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最近降薪的公司在线播放_最近降薪的公司是什么(2024年12月免费观看)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-12-03

最近降薪的公司

此芯科技降薪背后：如何保持企业韧性？ 𐟔 探索此芯科技的降薪事件： 𐟏�…쥏𘦦‚况：此芯科技，一家专注于研发基于ARM架构的服务器芯片的高新技术企业。 𐟒𘠩™薪措施：公司决定全员降薪，月薪超过3万的部分将暂停发放，待公司度过难关后再补发。 𐟒𓠩™薪原因：由于资金困难，公司采取了这一措施。 𐟒ᠤ🝦Œ企业财务韧性的策略： 𐟓ˆ 股权激励：给予员工更多股权，这不仅能帮助提高员工的忠诚度，还能在公司遇到困难时减轻财务压力。 𐟏† 共赢案例：英伟达的员工因持股实现了超过五千万的收益，这是一个典型的共赢案例。 𐟏�﹥𗥧若𘈧š„启示： 𐟌𑠩€‰择长期发展企业：工程师在选择工作时，与其追求短期高薪，不如选择那些具有长期发展潜力的企业，与公司共同成长。 𐟓ˆ 愿意分享股权的公司更长久：那些愿意分享股权的公司，可能比只提供高薪的公司更有生命力。

公司降薪后的心理博弈：如何应对？在得到公司降薪通知后的两天左右，我经历了一段时间的复杂心理活动。虽然当时觉得自己还挺乐观，但后来意识到这只不过是一个开始。𐟘… 𐟓œ 回顾过去：当初加入这家公司时，看中的是电商设计岗位可以拿到销售回款的提成。因此，在工作中我不断探索和学习，希望能通过提升自己的能力来增加收入。然而，昨天公司发布了新的考核政策，电商设计岗位取消了销售回款提成，每月最高绩效只有600元。这导致我每月的平均工资比之前少了1.5-2K，对于本来就不高的工资来说，这无疑是雪上加霜。 𐟒” 面对降薪：当我看到这个消息时，心情瞬间跌到了谷底。然而，我告诉自己这只是人生道路上的一道小坎。于是，我决定不把过多的时间和情绪浪费在这件事上，而是选择积极面对。 𐟤” 应对策略：面对降薪，我有四个选择：重新寻找新的工作机会放平心态接受公司的调整维护自己的合法权益，进行劳动仲裁（虽然不太容易）接受目前的状态，利用现有资源学习，丰富自己的作品，扩宽自己的兼职渠道 𐟒ꠥ‹‡敢前行：我决定勇敢地面对这个挑战。首先，我告诉自己要正确看待这件事。正如那句话所说，“塞翁失马，焉知祸福”。虽然从国企到央企的工作环境一直平平淡淡，但我一直渴望能乘风破浪，勇敢地去做一些事情。这次降薪让我有了更多的时间和机会去学习和提升自己。 𐟓 记录心路历程：很长一段时间以来，我都想用视频记录自己的心路历程。很多事情我们经历了、领悟了，但并不深刻。通过记录下来，保存下来以后，可以回过头来像一个故事线一样，丰富自己的情绪管理经验和情绪价值。最重要的是为了减少内耗，让自己更快乐。 𐟒𜠤𘰥𘪤𚺧𛏥Ž†：这次经历让我在以后的择业中有更好的选择经验。而不是一味地选择这种毫无意义的稳定工作。总之，我觉得这种事对自己来说完全不是一件坏事。自己能更有勇气和立场去选择去做一些自己想要做的，或者是去更多领域尝试。收入低只是一时的，焦虑只会让自己步子更小，路更窄。 𐟒꠩⥯𙥷夽œ：针对目前工作而言，你给我多少钱，我干多少活。既然给我降薪了，那我就降工作质量，工作量呗。只是对公司而言，因为我对设计是有追求的，所以我可以日常学习，拓宽自己的设计类目，上传更好的作品，丰富自己的实力。你背刺我，我也刺你，礼尚往来。但是我不能自暴自弃，不光被别人伤害了，自己再伤害自己，那就太傻了。不跟公司抵触但是快速简单敷衍的完成就好了。可能这次的经历远比这每个月一千大洋要珍贵得多。先写到这吧，持续整理…

深圳知名建筑公司全员待岗，降薪通知来了！各位员工注意啦！深圳某知名上市建筑公司最近发布了全员待岗的通知，真是让人心生唏嘘。由于目前公司暂无新项目延续，面临较为严峻的经营困难形势，公司领导不得不做出艰难的决定：从2024年6月1日起，公司将对全体员工实施待岗措施。具体来说，总监级以上员工降薪15%（已降薪人员本次不降薪），部门负责人及以下员工降薪10%（已降薪人员本次不降薪）。公司深知这一举措会对大家的生活造成一定影响，但这也是在当前困境下维持运营、寻求突破的必要手段。公司承诺，一旦经营状况好转，将尽快恢复大家的原有薪资水平，并给予相应的补偿。希望全体员工能够理解公司的难处，与公司同舟共济、共克时艰。公司相信，通过大家的共同努力，公司一定能够度过难关，迎来更好的发展。感谢大家的理解与支持！此外，还有北京某知名建设公司也发布了降薪通知。由于经济下行、房地产行业调控、疫情冲击等因素影响，公司股票价格持续走低，多个交易日连续低于发行面价格。尽管公司一直竭力救市，但股票价格依然低至0.56元，基本宣告公司股票将退出A股市场。鉴于此，公司决定自2024年6月20日起公司所属在职员工全部待岗，待岗期间工资按照2500元/月标准支付（需扣除个人需缴纳的社保/公积金）。虽然公司身处困境，但的品牌价值依然存在。公司的职业生涯给予的专业经验，也将持续为大家赋能。希望大家在今后的工作生活中坚守本心，用自身之学识、经验，重新找到心仪的职位及理想的薪酬。后续工作如需要员工返岗，人力资源中心会通知到个人。谢谢大家支持！

最无赖的降薪手段：你见过吗？最近我们公司搞了个大动作，说是要改革工资制度，把大家的固定工资全都改成基本工资加绩效工资。消息一出来，公司里可是炸开了锅，大家议论纷纷，意见大得很。为了推进这个改革，公司可是下了不少功夫。他们火速成立了员工代表大会，还挑选了一些“信得过”的骨干员工当代表。更夸张的是，公司还委托了一家专业绩效改革公司来“科学”论证改革的必要性。最终，在员工代表大会投票通过后，工资改革方案正式实施，并且每个员工的工资变更都签了协议。不过，员工们的反应可不一。有些员工积极配合，有些犹豫不决，但最终还是同意了。然而，总有那么一部分人坚决不同意公司单方变更劳动合同，拒绝签署变更协议。虽然他们的声音很大，但因为改革方案程序合规，而且声势浩大，最终大部分员工还是迫于压力同意了。可是，还有几个硬骨头就是不同意。公司也没办法，直接给他们发了解除通知，封锁了系统账号，还清了办公用品，把他们辞退了。这些员工只好去仲裁维权，但在法律上，这个条款确实存在争议。支持公司的法律依据是公司依据民主制度制定的规章制度有约束力；而支持员工的则是劳动合同变更需要双方协商一致，规章制度与劳动合同相抵触时以劳动合同为准。所以，这场官司打起来可是耗时耗力。即使员工最后赢得了赔偿金，也只是少数人的胜利。而且经过一裁两审，动辄一年半载，公司的改革方案已经逐渐正轨，小部分员工的仲裁已经不影响大局。最终，还是公司赚到了。这就是我见过的最无赖的降薪手段——利用员工之间的利益制衡，以群体之名行资本家之实。真是让人无语啊！𐟘“

𐟙Œ【公司没有提前通知降工资违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“⥅쥏𘩙薪违法吗？𐟤”𐟤” 家人们，最近我遇到了一件烦心事𐟘鯼Œ想跟大家分享一下，也听听大家的意见。我们公司最近在做财务审计，然后老板就找我们部门的人谈话，说公司今年的盈利情况不太好𐟘导Œ所以要对我们的工资进行调整，每个人都要降薪。但是公司并没有提前通知我们，也没有跟我们协商过，就直接发了一个通知𐟓ƒ，说从下个月开始就按照新的工资标准执行。我觉得公司这样做是违法的𐟙…‍♀️，我在公司工作了这么多年，一直都很努力，没有犯过什么错误，凭什么要降我的工资？而且公司也没有给我们一个合理的解释，只是说这是公司的决定，我们必须服从。𐟘䊦ˆ‘想问一下大家，我应该怎么做才能维护自己的权益呢？我可以去劳动监察部门投诉吗？还是直接申请劳动仲裁呢？𐟤ﰟ䯊我真的很迷茫，不知道该怎么办才好，希望大家能给我一些建议和帮助，谢谢大家了𐟙𐟙！！

𐟙Œ【工资被公司打7折违法吗】𐟓⊰Ÿ䔥…쥏𘦓…自给我打 7 折工资，这算违法吗？ 𐟘Ÿ打工人真的不容易！最近我就遇到了一件糟心事，公司未经我同意，就单方面把我的工资打了 7 折！这是怎么回事呢？我能维权吗？𐟤” 𐟑‰工资报酬属于劳动合同的重要条款，变更需双方协商一致。但如果存在以下情况则另当别论： 1. 公司经营发生严重困难，按照合法的民主程序并向劳动行政部门报告后进行了合理的降薪； 2. 或者你在工作中存在过错，公司依据合法有效的规章制度进行了相应的工资扣减。 𐟑‰如果公司的降薪行为违反了上述规定，你可以收集相关证据，如工资条、劳动合同、公司的通知等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。 𐟙希望我的分享能对你有所帮助！如果你也遇到了类似的问题，

15年老员工被裁，选补偿？最近有个网友发帖，说自己35岁了，在公司干了15年，结果公司效益一直不好，每年都在裁员。最近被领导找去谈话，给了两个选择：要么降薪，要么解约给赔偿。说实话，降薪到4K一个月，这生活压力有点大啊。毕竟35岁了，求职市场也不太友好。但28万的赔偿，相当于自己几年的工资了，这笔钱还是挺诱人的。该怎么选，聪明人都知道。公司发展不理想，裁员是必然的。在公司里，不是看你工作能力强不强，而是看业务好不好做。只有业务发展好了，个人的工作待遇和感受才会更好，否则随时面临降薪和缩员。所以，要学会算账，工资过低了，就不要继续留在公司了。降薪一点可以接受，但直接打折留下去意义不大。在职的时候，要尽快找到第二收入，不然迟早会遇到问题。既然公司都发展不好了，肯定是拿钱走人更合适。降薪容易，涨薪难，再出去求职，市场还会打折，涨幅的空间也很小。自己对市场有概念，就知道公司发展不理想了，不是一会就能好转的，还不如尽早离开，走的越早，赔偿额度越可观，越往后，吃亏概率大。钱到自己口袋才是真的，后面的事情难料，公司发展更困难，别说赔偿，可能老板直接就跑路了。我有个朋友在公司没被裁，之前被裁的都拿到补偿了，后续公司直接没钱了，维权也没用，因为公司真的啥也没了。公司能给选择，就选择给钱，其他的就不要考虑了。

公司新来一位副总，宣布全员降薪 1000 元。保洁阿姨第一个表示反对，她说：“我的工资原本就只有 2500，少了 1000 元就剩下 1500 元，这点工资够做什么？”副总现场给保洁阿姨回应：“不想干可以走，没人会挽留你。”保洁阿姨听了这话，气得浑身发抖，她大声说道：“我在这公司辛辛苦苦工作这么多年，没有功劳也有苦劳，你一来就这么绝情！” 这一番激烈的对峙让原本安静的会议室瞬间陷入了一片尴尬的沉寂。众人面面相觑，不知该如何是好。副总似乎并未被保洁阿姨的愤怒所影响，他面色冷峻，目光坚定地扫视着在场的每一个人，仿佛在向所有人宣告他的决定不容置疑。“公司目前面临着严峻的财务状况，降薪是为了整体的生存和发展。如果不能接受，可以自行离开。”他的声音低沉而有力。然而，保洁阿姨并没有退缩的意思。她眼中闪烁着泪花，声音因激动而颤抖：“我每天最早来到公司，打扫每一个角落，让大家能在一个整洁的环境中工作。这么多年，我从未有过一丝懈怠。如今您一句话就要扣掉我这么多辛苦钱，这公平吗？” 这时，一位资深的员工站了起来，他看向副总，语气诚恳而坚定：“副总，保洁阿姨的工作确实辛苦，而且一直尽职尽责。她的薪资原本就不高，这样大幅度的降薪对她的生活影响太大了。我们是不是可以重新考虑一下降薪的方案，比如按照职位和薪资的比例来进行调整？” 副总皱了皱眉头，陷入了短暂的沉思。但很快，他便回应道：“公司的困境不是一天两天形成的，必须采取果断的措施。如果每个人都有特殊情况，那改革如何进行？” 就在双方僵持不下的时候，公司的总经理走进了会议室。他了解了事情的经过后，先是安抚了保洁阿姨的情绪，然后语重心长地对副总说：“降薪或许是解决问题的一种方式，但我们也要考虑到员工的实际情况和感受。我们不能忽视每一位为公司付出的员工，尤其是像保洁阿姨这样在基层默默奉献的人。” 总经理接着面向大家说道：“我们是一个团队，要共同面对困难，寻找更合理、更人性化的解决方案。比如，我们可以在控制成本的同时，积极开拓新的业务，增加收入来源，而不是仅仅依靠降薪来维持公司的运转。” 总经理的一番话让大家陷入了思考。最终，经过一番讨论，公司决定重新制定降薪方案，在保证公司能够度过难关的前提下，尽量减少对员工生活的影响。而保洁阿姨，也继续留在了公司，依旧用她的辛勤劳动，为大家创造着整洁的工作环境。这场风波虽然暂时平息，但它也让公司的每一个人都深刻地认识到，在困难面前，只有相互理解、共同努力，才能让公司走得更远、更稳。

【公司恶意调岗降薪不满一年怎么办】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ最近我遇到了一个超级无语的事情，想跟大家分享一下，顺便给大家提个醒！𐟘ᰟ˜ᰟ˜ኊ我在一家公司工作还不到一年，最近公司突然给我调岗降薪，也没有提前跟我商量，这不是明摆着欺负人吗？𐟘䰟˜䰟˜䊊我当然不能接受，就去找公司领导理论，结果他们还振振有词，说这是公司的规定，他们有权这么做。𐟘’𐟘’𐟘’ 我可不吃这一套，我觉得他们这是违反了劳动合同，我可以去劳动监察机构投诉他们，或者直接去法院起诉他们！𐟒갟’갟’ꊊ我还咨询了律师，律师说我这种情况胜算很大，还可以要求公司支付经济赔偿金呢！𐟤鰟䩰Ÿ䩊所以我想告诉大家，如果你们遇到了类似的情况，一定要勇敢地维护自己的权益，不要怕麻烦，不要被公司吓唬住！𐟑Š𐟑Š𐟑Š 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

这就是欺负员工的下场！福建一男子，在公司做副总经理，每月工资3万元，可3年后，公司突然说男子不能胜任本职工作，将他调职为部门主任，每月工资降到15000元。男子不服，将公司告上法庭，要求公司支付工资差额，并支付经济补偿金，结局大快人心。（来源：南安法院）王凯刚回到公司，就收到了公司给他发来的《岗位调动告知函》，上面写着因工作能力不足以胜任岗位，公司将王凯任职的岗位从副总经理调职为部门主任，每月工资也从原来的30000元降到了15000元。盛夏的天气，王凯只感觉自己内心一片冰凉。2019年6月，他满怀激情与憧憬，通过猎头的推荐，来到这家公司面试。那时的他，意气风发，与公司高层一拍即合，双方约定：由王凯担任副总经理一职，月薪三万。当时公司为了欢迎自己，还准备了接风宴，而今，这一切却显得如此讽刺。如果自己真的能力不足，公司为何不在当时就辞退自己，为何还要等到3年后，才来这一出卸磨杀驴的戏码。公司无非就是用调岗降薪的方式，逼自己主动离职而已。他深吸一口气，拿起笔，在告知函上，填写了“不同意调整”，并签上了自己的姓名。他决定继续在公司正常工作，用实际行动证明自己的价值，同时，他也开始搜集证据，准备与公司进行一场“智斗”。接下来的日子里，王凯的工作热情丝毫未减，反而更加投入。他加班加点，用实际行动证明自己的能力和对公司的忠诚。然而，每月到账的工资却从三万缩水到了一万五，这让他心中的怒火越烧越旺。他多次跟人事沟通自己工资的问题，说自己并没有同意调岗，为什么每月的工资会少发15000元，可人事却表示，这是公司的意思，他们也只是根据上面的意思办事。 2023年2月，王凯终于决定不再沉默，他决定把公司给炒了。他向公司提交了《被迫解除劳动合同通知书》，理由清晰明了：公司未及时足额支付劳动报酬，严重损害了劳动者的合法权益。他要求跟公司解除劳动关系，并要求公司按原工资标准补发工资差额，并支付相应的经济补偿金。公司的回应并不意外，他们拒绝了王凯的所有要求，并表示他们已经对王凯进行了调岗，王凯这5个多月，从事的是部门主任的工作，每月的工资本来就是15000元。既然王凯主动辞职，那么双方好聚好散，公司无需支付任何的经济补偿金。双方不欢而散，王凯申请了劳动仲裁，未果后，又一纸诉状，将公司告上了法庭。 1、未经员工同意，公司单方面调岗降薪是违法行为。《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用