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何川公司最新视觉报道_个人公司(2024年11月全程跟踪)

内容来源：小天才网络所属栏目：热点更新日期：2024-11-29

何川公司

职场升职加薪必读指南：让你轻松应对！每次发工资的时候，大家的心情总是五味杂陈。有的人乐得合不拢嘴，觉得自己工作得很有价值；而有的人却愁眉苦脸，觉得自己明明很努力了，为什么工资还是不如预期呢？职场中，这个话题总是让人敏感不已。我们在某乎上看到很多关于升职加薪的讨论：我给公司创造了很多价值，为什么加薪总是轮不到我？我的业绩更好，为什么升职速度却比不上业绩不如我的同事？五年薪水翻三倍，他是如何做到的？其实，大部分职场问题都是方法问题。在《何川讲透升职加薪》这本书里，作者用大量的案例和朴实的语言，深入浅出地讲解了上班工作的实质、绩效考核的本质以及如何制定升职加薪计划。书中还分享了很多实战案例，总结出了一套“升职加薪七步法”。七步法：理解薪酬绩效+盘点工作业绩 𐟓Š 前两步：理解薪酬绩效和盘点工作业绩。首先要搞清楚企业的薪酬模式和绩效考核设计，了解每个职位的定价和薪酬层次。然后，对自己过去的工作业绩进行盘点，看看自己到底做出了多少贡献。制定计划并申请加薪 𐟓 接下来是制定计划并申请加薪。计划制定好后，你需要准备好三种资源：业绩、信任和能力。业绩是硬指标，信任是你在企业中的口碑，而能力则是你能为企业带来多少价值。评估跳槽时机+判断新工作+薪资谈判 𐟑€ 最后三步是评估跳槽时机、判断新工作和薪资谈判。你需要评估当前的工作是否适合自己，找到合适的时机并打磨关键理由。比起薪资谈判，更重要的是用更多的标准去判断一份工作是否靠谱。总结如果你正在求职却不知自己的职业方向；如果正处于对原单位鸡肋式的思考而踌躇不决；如果你的职业发展有诸多不顺，已遇到了职场困惑等等，那么，有必要审时度势，掌握加薪升职跳槽一整套的方法。制定清晰的目标和行动方案，用最小的成本争取到自己想要的结果，让你的薪资领跑同龄人。《何川讲透升职加薪》这本书带你一步步解决升职困惑：总觉得自己有无限价值？该得到更多，但更多时候是原地踏步的问题，这本书教会你理论与实操相结合，你想不成功都不行。

如何用资源交换升职加薪？ 𐟌Ÿ 想要在职场中脱颖而出，升职加薪是每个职业人的梦想。但在这场“交易”中，我们首先要明确自己手中的“筹码”。 𐟓š 推荐书单：《何川讲透升值加薪》 𐟓š 推荐理由：这本书是职场人必读的一门必修课，吸引了250万职场人的关注。它教你如何寻找职场突破点，塑造长期竞争力，快速提升薪资水平。 𐟓 制定计划：在谈升职加薪之前，先制定一个周密的计划。明确自己的目标，并设计一个无法被拒绝的方案。 𐟔 了解资源：了解自己的资源和能力，包括业绩、信任和潜力。这些都是你在职场中的“货币”。 𐟒𜠨𕄦𚐤𚤦⯼š用你的资源去交换公司的资源。明确自己有哪些资源可以让公司心动，从而获得更高的薪酬。 𐟦 狮子型员工：能够独当一面，有头脑和担当，属于决策层，获得公司核心级资源。 𐟐 猎豹型员工：积极奋进，有很强的执行力和行动力，是公司核心骨干成员，获得公司奖励级资源。 𐟐‚ 黄牛型员工：踏实肯干，能认真完成期望内的工作，属于公司基础成员，获得福利级资源。 ❌ 秃鹰型员工：未达标，个人能力价值低于公司培养的投入，不符合公司的从业标准，直接淘汰。 𐟔 在职场中，了解自己的定位和资源是关键。通过合理的设计和计划，让你的升职加薪请求无法被拒绝。记住，职场中的每一次交易都是一次机会，把握住它！

职场升职加薪必看：何川的实用指南升职加薪是每个职场人的终极目标，但现实往往不如人意。很多人努力拼搏，却未能如愿以偿。问题出在哪里？其实，很多人对升职加薪抱有过于简单的想法，要么认为只要自己表现好，公司自然会主动提拔；要么在心态上被动消极，甚至抱怨公司不给自己机会。那么，如何打破这种困境呢？《何川讲透升职加薪》这本书给了我们答案。这本书由插座学院创始人何川撰写，得到了俞敏洪的推荐。下面我们来详细看看这本书的精髓。升职加薪的七个步骤理解薪酬绩效：首先，你需要了解企业设计的薪酬绩效体系，这样才能更好地制定自己的目标。盘点工作绩效：企业衡量员工能否升职加薪的最重要的核心指标就是你的工作绩效。制订升职加薪计划：明确目标后，要制定一份详尽的行动方案，包括具体的工作计划和时间表。正式申请：充分准备后，按照明确的步骤一步步完成申请工作。评估换工作的时机：如果在公司内部争取不理想，可以考虑外部机会，但一定要重视时机选择。判断新工作是否靠谱：不要只看薪水高低，还要考虑其他福利待遇和匹配程度。面试和薪资谈判：理性客观地评估，主动争取博弈，最好拿到主动权。升职加薪的关键对于每个职场人来说，升职加薪的机会是长期存在的，而且是公平的。前提是你需要不断提升自己的真实能力，并选择合适的时机主动争取。记住，升职加薪是自己的事，你要学会对自己负责。这本书里有大量的实际场景和具体案例，非常值得一读。希望这些建议能帮助你在职场中脱颖而出，实现自己的职业目标！

《何川讲透升职加薪》：职场人的必读指南作为一个奋斗多年的打工人，你有没有想过以下问题：每月工资怎么花？房租、花呗、首付，哪个先还？明天要完成哪些工作？先做哪个，怎么做？忙碌了很久后，你会发现，同期入职的同事都在升职加薪，而你还在原地踏步。是你不够努力吗？显然不是。那问题出在哪里呢？同样迷茫的我，无意中发现了《何川讲透升职加薪》这本书。书中一个观点让我恍然大悟：老板和员工的工作关注点不同。老板关注公司发展，员工则关注个人机会。这就导致老板很难在没有特定场合下，把时间和精力聚焦在某个员工的升职加薪上。那作为一个员工，该如何应对呢？书中提供了“七步法”：理解薪酬模式：了解自己的薪酬和绩效的本质，找出可控变量。盘点工作业绩：从业绩增量、流程效率、长期价值三方面复盘自己的工作。制定升职加薪计划：明确目标，是升职还是加薪？目标岗位、加薪金额、后续影响？准备好哪些有利于升职加薪的本钱。申请升职加薪：明确准备工作和流程建议。选择换工作时机：如果以上步骤没有效果，那就考虑跳槽。评估跳槽时机、方式和时间。评估新工作前景：研究新工作的前景，做好取舍，避开面试陷阱。做好薪资谈判：研究谈判策略，避开误区，争取满意的薪资。总的来说，这本书为我们提供了操作性极强的方法。如果你也在为薪资待遇发愁，请阅读《何川讲透升职加薪》，然后理直气壮地去薅资本家的羊毛吧！

职场晋级必看：如何高效升职加薪？ 𐟑堨Œ场故事分享： A: 毕业三年了，工资没见涨，反而头发掉得厉害，发际线都快到头顶了…… 𐟤𘰟𛢀♀️ 直到看到《何川讲透升职加薪》这本书，才明白职场上的那些“潜规则”。 𐟌Ÿ 职场现状：最近和领导的关系越来越紧张，工作失去了乐趣。明明我和他差不多，为什么他能升职？好郁闷。工作中总是遇到各种不顺心，困难重重！好难受。付出时间和精力却得不到相应的回报，想离开公司了。 𐟌ˆ 首先，要明白升职加薪是自己的事。我们每天加班加点，996，715，拼命工作是为了什么？不就是为了升职加薪吗？我们常以为只要把工作做好，做精，做细就能升职加薪。其实不然，领导更多考虑的是公司的发展，而我们则需要主动抓住机会。所以，想要升职加薪，必须主动出击𐟒ꣀ‚ 𐟌ˆ 其次，要透过现象看本质： 1️⃣ 明白职场竞争力的本质：职场竞争力在于高岗位附加值，高效赋能他人，这样才能获得高薪酬。 2️⃣ 明白工资的本质：工资是企业对职位的定价。承担责任越大，创造价值越大，职位定价就越高。 3️⃣ 明白绩效考核的本质：绩效考核在于企业当下的目标和战略。做出成果越多，报酬越多。 4️⃣ 明白上班的本质：上班是为了争取更高的回报，让单位时间内创造的价值最大化。 𐟌ˆ 再次，要知道决定薪水职级的四个因素： 𐟌Ÿ 职业赛道 𐟌Ÿ 个人贡献 𐟌Ÿ 团队贡献 𐟌Ÿ 成长潜力 𐟌ˆ 最后，掌握升职加薪的技巧和方法： 1️⃣ 理解薪酬绩效 2️⃣ 盘点工作业绩 3️⃣ 制订升职加薪计划 4️⃣ 正式申请升职加薪 5️⃣ 评估换工作的时机 6️⃣ 判断新工作是否靠谱 7️⃣ 做好面试和薪资谈判作为职场人，无论是新人还是高层领导，明白工作本质，提升个人能力，打开格局思想，比任何事情都重要！

职场晋升必读的10本书籍推荐 1. 𐟌Ÿ《职场晋升101》𐟌Ÿ 为什么别人升职比你快？如何与老板谈加薪？这本书将教你如何快速晋升。从实习生到上市公司首席运营官的经验分享，30万人验证的职场干货！ 𐟚€《何川讲透升职加薪》𐟚€ 从月薪2000到身价1.5亿，插座APP创始人何川分享他的升职加薪秘诀。300+名企内训实战，250万职场人学习，一堂真正系统且实操的升职加薪课。 𐟓ˆ《复盘成长》𐟓ˆ 这本书从零经验值按初级、中级、高级、特级的顺序展开，适合各种阶段的职场人士。每天进步1%，PDCA工作术，让你在职场中不断成长。 𐟧 《深度工作》𐟧 《纽约时报》和《华尔街日报》力荐的热销书，引发数百万讨论的年度话题。教你如何有效使用每一点脑力，提升工作效率。 𐟓Š《你就是干不过做PPT的》𐟓Š 实用思维训练书，从六大方面，55个具体细节和大量案例论述，帮你养成“一次通关”的逻辑思考力，提升报告、提案和策划的能力。 𐟌𑣀Š远见》𐟌𑊦娇ꥥ姾Ž互动全球首席执行官30余年的职场洞察，教你如何规划职业生涯的三大阶段。通过3大职场燃料，4大黄金问题，5个关键数字，带你用远见思维规划职业生涯。 𐟓ž《工作中的沟通艺术》𐟓ž 以真实案例引入，逐步介绍沟通原理或技能，辅之以大量专业性的图表。新增的“专栏”介绍了前沿的研究成果以及具体场景下的沟通方法。 𐟒𜣀Š工作就是要玩转情商》𐟒𜊩‡量级心理学博士，人际与口才教练姜朝川的重磅力作。传授99%的人都想知道的职场精英修炼法则，改变你的职场命运。 𐟕’《小强升职记：时间管理故事书》𐟕’ 时间管理入门经典，豆瓣评分高于99%同类书。通过番茄工作法等技巧，告别拖延症，成为高效能人士。 𐟎Š精准表达》𐟎œ줹椽œ者高田贵久曾在Arthur D. Little和BCG等知名咨询公司工作多年。教你如何让方案在最短的时间内打动人心，掌握让方案快速得到认可的技巧。

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