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公司老总下药权威发布_公司老总下药怎么办(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

公司老总下药

短剧界的清流！这部剧的逻辑简直无敌了最近看的糟心剧太多了，短剧界终于给我报恩了！这部剧简直是我最近看过最有逻辑的剧本，简直是短剧界的一股清流。虽然有些俗梗，但结果却出乎意料。开头就不寻常。十年前，男主被暗算，女主救了他，但这种救助方式真是第一次见——报警+叫救护车。男主重伤后拿了女主的吊坠。十年后，女主被母亲逼着卖给傻子还债，她雇了个一日男友，没想到男友出了车祸，正好被男主看到。男主记得多年前自己被救助的善意，叫了直升机救了这个人，同时从他手机上接到了女主的求救电话。男主认出了女主，决定报恩。女主被下药，男主照顾她。第二天傻子家来找女主算账，男主英雄救美。女主去给男主送锦旗，突然得知男主并不是她雇的男友。男主为了圆谎，把这个公司收购了过来视察，主动提出给女主继续当男友，被女主以太贵拒绝。男主谎称系统bug，把自己设置成一天一分钱，给女主签了卖身契。头一次看到如此不做作的总裁。男主调查女主时才知道，因为当年女主救他，被sha人犯报复，失去了唯一的爷爷。但他当时在国外治疗并不知情，非常愧疚，暗下决心保护女主。女主工作的公司正是他集团的一个边缘小公司，他去公司视察时发现女主惊人的策划天赋，但因为公司老总没钱给压下了。他默默给女主资金支持，让她施展拳脚。得知女主生日后，他去给她庆生，却碰上女主被妈妈和弟弟刁难，男主帮女主赶走坏人，陪她过生日，问她生日愿望准备帮她实现。怕sha人犯出来报复，他给女主派了保镖，结果女主以为是对她不怀好意的小混混把保镖送进监狱。男主觉得不能老瞒着女主自己的身份，决定坦白自己就是当年被她救的人来报恩。结果因为晚回去一点儿，被女主发现男主思念她画的画像和自己的玉佩，误以为男主是那个sha人犯，一直躲着男主。男主却以为是因为自己牵连女主爷爷去世女主不原谅自己，只好默默守护女主。在女主遇到危险时保护她，救她进了医院。豪门女配找过来说自己是男主未婚妻，女主霸气回怼，男主坚定维护女主，也借机坦白了身份，带女主回家见爷爷。爷爷开始并不同意，但给两人讲明利害关系后见两人依旧坚定，爷爷也表示支持。可男主姑姑为了自己儿子，谋害爷爷，造成爷爷住院，公司危机。男主本来要在周年庆给女主求婚，却被女配告知因为之前帮女主让人破产，被证jian会调查，如果不和自己求婚就不帮他。这部剧的逻辑和情节真是让人欲罢不能，强烈推荐给大家！

创业公司（20人以下）的管理，我觉得不能管太细，也不能什么都不管。管理既要讲颗粒度，也要讲钝感力。初创团队就像还没有发育的小孩子一样，会有些奇奇怪怪的小毛病，一旦发育完成了，就不再发这些毛病了。如果在发育期间，我们盯着这些问题反反复复下药、打针、折腾，反而有副作用。首先，创业公司最好的团队管理就是打胜仗。如果公司业务没有进展，那么喊再多的口号、再好的内部管理都没有用。业务一路下滑，最忌讳的就是搞企业文化。老板应该集中精力做业务，通过业务增长获得员工的信任，进而激励团队。其次，当团队结果好的时候，管理的颗粒度可以粗一点，结果不好的时候就要抓得细一点。总之，管理一切以业务为导向，讲究效率优先。第三，现在很多员工都是90、00的，管理的同时，也要去关注到员工情绪的部分。比如在工作场景里，可能老板比较严厉，那么在工作场景之外，比如生活方面多关心员工，在团建的时候，可以让员工来做主导，你做跟班，让员工的情绪得到补偿。

如何说服你的老板：实用技巧分享 𐟒𜊨ﴦœ老板可不是一件容易的事，但也不是不可能。关键在于建立信任，而信任是需要时间和努力来培养的。那么，在取得老板的信任之前，该怎么做呢？以下是一些实用的建议：别急着提建议 𐟏ƒ‍♂️ 当你刚加入一家公司或者参与一个新项目时，先别急着提出你的意见。毕竟，你的经验可能并不完全适用于当前的情况。即使你以前有过成功的经验，老板也会怀疑它是否适用于这个企业。换位思考 𐟤” 人们总是根据意图评判自己，而根据行为评判他人。站在你的立场，你可能会觉得委屈，明明是为了公司好，老板为什么听不进去呢？但你有没有站在老板的立场考虑过？你画了一张大饼，老板可是要掏真金白银的，他怎么敢贸然行事？当你设身处地，理解老板的思维方式，才能对症下药。用同理心沟通，才更有机会说服他人。用小成功积累信誉 𐟌Ÿ 用一个个小成功来证明你的思路。在一个个小胜负上建立你的信誉，逐渐摆脱他人对你的控制，获得越来越多的主动权。假以时日，你就越来越有机会按照自己的意愿行事。整体规划，分段推进 𐟓… 在每个关键节点展示阶段性成果，让老板觉得“一切尽在掌握，正按计划进行”。只要做到定期反馈结果和汇报进度（而不是等他过问时才仓促应对），会给老板留下“事事有着落，件件有回应”的靠谱印象，他对你的信任感就会与日俱增，你的下一次说服也就越来越容易。用数字说话 𐟓Š 这里的“数字”，不是指简单罗列一堆原始数据，而是提供经过分析整理的数据报告。这不仅要求你具备专业知识和分析能力，还要了解现状、熟悉业务、做足功课。在汇报时不仅要展示数字，还要有你的判断和建议，以及可行性和收益评估等。避免用“我觉得”、“我认为”之类的主观字眼，这些数字不仅能帮助你老板进行判断，也是他说服他的老板的依据。让老板做选择题 𐟤𗢀♂️ 带着解决方案去找老板，这不仅能培养自己主动思考、解决问题的能力，也更容易达到说服老板、推进事情的目的。如果事事都要老板来告诉你怎么做，那你的价值在哪里？此外，方案至少要有两个，老板不喜欢别无选择，Plan B不仅可以备不时之需，还能起到衬托作用，让你心里想推的方案更容易被老板采纳。希望这些建议能帮到你，说服老板并不是不可能，关键在于用心和努力。加油！𐟒ꀀ

企业信用修复指南：从源头开始嘿，企业老板们！如果你发现公司的信用记录有点“污点”，别急，咱们来聊聊怎么修复那些不良记录。毕竟，信用修复可不是一件简单的事儿，但只要咱们有决心，还是能搞定的！从源头找问题𐟔 首先，你得搞清楚这些不良记录到底是怎么来的。一般来说，它们分为两种：司法案件类和行政处罚类。司法案件类包括立案信息、诉讼记录等；而行政处罚类则涉及环保、消防、安全生产等方面的处罚。搞清楚问题的根源，才能对症下药。准备材料𐟓„ 接下来，就是准备材料的时间了。根据不良记录的类型，你需要准备不同的文件。比如：司法案件类：营业执照复印件、法人身份证复印件、撤销申请书、结案证明等。行政处罚类：营业执照复印件、法人身份证复印件、信用修复申请表、信用承诺书等。提交审核𐟓슥‡†备好材料后，接下来就是提交给相关机构进行审核了。如果是司法案件，你需要联系案件办理的法官；如果是行政处罚，那就得联系处罚单位。补充或修改材料𐟓 在审核过程中，如果发现申请理由不充分或者材料不完整，记得及时补充或修改。这样能大大提高审核通过的几率。等待结果⏳ 审核结果需要时间，不同的记录消除周期也不一样。司法案件可能需要30-45个工作日，而行政处罚通常为15个工作日。耐心等待吧！记录消除𐟎‰ 一旦审核通过，那些不良记录就会被清除，你的信用修复也就大功告成了！专业机构更靠谱𐟏⊦œ€后，如果你觉得整个过程太复杂，或者时间紧迫，不妨考虑委托专业的机构来帮你处理。他们有丰富的经验和实战能力，比你自己瞎折腾要好得多。希望这些步骤能帮到你，祝你的企业信用修复顺利！𐟒ꀀ

金牌销售必看：这部剧教你如何搞定豪宅最近我迷上了一部新剧——《曼哈顿金牌经纪人》，真的是欲罢不能！作为一个销售小白，我一边看一边做笔记，生怕错过任何细节。特别是老板Ryan在介绍Cloe时提到的三大特质，简直让我眼前一亮。首先，好胜心是必不可少的。就像Cloe一样，要有那种不服输的精神，永远追求更高的目标。其次，表演力也很重要。销售不仅仅是卖东西，更是要懂得如何展示自己和产品。最后，不接受客户说“不”。即使客户再怎么拒绝，也要坚持到底，找到解决方案。在Cloe和公司元老级Top销售竞争2000万豪宅的案例中，我学到了三点重要的营销技巧：了解客户：要知道客户的需求和痛点，才能对症下药。吃透产品：对产品了如指掌，才能更好地向客户介绍和展示。量身打造方案：根据客户的需求和产品的特点，制定独一无二的销售方案。每一个新的客户和项目都是新的挑战，从以上三点出发，让客户和老板看到你的态度、创意和能力。Cloe身上的那股牛劲儿和不服输的精神，真的让我深受感染。我才看了前面几集，就已经迫不及待想知道那个2.5亿豪宅最后卖出去了吗？这部剧真的是销售界的教科书，强烈推荐给所有金牌销售们！

实习日志：每一天都在进步的路上 𐟓… ### 第91天：新的一周，新的开始 𐟌ž 新的一周又开始了，感觉这一周也能顺利度过。今天一大早就到了公司，好久没收拾工位了，打扫了一番，看着整洁的工位，心情也变得愉快起来。然后开始了一天的忙碌工作。今天还来了个新同事，公司开了个迎新会，中午大家一起吃了个饭，互相做了自我介绍。今天的工作量不大，整理了一下之前的工作文件，然后把后面的事情都记录好，做好时间规划，免得忘记了，打乱工作计划。第92天：积极的暗示力量 𐟌Ÿ 积极的暗示和期望真的是一种神奇的力量。虽然看起来做的事情都一样，但工作和学习的目标是不同的。我们的目标不再是学校里学习理论知识，而是将所学的知识运用在实践中，实现自身的价值。在工作中为人处世和自律能力都是我之前比较欠缺的。但我相信只要我能克服困难，努力自信地面对这些问题，所谓精诚所至金石为开，我会朝着自己的目标一直奋斗。第93天：工作稳定，继续努力 𐟒ꊊ到现在为止，工作已经稳定下来了。这周的工作总体来说取得了非常不错的成绩，KP还算达标。尽管与前辈们相比还差得很远，但至少已经算及格了，是成长的一大步。我也深知，作为这儿的一员，每个人都在自己的岗位上发光，自己做的还远远不够。此次的进步是来自于对工作的了解。当然，我也清楚地看到了自己的问题，多亏师傅的及时指出，也让我用最少的时间认知到自己的缺点，用最高效的方法去改正自己，也要时刻谨记，不再犯同样的错误。第94天：悠闲的一天 ☕️ 今天是进公司以来最闲的一天，感受了在公司里的慢生活。早上工作内容与之前一样，跟客户打电话、预约时间。到公司的客户今天也少了不少，不知是否是天气的缘故。下午，老总让我帮忙取一下别公司的镜头进行拍摄。饭后，实在无事可做都快瞌睡过去了，冲了杯咖啡缓了过来。师傅说要眼里有活，看看资料查查客户的个人喜好对症下药，每一分钟都不会浪费的。我听了她的话照做了。漫漫长时间中度过了这一天，还是希望以后能忙一点，感觉时间会过得快一点。第95天：感谢朋友们的支持 𐟒– 今天突然很感慨，很感谢我的朋友们。虽然他们没在我身边，但还是让我感到无比温暖，给我很多关心、信任和感动。一切都在走上正轨，我在变得更好的路上。希望我的朋友们也越来越优秀，获得更好的生活。

其他应付款余额为负数？教你如何调整！年底了，财务小伙伴们是不是也发现了其他应付款的余额变成了负数？别慌，这种情况其实挺常见的，关键是要搞清楚为什么会出现负数，然后对症下药进行调整。下面我给大家分享几个常见的案例，希望能帮到你们。案例1️⃣：老板借款挂错了科目 𐟘… 有一次，我们公司发现其他应付款的借方余额有5万元，仔细一查，原来是老板借款，本来应该挂在其他应收款的，结果挂错了。调整的方法很简单：借：其他应付款 -50000 贷：其他应收款 -50000 不过要注意，如果老板的借款没有用于公司经营，年底前又没归还的话，需要视同分红缴纳个税哦。案例2️⃣：无票支出的费用 𐟘“ 有时候，其他应付款的借方余额可能是因为有些费用没有发票，导致无法入账。比如有一次，我们发现其他应付款借方有5万元，原来是无票支出的费用。调整方法如下：借：管理费用等 50000 贷：其他应付款 50000 不过要注意，没有发票的费用不能在企业所得税前扣除，汇算清缴时需要纳税调增。所以，平时还是要尽量收集好发票哦。案例3️⃣：未支付的工资错入科目 𐟘𓊊还有一种情况是，其他应付款的贷方余额有5万元，原来是未支付的工资错入了其他应付款的贷方。调整方法如下：借：应付职工薪酬-工资 -50000 贷：其他应付款 -50000 这个调整比较简单，主要是要确保工资及时支付给员工。总结 𐟓 无论是哪种情况，调整其他应付款的余额时，都要确保会计分录的准确性。同时，也要注意税务上的相关规定，避免出现不必要的麻烦。希望这些案例能帮到大家，祝大家工作顺利！𐟒𜀀

如何在职场中提升个人影响力？在大厂里混，尤其是那些想往上爬的哥们儿们，你们一定听说过“个人影响力”这个词儿。简单来说，就是要让别人看到你、认可你，甚至愿意为你卖命。这不仅仅是加班的问题，而是如何在团队内外都建立自己的影响力。每次我向老板抱怨工作推不动，他总是反手一记“PUA”：你得好好提升个人影响力！于是，原本一起吃饭、一起喝咖啡的小伙伴们，一个个都去忙着社交了。其实，花时间社交只是基础，那些真正能把个人IP做响的人，有几个共同特点：信息差：掌握第一手资料 𐟓ˆ 这些人总是能显得特别专业。在聊事情之前，他们一定会先打听清楚对方的KPI和OKR是什么，然后对症下药地抛出一些对方关心但又未必知道的信息。比如，竞对公司面对同样命题是怎么解决的、类似的功能我之前做过ABtest结论如何、高层们在最近的会议上对这个问题的态度等等。尤其是在一些会议场合，对方无法实时核验这些新信息的准确性，气势瞬间被碾压，会议走向也被他们拿捏。一些个人权力就是这么建立起来的。表扬与批评：双管齐下 𐟎还有一种人格魅力就是“具体地表扬，泛泛地批评”。就是对任何同事都情绪稳定、极其尊重和经常夸夸的人，口碑自然不会差。多跟老板夸同事而不是告状，一方面终有一天能传到同事耳中而建立善缘，另一方面你无形中也展示了自己有搞定同事关系的能力。看过巴菲特的一些管理哲学，其中一条叫“具体地表扬，泛泛地批评”。所谓具体，便是要真诚地夸一个人，有详细的事例佐证，不是虚话空话。而所谓泛泛批评，即你自己也不必要为了当老好人而磨平棱角，不敢说一句不满，只是，不必批评某个人，可以批评工作方法，或某类行为。维护了他人的自尊心和身份感，便能让他们为你所用而不是与你作对。总结提升个人影响力不是一夜之间能搞定的，需要时间和努力。但只要你掌握了这些技巧，慢慢地你会发现自己在团队中的地位和影响力都在不断提升。加油吧，卷王们！𐟒ꀀ

说真的，现在这国产短剧简直离谱到家了！像那“27 岁霸总爱上 45 岁保洁阿姨”的剧，什么下药、身份反转，各种狗血情节全来了。就这还能火，连续四天登顶短剧星图达人热度榜。央媒都狠批浮夸了。网友也都被雷得不行，各种吐槽。而且类似的短剧还一堆，什么《五十岁闪婚开始》《一夜宠幸，闪婚老板宠上天》，就不能整点正常的？非得把观众的脑子按在地上摩擦。到底哪类人在看？

为什么我不参与钢琴课团购？𐟎𖊦œ€近有不少琴行在搞各种团购活动，比如99元4节课的体验课，吸引了不少家长和学生。不过，作为一个独立钢琴工作室的老板，我一直在考虑一个问题：这种团购模式真的适合我吗？首先，我的工作室一直坚持“小而精、美”的理念。收学生不多，每人每周上两次课，这样时间安排得刚刚好。我还得在休息时间备课，因为每个孩子的情况都不一样。虽然他们的问题大同小异，但每个孩子的性格、家庭背景和学校环境都不一样，这些“异”才是对他们负责的关键。作为一对一的老师，我不仅要关注这些细节，还要对症下药，帮助他们解决学习上的问题，让他们在音乐上走得更远。其次，收费的体验课其实看不出老师的好坏。大多数家长不是专业人士，他们只能从课堂知识中看出老师是否专业。而且，入门阶段只能学基础的认识音符、不超过五根手指范围内的音和钢琴的基本结构等，很难判断老师的专业水平。再加上大量涌入的4节体验课，机构老师的心态也很难保持稳定。至于我的体验课会做些什么，下次再分享吧。总之，我觉得适合自己的才是最好的。虽然团购课对招生有好处，但对我来说，还是坚持自己的理念和模式吧。𐟎𖰟’ꀀ

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