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怀孕期间公司倒闭新上映_怀孕期间公司倒闭了生育险怎么办(2024年12月抢先看)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-12-03

怀孕期间公司倒闭

三胎宝妈职场经历：从被边缘化到受重视 𐟌Ÿ 很多职场妈妈都深有体会，许多私人企业对怀孕的女员工往往采取避而远之的态度。在我怀第一胎时，公司老板从我怀孕开始就对我态度冷淡，直到我生完孩子，突然通知公司要倒闭，没有任何赔偿。我甚至被要求写一份离职报告，盖章签字就结束了。生育津贴几乎被克扣得一干二净。 𐟒ꠥŽ来，我撕破脸皮，明确表示只要公司敢动我的生育津贴一毛钱，我就敢申请仲裁。老板见状，乖乖地支付了我的津贴，我才得以离开。 𐟏⠦€€第二胎时，公司因为租约到期需要搬迁，我选择了离职。不过，老板还是挺有人情味的，到现在还保持联系，甚至有合作机会。 𐟌𑠦€€第三胎时，我加入公司不久就发现自己怀孕。原本以为年轻的新老板会对此有所忌讳，没想到他反而安慰我，并支持我生娃。孕晚期时，公司有新项目推进，老板还问我要不要股份。坐月子期间，他一直说等我回去给意见，还邀请我参加团建等活动。 𐟎‰ 这种没有被遗忘的感觉，甚至有点受器重的感觉，真的是很感动。对职场妈妈来说，这是最大的尊重和肯定，至少证明了自己的价值所在。 𐟑颀𐟑碀𐟑栦— 论是全职宝妈还是职场妈妈，我都希望各位姐妹顺风顺水顺财神，孩子听话还能有钱花。

二胎宝妈失业后，如何在家政行业翻盘？大家好！我是建水优享家政的创始人，曾经在一家公司担任办公室主任。在建水这个小城市，我的工作稳定，社保齐全，生活也算安逸。然而，生活总是充满了意外。公司突然倒闭，我失业了，紧接着又发现自己怀了二胎。虽然惊喜交加，但更多的却是焦虑。怀孕期间，我在家养胎，每天胡思乱想。随着身体越来越笨重，家里的日常卫生无人打理，老公下班回家看到乱糟糟的家，心情也不好。家庭幸福指数一下子降了下来。在闺蜜的建议下，我请了一个临时阿姨来做保洁。虽然保洁后家里干净了许多，但很多细节不到位，服务态度也很差。临时涨价、沟通困难，甚至差点和阿姨吵起来。这件事让我意识到，建水缺乏一家正规的家政公司。那些阿姨没有经过专业培训，所以才会出现这些问题。随着懒人经济的兴起，家政需求越来越大。我意识到，家政行业其实是一个大缺口，只要解决阿姨不规范、不专业等问题，前景非常大。于是，我萌发了开家政公司的想法。作为一个执行力很强的人，我查阅了各种资料，做了各种调研，越发坚信要深耕家政行业。我决定创建一个全自营的家政模式，自己花了10万元去学习如何管理运营家政公司。我知道，得阿姨者得天下。为了培训出优秀的阿姨，我又花了5万元让我的两个保洁师去一线城市学习家政的专业技能和服务技能。一边学习，一边注册家政公司。等保洁师学成归来，我就开始营业。然而，现实给了我一记响亮的耳光。几个包年初体验下来，我发现自己贴钱。一个包年初体验一次160多元，给保洁师150多元，算上试剂成本和运营成本，亏钱啊！但我始终坚持品质服务为主。我相信，注重生活品质的中高端人群，一旦体验过我们的服务，绝对不会选择那种没受过专业培训的阿姨。事实证明，我的选择和坚持是对的。第一个体验客户对我们的服务非常满意，果断转成了50次年卡客户！整个团队都发自内心地开心，因为我们的真心付出得到了回报。有第一个固定年卡客户，就会有第二个、第三个，只要坚持，客户会越来越多。这样不仅可以赚钱，还能为更多客户提供更优质的服务！#家政保洁

【公司倒闭了员工孕妇怎么赔偿】 𐟑€企业破产，员工赔偿有讲究！尤其是怀孕的女员工，可得小心啦！𐟓⊊𐟒𐦠𙦍‘国现行法律条款，企业倒闭时，怀孕女员工的赔偿主要涉及经济补偿。具体来说，根据员工在当前单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。如果工作不满六个月，就按半个月工资计算。但孕妇员工不仅要正常支付孕期、产假、哺乳期间的工资，还要支付生育津贴等费用。 𐟤𐥽“企业破产清算时，破产财产首先要满足破产费用和共同利益债务，然后要优先偿还拖欠员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，接着是划入员工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，最后才是补偿金。在这个过程中，孕妇员工的特殊权益一定要得到充分保护！𐟑颀⚖️ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

𐟓【怀孕了公司倒闭怎么办】 𐟓⠊𐟓⦀€孕被裁，公司倒闭也别怕，经济补偿拿到手软！𐟒𐊥„位孕妈妈们，听我一句劝！公司倒闭并不可怕𐟘，只要我们懂得运用法律武器，就能维护自己的权益！𐟒ꊦ 𙦍Š劳动合同法》规定，公司倒闭时，处于孕期、产期、哺乳期的女职工，公司需要给予相应的经济补偿。而补偿的数额则是根据工作月数和离职前12月的平均工资来计算的。𐟎“举个例子，如果你的工作月数为6个月，离职前12月的平均工资为8000元，那么你可以获得的经济补偿就是6个月x8000元/月=48000元！是不是很可观呢？𐟘ƒ 另外，如果通知倒闭的时间和办理终止劳动关系手续的时间未达到一个月，公司还应当额外支付一个月工资作为补偿。所以，孕妈妈们在公司倒闭后，一定要及时与公司沟通，办理相关手续，千万不要错过这个机会哦！𐟓ž 在这里，我要提醒大家，经济补偿并不是公司的施舍，而是我们应得的权益！𐟚馈‘们要勇敢地站出来，为自己争取应有的补偿！同时，也希望公司能够尊重法律，遵守规定，不要伤害我们孕妈妈的合法权益！𐟙 最后，祝愿所有的孕妈妈都能顺利度过孕期，生下健康可爱的宝宝！𐟒•

怀孕期间如何开启童装副业？大家好，好久没跟大家分享我的故事了，真是不好意思。最近怀孕期间，一直在琢磨怎么开始做童装生意，今天就来跟大家聊聊我的成长经历吧。 𐟌𘠦€€孕期间的启发 2018年8月怀孕，预产期是2019年5月。那时候大家都在忙着生二胎，我也意识到母婴市场的巨大潜力。随着国家二胎政策的放开，孩子们的竞争也越来越激烈，父母的能力也显得尤为重要。于是，我开始研究如何成为一个斜杠青年。 𐟌𘠦œ€初的想法最初，我考虑到尿不湿是刚需产品。后来接触到米菲，给我闺女用了之后效果还不错。稀里糊涂地被洗脑，为了省钱我投了39000元，拿到了米王。结果到现在还剩20000元没卖出去，真是后悔得肠子都青了。 𐟌𘠩‡到贵人直到遇到我现在的师傅，我才知道原来388加萌童装，可以直接批发享受米王价。真是后悔得不行。就这样，我开始和童装结缘。在给闺女买买买的同时，还能省钱，还开启了副业。现在已经攒了不少388。 𐟌𘠦œꦝ姚„计划现在我已经开了两个淘宝店，准备成立童装工作室。有了这些档口批发和一件代发的资源，线上就能赚钱。虽然疫情期间很多人失业，很多企业倒闭，经济损失惨重，但我相信只要抓住机会，这就是下一个风口。再晚可能就错过了这个母婴市场，现在就是最好的进入时机。 𐟌𘠦€𛧻“ 好了，今天就先分享到这里。这是我的经验之谈，希望能帮助到各位宝妈们少走弯路。下次再给大家分享更多美美的童装。

【公司倒闭怀孕员工怎么赔偿】 𐟓Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家分享一个非常重要的话题！当公司面临破产清算时，怀孕女员工的赔偿问题必须要引起我们的高度重视！𐟤𐰟‘颀𐟒𛊊𐟒𜦠𙦍𐨡Œ法律规定，企业有责任依法向员工支付经济补偿金。这笔补偿金是根据员工在该公司的服务年限来计算的，每满一年就需要支付一个月的工资作为补偿。这一点对于怀孕的女员工来说也是一样的哦！𐟘‰ 𐟌Ÿ但是，我们也要特别关注怀孕女员工在孕期、产期、哺乳期内的特殊权益！如果企业没有按照法定程序提前 30 天以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资的方式来解除劳动合同，那么就必须按照这个标准来承担相应的赔偿责任！𐟒ꊊ𐟑‰此外，怀孕女员工也应该积极地维护自身的合法权益哦！例如申请领取失业保险金等等。𐟓„ 𐟤”当公司面临破产清算的时候，应该优先偿还所拖欠的员工工资、医疗费、伤残补助金、抚恤金等各项费用。同时，还要偿还那些应该划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应该支付给员工的补偿金！𐟒𐊊𐟙总之，怀孕女员工在面对公司破产清算时，一定要保持冷静，积极维护自己的合法权益！同时，也希望企业能够依法履行自己的责任，为员工提供应有的保障！𐟒– 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

山东一女子入职了一家公司，但是第二天就发现自己怀孕了，为了保胎，她在转正的之后的第二天，就申请的带薪休假，没想到老板竟然直接同意了，但是当她在家休息半个月之后，女子发现自己的社保竟然被停缴了，一查才知道原来老板将公司给注销了！小李（化名）结婚之后因为上班通勤时间太好，就从原公司辞职了，但是生活中处处都是要用到花钱的地方，于是她决定找一份稳定的工作。在面试了几家公司之后，小李最终被一家科技公司所选中，虽然这家公司规模不大，但是老板年轻，工作氛围也非常的不错。小李经过几轮面试，凭借着之前的工作经验顺利通过了考核，成功入职，在那里她感受到了很好的人际关系，于是她很快适应了新环境。眼看着试用期即将结束，小李满怀期待地等待着转正的那一天。作为一个刚入职的新员工，她对工作格外认真，每天早早来到公司，勤奋工作，尽力展现自己的能力。就在她满心期待的时候，一个周末，她突然感觉到身体有些不适，起初她以为只是过度疲劳导致的，毕竟最近工作压力不小，可是，当不适感越来越强烈时，她开始担忧，于是决定去医院检查一下。结果医院的检查报告让她大吃一惊——她竟然怀孕了！这个意外的消息让小李有些手足无措，医生告诉她，胎儿目前并不稳定，需要立即进行保胎治疗，否则可能会面临流产的风险。听到这个消息，小李的心顿时悬了起来，她知道，眼下最重要的事情就是保护好这个小生命。但是现实问题摆在她面前。她刚刚快要通过试用期，还没有完全站稳脚跟，现在向公司提出休假，可能会让老板对她产生不满，甚至有可能影响她的转正。但小李别无选择，保胎刻不容缓，她只能硬着头皮去和老板沟通。转正的第二天，小李满怀忐忑地走进了老板的办公室，她在心里反复酝酿着措辞，最终以“个人身体原因”为由，向老板提出了带薪休假的申请。她小心翼翼地解释了自己的状况，并请求能够获得休假时间，好好养胎。出乎意料的是，老板并没有露出任何为难的神色，反而爽快地同意了她的请求，老板的态度令小李感到一丝意外，但更多的是如释重负的感觉。她回到家中，带着些许庆幸的心情，开始安心休养。她想着，这段时间正好可以调整一下自己的状态，等身体恢复了，再全身心地投入到工作中去。可是，半个月过去了，生活仿佛暂时恢复了平静。然而，在一次例行查询中，小李突然发现自己的社保被停了，根据法律规定，怀孕期间的女性员工是受保护的，公司不能随意辞退怀孕的员工。于是小李立刻拨打了公司人事部门的电话，想要弄清楚到底发生了什么，电话接通后，她焦急地向对方询问情况。对方起初显得有些闪烁其词，不愿意正面回答问题，经过一番追问，最终，人事才告诉她，公司并没有直接辞退她，而是解散了，老板已经注销了公司！听到这个消息，小李愣住了，心里顿时一片空白，她无法相信眼前的现实，老板竟然在同意她休假后不久，就直接把公司注销了！所有员工都被解雇了！小李顿时懵了，怎么会这样？她匆忙找到老板的联系方式，试图与他沟通，但电话却再也打不通。小李一时间有些手足无措，本想着自己怀孕期间能有工资，但是现在公司解散了，那自己该从哪里整钱。于是她找到记者，让他们来帮助自己找到原本的公司老板，没想到记者的一番询问之下，她们发现，原本的那家公司竟然开了一家新公司！而里面的领导人基本上没有变，只是一些职位进行了改变，并且去掉了自己当初应聘的那个岗位。小李被气的说不出话，于是她试图通过法律途径来找回自己的权益，但是原公司已经解散，她也没有办法进行起诉。她自己也意识到其实自己做的不厚道，于是也就没有再想着做什么了。信息来源：面试隐瞒怀孕，公司倒闭她维权，法律护盾何去何从? 宝鸡政法 #一年一度开学季#

𐟒죀公司倒闭怀孕员工怎么赔偿】𐟔𐟔 𐟘𑥅쥏𘥀’闭，员工却能拿到经济补偿？𐟥𓊰Ÿ“⦜€近，我司开通了破产清算流程，我也光荣下岗了。虽然失业了，但我也算是因祸得福，因为我还拿到了一笔经济补偿𐟤鯼我司对我们这些哺乳期员工，可真是仁至义尽了𐟑。因为法律明确规定，公司倒闭支付怀孕员工经济补偿。𐟒𘦌‰照劳动者在单位工作的年限，满一年支付一个月工资给我们，这一个月工资可不少呢！如果工作年限长，那拿到手的补偿可就更多了𐟒𐣀‚ 但请注意，✋经济补偿的年限有个最高限制，一般不超过12年。所以我们也不需要太贪心，差不多能拿到手软就行𐟘†。对了，这里有个小tip，月工资指的是在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资哦𐟧！ 𐟑‰总之，这次工作变动虽然无奈，但也让我了解到了不少法律知识呢。如果你也有类似的情况，记得要维护自己的权益哦！𐟙Œ

山东一女子隐瞒怀孕入职了一家科技公司，为了养胎，在转正第二天，她就申请了带薪休假，老板竟然爽快同意了。女子在家休息半月后发现社保停了，这才惊觉是老板把公司注销了。网友表示，“你隐瞒实情，那我就解散公司”，“你有张良计，我有过墙梯”。在一个充满不确定和焦虑的午后，张彩凤接到了令人心沉的消息——她的社保突然停缴。面对这一始料未及的变故，她的内心盈满了困惑。作为一名即将成为母亲的女性，这份突如其来的消息不仅令她的未来蒙上了一层阴影，更是给她的家庭带来了前所未有的压力。她知道，这一切的背后必定有着不为人知的缘由，这种怀疑促使她决定向公司管理层寻求一个合理的解释，然而沟通后的无果让她意识到，必须通过法律手段来维护自己的权益。此时的张彩凤不得不回顾自己的求职之路。她记得那一天，得知自己怀孕的消息时的喜悦，以及随之而来的担忧。在怀孕初期，她曾面临过多次求职的失败，每一次面试她都坦诚自己的身份，而这几乎成了她被拒绝的主因。压力之下，她不得不改变策略，选择隐藏自己的怀孕事实，这一决定最终帮助她在一家看似理解和支持的科技公司找到了工作。凭借自身的努力，她不但顺利通过了试用期，而且还凭借出色的表现斩获了转正的契机。转正后，张彩凤决定向公司透露自己怀孕的事实，她申请了产假，公司表面上的支持让她一度以为自己找到了一个理解和尊重员工的环境。然而，这种信任感却在她休产假不久后被无情打破。公司突然的“人去楼空”不仅让她措手不及，更是直接导致了她社保的中断。通过周密的调查，张彩凤得知，公司在她休假期间已秘密注销，并迅速以新的名义重新开业，而她并未被包含在新的员工名单之中。面对这一系列的欺骗和背叛，张彩凤深感愤怒与无助。在律师的建议下，她决定依法行事，以追求应有的权益。通过法律的途径，她希望能够暴露并改正这种对待怀孕女性的不公行为，她明白，这不仅仅是为了自己，更是为了所有在职场上受到不公正对待的女性发声。在法庭上，张彩凤的案件引起了广泛的关注。尽管面临复杂的法律程序和对手的激烈辩护，她坚持认为公司的行为不仅违背了劳动法的基本精神，更是对怀孕女性的明显歧视。经过一系列的审理，虽然法院未能完全支持她所有的请求，但她的行动引发了公众对于职场平等和女性权益保护的进一步讨论。这场法律斗争虽然艰难，却为张彩凤带来了不小的个人成长。她从一位被动接受命运安排的怀孕女性，转变为一位勇于为自身权益而战的斗士。这一过程中，她深刻体会到了法律的力量和限制，也认识到社会对于怀孕女性保护的不足。张彩凤的案件虽然是个例，但它如一面镜子，映射出许多企业在人力资源管理中存在的问题，尤其是对待怀孕女性的态度。随着张彩凤案件的广泛报道，公众开始更加关注职场中的性别平等问题。社会各界对于如何建立一个支持怀孕女性的工作环境展开了激烈的讨论。有人呼吁，企业应当摒弃仅仅以利润最大化为目标的短视行为，而应更加重视员工的福祉，尤其是怀孕女性的特殊需要。同时，也有声音指出，政府应当在政策上给予更多支持，比如改革社保体系，减轻企业的负担，同时确保女性员工的权益不被侵犯。在这一波社会运动的推动下，一些公司开始重新审视和调整其人力资源政策，试图创造一个更加包容和支持的工作环境。这些变化虽然初步，但为职场女性带来了一线希望。张彩凤的斗争，虽然个人付出了巨大的代价，但她的经历和勇气激励了无数同样处于困境中的职场女性，使她们认识到为自身合法权益而战的重要性。最终，张彩凤的故事并不只是一个关于职场不公的案例。它是一个触发点，激发了社会对于更广泛问题的关注和行动。在她的影响下，越来越多的人开始认真思考如何构建一个既能促进经济发展，又能确保公平正义的职场环境。这不仅是对张彩凤的回应，更是对所有追求平等和公正的人的回应。 ( 信源：宝鸡政法2023-10-14《面试隐瞒怀孕，公司倒闭她维权，法律护盾何去何从?》)

山东一女子隐瞒怀孕入职了一家科技公司，为了养胎，在转正第二天，她就申请了带薪休假，老板竟然爽快同意了。女子在家休息半月后发现社保停了，这才惊觉是老板把公司注销了。网友表示，“你隐瞒实情，那我就解散公司”，“你有张良计，我有过墙梯”。信息来源：《宝鸡政法》面试隐瞒怀孕,公司倒闭她维权,法律护盾何去何从? 在外人的眼中，小张一直是一个妥妥的事业女强人。为了自己的事业发展，可以把怀孕、生小孩这件事直接给抛之脑后。只不过后来随着她和丈夫在一起的时间变得越来越久，由于她的肚子一直没有动静，所以双方的父母也不断的给两人施加压力。希望两人能够考虑一下生孩子这件事，觉得两人的年龄也确实不小了，同时也觉得现在双方的父母年龄还不是很大。如果小张现在怀孕的话，他们还可以帮着去带一下小孩，但如果说等到他们年龄大了，小张再怀孕的话，他们就没有任何的办法了。听完父母所说的之后，小张也觉得父母所说的确实有理，所以思考再三之后，主动找到了丈夫，和丈夫针对这个问题进行沟通。丈夫的意思也是可以让妻子先怀孕，后来夫妻俩也如愿以偿的怀上了孩子当两人的。父母在得知这件事情后，也非常的开心，表示孩子生下来之后可以帮他们去小孩。就在小张和丈夫，以为生孩子面临的压力没有多大的时候，他们发现各种产检也随之而来。这时候的小张也开始后悔自己之前辞去工作了，觉得现在月份还不是很大，自己完全可以再努力工作一会儿。只不过由于之前已经辞职了，现在想要重新返回当初那家公司肯定是不可能的，所以她又只能去接着应聘。小张在找工作的时候，其实也非常害怕一件事情的发生，那就是肚子里边的这个孩子会被发现。如果公司发现小张已经怀孕了的话，那肯定是先不会应聘她的。毕竟这时候一应聘她肯定会有产假，公司也不会做出这样亏本的事情，所以当初他她找工作的时候，干脆就瞒着这些人，表示自己压根就没有怀孕。小张的丈夫在得知这件事情后，也告诉妻子一定要小心一点，如果被公司发现的话，很有可能就会被直接辞退了，所以在刚开始那几个月，小张压根就没有把自己怀孕的事情告诉任何人。公司也有两个月左右的试用期，在这两个月的时间里，小张表现确实是很不错的，老板也非常认可她的能力，所以直接就给她转正了。小张在得知自己转正后也非常的开心，丈夫这时候也劝自己的妻子不要太快，告诉公司怀孕的消息，毕竟才刚好转正，职位都没有保住。但小张却觉得已经签订了劳动合同，如果自己这时候说怀孕公司不认可的话，那就可以和公司大闹一场了。当时的公司在听到她才刚转正，就怀孕的消息，其实也知道小张肯定刚开始就欺骗了他们，奈何这时候已经签订了相关的文件，所以不能够直接拒绝她。小张在成功回到家里边之后，也非常的开心，觉得这时候自己可以直接享受带薪休假了。她逢人就把自己的这个消息给说了出来，觉得自己简直是钻了法律的空子，殊不知她在做出这种行为的时候，公司的老板也早就对她有意见了。毕竟这已经是赤裸裸的欺骗了，就在她以为自己可以免费得到好几个月工资的时候，老板却告诉她公司解散了，这也让她颇为意外。打电话去问这些同事的时候，同事也是这样说的，直到后来她去调查才发老板，原来又创立了一个公司，而且里边的这些人压根就没有换。这也让小张觉得自己简直就是被欺骗了，可公司里边的这些人压根就没有理会小张的这种想法。之前和小张一起工作过的这些员工，后来也给她发了信息，觉得她这种行为实在是太过分了。这些员工之所以愿意给老板说话，那也是因为这家公司的福利待遇，其实真的算可以的了。小张还有想法把老板给告上法庭，但由于最开始就是她欺骗在先，所以不管她怎么告，错误都在她的身上！ #一起来过万圣节#