联赛运营中扮演着多重角色，这种“管办不分”的体制严重制约了联赛的健康发展。中足联的成立，将有望打破这一僵局，实现行业管理对行政体制的替代。它将代表投资人和俱乐部的利益，对联赛进行更加专业、科学的规划和运营。这不仅有助于提升联赛的整体水平，更能激发市场活力，为中国足球的长期发展奠定坚实基础。 “难产”之谜：利益纷争与信任缺失然而，中足联的成立之路为何如此艰难？这背后，隐藏着各方对于主导地位与权力范畴的激烈争夺。足协在推动职业联盟成立时，往往陷入左右为难的境地。它既要确保自己在联赛中的话语权，又要平衡各方利益，避免引发更大的矛盾。这种微妙的平衡，使得足协在推动职业联盟成立时显得犹豫不决。投资人方面，也因金元足球泡沫的破裂而规模萎缩。他们缺乏足够的信心参与联赛的管理和运营，担心自己的利益无法得到保障。这种担忧，使得投资人在推动中足联成立时显得动力不足。此外，联赛中的其他利益相关者，如俱乐部、球员、教练等，也在争夺联赛的主导权和利益分配权。这种复杂的利益格局，使得中足联的成立之路充满了荆棘和坎坷。未来展望：破局者还是旁观者？面对如此复杂的局面，中足联能否成为打破僵局的“破局者”，真正激发市场活力？这无疑是人们最为关心的问题。中足联需要明确自己的定位和角色，成为联赛的管理者和运营者，代表投资人和俱乐部的利益，对联赛进行科学、合理的规划和运营。同时，它还需要与足协、俱乐部、球员等各方建立良好的沟通和合作关系，共同推动联赛的发展。此外，中足联还需要加强自身的建设和管理。它应该建立一支专业、高效的团队，负责联赛的日常运营和管理。同时，制定科学、合理的规章制度和监管机制，确保联赛的公平、公正和透明。只有这样，中足联才能赢得各方的信任和尊重，成为推动中国足球职业化进程的重要力量。在寻求外部支持和合作方面，中足联同样需要积极努力。它可以与国际足联、亚足联等国际足球组织建立合作关系，引进先进的足球理念和管理经验。同时，与国内外知名企业、赞助商等建立合作关系，为联赛的发展提供资金支持和市场保障。这将有助于提升联赛的国际影响力和竞争力，为中国足球的崛起注入新的活力。总结与展望：中国足球的明天在何方？回顾中国足球管理体系的巨变和中足联的筹备之路，我们不难发现，中国足球的未来仍然充满了不确定性。然而，正是这些不确定性，为我们提供了无限的可能和希望。中足联的成立，无疑是中国足球职业化进程中的重要一步。它将成为联赛的管理者和运营者，推动联赛向更加专业化、市场化的方向发展。同时，它也将成为各方利益的平衡者和协调者，为联赛的健康发展提供有力保障。当然，中足联的成立并不意味着中国足球的问题就能迎刃而解。我们还需要在青少年足球人才的培养、联赛整体水平的提高、足球文化的建设等方面付出更多努力。只有这样，中国足球才能迎来真正的春天，让无数球迷的期待化为现实。让我们共同期待中国足球的明天更加美好！#热点引擎计划# #我要上热门#

企业印章管理风险防控全攻略 𐟓œ 印章管理的重要性印章是企业在日常经营活动中不可或缺的一部分，但也是风险防控的关键。从合同签订到内部管理，印章的使用必须严格规范，以避免潜在的法律风险。 𐟔 印章管理中的法律风险印章使用不当可能导致法律纠纷，如合同无效、欺诈等。常见的风险包括：印章刻制、作废、启用流程不严格。印章材料审查不严，甚至在空白文件上加盖印章。没有统一的印章使用台账，责任追溯困难。印章保管制度不健全，丢失或被盗。项目部、部门印章管理不规范。 𐟛᯸ 防范措施一：制定严密的管理规定公司应制定程序严密的印章管理规定，确保所有印章的使用都有明确的流程和审批。与印章保管人签订责任书，明确责任。建立统一的印章使用台账，方便追踪责任人。加强印章保管，未经公司主要领导批准，不允许携带外出。 𐟛᯸ 防范措施二：控制印章数量和质量控制刻制印章的数量，从源头上消除法律隐患。对没有必要刻制的印章以及没有必要刻章的二级、三级部门，不要刻制印章。特别注意的是，公章与营业执照不能同由一人保管。 𐟛᯸ 防范措施三：加强审核和保管带有经济权利、义务性质的公章使用须有征得法务部同意。不要在空白文件上加盖印章。盖章的材料能收回的要及时收回。公司必须定期检查印章使用情况。 𐟛᯸ 防范措施四：防范欺诈风险法人代表签字或加盖企业印章。企业高级管理人员签字加盖企业印章。经授权的人签字加盖企业印章。无法识别的可要求出具《确认书》或《授权委托书》。 𐟓œ 法律风险防控小贴士法律规定繁杂细致，理解要求专业化程度非常高。防范不当，可能埋下祸根。表述不同，法律意义也不同。律师对问题的解决方式包括：法律规定、判例搜索、实地问询和经验法则。通过以上措施，企业可以有效防控印章管理中的法律风险，确保企业运营的顺利进行。

𐟓 公司内部文件编号与管理制度全解 𐟓š 总则文件编号与管理制度旨在通过对公司内部文件控制流程的管理，使其更加系统、科学、规范、高效。通过明确文件管理职责，确保各部门及人员及时、正确地使用有效文件，从而提高工作效率。 𐟓‘ 文件等级划分根据文件性质，公司内部文件可分为五级：一级文件：公司章程、基本法、质量手册等体系文件、营运资质证照等。二级文件：公司核心的业务流程和管理流程等。三级文件：公司日常工作流程和制度。四级文件：各部门、车间内部文件。五级文件：各类记录。 𐟓‹ 管理职责划分各级主管副总负责所辖职责范围内的文件审核、批准工作，其中，总经理（或管理者代表）负责对公司各类体系文件的定期评审。总经理办公室负责组织编制、审核一级文件，以及二级文件的会审组织工作。综合管理部负责编制、解释与修订本制度，并由其行政专员负责公司营运、资质类文件资料的保管。综合管理部下辖体系文件管理室，由其文控员专职负责公司各类体系文件的统一编号、收发、存档、作废等管理事宜。各职能部门负责编制和保管各归口职能和分管业务线的有关文件。 𐟔⠦–‡件编号规则公司内部文件的编号主要由以下五个部分组成：公司代号。层级分类代码（1-5）。大类代码（如综、制、市、研、其等）。小类分类代码（如目标、人力、办公、总务、保卫、生产、质管、项管、产研、其等）。文件流水号（001-999）。 𐟓‹ 文件编制与审核一级文件由公司总经理办公室组织编制，经总经理办公室主任审核后，交由公司总经理审批。二级文件由各业务归口部门协同流程协同作业部门共同编写，由总经理办公室组织相关部门及人员进行会审，经会审后交总经理审批。三级文件若覆盖范围超过2个（含2个）职能部门，由各归口管理职能部门组织，并交主管副总审核后，交总经理审批。具体分工如下：目标类、计划类三级文件由总经理办公室负责组织编制，交分管运营副总审核；人事、行政、总务类三级文件由综合管理部负责组织编制，交分管行政副总审核；财务类三级文件由财务部负责组织编制，交分管的财务副总审核；生产制造类三级文件由生产部组织编制，交分管的生产副总（或厂长）审核；市场营销类三级文件由营销部及相关部门组织编制，交分管的营销副总审核；供应类三级文件由采购部及相关部门组织编制，交分管的运营副总审核。四级文件和五级文件的编制、审核和审批规定详见下表。 𐟓Š 文件发放管理所有公司内部发布的文件均需由综合管理部制定分发号，加盖“受控”章才能发放。每份文件不同的复印件必须注明不同的分发号，以便追溯。体系文件需由体系文件管理室文控员负责发放管理工作，其它内部文件的发放由综合管理部行政专员负责实施。根据文件发放批量划分，文件发放主要有两种情况：大批发放与零星发放。大批发放时，应建立《公司内部文件配置、发放与回收登记表》，并报各文件归口职能部门的分管副总审批；零星发放时，应建立《公司内部文件发放与回收登记表》。文件领用人应在《公司内部文件配置、发放与回收登记表》或《公司内部文件发放与回收登记表》上签名后，方可领取注有分发号和“受控”状态标识的文件。领用部门领到文件后，应及时建立《收文登记表》。文件发放完毕后，综合管理部行政专员或体系文件管理室文控员应及时对文件进行分类、归档保存，并更新《公司内部文件清单》。

如何考取企业培训师证书？详细指南来了！企业培训师主要负责为企业内部员工提供培训，帮助他们掌握现代管理知识和技能。这个职业不仅需要专业的培训技巧，还需要一定的管理知识。那么，如何成为一名合格的企业培训师呢？下面我们来详细解答。哪些人适合报考企业培训师证书？企业人力资源中高层管理人员企业专兼职讲师咨询公司培训机构人员有志成为培训师的人员报考条件有哪些？三级（高级工）：大专及以上学历满一年，或高中及以上学历满6年。跨级报考二级技师：硕士毕业满2年，本科毕业满5年，专科毕业满8年，或高中及以上学历满13年工龄。跨级报考一级技师：工龄满19年，或二级技师满3年。企业培训师的就业方向企业培训师是一个备受推崇的职业，其就业方向多元且广泛。具体来说，企业培训师的就业领域包括但不限于以下几个方面：企业培训机构：在各类企业培训机构、人力资源公司、培训机构等从事企业内部培训和外部市场培训。公司内部：在大型企业、银行、保险公司等设立的培训部门或培训中心，负责员工的入职培训和持续培训。非营利组织：在各类基金会、慈善机构、公共服务组织等，从事公益性质的培训。教育机构：在高校、中小学、职业学校等担任讲师或培训师，提供专业培训课程。自主创业：自己创业，开办培训机构，提供培训服务。证书的含金量从权威性、专业性、必备性以及实用性来看，企业培训师证书是上岗的必备证书，官网可查含金量高，行业认可度高。随着培训市场的不断发展，对培训师的数量和质量要求也越来越高。因此，具备企业培训师证书的人才在市场上更具优势。如何报考企业培训师证书？咨询正规报考机构确定报考登记并提交报考资料完成报名并进行审核后缴纳费用开始证书学习，为考试做准备进行考试，成绩合格后即可颁发证书希望这篇指南能帮助你顺利考取企业培训师证书，开启职业生涯的新篇章！𐟓š𐟒𜀀

大家好，我是软件开发的梓豪。我们讲一下最近暴雷的平台，这是一家以红酒为噱头的互拍模式，具有很强的金融性质，最后暴雷，涉及金额超过十亿的 Mercury墨丘利 app。近日，北京市公安经侦支队发布消息：近期破获了一起以互联网为平台的黑社会性质组织犯罪案件。在这个案件中，一个以销售玉石和红酒为幌子的诈骗团伙，到目前为止，已经有5000多人参与了这场诈骗活动，涉及的资金超过了十亿。随后鲁某等人将这个平台的名字改成了“Mercurymercury”，随后又分裂出了玛尔斯 Mars、 Starorigine、尼普顿 Neptune这三个次级平台，各自建立了三个新的平台，以运行这个新的平台。 “他们将分裂成一家新的公司，称为分部，表现好的人，就可以独立出来，自己开一家新的公司。” 从2022年四月到五月，二级平台继续分裂成九个三级，然后又分裂成三个四级。直到警方对这个传销组织进行了彻底的清剿，一共有18个平台，5000多名会员，涉案金额超过十亿。参加者遍及全国各地，光是北京市就有上千名参加者。通过深入研究，发现会员的收入除转卖物品所带来的附加值之外，还包括引荐人的佣金。引荐人可以得到“粉丝”购买红酒价值的3%，发展多的话，还可以得到4%到7%的佣金。 “在这种模式下， Mercury墨丘利，逐渐成长起来，并逐渐成长，最终形成了一个巨大的网络平台。事实上，这种模式与艾兴拍并没有太大的区别，大家可以从艾兴拍的模型中看到艾兴拍的商业模式艾兴拍采取的是一种新型的拍卖模式，它的核心是将网上和线下两种交易方法相结合。在网上，艾兴拍以网际网路为媒介，突破时空的局限，让买卖双方可以在任何地点、任何地点，都可以参加拍卖。与此同时，艾兴拍也利用大数据分析，为商家进行准确的市场分析与销售决策，以达到更好的宣传效果，提升拍品的成交率。艾兴拍在线下举行实物拍卖，让买卖双方能够面对面地进行沟通，增加双方之间的信任与互动。一天四次竞价，一次两种，一天八种！每日静态回报为1%，而动态回报为2%；虽然被称为互助，但也不是所有的钱都能取出来，只有一半是可以提现的，剩下的钱可以用来强行取货，也可以用来转卖。惜艾集团把这个项目叫做网上购物，线下购物，采取拍卖的方式（365天不间断）来赚取利润。每一天，都会有3.5%的利润，而且还在不断的增长。收益分配每日利润百分之三点五，扣掉百分之零点三的税金，加上厂商（农场、农场、工厂）的百分之零点四、后勤技术费百分之零点四，公司的利润百分之零点三，我们的个人利润，百分之一的团队利润身份分配平台有3种身份，身份不同，收益不同。普通会员的收入是1%，创客是百分之1.2% 商家是1.27 % 打个比方一个普通会员一万元进来参拍每天的利润是大约100元，然后这其中的50%就是50块钱，是现金利润，可以提现，还有50元积分，在商城，超市里一积分抵一元。用在平台上面提货，而且我们拍的产品都是老百姓的刚需产品，比如结拍的冰箱，洗衣机，电风扇，面包，大米等！创客是1.2%，比方一万元，每天用几分钟拍一下，一万元每天赚120元，其中赚60元现金，60元积分。对于先交“入门费”“会员费”，再通过拉人头得提成的模式，以及商品无限增值等不符合市场规律的所谓投资活动，一定要保持高度警觉，避免造成财产损失。注明：小编不参与任何分析的项目运营，也不投资参与任何项目，也不收费推广项目，不做项目私下评估，玩家勿扰。（以上分析不构成任何投资建议）今天就分享到这里，如果您想了解更多模式内容，行业资讯，或需要小程序,app，分销模式，商城系统软件等开发欢迎随时交流。

2025年南京职称申报：继续教育课时攻略 𐟌Ÿ 2025年南京职称申报指南 𐟌Ÿ 𐟓… 申报时间：各专业评委会将在6月底前发布申报评审通知，预计网报时间将在6-7月进行。 𐟎“ 助理工程师：除事业单位人员外，评中级职称对获得助工时间不做要求，但需有助工证书，主要看学历后工作时间是否达到要求。 𐟕𐯸 继续教育课时：继续教育学时有调整，2024年南京市内评委会职称评审学时要求如下：评中级不低于210学时：包括120公需课（2020-2023每年30公需课）+90专业课。评高级不低于378学时：包括150公需课（2020-2024每年30公需课）+213专业课+15知识更新高研班。知识更新工程专题讲座多学不计算学时，申报高级人员在取得中级后学习一门15-20学时的讲座与申报专业一致即可。 𐟏⠥•位性质：省属国企、央企南京分公司、外地国企南京分公司不能在南京申报，如需申报按要求报职称办批准开取委托函，央企在宁三级以下子公司（非国有控股）可以在南京申报职称。 𐟓š 申报要点：各专业评委会会在6月底之前发布申报评审通知，今年网报时间预计会在6-7月。以上信息供参考，具体要求请以官方文件为准。

初会必看！会计科目解析𐟓š ### 资产类科目：长期待摊费用和对外投资 𐟒𜊩•🦜Ÿ待摊费用：这个科目主要用来核算那些支出较大、受益期较长的费用，比如固定资产的折旧。各类对外投资：包括长期股权投资、债券投资等，这些都属于非流动资产。损益类科目：以前年度损益调整、资产减值损失和所得税费用 𐟓‰ 以前年度损益调整：这个科目用来调整以前年度的损益。资产减值损失：当资产价值下降时，需要通过这个科目进行核算。所得税费用：根据利润和税率计算的应交所得税。成本类科目：生产成本、制造费用、研发支出和劳务成本 𐟏튧”Ÿ产成本和制造费用：这两个都属于资产类要素，但它们主要核算的是生产过程中的成本。研发支出：研发活动产生的费用。劳务成本：提供劳务过程中发生的成本。账户记账方向：增加和减少的平衡 𐟓ˆ 在借贷记账法下，账户的记账方向取决于账户的性质和经济业务的内容。一般来说，账户的一方记增加，另一方记减少。账户的四个金额要素：期初余额、期末余额、本期增加发生额和本期减少发生额。明细科目：不仅仅是二级科目 𐟓‘ 明细科目不仅仅是二级科目，还包括二级、三级甚至更多级的子目。比如，“应收账款”这个总账科目下，可以有多个明细科目，如“A公司应收账款”、“B公司应收账款”等。借贷平衡：全部账户的借贷发生额相等 𐟔„ 虽然全部账户的借贷发生额相等，但资产类账户的借方并不等于权益类账户的贷方。这是因为资产和权益是两个不同的概念，它们之间需要通过一定的会计处理来保持平衡。希望这些内容能帮助你更好地理解和掌握会计科目与借贷记账法的难点，加油！𐟒ꀀ

人社与中国营养学会公共营养师证书对比 𐟎“ 最近有不少朋友问我，公共营养师证书到底哪个更好？人社第三方和中国营养学会的证书有什么区别？哪个含金量更高？今天我就来给大家分享一下我的看法和经验，希望能帮到你们，少走弯路！ 𐟌ˆ 两者区别颁证单位不同人社第三方：人社授权给第三方鉴定站颁证，这些鉴定站可以是地方的高校、企业或者地方营养学会，并不是统一的标准。中国营养学会：由中国营养学会教育培训中心统一颁证，全国统一标准。证书性质不同人社第三方：职业技能等级证书。中国营养学会：职业能力评价证书。虽然两者的行业认可度都很高，都可以持证上岗，但在具体细节上还是有些不同。报考门槛不同人社第三方：三级：大专及以上学历相关专业；非相关专业需10年相关工作经验。四级：中专相关专业；非相关专业需5年相关工作经验。中国营养学会：三级：大专及以上学历，不限专业职业。四级：高中或中专及以上学历加3年相关工作经验；中专相关专业。考试难度不同人社第三方：考试题型：选择、判断，部分地区有简答。难度指数：⭐⭐，各省自行组织考试，难度较小，挂科后可补考。中国营养学会：考试题型：单选、多选。难度指数：⭐⭐⭐，全国统一线下考试，难度一般，但内容新颖前沿。挂科需两科重考。 ⚫️ 两者优缺点分析人社第三方优点：人社认可，国网可查，全国通用且终身有效，部分地区拿证后可申请技能补贴。缺点：考试难度不一，有的地方开考不稳定，对没有多少年工作经验的小白来说，报考门槛高。中国营养学会优点：中国营养学会背书，专业性强，职业发展明朗，后续可考二级、中国营养师网可查，全国通用且终身有效，全国统一考试，公平公正。缺点：没有补贴。 ⚫️ 报考建议确定报考条件：先确定自己符合哪个报考条件，不符合报考要求还让你报名的都是忽悠。确定报考级别：按照三级＞四级的原则选择。人社第三方三级≥中国营养学会三级＞两者的四级。明确目标：单纯想拿证可以选人社第三方；想学扎实的营养学选中国营养学会。除了这两种，其他的营养师证书别考。 ❗❗ 今年12月还有考试，同学们不妨冲一冲！

健康管理师报考指南：避坑必看！最近有不少小伙伴在后台问我，健康管理师怎么学？各种证书该怎么选？为了避免大家走弯路，今天我就来给大家详细讲解一下，记得收藏哦！ 𐟌Ÿ报考条件𐟌Ÿ 简单来说，只要你年满18周岁，初中及以上学历就可以报考。具体情况可以发给我，我帮你判断一下。 𐟌Ÿ证书含金量𐟌Ÿ 一定要认准《职业技能等级证书》，其他的证书都不行，名字差一个字都不行。只有这个证书是全国认可的，含金量最高。 𐟌Ÿ证书福利𐟌Ÿ 目前健康管理师证书可以直接考三级，也就是高级。如果你累计缴纳满36个月的企业性质社保，还可以领取2000元的补贴，直接发到银行卡或社保卡。初级可以领1000元，中级1500元。 𐟌Ÿ报名和考试时间𐟌Ÿ 报名时间：全年滚动报名考试时间：各省时间不一样，具体要看当地鉴定中心的安排注意：这个证书个人无法报考，必须通过机构报名。 𐟌Ÿ考试形式𐟌Ÿ 考试有两门：理论+实操（技能）。都是选择题，放心答，考前会有押题。 𐟌Ÿ成绩查询𐟌Ÿ 考试成绩查询入口在：技能人才评价全国联网查询（）。国家职业资格证书网可以查询证书编号和等级。 𐟌Ÿ就业方向𐟌Ÿ 𐟔夼统机构：各级社区医院、疾控中心；街道、乡村行政管理部门；企业、学校及事业单位卫生医疗机构；美容养生；健康教育所及有关机构；健康类产品公司和其它保健品公司；保险公司等； 𐟔妖𐥅𔨡Œ业：健康管理公司；医院的体检中心；健康咨询中心；康体中心、俱乐部健康养生会所等； 𐟔娇ꤸ𛥈›业：私人健康顾问、私人保健医生、私人健康管理师；社区健康管理工作室等；最后，祝大家都能顺利拿到证书，领取补贴，顺利就业！

【探索产教融合的“轻工模式”】今日，2024年世界职教大会在津启幕。这场国际盛会缘何落户天津？在天津累累职业教育硕果中，或许可以找到答案。近日，职教大会调研团来到天津轻工职业技术学院，沉浸式感受到了这座高素质技术技能人才培养“摇篮”的魅力。「2024年世界职业技术教育发展大会在津举办」谈到在推进产教融合、校企合作工作中的探索实践，天津轻工职业技术学院院长李云梅介绍说，学院聚焦天津市八大支柱产业，2014年首创“三级贯通式”校企合作体制机制，即由校企合作董事会、校企合作执行委员会、专业建设委员会三级机构自上而下贯通组成。近年来，学院围绕天津市“1+3+4”现代产业体系对技能人才的需求，坚持校企共育、五业联动，为区域经济发展和解决技术技能人才供需矛盾提供可参考经验。在首届世界职业技术教育发展大会上，学院向教育部和天津市党政领导汇报产教融合校企合作“轻工模式”，受到行业内广泛认可。学院围绕精密制造、智能制造行业转型升级需要，以模具设计与制造专业（群）为核心，与中国模具工业协会、天津汽车模具股份有限公司等单位合作共建国内首个混合所有制性质模具产业学院。模具设计与制造专业（群）对标高精度模具国际尖端产品和技术，与多个单位共建华北地区高职院校首个精密模具协同创新中心，建成国内首条高职院校精密模具智能制造生产线，共同面向机械手表机芯零件高速精密级进模具进行关键技术研发。学院与天津海鸥表业集团有限公司以政府支持为基础，以项目研发为抓手，攻破关键性技术壁垒，由国家级技能大师工作室牵头，依托校企共建的高职院校首个“国字号”工程技术研究中心——中国轻工业精密模具工程技术研究中心，研发高速精密级系列级进模具35项，其中“智能在线检测棘爪拨片高速精密级进冲模”荣获中国模具行业“精模奖”一等奖，打破我国机械手表机芯精密级进模具长期依赖进口的局面，填补国内空白。走进学院的鲁班工坊建设ⷤ𝓩ꌩ憯𜌥œ𚩦†寓意墙中间呈现的是鲁班工坊的LOGO。据场馆讲解员介绍，体验馆整体面积达560平方米的展厅，展出了大量实景图和照片，从我国首个在境外建设的鲁班工坊——泰国鲁班工坊开始，二十多所各具特色的鲁班工坊建设成果一一呈现在面前，系统展示了鲁班工坊建设过程中的重要节点与标志性成果及近年来天津职业教育在国际化方面取得的显著成效。醒目的“时间轴”展区直观系统地记录了天津从作为职业教育的试验区到改革创新的示范区再到现在的国家现代职业教育改革创新示范区升级版的过程。李云梅介绍说，学院聚焦国际产能合作，在印度、埃及建立3所鲁班工坊。印度鲁班工坊于2017年启运揭牌，是在应用技术大学实施的首个项目，实现了职业教育伴随中国企业“走出去”的首个鲁班工坊的落地。该鲁班工坊实现了合作国教师实施本土化教学、开展本土化培训的建设目标，为鲁班工坊健康发展提供可靠保障。埃及鲁班工坊于2020年启运揭牌，建有3个高职层次专业和2个中职层次专业，首创在一个国家同时建立中高职两个不同层次鲁班工坊的先河，构建了“中、高、本”衔接办学体制，为完善和补齐埃及职业教育体系中的“短板”作出贡献。目前在非洲已运行的鲁班工坊中，埃及鲁班工坊实现了五个“最”——场地建设面积最大、专业建设数量最多、培训师资层次最高、国际化标准最完备、立体化资源最丰富，并成为非洲鲁班工坊的标杆项目。 “学院与多方携手共建埃及鲁班工坊培训就业基地，在数控设备应用与维护专业、新能源应用技术专业、汽车运用与维修技术专业等方面开展合作，共同培养鲁班工坊学员，积极向在非中资企业推荐具备较高就业竞争力的技术技能人才。”李云梅说道。

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