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上一家公司离职的原因下载_离职不批但又要入职新单位(2024年12月最新版)

内容来源：小天才网络所属栏目：新闻更新日期：2024-12-02

上一家公司离职的原因

应聘时，面试官问你“为什么从上一家公司离职”，笨蛋才会说“公司发展受限，想换个环境”，聪明的人这样说~ 当面试官问到“为什么离职”时，许多人不知怎么回答,说得太少，怕面试官误解，说多了又怕把自己绕进去，反而弄巧成拙。常言道“知人不评人，看破不说破”，同理，对前公司，也要“知公司，不评公司”。不要说一些公司差、事多钱少、老板不好、同事糟心、管理混乱等等消极的东西，充满了抱怨、吐槽的情绪和话语。即使真正的原因是这些，你也要换个积极向上的说法，因为你说的这些问题，面试公司不保证不存在，而面试官只会认为你也不是个省油的灯。那么具体怎么回答才好呢？分5种情况： 1. 被公司辞退不要说 - “公司裁员，被辞退。” 这个回答给人的暗示，就是你个人能力不行，被淘汰了。应该具体地展开说： “我在这家公司呆了XX年，每年的业绩都排在前列，自己收获成长很多。但是最近行业周期进入下行，公司的业务也大不如从前，未来发展感觉也到了瓶颈，与其在原单位混吃等死，不如出来重新挑战自己，我希望能和贵公司有机会共同发展。” 回答思路：夸夸上家的好+行业或岗位趋势+自我价值的成长考虑。 2. 工作压力大不要说 - “加班到晚上9、10点是家常便饭，还没加班费。” 如果你一上来就吐槽加班多、工资少，显得你的认知非常浅显，面试官只会认为你的能力没有达到公司要求，或者你的工作效率低下，无法高效搞定工作。这种情况，你可以从说： 1、任何工作都免不了加班，任务重时间紧的时候，肯定是要加班冲刺目标的，因此我个人并不反对加班，但是我反对没有目标的低效、甚至无效的加班，相信您也认同这一点。 2、上家公司经常加班，但是大部分人都属于无效加班，甚至形成了没事也要拖到8、9点下班的加班文化，我个人更看重效率，非常不建议这种假装努力的方式消耗我们的能量。 3、我希望能找到一个目标清晰、更加高效的平台，能拿到结果的辛苦才值得，因此我过来面试，希望能来贵公司一起奋斗。思路：感同身受+表达立场+明示态度。 3. 晋升无望不要说 - “没晋升空间，一眼看到头，没有成长。” 如果这样回答，面试官接着就会问你的职业规划，如果你没办法自圆其说，很可能就要被归为“喊口号”的一类。这种情况，我们可以这样说：我觉得职场的黄金年龄其实很短，安于现状很快会让自己失去抗风险的能力。所以，我强迫自己走出舒适区，接受更多挑战，也是为自己寻找未来更大的平台和机会，不至于后面遭遇中年职场危机。思路：个人职业想法+面试原因。 4. 工资偏低不要说 - “在公司干了几年，干得也不错，就是不涨工资。” 这个回答，看似在怪公司不给力，实际上是把你的尴尬处境展示给了别人看，面试官只会想，是不是你能力不行，干几年也没做出成绩，公司早就想淘汰的人。所以，我们不基于事实的情况下，一定要通过包装来表达自己的想法：我在上家公司工作了x年，曾经组织xx活动，通过xx方式，达到了xx效果，在xx方面积累了充足的经验，希望能有一个更大的平台，让自己的能力和收入水平再上一个台阶。思路：陈述个人优势和取得的成功+表达野心。 5. 与同事/领导共事难受不要说 - “公司管理混乱，领导啥都不会，只知道瞎指挥。” 如果你只是基层员工，我认为最好不要谈论这个，管理是很宽泛的话题，你没有参与管理，很难给出客观的判断，很难让面试官信服你所说的观点或事实。这种情况，我们可以这样回复：我喜欢管理比较成熟的公司，领导可以指明目标，率领大家往前冲，即使错了也能获得经验，这种工作环境才能让每个人都可以在自己岗位发挥出最大的能量。思路：表达个性+暗示平台的重要性。总之，按照上面的回答框架，我们抛弃吐槽的心态，用积极的一面包装自己的话术，既表达了我们的正面期望，又没有歪曲事实，做出违心的回答；反而显得我们非常有见解和潜力，这样的员工，面试官怎能不喜欢呢！

中午吃饭听了个八卦，笑不活了[允悲][允悲][允悲] 上午公司开会，老大批评销售团队，下半年销售业绩对比上半年不理想。销售负责人胆怯地说，Xxx离职了。我们是一个人团队，一个人离职就这样了，公司养那么多人干什么？中午同事和我扒了一下Xxx，家里豪的很，本人认购公司产品超过1个小目标，名下的其他客户认购的就更多了。离职原因是，公司𐟒𐤸€般，领导屁话多[允悲][允悲][允悲]。领导有一次开会时，当众批评Xxx不记笔记，还玩手机，然后唧唧歪歪了一堆，没一个月Xxx就提离职了…… 点评：这事人力应该写检讨，评优的时候你在干什么！发荣誉徽章不会吗？要大一点，让Xxx佩戴在胸前，老大日理万机哪认得过来这么多人，一看这徽章=财神爷，还不好生侍候？总之，把那个没打招呼呢人力开掉，让他背锅吧[二哈] 「微信查删单向好友需人数先达1万」

前公司拖欠工资，离职后还要扣钱？ 28号那天，我前公司终于发了工资。结果下午，老板媳妇突然通知我，说我的工资有一部分转不了。虽然我当时也挺疑惑的，但也没太纠结，毕竟钱嘛，谁不想要呢？于是我就问她那剩余的部分是微信转还是第二天转，她很明确地说第二天转。我就回复了个“好的”。结果第二天快下班的时候，我又问她是不是忘记了。她突然说：“你知不知道你在工作中有很多重大纰漏？”还说她要整理一下，等整理好了再说。我就问她具体是什么纰漏，给公司造成了什么损失。她也没说具体是什么，只是说我会自己去仲裁维护自己的合法权益。她就说那你觉得自己有理就去仲裁吧。既然她这么说，我也没再回复，准备下周一去问问仲裁的程序。结果周一人事给我打电话，说让我去公司对质。我也没答应，觉得本来就是公司单方面想克扣工资，我已经离职了，还有什么义务去对质？而且对方也不一定有时间啊。说实话，我在这家公司工作期间没少受打压。老板总是各种PUA我，瞧不上我，还经常在背后贬低我。有一段时间我都怀疑自己是不是真的不行。后来情况好点了，但工作中还是经常因为一些言语上的说教被批评。明明不是我的错，他也不听我解释，就是一股脑地指责我。我选择离职也是因为这些原因。之前两个财务都早早离职了，所以在我离职前都是我一个人干所有的工作。结果现在离职了，公司又来这一出。这公司从成立开始给我们写的劳动合同是10号发工资，但从来没有一次按照约定发过。后来又让我们签署了25号发的约定，签了之后依旧没有按照约定发过。再者，公司还变更了工作地点。之前我的工作地点离得近才考虑去的，结果没几个月就搬了。还有上下班时间也改了，之前是9点到12点，1点半到5点半，搬家后就改为8点半到12点，1点到5点半。最后公司还要求我们转正述职，因为我到期一直没述职，所以半年的工资一直是按照试用期发的，也没有交社保。现在还扣我10月份的部分工资，11月份的也不见得发。这种情况真是让人恶心。所以我想问问大家，这种情况能申请补偿金吗？人事还跟我说不去的话老板可能会背后耍阴招。垃圾公司，真是无语了。

面试必备：18道HR高频问题详解想要拿到心仪的offer？𐟤” 除了出色的简历，面试技巧同样关键！𐟒𜊨🙩‡Œ为你准备了18道HR常问面试题，助你轻松应对：自我介绍：首先，简单介绍一下你自己。为何选择我们公司：说说你对我们公司的兴趣点。公司了解：你对我们公司有哪些了解？你的优势：你觉得自己有哪些优势？你的缺点：坦诚地谈论你的不足之处。转行原因：为什么选择转行？你的优点：再次强调一下你的优点。离职原因：你从上一家公司离职的原因是什么？零经验也能胜任：为什么你认为自己能胜任这份工作？三个词描述自己：用三个词来形容你自己。老家与工作地点：你老家在哪里，为什么会选择来我们这里工作？职业规划：谈谈你的职业发展规划。岗位理解：你对这个岗位有什么理解？出差看法：你对出差有什么看法？加班态度：你如何看待加班？入职时间：什么时候能入职？薪资待遇：你对薪资待遇有什么要求？最后问题：你还有什么问题要问吗？ 𐟓ˆ 面试是一个需要多次实践的过程，每次面试后都要认真总结，这样你的面试通过率会越来越高！𐟌Ÿ 祝你拿到心仪的offer！𐟑

外贸业务员离职原因的满分回答𐟒⨯•官问：那你为什么要从上一家公司离职呢？我仔细看了一下你的简历，上面显示每家公司都只待了三个月左右，你一年跳槽了三次，是不是变动性比较大呢[捂脸R] 满分𐟒拏ž答：第一家公司主要是因为生产方面的问题，手工产品难免会有瑕疵，导致后期客户售后问题频发，加上生产交期延迟、细节不注意、生产不配合等问题，所以我决定离职，想着或许其他公司的生产情况会好一些。第二家公司入职时，我也明确提到了这些问题，但当时外贸负责人告诉我不会出现这样的生产问题。然而，入职后发现工厂和办公点分开，沟通更加困难，生产问题依旧层出不穷。尽管我尝试改变这种情况，但最终还是没有成功，所以我觉得不能再耽误时间了。对于新的工作，我会更加谨慎地选择，希望找到一家稳定长久的公司。因此，我会更加全面地了解公司情况，避免频繁换工作。之前公司的情况一定要了解清楚，离职原因尽可能说行业整体无法避免的缺点或者对业务影响较大的地方，或者是公司转型等原因。注意不要说前公司的坏话，也不能表达出是个人的原因。最好的方法是说之前公司不能提供的而现在公司可以提供的，一定要说出具体的‼️如果之前换工作比较频繁，有些时间短的就不用写进去了。可以适当延长其中一份工作的时间，让简历更加好看一些[偷笑R]一定要表明自己现在就是要找一家好的公司安稳地待下去，因为我发现面试官很介意频繁换工作的，所以这点的措词一定要提前想好!) 最后，面试考察的就是你这个人的谈吐与态度，事实证明，不卑不亢且自信大方的态度会更加讨面试官的喜欢，所以，大家可以多多掌握有用的面试技巧，世界本身就是一个巨大的草台班子，不用担心什么都不会，其实很多人面试时说得天花乱坠，入职后很多东西都需要从头学起，当然啦，我不建议大家把自己吹得太夸张，要符合实际，适当一些就好[吧唧R]

面试被问离职原因？别慌，这里有妙招！面试官问你为什么从上家公司离职，其实他们心里的小九九还挺多的：你是干啥的？𐟤” 面试官想知道你在上家公司的工作表现，看你是不是有能力胜任这份工作。所以，千万别抱怨说是因为被裁员，哪怕真的是公司的问题。要是你朋友被裁了，你可能会同情；但一个陌生人说自己被裁了，大家只会觉得他能力不行。也别抱怨工作太累太难，因为你没有证据证明它有多难，说出来只会让人觉得你抗压能力差。总之，最好别把离职原因和能力扯上关系，这样会被扣分的。你爱干啥？❤️ 既然来应聘了，肯定不能让人觉得你不爱这份工作。哪怕你只是把它当作一个“过渡期”，也要表现出对这份工作的热爱。面试是双方试探的机会，没有谁主导谁讨好的说法。每一个求职者都不是傻子，如果不是真的走投无路，也不会随便接offer。你可以说一些家庭生活问题，比如： 996加班太多出差太多，没法照顾家庭离家太远，通勤时间长或者怀才不遇的问题，例如：层级固化，缺乏上升机会话语权太少，没有发挥空间工作流程单一，个人发展有限你能合作吗？𐟤 回答离职原因时，一个很大的忌讳就是抱怨。不论上家公司有多无良，在面试时带着情绪一吐为快都不是明智的选择。虽然我们都喜欢听八卦，但通常认为在背后说人坏话是不道德的。尤其家家有本难念的经，你遇到的那点破事，哪家公司敢说从没发生过？面试官会想，如果把这个人招进来后，一遇到问题就到处乱说，岂不是给自己惹祸？所以，对于上一家公司，宁愿多一点赞美和遗憾，少一点抱怨和委屈。总结𐟓 面试是一场对等的试探，没有必要刻意逢迎。如果演的不像还让人觉得虚假。知己知彼，才能百战不殆。不是想哪些能说、哪些不能说，而是思考对方想了解什么，以及你自己想传达什么，这样才能给出恰当且坦诚的回答。我认为这个道理不仅仅是面试，生活中和别人打交道也是适用的，你觉得呢？

离职原因怎么说？高情商回答技巧每到面试的时候，HR总会问一个经典问题：“你为什么从上家公司离职？”不管你在那家公司工作多久，这个问题几乎是必问的。HR问这个问题难道只是因为好奇吗？其实，他们想了解的是你的求职动机、工作能力、稳定性和抗压能力。下面我来告诉你如何回答这个问题，让HR对你刮目相看。了解HR的真正意图 𐟧 首先，你要明白HR问这个问题的背后意图。他们想知道你在上一份工作中的表现，你的工作能力如何，以及你是否能胜任这份新工作。简单来说，他们想通过你的回答来判断你是否是一个稳定、能力强、态度好的候选人。高情商回答模板 𐟓 满分回答模板：工作能力+认可前任+个人规划工作能力：强调你在上一份工作中的表现和成就。认可前任：表示你对前任公司的感激和认可。个人规划：说明你离职是为了更好的个人发展。不同离职原因的高情商回答 𐟌ˆ 钱少、事多：可以说“因为薪水不够理想，工作量也较大，所以决定寻找一个更好的平衡点。” 加班严重：可以回答“加班过多影响了我的生活平衡，所以选择离开。” 升职无望：可以这样说“在上一份工作中，升职空间有限，所以决定寻找一个更有发展机会的环境。” 老板、领导傻㗯𜚨🙤𘪩—˜比较敏感，可以委婉地说“因为公司的一些管理问题，我决定寻找一个更合适的工作环境。” 被裁了：可以回答“因为公司经营状况不佳，我不得不选择离开。” 同事关系复杂：可以说“因为同事关系复杂，影响了我的工作效率和心情，所以决定离开。” 个人原因想要转行：可以这样回答“因为个人原因，我希望能在新的领域发展，所以选择离开。” 小贴士 𐟒እœ襛ž答离职原因时，一定要保持积极、正面和专业的态度。不要让HR觉得你是一个不稳定、能力差、工作态度有问题的人。记住，你的回答将直接影响他们对你的评价。希望这些技巧能帮助你在面试中更好地应对这个问题，祝你求职顺利！

朋友的孩子刚到一个公司上班才一个多月，试用期还没过，前几天就被公司辞退了，原因让人觉得不可思议。前几天下午，公司的HR找到女孩提了离职，说销量卖不动，配套的岗位无法制造价值，所以年底从她这开始裁员，他们需要会运营带动销量的员工，说是这公司的要求是2000万但到现在只卖出500万不到。女孩自上班以来一直很认真努力，没想到会突然让她离职，让她感觉非常意外。她觉得HR的这些话都是托辞，到底离职的真正原因是什么呢？她回想了一下公司这段时间的变化，两周前对面来了个人，是做京东运营的，是个熟练工。难道是因为这个人的到来占了她的位置，让她显得多余了？毕竟资本家是从来不养多余的人的。女孩回家后，情绪很低落。朋友很心疼，就找中间人去打听原因。中间人去问了，那边回话说：女孩刚上班的头一个月，表现很积极，可是现在变得消极怠工，有两次上班还睡着了！这都是监控可查的。女孩可能不太喜欢这份工作。朋友问孩子，是不是上班时睡着了？孩子才想起来，自己这几天重感冒，吃了感冒药，可能感冒药有安眠药成份，不知不觉就睡着了一会儿。没想到公司人事以为她上班摸鱼，她当时要是去找领导说明一下就好了！女孩恍然大悟，难道是以为这件事以为她不想上这个班，她又想起来上星期自己在公司打了个普通话准考证，当时有人就问：你不是有教师资格证吗？怎么还去考普通话？她还解释说，这是暑假就报名了的，并不是上班后报的。她现在才发现自己的这些举动，真的是太蠢了！职场同，哪有什么真正的朋友！她这个职场菜鸟，踩了职场的坑！可是女孩还是不明白，布置给自己的工作都完成了，而且完成的又快又好，自己犯了这些错误，都是一些小细节，这就能导致离职吗？她觉得还是因为来了一个熟练工的原因。朋友，你觉得是什么原因呢？

亲戚张大哥今年刚五十岁，在郊县的一家小工厂工作了六年多，工厂今年因为接不到订单，没有活干，老板让工人轮流休息半年，休息期间没有工资，社保也停了。张大哥是家里的顶梁柱，上有老，下有小，二个月后，张大哥和二个工人实在无法坚持了，提出辞职，工厂坚持只能写“个人原因”，否则不肯办离职手续。工厂这样做，就是为了不想支付赔偿金。张大哥缴纳了六年的失业保险，也是真的失业了，却领不到失业金。失业保险似乎成了一种讽刺，社保局规定，只有被公司裁员才有资格领取失业金。但现在的老板都非常精明，都不会在离职书上写明是公司裁员，写的都是个人原因离职的。

换公司跳槽天经地义，离开后吐槽老东家那就是不太好了……尤其是面试的时候，被问到为什么离职，千万别颐指气使的吐槽前公司，谦虚点，可以举例说事解释，但千万别抒发不满情绪。推己及人，没有任何一个公司想招穿上裤子就翻脸不认人的员工。昨天面试一个候选人，问离职原因，他把公司从上到下都吐槽了一遍，老板没有格局，领导是关系户，同事不愿意教东西。毫无疑问，这个候选人肯定没法录用。所以建议大家面试的时候，还是要嘴上留情，前公司有好有坏，如果都是坏的，你也容易被打上不好的标签，给前公司就些情面，也是给自己一个体面。「劝大家失业后别再瞎找工作了」

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