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美团公司人力权威发布_美团站点最怕员工怎么搞(2024年11月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-11-26

美团公司人力

如果把企业比作大船，CEO 是掌舵的船长，决定了航线；而 CHO 则是大船的内部总领，决定着这艘船是否能高效、平稳地行驶。企业文化的守护者、人才战略的设计者，他们是大公司的幕后英雄！在阿里、美团、腾讯等巨头公司里，CHO 们用深刻的业务理解和强大的执行力，助力企业穿越风雨、向未来起航。了解他们做的事，也是解密企业成功之道。 #阿里首席人力官回应女员工被侵害# #毕业后去大公司还是小公司# 职场[超话] 微博专栏新浪热点粉丝头条官方微博微博打赏

江西天丰科技有限公司24小时无人直播 𐟌Ÿ【揭秘！江西天丰科技的24小时无人直播】𐟌Ÿ𐟎劊𐟑‹𐟏𛥤祮𖥥𝥑€！今天要和大家分享一个超级酷炫的黑科技——江西天丰科技有限公司推出的24小时无人直播技术！𐟤–𐟎슊𐟔这家公司真的是科技前沿的先锋，他们开发的AI无人直播系统，简直是直播界的“终结者”！𐟒‚‍♂️𐟔堦— 论是商品带货还是内容分享，都能不间断直播，彻底解放人力！𐟒갟𜰟‘𐟏𛊊✨想象一下，你的店铺或者内容可以全天候在线吸引观众，无需担心主播疲劳或档期问题，是不是超赞？𐟑𐟏𜰟Ž‰ 𐟛 ️而且他们的系统还支持多平台同步直播哦！比如抖音、快手、美团等，让你的精彩瞬间无处不在！𐟌𐟓𑰟’𛊊𐟤”你是不是也好奇这是怎么做到的呢？其实背后是强大的AI技术和稳定的服务器支持啦！𐟤–𐟒ኊ𐟒ᦜ€后，如果你也想体验这种未来感十足的直播方式，不妨关注一下江西天丰科技，也许下一个24小时不间断的热门直播间就是你的！𐟏𗯸𐟑€ #科技改变生活# #24小时直播神器# #无人直播带货# #无人直播# #创新新机遇# #躺赚秘诀# #带货神器#

科技不是高高在上，更不是抢普通人的工作。有一个令人震撼的消息，美团开通了北京八达岭长城的无人机配送航线，从八达岭饭店到八达岭南九楼，普通年轻人要爬将近一个小时的路，无人机5分钟就能送达。想象一下，在蜿蜒起伏的八达岭长城上，游客们不再为携带沉重的行李而烦恼，只需点点手机，饮料、食物、药品便能在几分钟内由无人机穿越崇山峻岭，稳稳送达。当然，无人机配送外卖早已不是什么新鲜事，2021年以来已在全国多个城市投入使用，包括深圳、广州、上海等，但今天应用于群山峻岭间还是首次，这背后的意义非常重大。其中主要就展现了科技并非高高在上、遥不可及的存在，而是实实在在地服务于社会、服务于每一个普通人，让生活更便捷。面对无人机配送的兴起，或许有人会担忧这是否会替代外卖小哥，从而威胁到普通人的工作。然而，一大批中国科技公司的实践给出了明确的答案：无人机配送并非对传统配送行业的冲击与替代，而是与其形成了完美的互补。它主要解决的是外卖员无法到达的地方，比如需要门票进入的旅游景点，或者执行对人工来说难以完成紧急任务，不仅有效弥补了人力配送的不足，还提高了配送效率和服务质量。与此同时，无人机配送也催生了一系列新的就业岗位，如无人机操控员、维修工、安全审核维护等。这些新岗位的出现，不仅为年轻人提供了更多的职业选择和发展路径，也促进了就业结构的优化和升级。更为重要的是，无人机配送在八达岭长城的成功应用，不仅展示了中国在科技创新方面的实力与自信，更打破了西方在高精尖科技领域的垄断。这一成就，无疑大大提升了国人的自豪感与自信心，激励着我们继续在科技创新的道路上勇往直前。随着科技的不断发展与进步，我们有理由相信，它将以更加人性化的方式服务于社会、造福于人类。

𐟔壀十大灵活用工平台排行榜，你pick哪一个？】𐟒𜊊𐟑€ 还在为找不到合适的灵活用工平台而烦恼吗？快来看看这份排行榜！ 1️⃣ 比安灵工：国资背景，严格风控，提供全面的灵活用工解决方案，合规又安心。作为行业的代表性平台，它拥有智能匹配、高效管理、财税合规等优势。依托强大的人工智能和大数据分析技术，能为企业提供一站式灵活用工解决方案，还注重税务合规与风险管理，确保企业用工的合法性与安全性，助力企业合规降本。 2️⃣ 美团众包：专为外卖配送员打造，抢单自由，时间自主，多劳多得。 3️⃣ 圆领：远程工作者雇佣平台，基于云计算和大数据技术，提供全流程数字化解决方案。 4️⃣ 大熊企服：共享经济灵活用工平台，线上注册、收入结算、智能报税一站式服务。 5️⃣ 零工云：专注于人力资本领域的人力资源价值协同外包服务商，企业人力资源整体解决方案执行商。 6️⃣ 薪行家：专注于灵活用工薪酬解决方案，高效、灵活，助力企业降本增效。 7️⃣ 高灯科技：发票数字化领域专家，为各行业提供定制化智慧财税解决方案。 8️⃣ 好活科技：构建灵活就业服务新生态，提供全方位保障，让灵活就业更安心。 9️⃣ 慧用工：共享用工、众包等全流程合规服务，助力企业实现业务闭环。 𐟔Ÿ 薪税宝：专注于人力资本领域，为企业提供高效、便捷、合规的灵活用工服务。 𐟌ˆ 灵活用工新时代，选择对的平台尤为重要！ #灵活用工平台# #灵活用工#

哈啰单车收费标准最新？共享单车的涨价之路何时能停止近期，多家共享单车企业在成都、广州、武汉等地实施了新一轮涨价。哈啰单车和滴滴青桔的工作日收费标准由前15分钟1.5元调整为前10分钟1.5元，周末节假日的收费标准也相应调整。按照最新价格计算，工作日骑行半小时的费用已经上涨至3.5元，相比2016年半小时仅需0.5元的费用，价格涨幅高达7倍。这一轮涨价引发了众多网友的抱怨。那么，在用户的不断抱怨声中，为什么各大共享单车企业还要坚持涨价呢？共享单车的起源可以追溯到2014年，当时戴威创办了共享单车品牌ofo，最初只在大学校园内投放。进入2016年，国内共享单车市场突然火爆，其中最为著名的当属ofo和摩拜。为了快速抢占市场份额，当时的共享单车通过投资人的资金疯狂补贴用户。然而，随着资本的逐渐退潮，共享单车曾经的免费骑行和低价策略已无法满足企业的发展需求。很多企业在这一时期被迫转型，部分品牌如ofo退出市场，摩拜被美团收购。共享单车的成本相对较高，这是其提高骑行价格的主要原因。一辆共享单车在运营前需要制造和搭载GPS定位系统，产生制造成本和搭载费用。此外，还有仓储成本、折旧成本以及调度成本。为了提高竞争力，共享单车企业还在不断进行创新研发，付出了人力和试验成本。这些成本最终都需要通过用户骑行费用来平摊。总的来说，共享单车变成了重资产、重投资类产品，成本回收周期被拉长。未来，除了提高用户骑行单价，共享单车企业还需要在成本侧和用户付费模式上进行改变。通过技术创新降低车辆制作和运营成本，同时积极探索多元化的盈利模式，如广告合作等。

操盘手记-《20241125-周一》今天游资和散户再次挽救市场，两市共有3734个公司上涨，中位数上涨1.21%。两市成交1.52万亿，比昨天少了3107亿，但成交量只要在1.5万亿以上，整体市场还是能维持2到3个热点。早上开盘就盯着比亚迪和宁德时代，欧洲降低或者免除关税后，新能源行业应该会回血，但国内机构高开就砸，真的非常气愤。如果放在美股，大概率是高开高走。上午A股一路向下，到下午2点左右，360突然站出来，把整个AI应用板块都激活了，也带动上证指数翻红。美股的AI应用处在主升浪，刚刚美股的医药AI TEM盘前又涨6%，这家公司主要通过AI技术帮助分析基因数据、进行癌症诊断。但国内的AI应用能否跑通，很难说。美股的软件股，从最原始的按项目和安装付费，进化到云计算（按订阅付费），AI火起来之后，现在又开始往ag⭥⭮t进化，按流量消耗付费，每一次进化都是提高粘性提高频率。国内的AI应用，因为人力成本过低，连按订阅SA⭁S跑通的公司都很少，更别提进化到按ag⭥⭮t流量付费了，所以还是当做题材炒作就好。 1、周末巨佬英伟达CEO黄仁勋, 在香港科技大学的访谈中，说了两个产业趋势：（1.）未来只有3种机器人，分别是：汽车、无人机、人形机器人。汽车，因为我们在过去150到200年间构建了一个适应汽车的世界；其次是无人机，因为天空几乎没有限制；产量最大的将是人形机器人，但同时有机电技术和人工智能AI技术的，只有中国，德国和日本在AI技术上，已经落后，美国有技术但是机电水平不行。（2.）世界各地的企业和公司，都在竞相采用人工智能来加速创新和提高生产力，很快AI Ag⭥⭮⭴s（AI助理/AI智能体）将融入公司的每个团队，这些团队包括营销、销售、供应链、芯片设计、软件开发等各部门。”这是可以相信的，像国内的电动车公司华为、理想、小米，都在测试车位到车位的辅助驾驶，30KM甚至可以做0接管。 2. A股标普500ETF再次大幅度溢价，看了几个已经溢价7%, 前一段A股市场好的时候，基本是0溢价甚至折价，从这个指数，也能看出很多投资者对A股已经没信心了。3. 美团盘中大跌5%，周末有个消息，村里面开始进行网络算法治理，里面有一句话：严格一味压缩配送时间，导致超时配送超时率、交通违章率、事故发生率上升等问题。周一港股今天盘面是相当活跃的，但为何大盘没有啥起色呢?主要原因是互联网巨头不给力，周末国常会：推动平台经济健康发展。但市场并不为所动，反而是下跌的，这个原因还是信心不足。 3. 腾讯今天回购7亿元，腾讯这一点比较好，持续不断地减少股本，间接提升小股东的收益。公布二季度财报后即开始回购，11月22日回购了173万股，支付总额为7.02亿港元。根据回购授权，公司截止可11月22日回购的股份总数为9.42亿股，已回购股份占已发行股份的1.99744%。有股友问，为啥不夸阿里，回购占比是腾讯的2倍。阿里当个债券吧，附送阿里云和出海两个彩票，关键要扭转电商的下降趋势。还有股友说，胖东来这种只是卖了货真价实的商品+服务，就成了商超天花板。这种企业才应该上市，让我们投资。说不定可以跑出一个中国的好市多。胖老板愿意接受资本的束缚吗？ 4. 深圳电动车要便宜了，自2024年10月6日起至2024年12月31日，深圳对1500元以上的自行车，每辆补贴500元。A股有一家公司九号公司，主营业务是电动自行车，它还有割草机机器人业务，移动底盘业务，九号公司是“英伟达看上的一家机器人公司”。 5.传媒股一个利空，广电总局出手，整治“霸总”微短剧。我感觉有些扯，有这个精力，还不如想想怎么把传媒公司的业绩提升。从这条消息看，也理解对现网红、前体操世界吴柳芳的处理了。现在的舆情在同一，为大事做准备？《管理提示(“霸总”微短剧)》:1.坚持现实主义原则创作表现企业家群体的微短剧。避免用写实的外衣包裹荒诞不经的故事，更不能以荒诞艺术手段为借口随意编造过度离奇却缺乏价值关怀的情节，从而影响大众对中国企业家群体的认知，损害企业家群体形象。2.主动设置议题讲好历史上和当代的中国企业家故事。避免局限于爱情撕扯和家庭纠纷，尤其要防止宣扬攀附权贵、豪门、富豪的婚恋观公众号。 6、同花顺处理结果出来了。据浙江证监局网站披露，浙江同花顺云软件有限公司总经理赵远因公司存在多项违规行为而受到监管谈话的监督管理措施。经查，该公司在营销宣传中使用部分客户成功案例和业绩展示，且未提供足够的风险提示。此外，部分营销和服务人员存在夸大和误导性宣传，以及未登记为证券投资顾问的情况，直播推广过程中的合规管控也不到位。浙江证监局指出，赵远作为公司总经理，对合规管理负有责任，决定对其采取监管谈话的监督管理措施。 7、现在舆论环境好了很多，近日，中国政法大学商学院原院长刘纪鹏教授在演讲中，回应前证监会主席肖钢的言语，指出，”A股到底4000点是这次牛市启动的基本点还是天花板？大家在思想认识上可不能模糊，3000点这个市场，我们已经经历了17年，这是一个不正常的现象。“ 此前，肖钢在某次讲课中揭露了A股深层次管理内幕，“3400点股市总市值就已经97万亿了，6000点可能就是200万亿了，4000点可能就是比较高了，涨到6000点我认为是不可能的。国家队只有在3000点以下市场低迷的时候才会进场。” 两人的判断谁对谁错呢？感情上是支持刘教授的，但理智告诉我，肖主席说了真话，他才是内部人。现在股市为何上下两难？主要还是国家队的态度。国家队是来救市的，救市该如何做？参考香港的盈富基金，救市就是在低位买入，长期持有后慢慢卖出。但现在国家对在高抛低吸，是来赚钱的，搞啥呢？比如中国银行，流通股90%是在国家机构手里，完全可以轻松做到10元，需要的资金不多。为何不拉，说是不想做轿，天啊，国家机构的市值收益呢？这样的想法，晕死... 8、有股友问，内资机构也是每天追涨杀跌做短线吗？天天炒垃圾，也是服气了！机构就是砸盘的，游资就是找垃圾买，最近又开始炒“东方”。吴清11月19日的回讲话了很坏的指引，炒垃圾更加肆无忌惮了。而机构砸盘也是因为赎回，很多散户看基金不赚钱就赎回了，基金经理也只能卖出。基金跟游资最大不同，钱不是自己的，亏也不心疼。不过，好消息是，基金的收费大大降低了，以后也要盈利才能分红吃饱饭了，不管盈亏靠做大交易量抽管理费的好日子没有了，不过，接盘侠少了，游子出货难了.. 海荣君：今天的行情，整体是游资搞题材，机构躲到红利里面，红利股今天上涨0.16%。题材股对市场交易量要求高，1.5万亿以上的成交量，同时就能炒3-4个题材，而之前只有5000亿左右的成交量时候，只能炒1个题材。12月中旬左右，会有经济会议，这一段时间是政策真空期，慢慢熬吧。

美团客服怎么做 𐟌Ÿ 智能客服在不同场景的应用：售前场景：消费者对房型价格、酒店设施等信息进行咨询。售中场景：外卖催单、添加备注等咨询。售后场景：涉及客服座席、消费者、骑手和商家的多方协同解决。办公场景：IT、人力资源等咨询答疑。 𐟑堦™𚨃𝥮⦜在不同人群的应用：用户：提供智能客服机器人，解决简单问题。座席和商家：话术推荐或会话摘要，提高沟通效率。员工：智能问答，解决售前场景的知识开放问题。 𐟔砦™𚨃𝥮⦜的核心技术：对话交互技术：分为闲聊型、任务型和问答型，某团主要关注任务型和问答型。智能机器人 - 多轮对话：通过问题理解模块匹配用户问题与知识库，对话管理模块触发任务流程，答案生成模块输出对话状态。智能机器人 - 问题推荐：采用ESSM-FM模型，引导用户精准表达需求，降低转人工服务率。智能机器人 - 答案供给：通过智能问答从某团数据中习得答案，针对不同数据源建设不同问答技术。 𐟤– 人工辅助的核心技术：人工辅助 - 话术推荐：通过自动记忆历史聊天话术，提高效率，对新座席员工价值大。人工辅助 - 会话摘要：座席需要对会话必要信息进行工单纪要，自动抽取事件和标签，便于经营分析和产品改善。

美团内部信曝光，2023年美团平台获得收入的骑手约745万人，获得收益800亿。这两个数字让人吃惊，从就业人数上来说，如果这些骑手都算是企业员工的话，估计世界上没有几个企业能有这么多员工。但从收入上来说，人均年收入才一万出头，这点收入和他们的付出不相符。当然这些骑手里面，可能有一大部分是多平台接单的，也有很多是进进出出的，但这样的现状只能说明，美团看似带动了不少人就业，但并没有改变居民的收入水平。从一定意义上来说，看似平台对就业做出了贡献，其实只不过是传统餐饮节约下的人力集中使用，这种内卷的结果实质上是对经济的破坏，并不会产生更大价值。#热点引擎计划#

美团无人直播怎么做？ Hey小伙伴们，今天要给大家安利一个超级酷炫的直播神器——江西天丰无人直播系统！𐟎‰不用搭建直播间，不用请主播，AI智能操作，简直就像科幻电影里的场景变成了现实！𐟤– 𐟔 想知道怎么做？超简单！ 1️⃣ 硬件准备：手机一部！ 2️⃣ 软件加持：虚拟直播间搭建so easy！ 3️⃣ 素材处理：用软件编辑好，防封秘籍get√ 4️⃣ 流量获取：各大平台规则不同，但核心逻辑都一样，摸清门道，流量自然就来啦！ 𐟒᠁I+生活，未来已来！江西天丰科技不仅让直播更高效，还大大降低了人力物力成本。对于想尝试无人直播的你，是不是已经迫不及待了呢？ 𐟑‡ 快来留言告诉我，你对无人直播的看法吧！或者你有哪些创意想法，让我们一起探讨如何用科技改变生活！𐟑‡ #那些赚钱的副业# #无人直播带货# #今天赚钱了吗# #无人直播# #创业必备# #未来趋势#

“丢人丢到公司了！”深圳，六个人去吃火锅，拿了八十盘牛肉，二十盘榴莲，结果吃不完，被扣 300 元押金，他们不服，直接将剩余的菜品全部倒入锅中，随后报了警。 9月5号，深圳一家公司的六名员工因为最近业绩不错拿了奖金，于是决定一起去公司附近新开的一家自助火锅庆祝一下。走进装修精致的火锅店，六人找了个宽敞的座位坐下。服务员微笑着跟他们解释了店里的规定，每人要提前缴纳100元的押金，如果剩菜不超过200克，结账的时候就可以退回。正在兴头上的几个人却毫不在意，为首的小李接过后菜单后更是兴致勃勃地说："今天我们要好好犒劳自己，大家想吃什么尽管点！" 小王看了看菜单，提议道："听说这里的牛肉特别新鲜，我们多点些？" "好主意！"小张附和道，"再来点榴莲，我超爱吃的！" 就这样，他们痛快地点了菜：80盘牛肉，20盘榴莲，还有各种蔬菜、丸子和其他荤菜。当服务员确认订单时，只能赶紧提醒："您们确定要点这么多吗？我们这里有规定，如果剩菜超过一定数量是要扣押金的。您可以先点一部分一会再加菜，避免浪费……" 小陈不以为然地说："没事，我们能吃完的。" 服务员无奈只能礼貌地点点头，转身去准备食材了。酒过三巡，菜过五味，六人边吃边聊，气氛热烈。然而，随着时间的推移，桌上的食物没怎么见少，几个人却早就撑得不行了。 "我真的吃不下了，"小刘摸着圆滚滚的肚子说，"没想到点多了。" 结账时，服务员清点了剩余的食物，告知他们需要扣除300元的押金。这个消息让六人顿时不悦。小王激动地说："凭什么扣我们押金？这也太贵了吧！" 店长闻讯赶来，耐心解释道："先生女士，我们店里有明确规定，为了避免食物浪费，如果剩菜超过一定数量是要扣押金的。这个规定在菜单上和墙上都有写明。而且原本应该是扣除六百的押金，但是您几位是第一次来，所以只扣了三百。" 小张不服气地说："我们是你们的顾客，花钱吃饭还要被罚款，这不是欺负人吗？" 双方争执不下，场面一度十分紧张。就在这时，小陈突然有了个"主意"。 "既然他们要扣我们的钱，那我们就把这些菜都倒进锅里，让他们没得扣！"小陈低声对同伴们说。不等其他人反应，小陈就开始将桌上剩余的食物往火锅里倒。其他人见状，也加入了这个"行动"。店员们看到这一幕，立即上前阻止，但为时已晚。锅里已经被各种食物填满，汤汁四溢，场面一片狼藉。店长见状勃然大怒："你们这是干嘛？故意浪费食物，还破坏店内卫生！" 结果小李反倒急了，非说店长故意骂人，还直接报了警说自己人身安全受到了威胁。很快，两名警察来到现场，但在了解情况后，也很为难，只能对双方进行了调解。经过长时间的协商，最终达成了一个勉强的共识：餐厅扣除300元押金，顾客们则同意离开并不再纠缠。六人离开餐厅时，心里都憋着一股气。小王愤愤不平地说："这家店太过分了，我们一定要给他们点颜色看看！" 接下来的几天里，六人分别在大众点评、美团等平台上给火锅店留下了一星差评，并配上了恶意中伤的评论。 "这家店的服务态度极差，食材质量堪忧，还随意克扣顾客押金，强烈不推荐！" "吃完火锅全身过敏，怀疑食材有问题，希望有关部门严查！" "店员素质低下，居然辱骂顾客，这种店就该倒闭！" 这些评论很快引起了其他网友的关注，许多人在不明真相的情况下跟风谩骂，餐厅的口碑一落千丈。店长小杨看到这些评论后，心急如焚。他找来当晚值班的员工，仔细回顾了整个事件的经过。 "我们必须要澄清事实，"小杨说，"否则店里的生意会被这些不实评论毁掉的。" 经过慎重考虑，小杨决定采取行动。他先是在各大平台上发布了声明，详细说明了事情的来龙去脉，并公布了店内的监控视频片段，以证明餐厅方面并没有过错。同时，小杨通过六个人身上的工作服，联系到了他们所在的公司。他将整个事件的经过和证据发送给了公司的人力资源部门，希望公司能够重视此事，并对员工的不当行为进行处理。公司收到消息后，立即展开了内部调查。在确认事实后，公司高层震惊之余，也感到十分尴尬。只能向火锅店表示歉意，还说将会在公司内部严肃处理这件事。这起事件很快在网上传开，引发了广泛讨论。许多网友对六人的行为表示谴责，同时也对火锅店和公司的处理方式表示赞同。有网友评论："这件事给我们上了一课。我们应该珍惜食物，尊重他人劳动，不能因为一时冲动就做出不理智的行为。"