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公司不经营但保留新上映_为什么不建议年轻人做销售(2024年12月抢先看)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-12-01

公司不经营但保留

股东向企业借款的税务风险及建议股东向企业借款，在企业账面上通常表现为“其他应收款-自然人股东”科目长期挂账。这种情况可能带来以下税务风险：个人所得税风险 𐟓‰ 如果自然人股东从企业借款，在纳税年度终了后既不归还，又未用于企业生产经营的，会被视同分红，需要缴纳20%的个人所得税。增值税风险 𐟒𘊨‡꧄𖤺𚨂ᤸœ从企业借款，会被视同提供贷款服务，即使没有利息收入也要按同期同类银行贷款利率确认利息收入，并按增值税适用税率征收借款期间的增值税。建议 𐟒እ𐽩‡不要从公司借款自用并长期不还。借款必须用于公司经营需要，并保留与经营有关的证据。借款尽量不要超过1年。公司账面上尽量不要长期挂账股东个人的其他应收款，因为股东借款的涉税风险最大。如果股东有从公司的借款挂账，用途必须是用于公司经营，并且有证据证明与经营相关，以避免涉税风险。其他应收款科目隐藏了过多的涉税风险，因为从科目含义上看是企业经营活动以外的其他各种应收、暂付的款项，并不必然与本企业生产经营活动相关，因此不要乱用其他应收款。如何安全地从公司拿钱？ 𐟒𜊥…쥏𘧨Ž前费用支取 𐟓„ 领取备用金：如果根据公司制度，股东可以有备用金，那么这就是合理的。但是注意，备用金的金额要符合公司规定，后期冲抵的发票必须是与企业的生产经营相关。不能用家人不相关的开销来冲抵。直接报销：股东与生产经营相关的差旅费、业务招待费等，在实际消费之后，都可以根据公司制度来报销。但是不符合规定的个人开支也不要拿来报，因为公司税前不能扣。资产使用费：比如股东有借款给企业，那么就应该按照规定签订合同，由公司向股东支付利息；或者公司使用了股东的其他资产，采用的是租赁的方式，那么也应向股东支付租金。这种情况下，需要交个人所得税，且税率是20%，相对来说还是比较高的。税后利润分配 𐟓ˆ 股东直接持股。有限合伙企业持股。有限公司持股。

供销社公务员：工作轻松但晋升难 𐟓œ 历史回顾在计划经济时代，供销社可是个大有来头的单位。那时候，私人经商是不允许的，大家买东西都得通过供销社，可以说是垄断了整个经营市场。供销社下面还有一堆子公司，积累了不少房产和店面，地段都特别好。不过，经过多次企业改制，很多资产都被卖掉了。早改制的几乎卖光了，晚改制的还保留了不少资产，所以时不时还得排查一下所属资产的电力和消防安全。 𐟏⠩ƒ詗覦‚况以隔壁县为例，供销社现在是参照公务员管理的单位。内设办公室、财务室、业务股室、工会和纪律检查四个职能科室。这个单位实际在编人数只有10人，但县供销社的“三定方案”规定编制是18个，领导职数3个。全县18个乡镇已经注册了6个基层供销社，但目前还没有实质性的经营业务。此外，还有县供销电子商务有限公司和县烟花爆竹公司两个下属公司，供销社不参与经营，由企业自主经营、自负盈亏。 𐟒𜠥𗥤𝜥†…容供销社的主要工作职责是组织、服务和协调，负责全县农业生产资料和日用消费品的供应、农产品流通、废旧物资回收以及烟花爆竹的专营等。很多农药、化肥、种子都是通过下属公司集中采购，再通过网点出售给农民的。他们还会去收购农产品，利用多种渠道销售。另外，还会建设农产品冷藏中心。总体来说，工作强度不高，一周五天大概有3到4天是没事的状态。 𐟚€ 晋升前景供销社属于边缘单位，不受重视，晋升前景较差，适合养老。总的来说，这个单位工作强度不高，但组织协调本县农业生产、农村经济发展和维护农民合作经济组织的合法权益。不过，这两个功能似乎与农业农村局的职能有重叠。未来走向如何，还真不好说。关于供销社，我们就聊这么多。如果你恰好在这个单位上班，想和大家分享一下，也可以在评论区做个交流哦！

【哪种情况下股东离开公司会保持股份】 𐟘‰今天来聊一聊股东离开公司后股权的处理方式。 ✨股东离开公司后，有两种情况：一种是股东辞去公司内部的职务，但股份并不发生改变；另一种是股东不是因为这些公司内部身份而获得股份的，在股东辞去上述职务后，仍可以保留股份。 𐟌Ÿ需要注意的是，以上两种情况是基于股东离开公司的原因，如果股东不是因为这些原因离开公司，而是因为其他原因，比如公司经营不善、股东之间发生矛盾等，那么股东离开公司后，其股份可能会受到影响。

𐟙Œ【公司不给申请加班违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ我发现了一个很重要的问题，公司拒绝员工的合法加班申请可能构成违法！𐟘𑰟˜𑰟˜𑊰Ÿ’𜤾据我国劳动法律法规，用人单位应当保障劳动者的休息权利，但在特定情况下，如生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。 𐟓Œ如果您的工作确实存在需要加班完成的合理需求，且符合法律规定的加班情形，公司无正当理由拒绝，就侵害了您的劳动权益。 𐟓Œ您需要注意保留相关证据，比如工作任务量、工作时间安排等，以便日后主张权利。 𐟓Œ同时，建议您先与公司进行沟通协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

我现在自己经营完全的私营公司，档案关系还有无必要保留? 今天咱们聊的话题——𐟤” “我现在自己经营着一家完全的私营公司，档案关系还有没有必要保留呢？” 这个问题，相信不少创业路上的小伙伴们心里都犯过嘀咕吧！说起来，自从我勇敢地跳出舒适区，一头扎进创业的洪流，就感觉自己像是那只勇敢的小船𐟚㢀♂️，在商海里乘风破浪。每天忙得不亦乐乎，从产品设计到市场推广，从客户沟通到团队建设，每一个环节都得亲力亲为。这时候，突然有一天，有人问我：“嘿，你的档案关系还在原单位挂着吗？” 我一愣，心里嘀咕：“这都啥时候的事儿了，我还管它呢！” 但转念一想，这事儿还真不是那么简单。档案关系，听起来就像是你人生路上的一块“身份证”𐟓„，记录着你的过往，也关联着你的未来。虽然我现在经营的是一家私营公司，自由度爆棚，但万一哪天需要用到这些档案，比如申请贷款、办理社保、甚至是落户迁移，岂不是要抓瞎？而且，我还听说，档案关系里还藏着不少“宝藏”呢！比如你的工龄计算、职称评定，甚至是一些特殊的政策补贴，都可能跟它挂钩。想想看，如果因为一时疏忽，错过了这些“隐形福利”，岂不是亏大了？𐟘𑊊当然，也有人会说：“哎呀，现在都什么年代了，数字化时代，一切都可以在网上搞定！” 确实，互联网确实给我们带来了很多便利，但别忘了，有些事儿，还是得靠这些“纸质证据”来说话。毕竟，在法律的天平上，白纸黑字的档案，可是最有说服力的！再说了，保留档案关系，也像是在给自己的人生留一条“后路”。创业这条路，虽然充满了无限可能，但也充满了未知和风险。万一哪天我的小船𐟚㢀♂️遇到了风浪，需要回到岸上休整，那这些档案关系，就是我重新出发的“起点站”。所以，经过一番深思熟虑，我决定还是把档案关系好好保留着。毕竟，人生就像一场马拉松𐟏ƒ‍♂️，每一步都算数。而那些档案，就是我人生路上的一个个“里程碑”，记录着我的成长和奋斗。当然啦，每个人的情况都不一样，选择保留还是放弃，还得根据自己的实际情况来定。但无论如何，都希望大家在做决定的时候，能够多一些思考，少一些冲动。毕竟，人生没有彩排，每一天都是现场直播！𐟎劊好了，今天就跟大家聊到这里吧！如果你也有类似的困惑或者经历，欢迎留言分享哦！让我们一起在创业的道路上，相互学习，共同成长！𐟒갟š€

𐟙Œ【公司工资一直持续降低违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来聊一聊公司单方面降薪这个敏感话题！𐟤” 𐟑‡以下是三个与主题相关的段落：𐟑‡ 1️⃣ 首先，如果劳动合同中有明确约定工资标准，那么公司未经你同意就单方面降低工资，这绝对是违法的！𐟙…‍♂️这种行为不仅违反了合同约定，也侵犯了你的合法权益。你有权利通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益！𐟒갟’갟’ꊲ️⃣ 但是，如果公司因为经营困难等原因，与你协商一致后调整了工资，并且不低于当地最低工资标准，那么这种情况通常是不违法的。𐟤”𐟤”𐟤”不过，在这种情况下，公司也应该提前与你进行充分的沟通和协商，让你了解到公司的困难和调整工资的原因。同时，你也应该对公司的经营状况有一定的了解和信任，避免因为误解而产生不必要的纠纷。𐟑𐟑𐟑 3️⃣ 还有一种情况需要特别注意，就是公司降薪是为了变相逼迫你离职。𐟘𑰟˜𑰟˜𑨿™种行为是非常不道德的，也是违法的。公司不能通过这种手段来逃避自己的责任和义务。如果你遇到这种情况，一定要及时保留证据，通过法律手段来维护自己的权益。𐟑袀𐟒𛰟‘袀𐟒𛰟‘袀𐟒𛀀

𐟙Œ【公司不景气降低工资违法吗】𐟓⊰Ÿ䔥…쥏𘥛 经营不景气降低工资是否违法，需具体分析。一般来说，如果公司与员工协商一致，通过合法程序降低工资，如修改劳动合同等，那么不违法𐟘ƒ。但如果公司单方面降低工资，未与员工协商，未遵循法定程序，通常是违法的𐟘ᣀ‚因为工资属于劳动合同的重要条款，变更需双方协商一致𐟤。员工遇到这种情况，首先应保留工资发放记录等相关证据𐟓„。若认为自身权益受损，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益𐟒ꣀ‚

𐟙Œ【公司领导不给加班违法吗】𐟓⊥Š 班需符合条件和程序𐟓‹，公司领导不给加班不一定违法𐟘œ！根据法律规定，用人单位因生产经营需要，可以与工会和劳动者协商延长工作时间𐟤。如果公司业务量不大，或工作安排合理不需要加班，领导拒绝加班是合法的𐟤—。但如果公司业务繁忙，劳动者有意愿加班且符合法律规定的加班条件，领导无正当理由拒绝，可能就不合理了𐟘’。劳动者要注意保留相关工作记录、沟通证据等，以备劳动纠纷之用𐟒ꣀ‚ 判断领导不给加班是否违法，要综合考虑工作需求、协商程序等因素哦𐟤”！

你是不是也听说，现在的劳动官司越来越难打了？𐟤”裁判风向变得比翻书还快，一不小心就可能掉坑里。别担心，我来给你划重点，让你轻松应对！ 𐟔 被迫辞职，补偿难拿大家都知道，被迫辞职可以拿到经济补偿。但现在，你得证明公司是故意的！比如公司不提供劳动条件或者拖欠工资。但如果是因为公司停工停产、缓发工资，因为生产经营困难，这种情况下，你提被迫辞职，大概率是拿不到补偿的哦！ 𐟓 没签合同，双倍工资难要很多小伙伴都知道，不签劳动合同可以要求双倍工资。但现在，裁判观点变了！只要公司给你办了用工登记，正常交社保，没有逃避建立劳动关系的故意，那么，二倍工资的请求可能就不予支持了。 𐟔„ 岗位调整，不服从可能被解雇公司因为生产经营需要，可能会调整你的岗位。如果调岗不降薪，你大概率需要服从。如果你不服从，公司可能会以你不服从安排为由解除劳动合同，这可能是合法的哦！这些变化，可能有些小伙伴不认同，包括我自己，也有些保留意见。但这就是目前当下的趋势。劳动争议复杂多变，但了解这些变化，至少能让我们少走弯路。 #法律# #律师说法# #每天学点法律知识# #劳动争议# #劳动仲裁#

千帆育儿网更名千帆教育咨询：背后的故事为了在百度上开设账号，我可是费了不少劲。有人告诉我，个人资质搞教育，尤其是K12教育（出国留学类的无所谓）的账号很容易被封号，所以需要官方认证。于是，我先注册了一家公司，经营范围第一行就是教育咨询（不是教培），因为我这里就是提供教育咨询服务，虽然基本都是免费咨询。注册好公司后，我就开始申请百度的蓝V认证。结果发现，千帆育儿网的五个字里有个“网”字，需要ICP备案证书。我去咨询了阿里云和工信部备案平台，他们表示早就没有这个要求了，拿着工信部备案官网截屏就可以。但百度还是不行。于是，我决定去掉“网”，只保留千帆育儿。在认证蓝V的同时，我还勾选了开店。本来想类似于以前微店一样，随便开，选了很多内容，比如电子产品（比如电子词典翻译笔啥的），比如母婴产品（乐高），等等。结果是需要一一提供行业资质。我去，我终于把所有的其他行业都去掉了，只保留教育咨询。再次被拒绝了，说名称千帆育儿和营业执照经营范围无关，无法体现你的主营范围。没办法，我只能修改为千帆教育咨询（千帆育儿网我用了13年了，舍不得啊）。终于在差不多一个月左右的时间（中间过程不足为他人所道也，真的既肝又氪）搞定了这个蓝V认证。于是大家今天下午就看到了我们这个看起来很商业化的名称。虽然为了家里还剩下的半瓶醋去买了好几对大闸蟹，但请放心，我木有任何变化，还是那个千帆。未来内容、导向上也没有任何变化，只是认证后，内容更合规。希望能在百度也有十万粉的那一天。谢谢大家的支持和鼓励！