人力资源服务公司新上映_人力资源证书官网(2024年11月抢先看)
【倒计时5天丨「第一资源百强榜深度访学营第八季」即将开营!欢迎报名加入!】 2024年10月17日-18日 第一资源百强榜深度访学营第八季即将重磅启程 拒绝老套走马观花式参访 突破论坛时间、模式限制 访学营由业内资深人士带队 全程陪伴学员深入标杆企业内部 2小时企业发展路径探究+1小时互动交流 与企业掌舵人面对面交流 获取小范围内精准、一手信息与资讯 学习讨论企业成功背后的决策逻辑与方法论 本季聚焦“出海”和“AI”优选在该领域探索并取得亮眼成果的人服机构 人瑞人才、云生集团、易才集团、Connectus Group 探讨AI与人力资源的融合应用与未来机遇 探寻出海战略下的人力资源管理新策略与实践 四家访学企业亮点: 人瑞人才——中国领先的一体化人力资源服务及数字技术解决方案提供商 ⷤ拓ᦈ功上市 ⷤ𘤥𖩗第二增长曲线DTO业务发展成为公司收入来源中增速最快的部分 ⷦ术驱动人力资源高效发展,正积极布局第三增长曲线——人才生态链 云生集团——基于AI+人力的一站式人力资源科技服务企业 ⷤ全球创新中心落地中国上海人力资源服务产业园区,加码“AI+人力资源”“ ⷁI数字员工和HR机器人”荣获国家人社部“第二届全国人力资源服务创新创业大赛”成长组特等奖 ⷥ𗥓牌“出海易Chuhaiyi”基于人工智能大模型技术,服务全球158个国家和地区,提供一站式出海人力资源服务 易才集团——以薪酬福利为核心的全链路一体化HR SaaS+综合服务供应商 ⷵA级人力资源服务机构中首家获选的民营企业 ⷦ务遍布全国近500座城市、全球150余个国家和地区,服务企业超2.4万家 ⷲ020年战略投资BIPO,布局海外市场,掀起全球化人力资源服务新浪潮 Connectus Group——业务链条全面的综合性人力资源服务公司 ⷧ头起步,业务覆盖培训、咨询、灵活用工、职前规划等人力资源全链条 ⷦ褽于东南亚,出海服务在东南亚市场具备独特优势 ⷥ新融入企业基因,注重人才培养和客户体验 倒计时5天丨第一资源百强榜深度访学营第八季...
东莞人力资源公司注册全流程详解 东莞,作为新一线城市,每年都吸引着大批外来劳务人员。许多创业者也看中了这个机会,打算在这里注册一家人力资源公司。但你知道吗?在注册过程中,你需要先办理人力资源服务许可证。下面,我就来详细讲解一下这个流程。 第一步:核名 首先,你需要给自己的公司起个名字。这个步骤非常重要,因为你要先向工商局提交公司名称进行核查,看看有没有重名的。一般来说,公司名字的构成是这样的:行政区+公司名+行业+公司性质。例如:东莞(行政区)+xxx(公司名)+xxx(行业)+有限公司(公司性质)。 第二步:提交申请材料 接下来就是提交申请材料了。现在你可以选择线上或线下提交。线上提交就是把所有材料拍照或扫描后上传到相关网站;线下提交则是带着材料到工商行政局进行提交。不过,记得在工商网上进行预约哦,每个城市的预约时间可能不一样。 第三步:办理人力资源服务许可证 ⊦交材料后,接下来就是办理人力资源服务许可证了。这一步非常关键,没有这个证,你的公司就不能合法运营。 第四步:审核通过领证 当你的材料通过审核后,就可以带着准予设立登记的通知书、本人身份证和许可证到工商局领取公司营业执照了。 第五步:刻章备案 拿到营业执照后,你需要带着相关证件到指定部门进行公章刻制和备案。这样,你的公司就正式成立了。 第六步:公司银行开户 𓊤𝕥 쥏𘩃𝩜要一个对公账户,所以接下来就是到离公司最近的银行开立基本账户。 第七步:公司税务报道 拿到营业执照和公章后,你需要带着这些东西到地方国税局进行税务报道。记住,完成税务报道后,还需要及时与税务局签订三方协议,然后再拿上三方协议与银行基本户开户行签订三方协议,最后再递交给税务局。这样一来,你就可以实现电子化缴税了。 第八步:税控机申请及发票申请 𞊥悦你的公司需要开发票,那么就需要申请税控机,并参加税控机的使用培训。核定申请发票申请完成后,你的企业就具备开发票的资格了。之后,你只需要配备电脑和针式打印机就可以开票了。 以上就是东莞人力资源公司注册的全流程。希望这篇指南能帮到你,祝你创业顺利!
ZY公司人力资源外包问题研究 研究背景: 随着市场竞争的加剧,企业越来越重视通过外包来降低成本并提高效率。ZY公司作为一家快速发展的企业,在人力资源管理方面也面临着诸多挑战。因此,对ZY公司人力资源外包问题的研究具有重要的现实意义。 研究方法: 本研究采用文献分析、案例分析和问卷调查相结合的方法。通过对相关文献的梳理和分析,了解人力资源外包的理论基础和实践经验;通过案例分析,深入剖析ZY公司人力资源外包的现状和存在的问题;通过问卷调查,收集员工对人力资源外包的看法和建议,为制定解决方案提供依据。 姠究意义: 通过对ZY公司人力资源外包问题的研究,可以发现并解决企业在人力资源管理过程中存在的问题,优化人力资源配置,提高企业核心竞争力。同时,该研究还可以为其他类似企业提供借鉴和参考,推动人力资源外包行业的健康发展。 易究结论: 经过深入研究和分析,发现ZY公司在人力资源外包过程中存在诸多问题,如缺乏有效的沟通机制、对外包服务商的选择和管理不足等。针对这些问题,提出了建立完善的沟通机制、加强对外包服务商的选择和管理等具体可行的解决方案。这些方案对于提高ZY公司人力资源管理效率、降低企业成本具有重要意义,同时也为其他企业提供了有益的借鉴和参考。
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企业人力资源管理师考试真的那么简单吗? 就业前景稳定 人力资源管理是一个不受行业限制的职位,无论哪个行业,公司或事业单位都需要这类人才。因此,就业趋势相对稳定。 上岗必备证书 拥有该证书是进入HR行业的敲门砖,考取证书是成为专业HR的必经之路。 职业发展广阔 除了成为职业培训讲师、企业高级咨询顾问或高级猎头顾问,还可以自己创业开设人力资源服务公司或劳务派遣公司。 提升专业技能 通过考试可以积累人力资源专业的相关知识,深入了解人力资源的六大模块。 𐠨𗥾国家补贴 国家鼓励提升职业技能,考取相应级别的证书可以享受1500-3000元的国家补贴。
2024年11月28日,中国人才交流协会主办的第一届人力资源服务创新产品大赛在安徽合肥开赛,广州叮咚科技集团有限公司携“海纳职通——找工作像点外卖一样方便”杀入决赛,再创佳绩,斩获第一名。
家政公司靠谱吗?揭开背后的真相 እ襦今快节奏的生活中,家政服务已经成为许多家庭不可或缺的一部分。然而,面对市场上众多家政公司,我们该如何判断它们的靠谱程度呢?家政公司的本质其实就是对人力资源的调配和管理。今天,我们就来揭开这个行业的面纱,看看家政公司到底靠不靠谱。 人力资源的核心地位 劊家政公司的核心在于对人力资源的整合和配置。一个靠谱的家政公司,首先要有一支专业、素质高、经验丰富的服务团队。这些团队成员通常经过严格的筛选和培训,能够为客户提供高质量的家政服务。同时,公司还会根据客户的需求和家庭成员的特点,为其推荐合适的家政人员。 服务质量的保障 ️ 靠谱的家政公司不仅注重人力资源的整合,还会在服务质量上下足功夫。他们会制定完善的服务标准和流程,确保家政人员在工作过程中能够遵循规范,保证服务质量。此外,公司还会定期对家政人员进行考核和培训,以提升他们的专业素养和服务水平。 客户体验的优化 除了服务质量和人力资源,靠谱的家政公司还会关注客户体验。他们会积极与客户沟通,了解客户的需求和反馈,以便及时调整服务内容和方式。同时,公司还会提供完善的售后服务,解决客户在使用过程中遇到的问题,让客户感受到贴心和专业的服务。 如何辨别靠谱的家政公司 面对市场上众多的家政公司,我们该如何辨别它们的靠谱程度呢?首先,我们可以查看公司的资质和口碑,选择有正规资质、历史悠久、客户评价良好的公司。其次,我们可以了解公司的服务内容和价格,选择符合自己需求和预算的公司。最后,我们还可以与公司的工作人员进行沟通,了解他们的服务态度和专业素养。 总结 家政公司的靠谱程度与其对人力资源的整合和管理密切相关。一个靠谱的家政公司不仅要有专业、素质高的服务团队,还要注重服务质量和客户体验。在选择家政公司时,我们需要综合考虑公司的资质、口碑、服务内容和价格等因素,以便找到最适合自己的家政服务。 同时,我们也可以通过与公司的沟通和交流,了解他们的服务理念和价值观,从而更加放心地选择家政服务。
四川金沙人才集团:28城服务的背后 四川金沙人才集团,成立于2004年,是一家以人力资源数字化为驱动的综合性服务机构。集团通过“金沙人力”、“汇赋咨询”和“智穗科技”三家全资子公司,分别专注于传统人力资源服务、残障人才就业服务和人力资源数字化服务。金沙人才集团在全国28个主要城市设有分支机构,服务领域涵盖医疗、物流、能源、科研、酒店、建筑、金融、教育以及公共服务等多个行业。集团总部位于中国成都人力资源服务产业园,拥有超过100人的管理团队。 北京易才集团,成立于2003年,致力于成为中国人的国际化人力资源及相关流程外包服务供应商。总部设在北京,并在上海、天津、大连、重庆、沈阳、深圳、西安、青岛、武汉、南京、广州、长沙、乌鲁木齐、成都、东莞等200多个城市设立了服务网络,主要服务对象为中型和大型企业。 ⠤𘊦𘭤,成立于2001年6月,前身为上海国际企业合作公司外企服务中心,至今已拥有超过十年的涉外人力资源服务经验。 上海蚂蚁HR,成立于2014年,隶属于上海微聘信息科技有限公司,总部位于上海,目前在一线城市都有分公司。作为一家云端人力资源外包服务公司,蚂蚁HR以代缴社保和薪酬服务为主要服务点,以其优质的服务深受客户青睐。
借调人员收费,如何签合同开票? 集团人员借调到子公司,按照工作量收取一定费用,可以签订《劳务外包合同》。开票项目为:现代服务——企业管理服务——商务辅助服务——人力资源服务——劳动力外包(或借调服务费),税率为6%。 注意事项: 上述业务不属于劳务派遣,不得差额开票。应按照收费金额全额开具6%的发票。 实际上,上述业务属于劳务外包。可以理解为将公司内的部分业务或职能工作内容发包给合作单位,由其自行安排人员按照企业的要求完成规定的工作内容。 劳务外包是根据客户需求,提供针对某个相对独立项目的全部劳务服务,对资质没有要求。而劳务派遣必须具有资质。
国内顶尖企业管理咨询公司推荐 在国内企业管理咨询领域,有几家备受推崇的公司,它们凭借专业的服务、独特的见解和卓越的成绩,赢得了市场的广泛认可。以下是对几家国内知名管理咨询公司的推荐: 1️⃣ 思博管理咨询公司 思博管理咨询公司是国内领先的综合性管理咨询公司之一,专注于为制造业企业提供全方位的咨询服务。公司拥有一支高素质、专业化的咨询团队,成员均具备丰富的行业经验和专业知识。服务特点在于注重实效性和可操作性,通过深入了解企业的实际情况和需求,结合行业发展趋势和最佳实践,为企业提供切实可行的解决方案。 2️⃣ 思博战略咨询公司 思博战略咨询公司是国内专注于企业战略咨询领域的知名机构,提供战略规划、竞争分析和市场研究等服务。公司以其深入的行业洞察、独特的战略思维和丰富的实战经验,在业界树立了良好的口碑。服务特点在于注重前瞻性和创新性,能够准确把握行业发展趋势和市场变化,为企业提供具有前瞻性的战略规划和竞争策略。 3️⃣ 思博人力资源管理咨询公司 思博人力资源管理咨询公司是国内专业的人力资源管理咨询机构,提供人力资源管理咨询、薪酬绩效等服务。公司以其专业的服务、高效的执行和卓越的成绩,赢得了众多企业的信赖和好评。 这些公司在企业管理咨询领域均具备丰富的经验和卓越的能力,能够为企业提供全方位的咨询服务。企业在选择管理咨询公司时,应根据自身的需求和实际情况进行综合考虑和选择,以确保咨询成果能够真正落地并产生实际效果。
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