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离职移动公司权威发布_提了离职立马让走违法吗(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

离职移动公司

𐟚먮𘦘Œ避雷公司，小心为上！ 𐟚設榃•！许昌有一家名为聊之心公司的诈骗机构，隐藏在银都国际大厦内。他们不仅在业务上欺诈客户，更在工资方面对员工进行不明不白的操作。𐟘ኊ𐟓ž该公司打着移动公司的旗号，但实际上并非10086或10085，而是以0370开头的私人号码进行诈骗。他们推销所谓的千兆宽带业务，声称每月仅需10元，但真相是套餐费用远超此数。𐟘ኊ𐟒𐥜襷娵„方面，该公司也存在问题。他们承诺前三月无责底薪2500元，但当员工提出离职时，却以各种理由拒绝支付。这种行为不仅违反了劳动法，更让员工感到极度不满。𐟘ኊ𐟘𗦭䥤–，该公司还存在无故扣发工资的情况。比如，有员工因请假超休而被扣发一个月工资，这显然是不合理的。而且，这种行为也违反了劳动法的相关规定。𐟘ኊ𐟒㦀𛤹‹，许昌的这家避雷公司存在严重的诈骗和工资问题。大家一定要提高警惕，避免上当受骗！𐟚뀀

早年，三大运营商集团中也曾设立总经理助理岗位，比如中国移动集团副总经理李慧镝早前就曾担任过中国移动集团总裁助理、中国移动集团纪检组长郭浩早年也曾担任过中国电信集团总经理助理等等，但也有很多集团总经理助理或者总裁助理后来没升上去，比如中国联通集团总裁助理韩志刚，离职前还是二级正职。近年来，三大运营商集团中很少设立总经理助理一职，仅在今年不久前，任命了天翼云科技公司总经理胡志强兼任集团总经理助理。与三大运营商不同，中国石油集团仍一直保留总经理助理这一岗位，在乔辉之前，该集团还曾任命集团人力资源部原总经理朱庆忠出任集团总经理助理。⠣中国移动#

【「荣耀副董事长万飚辞职」，荣耀：不会影响公司的正常运作】9月30日晚间消息，荣耀公司副董事长万飚近日因个人原因辞职。荣耀方面表示，感谢万飚对公司做出的杰出贡献。万飚的辞任不会影响公司的正常运作，公司在董事会和管理团队的带领下，将持续为消费者带来创新的产品和体验。　　对于离职后的去向，万飚向媒体表示，“目前主要在家陪陪家人。” 　　今年8月，荣耀对外公布了IPO相关的进展，称始终坚持公开透明的发展原则，也会持续多元化股权结构。荣耀计划在今年四季度启动相应的股份制改革，并在之后适时启动IPO流程。8月晚些，荣耀获得了中国移动(109.700, 5.41, 5.19%)投资。

移动外呼客服的真实经历：从信任到怀疑 𐟌Ÿ 初入移动外包营业厅，工作逐渐转向外呼客服。每天要完成将近一百个外呼任务，看似忙碌，实则充满了挑战。𐟓ž 𐟔 公司前期名声不佳，外呼客服的工作也变得复杂起来。客户对这种形式的沟通方式产生了怀疑，甚至出现了取消权限的情况。这直接影响了我的收入，因为这意味着我可能会失去有责底薪，甚至面临离职的风险。𐟘“ 𐟚력œ訿™样的环境下，外呼客服的工作变得异常艰难。客户的不信任、频繁的取消权限，让我对这份工作产生了深深的无力感。移动外呼客服的工作，需要的是耐心、细心和专业的沟通技巧，但这一切在目前的环境下都显得那么苍白无力。𐟒” 𐟔 回顾这段经历，我深刻体会到，无论是移动还是其他公司，外呼客服的工作都需要建立在客户信任的基础上。没有信任，一切沟通都是徒劳。希望未来能有更多的改进和调整，让这份工作能够真正发挥它的价值。𐟌Ÿ

据悉，河北移动直言，因涉及10年前的情况，所涉及的近两百名人员、金额、协助方式均未列明。因中间历时10年之久，公司员工情况已经发生重大变化,众多当时在职的员工已经退休离职等,不具有可操作性。与此同时，河北移动当年工作电脑中毒，清单丢失，未能提供相应记录,当时已经充分向侦查机关说明了情况，公司现在也没有能力提供相应的明细。但法院认为，河北移动提出的免除协助执行不属于执行异议审查范围，本案无权审查，要想彻底免除协助执行义务，需从根本上撤销或改变刑事判决关于追缴的判决事项。#中国移动#

重磅房车新车型:Pebble Flow一个由苹果公司离职后的创业者创建公司推出电动旅行拖挂房车，房车行业正在见证一项重大创新。这款开创性的电动拖挂房车解决了传统房车在电动时代面临的许多挑战。它配备 45 kWh 磷酸铁锂电池、电动机和全电动设备，无需发电机或丙烷罐即可延长离网露营长达 7 天。根据福布斯的一篇文章，Pebble Flow 的设计延伸到其内部，具有用于加热、冷却、烹饪、制冷和热水的电气系统，并通过 1 kW 的集成太阳能电池板进一步增强。 Pebble Flow 的一个突出特点是其双电机主动牵引辅助系统，可辅助牵引车。该系统有助于降低牵引车的能耗，从而可能缓解通常与电动汽车牵引拖车相关的里程焦虑。拖车在解开时可以自主移动，从而在狭窄的露营地中更容易操纵，并简化了通常具有挑战性的挂接和解开过程。用户可以通过 Pebble 应用程序远程控制拖车，将其精确定位在需要的地方。 Pebble Flow 的设计优先考虑空气动力学，该公司声称它的空气动力学性能比标准旅行拖车高 300%。它采用独特的前部设计，可在行驶过程中升起，以改善整体空气动力学性能。内部设有全景窗户，提供 270Ⱐ视野、可转换家具和巧妙的储物箱，设计采用现代简约美学。当不用于露营时，Pebble Flow 可以用作奖励房间、办公室或租赁空间。拖车支持 3 级直流快速充电，能够在大约一个小时内将电池从零充电到 80%。它还具有再生制动系统，可在驾驶时将动能反馈给电池。此外，Pebble Flow 可以为家庭提供备用电源或在现场为电动汽车充电，通过大容量插座配备 240V 交流输出。 Pebble Flow 的基本型号售价为 109,000 美元，包括动力传动系统和自动驾驶功能在内的套件售价为 125,000 美元，与高端房车品牌竞争激烈。对于那些计划广泛旅行的人来说，潜在的燃料节省可能会抵消随着时间的推移的初始投资。随着房车行业的发展，像 Pebble Flow 这样的电动拖车代表着朝着更可持续和高效的户外休闲迈出的重要一步。这些创新有望使电动汽车车主的房车旅行更加方便和环保。露营地业主和房车公园运营商可能需要考虑升级他们的基础设施以适应这些新的电动房车，包括安装大容量充电站和增强他们的电气系统以满足增加的电力需求。「房车展」「房车」「上海国际房车展」「房车新车发布」「房车」「房车旅行」「新车情报局超话」

【#百度健康原总裁何明科离职# 、百度健康医疗业务原总经理张延东离职】11月26日，经济观察网获悉，百度集团原资深副总裁、百度集团原大健康事业群（HCG）总裁何明科已于约一周前离职。此外，百度健康医疗业务原总经理张延东也即将离职，他在百度集团的最后一个工作日为12月16日。一个多月前，百度集团宣布将大健康事业群合并至移动生态事业群组（MEG），何明科的工作由原本负责搜索和AI生态业务的杨明璐接手。当时，何明科的架构下已经没有员工。 2021年11月，HCG成立，何明科也在这时加入百度集团并担任HCG负责人。何明科并非医疗出身，他毕业于清华大学汽车工程系，曾在波士顿咨询、软银赛富等公司工作。2015年—2021年，他在58集团工作期间负责过服务及车事业群、社交事业群，并曾担任58集团联席总裁。（经济观察报）

被迫离职拿补偿？记住这3做2不做！一、制作《被迫离职通知书》𐟓 制作《被迫离职通知书》的注意事项：理由要合法：必须是《劳动合同法》第三十八条中规定的理由。多写几条理由：只要有一条成立，被迫离职就算成功。明确日期：写清楚解除劳动关系的日期，即最后在岗日期。二、送达《被迫离职通知书》𐟓슩€达注意事项：通过EMS送达：便于保存送达证据，并全程录像取证。不直接交给老板：不建议把写好的《被迫离职通知书》当面交给老板，然后一走了之。这样操作大概率会在3天后，收到公司以你无故旷工为由的解除通知书，形成合法解除，最后工作丢了，经济补偿金也没了。保留证据：录的视频要保证原始载体保存（不要编辑修改移动）。多种方式发送：发完快递后，再把《被迫离职通知书》拍照通过微信或短信的形式，发老板或HR，多形式发送，确保对方收到通知。收件人写公司全称：别写老板个人的名字，要知道你是与公司存在劳动关系，而不是老板个人。备注内容：邮寄的备注栏要写：《被迫离职通知书》。不备注的话，只能证明你给公司邮寄了一个快递，具体邮寄的什么，无法证明。如果证明不了邮寄内容，你不去上班就属于旷工了。容易因此被公司合法辞退。保留原件：自己手上要保留一份原件，复印件是不符合证据形式的。三、收集证据𐟓‹ 按以下步骤操作：举报欠薪：用国务院客户端小程序举报欠薪（或向劳动监察投诉）。发书面通知：给公司发一份书面的《要求支付劳动报酬通知书》。等待回应：等到下一个发工资的时间，如果公司还未补发所扣工资，且对你发出的《要求支付劳动报酬通知书》也没回复。以上步骤全做完后，此时已能证明公司扣薪具有恶意性。四、2个不要做❌ 不要发出《被迫离职通知书》后又回去上班！不要乱签字！

【荣耀副董事长万飚因个人原因辞职】每日经济新闻报道称，荣耀副董事长万飚因个人原因辞去公司副董事长等相关职务。截至IT之家发稿，荣耀官网已下线万飚的个人页面。对此，荣耀终端有限公司表示，“感谢万飚对公司做出的杰出贡献。万飚的辞任不会影响公司的正常运作，公司在董事会和管理团队的带领下，将持续为消费者带来创新的产品和体验。” 对于离职后的去向，万飚本人表示，“目前主要在家陪陪家人。” 公开资料显示，万飚曾于 1996 年加入华为，历任华为无线产品线总裁、终端公司总裁、俄罗斯地区部总裁、消费者业务移动宽带与家庭产品线总裁、消费者业务首席运营官等职位。2020 年 11 月至 2023 年 11 月，担任荣耀终端有限公司董事长。 2023 年 11 月，荣耀董事会公告文件显示：“为实现公司下一阶段的战略发展，公司将不断优化股权结构，吸引多元化资本进入，通过首发上市推动公司登陆资本市场。随着公司走向公开市场的规划逐步启动实施，公司董事会将按照上市公司标准进行调整，董事会成员逐步多元化，以适应公司在新发展阶段的治理需要和监管需要。”人员任命方面，由吴晖担任公司董事、董事长，万飚担任副董事长。「曝荣耀副董事长万飚因个人原因辞职」

北美MBA毕业生的职场经历与感悟读书这件事，真的是冷暖自知。如果你对MBB/IB（管理咨询和投资银行）没有执念，其实读MBA的意义不大；如果你打算在美国工作，转行做编程、统计或者会计，这些领域的收益和稳定性都比MBA高得多。以下是我认识的一些北美MBA毕业生的经历，按照入学时间从近到远排列： 2019年：我团队里有两位同事A和B，分别去了UCLA和Umich。A毕业后回到公司，但不久就被裁了；B在上海的一家创业公司工作。 2018年：隔壁组的一个同事C，去了CBS，然后在AWS做财务。后来因为H1B签证问题回国。 2017年：我的本科同学D，来自MBB（管理咨询公司），去了GSB（哥伦比亚商学院）。之后加入了国内大厂在北美的分部，至今还在那里。 2016年：前公司的一个前辈E，去了CMU（卡内基梅隆大学），毕业后在湾区的一家半导体公司做财务。 2015年：前公司的另一个前辈F，去了CBS，毕业后回国加入了一家不知名的PE（私募股权公司）。 2014年：前公司的一个老前辈G，去了Yale（耶鲁大学），2016年回国后去了Mck（麦肯锡），升到EM（执行经理）后很快离职，目前不详。更早之前毕业的MBA前辈们，基本上在2015年移动互联网最火爆的时候离开了咨询公司和投行。最顺利的做到了中厂VP（副总裁），最不顺利的在某个二线厂当总监。如果非要说这些经历给了我什么启发，以下几点或许有用：形势永远比人强，机会往往稍纵即逝；而一旦卡住了某个位置，之后真的会轻松很多。千万不要妄图用读书来解决读书无法解决的问题。要读很多书才能明白第二点。可能还是把MBA的学费留着付首付，对于人生的ROI（投资回报率）更高些。总的来说，读MBA并不是一条容易的路，但也不是完全没有收获。每个人的经历和感悟都不同，关键在于找到适合自己的方向和目标。