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怎么拒绝公司招聘新上映_高情商拒绝公司招聘(2024年12月抢先看)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-11-29

怎么拒绝公司招聘

【公司招聘没解除劳动关系怎么办】 𐟘𑧦𛨁Œ能不能拿到离职证明？𐟙‹‍♀️这是很多职场人的困扰，莫慌，让我给你整理下思路。首先，劳动者在解除劳动关系后，自然是可以要求用人单位开具解除劳动合同的证明的𐟓„。那如果公司拒绝❌开具呢，不要着急，下一步✋该怎么做呢？ | 劳动合同 | 离职证明 | 职场干货 | 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

今天有三个年轻人来公司面试，我开出月薪8000的待遇，面试的时候问了他们一个相同的问题:“如果迟到罚款200元，你们接受吗？”有人说可以接受，有人果断拒绝，听了最后一个女孩的答案，让我改变了想法。最近公司在扩招，所以人事部每天都忙得不可开交，上午的时候，人事部周经理给我打电话说:“寒总，下午有三个人来面试，麻烦你亲自面试一下。” 我皱了皱眉头，“面试的事情你们来就行，现在公司缺人，只要符合入职要求都招进来嘛！” 周经理苦笑说:“我觉得您还是亲自面试一下比较好，今天来面试的这三位可不简单。” 对话说完，把我的好奇心勾起来了，我问道:“有什么不一样？” 周经理说:“三个人分别来自哈佛，罗马，北大！” 我听完吃了一惊，不敢置信的说道:“这不可能，我们招聘学历要求是大专以上即可，这些名校高材生怎么会同时过来面试呢？” 周经理说:“别说您不信，我做了8年的HR，也从来没遇到过这种情况。” 我大概是听到这样的消息，内心有些蠢蠢躁动了，于是特别期待下午快一点到来，我好会一会这些人。到了下午，三个面试者如约而至，简单地做了一下自我介绍，我就直接奔入面试的主题。先问了一些职场上的专业术语，她们都对答如流，这一点也在我的意料之中，毕竟名校高材生，有哪一个没三把刷子呢？我看着三个自信地年轻人，然后说:“如果你们通过面试了，我开出的待遇是月薪8000，那么上班以后，如果迟到就罚款200，你们能接受吗？” 第一个回答的是留学哈弗的面试者，他说:“It's impossible，我不可能因为上班迟到的，所以这个制度我能接受。” 我笑了笑，在哈佛文化理念中，按时赴约比其他任何可能发生的事情更重要，所以我相信这位面试者眼里的那股自信。接着回答的是留学罗马大学的年轻小伙，他回答道:“你们为什么要这么做？迟到是我的权利，但是你们罚款却伤害了我。” 我看了对方一眼，心里明白对方为什么会说出这样的话来，因为迟到似乎是意大利人的权利，他们自由散漫惯了，不喜欢生活和工作被束缚。我的目光老乡最后一个来自北大的女孩，她笑着看着我说:“首先，我不会接受贵公司的这个制度，因为罚款是不合法的，公司有权对迟到职工进行扣奖或者发布通告。另外，我不会迟到的，因为我会提前10分钟打开电脑。” 女孩说完，我有些惊呆了，她既然不会迟到，又为什么不愿意接受公司这项制度呢？今天这场面试意味着什么，我想女孩心里是清楚的，所以她当时是这样解释的: 1、我国《企业职工奖惩条例》早就就废止了企业拥有的罚款权这一项，用人单位不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款。所以对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。但在员工无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除，除此之外，劳动者还应当赔偿损失，用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。 2、另外月薪8000元，那么每天日工资在266元，减去吃饭的消费，只剩下200元左右，所以这个罚款额度是不合理的，关于迟到罚款如果想要被员工接受，那么设定额度不应该超过30%，这样才不会让员工出现抵触情绪，反而能调动员工上班的积极性。 3、另外，守时一直是一种传统美德，而我们中国人更喜欢在守时的基础上再提前一些时间，以示自己对约定的重视。只是我们不能把守时与愿意接受迟到罚款这件事混为一谈，如果因为自己守时而不在乎这些制度对他人的影响，那思想未免有些狭隘了。最后，我冲另外两位面试者抱歉地一笑:“不好意思，您的思想理念和我们公司的文化理念有些冲突，所以不太适合。” 剩下的女孩一脸吃惊的看着我问道:“您的意思是，我已经被录取了吗？” 我冲对方一笑道:“明天来上班吧，我们很期待你的加入！”

惊呆了！女子求职变购车现场，一杯水竟成“套路”开始？这年头，找工作还得防身立命，不然一不小心就被“销售式招聘”给套路了！本是满怀希望踏入面试室，想着能大展拳脚，结果却是被一杯水温柔地引进了购车陷阱？这剧情反转，比电影还狗血！企业在招聘过程中，如何把握好销售与招聘的微妙平衡，成了亟待解决的社会课题。我们不禁要问：招聘，何时变得如此不纯粹？企业追求业绩无可厚非，但将求职者当作潜在客户的做法，无疑是对职业尊重的践踏！招聘，应当是双向选择的诚意交流，而非单方面推销的战场。企业若想赢得人心，必须明确界限，回归招聘的本质——选拔人才，而非推销产品。建议企业设立严格的招聘流程监管，确保每一环节都透明、公正，让求职者感受到尊重与专业。同时，加强员工培训，让每一位面试官都明白：诚信，是招聘最亮丽的名片！让我们共同呼吁：拒绝“销售式招聘”，守护求职者的每一份期待与信任！你认为呢？企业应该如何平衡这一界限，让招聘回归纯粹？快来留言分享你的看法吧！ #女子自称找工作喝杯水被套路买车# 这事，你怎么看？

老刘是单位的机械工程师，因为4年没加薪，他决定离职，老板也没挽留，只要求按照规定1个月后办理离职，在此期间，他要求老刘把新人带一带。随后的20天，公司招聘了3个人，但是没有一个人愿意留下来，理由有两个：第一，工资太低，每个月只有6000元；第二，工作量太大，一个人要负责那么多的车间设备。老板本以为老刘走了，随便就能招到合适的人，现在看来事情没那么简单。老板坐在宽敞的办公室里，眉头紧锁，看着面前的一堆简历，心里五味杂陈。他没想到，老刘离职后，找个合适的替代者会这么困难。他拿起电话，拨通了老刘的号码。 “老刘啊，你看，公司现在这个情况，你能不能再考虑考虑留下来？”老板的语气软了很多。老刘听了，心里冷笑一声，但语气依然平静：“老板，我已经找好新工作了，工资也谈好了，实在不好意思。” 老板一听，急了：“老刘，你别急着拒绝啊，我们可以谈谈。这样，我给你加薪500，你留下来怎么样？” 老刘沉默了一会儿，说：“老板，我知道这几年公司没给我加薪，但行情已经变了。现在行业内的薪资水平都提高了，我要求的也不高，一万块就行。” 老板听了，有些为难：“老刘啊，你也知道公司的情况，一万块确实太多了，能不能再商量商量？” 两人谈了半天，始终没能达成一致。老板心里明白，再这样下去，公司恐怕真的要陷入困境了。于是，他决定采取强硬手段。第二天，老板召开全体员工大会，宣布暂停老刘的离职手续，直到公司找到合适的人选为止。这个消息一出，立刻引起了轩然大波。老刘更是气愤不已，他觉得自己的离职是自由的，公司无权干涉。于是，他找到老板，想要理论一番。两人一碰面，气氛就剑拔弩张。 “老板，你这是什么意思？我的离职手续怎么能暂停？”老刘质问道。老板面无表情地回答：“老刘，公司现在的情况你也看到了，找不到合适的人替代你，我只能这么做。” 老刘一听，火了：“你这是在逼我！我离职是自由的，你无权干涉！” 老板也不示弱：“老刘，别忘了你的合同还在公司手里，你这样做是违约的。” 两人越说越激动，最后竟然大吵起来。这一幕被其他员工看在眼里，心里都暗暗咂舌。他们没想到，平时看起来和睦相处的老板和老刘，竟然会闹到这种地步。接下来的日子里，公司的气氛变得异常紧张。老刘和老板之间的关系彻底破裂，两人见面就像仇人一样。而其他员工也分成了两派，一派支持老刘，认为他的离职是合理的；另一派则支持老板，觉得他这么做是为了公司的利益。就这样，过了一个多星期，公司还是没有找到合适的人选来替代老刘。老板开始着急了，他知道这样下去不是办法。于是，他再次找到老刘，希望能够和解。 “老刘啊，我知道我之前做得不对，但现在公司真的需要你。你能不能再考虑一下留下来？工资给你9500？”老板的语气中带着一丝诚恳。老刘看着老板，心里五味杂陈。他知道老板这是在向他低头，但他也明白，这次的事情已经让他对公司失去了信心。 “老板，谢谢你的好意。但我已经决定了，我要离开这里。我希望你能理解。”老刘说着，转身离开了办公室。老板看着老刘的背影，心里一阵失落。他不明白，只是差了500块，老刘怎么不愿意留下来呢？

　　为什么说做局才是赚钱最快的方法?要知道曾有人说企业家的第一桶金都是黑色的。不信来看看这个案例。一个浙江的老板利用了这个套路，去年下半年就赚了一千多万。　　老板是做电子设备的，客户主要是各个中小型工厂，设备一般是五万多一台，利润大概在一万多一台。为了提高营收，老板在某金融行业的启发下，想出了一个赚钱的套路。首先，他在各大招聘网站上招聘销售人员，通常其他公司给到销售人员的底薪是四五千，而他直接给到了2万元的底薪，所以这就吸引了大量的人前来应聘。然而，如果你想进入公司，需要通过三个月的试用期，必须卖出5台设备才能被正式录取，那如果卖不出去怎么办?直接淘汰，只给3000元的试用期工资?就这样，在半年的时间里，他招聘到了五百多名销售人员，一共卖出去了三千多万的设备，获得了数千万的利润。那销售人员呢只有十几个人达到了业绩指标，获得了转正机会。90%的人只卖了几万块钱，因为没有达到标准而被淘汰。　　事实上，正是那些被淘汰的人创造了超过80%的业绩，但他们只获得了微薄的试用期工资。虽然这种做法既不违规也不违法，还有点缺德，但是短期内确实能看到效果，将顺势而为的思路发挥到了极致。如今许多老板抱怨现在的生意很难做，想要换个行业却找不到方向，其实主要原因是商业思维已经达到了瓶颈，无法赚取认知以外的财富。如果你还是不明白，后面的故事会颠覆你的认知。　　比如称一次体重给你100元，你愿意吗?一位来自武汉的美女在她的烧烤店用这一招数一年赚了一百多万。怎么做到的? 　　首先美女在他的店门口放了一个体重秤，做了一个创意营销。如果你站上去称重，体重小于100斤，就能获得100元的现金券，每次消费可以抵扣20元，一共可以抵扣五次。这样一来，以前只有晚上才有较多的客流，但是自从采用了这种方法，店里每天白天都有人排队吃饭。那美女怎么赚钱呢?很简单，烧烤店平均每张桌子消费200元，实际付款180元，利润40%，美女至少能赚72元，20张桌子就是1440元，平均每天翻台率是两次，美女就能赚进3000，一个月就是9万。这还没结束，等顾客排队的时候，他又推出一个活动，排队时可以折叠千纸鹤，如果顾客在等待用餐期间成功折叠了十只千纸鹤，会免费送一碗牛肉汤，如果折叠了20只，会免费送瓶啤酒，如果折叠了30只，会免费送一盘肥牛。这招甚至吸引了很多路人，当顾客结账时，美女会提醒他们好评，以此奖励一张免费的停车券。超过80%的顾客都选择了好评，烤肉店实现了流量和业绩的双暴涨，一年赚了一百多万。　　所以说不是没有赚钱的机会，而是缺少赚钱的思维。日常经营生意就是当你能设计出让顾客无法拒绝的营销模式时，你才能创造了不起的收入。　　如果说你现在很迷茫，不仅赚不到大钱，甚至还负债累累，想做点小生意，推荐你学习下方我的专栏实体店获客引流108套方案，这是一套帮助传统企业创新转型的完整课程，剖析了零售、餐饮、汽修、服装、母婴等30多个行业108大盈利秘诀，帮你把传统的生意用互联式思维重新再做一遍，里面还有合伙模式、爆品模式、会员模式、社群模式等等，非常值得各位老板学习。学完之后，你自己就可以设计模式，不管做什么生意，你都能成为一个生意高手。

职场知识课：公司说不招高中及以下学历的是歧视吗如果某些岗位确实对知识水平、专业技能有较高要求，而这些要求通常只有在接受一定程度的高等教育后才能获得，那么公司设定这样的学历门槛有其合理性。例如，一个科研岗位需要具备深厚的专业理论知识和研究能力，通常需要本科及以上学历的人才能胜任，这种情况下不招高中及以下学历并非歧视。如果公司不能提供充分的理由说明为什么某个岗位必须要求大专以上学历，而仅仅是基于主观偏见或不合理的观念设定学历门槛，那么这种做法就可能构成歧视。比如，一个普通的行政助理岗位，其工作内容主要是文件整理、日程安排等，高中及以下学历的人完全有能力胜任，但公司却以学历为由拒绝招聘，这就可能被视为歧视。

知情人称要求陪睡公司总有女生应聘居然有这样的公司，以找工作为名，要求女生试岗陪睡，真是太过分了！听说这件事情后，很多女生都吓得不敢出门找工作了。就是有一家公司在招聘时要求女生试岗陪睡，很多女生应聘后被要求进行这种不正当的行为。这家公司的注册地是虚假的，实际经营地的大门紧闭，让人觉得神秘兮兮的。代账公司的人员说，最近总有女孩来找这家公司应聘，物业也曾去过该公司，看到里面一堆女孩坐着刷手机。这种公司的存在，不仅侵犯了女性的权益，也破坏了社会的公平正义。希望公安部门能够严查这种违法行为，把这些坏人绳之以法，还给社会一个安宁和公平的环境。我觉得女性朋友们在找工作时一定要提高警惕，防范这种情况。一定要选择正规的招聘渠道，不要轻信各种来源不明的招聘信息。面试时要有自我保护意识，遇到不合适的招聘要求要坚决拒绝。

几个月前有个女孩来公司面试，对方初中学历，长得非常漂亮，我以为她来面试销售员，她说要做市场部经理。我犹豫了一下答应了，没想到3个月后，公司的业绩翻了一番，于是我额外奖励她2000块，结果被拒绝了。年初的时候，有个女孩来公司面试，对方大概是网上看到的招聘信息，所以来之前打了一个电话，我说:“我下午就在公司，你方便可以随时过来，明后天要出差就不行了。” 对方想了一下说:“我简历没有准备好。” 我一愣，听对方声音大概有20多岁了，不应该第一次找工作，为什么连简历都没有呢？不过我还是说:“没关系，咱们聊聊就可以，公司对学历和工作经验这一块要求也不高。” 对方答应了，下午2点的时候来了公司，第一次见面，她给我的感觉有点惊艳，虽然个头不高，但是长得却是非常漂亮，尤其那双眼睛十分灵动。说实话，在职场这些年，一个面试官一般从第一面印象就能判断对方最后能不能留下了。当然，这是经验，并不是夸夸其谈。我开门见山的说了一句:“方便介绍一下自己吗？” 对方点了头开始说:“我叫方静，今年26岁，初中学历，来自安庆岳西小县城里。以前都是在电子厂里上班，没来过这种写字楼工作。” 我笑了笑:“没事的，在电子厂工作接触的人也非常多，学历的话也没关系，电脑会用吗？” 对方自信的说:“我虽然没系统学过电脑，但是我在网上都自学了，一般的表格做起来还是没问题的。” 我说:“那可以的，没什么大问题，咱们公司的销售业务员对这一块没有那么看重，主要还是要看后面的能力的。” 我说完以后，对方愣了一下，然后看着我问道:“你们招聘上不是招市场部经理吗？” 听对方这么问，我大概也明白了对方的意思，我解释说:“这个销售经理就忍住服务员，只不过在招聘的时候这样说好听一听。” 对方听了似乎有些失望，犹豫了一下告诉我:“我想做真的市场部经理，可以管理团队的。” 我告诉对方，这个只要干的好，公司的晋升空间很大的。不过对方摇了摇头，“如果不是经理的话，那还是算了，我有带团队的能力的。” 说实话，我不知道对方哪里来的自信，不过我竟然鬼使神差的答应了，“我给分三个人，你看可以吗？不过你的试用期只有半年！” 对方自信的说:应该要不了那么久的。” 我没说什么，只当给对方一次机会，也给自己和公司一次机会。让我没想到的是，3个月后，她带的团队4个人，竟然让公司的业绩翻了一番。我知道这个消息的时候有些惊讶，于是当即决定要奖励对方2000块。可是让我更为惊讶的是，对方居然拒绝了，而且说道:“寒总，我想跟您辞职。” 我有些不解，便问了一句:“为什么呀？” 对方回答:“因为经理的工作对我没有挑战性，我想多一些挑战的机会，现在公司的情况我是知道的，总监的位置没有空缺，我等不了那么久了！” @浮生vs寒枫hfy :听完对方最后那句话，我愣住了，对方说的问题好像真的存在呢，我一时感慨万千。第一，为何现在招聘业务员都说招聘销售经理呢？ ①因为招聘销售经理这个岗位更容易吸引应聘者的目光，而且这是一种体面和尊重，让对方感受到公司的重视和自我存在的价值。 ②销售经理这个职称在面对客户的时候有优势，让客户不会太过轻视，虽然销售经理就是业务员，但是说出去好听一点，这也是对客户的一种尊重。第二，我为什么要给对方一次尝试的机会？ ①因为我从对方的目光里看到了一种自信，这种自信的目光是非常有感染力的，会让人不自觉的相信她可以做到。 ②另外我给对方一次机会，同时也是给自己一次机会，做销售和管理，是能力重要还是学历重要呢？第三，女孩为什么会选择离职？ ①对方在公司里证明了自己的能力，但是看到公司目前的现状，因为没有职位空缺，所以她看不到升职的空间。 ②应该是我的奖金给少了，让对方没有感受到公司的重视。一般这种能力比较强的职场精英，骨子里都有一种孤傲！最后，我也需要对目前公司的制度体系存在的缺陷进行一个反思，当一个公司的发展受到局限，没有职位空缺怎么办？ 1、创造可衡量的财务收益;衡量一个企业的发展状况、创新能力、竞争力水平，有多维度多层次的指标，但企业的价值创造能力是综合的衡量指标。可以根据创造价值的财务体系解决公司职位空缺的困境。 2、让公司更具成本效率;可以通过提高员工劳动生产率，改善公司运营成本的投资，加强产品的质量和安全性。 3、提高公司作为行业领导者的地位。只有加强公司建设，在市场中占据行业领导者的位置，才能最大空间的解决公司发展中遇到的职位困境，吸纳更多的职场精英。

民主党强迫很多美国企业设立，招聘全球多元化、公平和包容性（DEI）部门，该部门的主要任务是确保公司里的少数裔员工不低于当地的人口比例，主要任务是为公司招聘黑人员工。有个普通大学毕业的偏黑印度人，被多家大企业拒绝了，很生气，于是换成非洲裔发型，改名换姓，制作高中简历，伪装成非洲裔应聘同样的岗位，就如愿以偿获得了多家大企业的offer letter职位录取通知书，可他不能去上班，因为入职就会露馅，所以只能把经历说给亚裔听，你们被大公司拒绝不是能力问题，而是种族问题，亚裔找好工作会被严重歧视，而非洲裔不存在这个问题。#动态连更挑战# #能力问题# #非洲裔#

我在宜信互联网保险事业部管广告投放，广告费过亿，领导要洗钱50%，我拒绝操作，被离职，被一名HR拖欠工资两年多了。很多网友问我，钱是怎么洗的？提成、洗钱是两码事。洗钱是刷假量，用机器模拟用户行为，让公司以为买的是真实用户。公司会正常结算给广告公司，广告公司再把钱提给个人，行规提50%。我领导找来那些渠道最低50%，甚至有些80～90%是有的。他和广告公司私下协商以后，要求我去走公司内外所有流程，他全程不参与。我不同意操作，被离职，被一名HR欠薪两年多，反应到公司内部，内审回复说他们也管不了… 钱是领导招聘了一名广告公司女员工进部门，帮他洗的…(转)

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