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公司章在哪搞权威发布_公司章在哪搞最好(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

公司章在哪搞

【「00后吐槽公司无效加班被开除」，法院判决不予支持赔偿请求】近日，上海一00后网上评论公司无效加班，被以严重违纪开除，官司一路打到二审。2019年，00后柳某于入职上海某信息科技股份有限公司，从事KA（关键客户）销售工作。劳动合同约定，双方同意按不定时工作制确定工作时间。2022年6月，名为“某18罗汉之一”的人在脉脉平台上发表关于公司言论，柳某在下方回复：“加班已成文化，且不给加班费，不自愿加班就在大会阴阳怪气，然后调你去外地出差分配不合理任务”。后又在回复他人时称：“敢实名就不怕找麻烦，招个啥也不懂的门外汉，只会纸上谈兵的来当总经理，笑死了，搞那些无效加班形式主义表演给老板看，我自己有客户问题或者需要维护哪怕是12点我也会处理，需要强制我在那无效加班配合表演吗，不看业绩就看你加不加班……”。 2022年6月，公司发现上述内容后通报：鉴于柳某在脉脉公众平台上发表了有损公司形象及声誉等言论，违反了本公司《员工手册》第五章规定，属于严重违纪。经公司讨论决定对该员工进行辞退处理。2022年11月，工会出具情况说明，称公司在发文公告前已通知工会委员会，经工会研究讨论，公司单方解除员工行为并无不当、程序合法。 2022年6月，柳某申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金117284元。2022年9月，仲裁裁决：对柳某的请求不予支持。柳某不服，起诉至法院。一审法院认为，脉脉平台中“某18罗汉之一”发表对被告不利的言论后，柳某的回复迎合了上述言论，且对管理人员作出了较为主观和负面的评论，该言论属于因为系公司员工发表，更容易被社会公众所相信，故对公司确实会产生不利的影响，已违反了员工手册的规定，且公司提供的情况说明证明已通知工会，故公司以此解除并无不当。故柳某主张违法解除劳动合同赔偿金，本院不予支持。二审法院驳回上诉，维持原判。（上海总工会公众号）全文：想说就说？上海一00后网上评论公司无效加班，...

为什么业主们第一次见面就选择我们？从我们工作室成立之初，签单率一直保持在70%-80%之间。也就是说，每10个客户见面沟通，就有7-8个选择我们。𐟎‰ 业主们的真实反馈：设计实用：你们的设计非常实用，不会为了设计感而搞一些奇怪的东西。效果图喜欢：你们的效果图真的每一张我都喜欢。性价比高：你们的性价比让我觉得非常真诚。毕竟我接触过一些高价位的设计师（200-300多的），除了觉得他们很贵，其他啥也感觉不到。设计师专业：我喜欢哪位设计师，你们就安排哪位，不转包设计，让我很放心。预算透明：没想到你们会当面帮我们对预算，项目一两平米的数量差距差价也会提醒。效果落地：从设计到落地的效果，让我很放心。施工业主的体验：公司签约：签约是和公司签，盖公司章，法人签字，这很靠谱！不怕不负责任或者跑路。项目经理负责：小区里逛了一圈，你们项目经理最负责，来的次数频繁。前期沟通：前期就能和项目经理当面沟通，后面价格签合同也是和项目经理，我相信你们不转包工地。邻居评价高：邻居/朋友对你们评价很高，说你们工艺和服务都做得很好。装修过程舒心：从邻居家开始装修一直到他们现在装完，看完了他们家的整个装修过程，我也放心把我家交给你们。增项透明：整个期间没听过你们要任何增项，让我装修过程很舒心。价格良心：价格很良心，师傅手艺还这么好，我一定给你们多推广推广！感谢业主们的选择：其实每一位业主在选择装修团队时，心里都有一套自己的标准。非常感谢选择我们【大合映画设计机构】设计+施工的业主们，我们一定不辜负每一位的期望。𐟒• 昨晚签约首开香颂香悦，设计+施工各一套，已留好原始照片和效果图，接下来就是开工，一起努力还原效果图了。𐟚€期待期待

【「00后吐槽公司无效加班被开除」，法院判决不予支持赔偿请求】近日，上海一00后网上评论公司无效加班，被以严重违纪开除，官司一路打到二审。2019年，00后柳某于入职上海某信息科技股份有限公司，从事KA（关键客户）销售工作。劳动合同约定，双方同意按不定时工作制确定工作时间。2022年6月，名为“某18罗汉之一”的人在知名公众平台上发表关于公司言论，柳某在下方回复：“加班已成文化，且不给加班费，不自愿加班就在大会阴阳怪气，然后调你去外地出差分配不合理任务”。后又在回复他人时称：“敢实名就不怕找麻烦，招个啥也不懂的门外汉，只会纸上谈兵的来当总经理，笑死了，搞那些无效加班形式主义表演给老板看，我自己有客户问题或者需要维护哪怕是12点我也会处理，需要强制我在那无效加班配合表演吗，不看业绩就看你加不加班……”。 2022年6月，公司发现上述内容后通报：鉴于柳某在公众平台上发表了有损公司形象及声誉等言论，违反了本公司《员工手册》第五章规定，属于严重违纪。经公司讨论决定对该员工进行辞退处理。2022年11月，工会出具情况说明，称公司在发文公告前已通知工会委员会，经工会研究讨论，公司单方解除员工行为并无不当、程序合法。 2022年6月，柳某申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金117284元。2022年9月，仲裁裁决：对柳某的请求不予支持。柳某不服，起诉至法院。一审法院认为，某知名公众平台中“某18罗汉之一”发表对被告不利的言论后，柳某的回复迎合了上述言论，且对管理人员作出了较为主观和负面的评论，该言论属于因为系公司员工发表，更容易被社会公众所相信，故对公司确实会产生不利的影响，已违反了员工手册的规定，且公司提供的情况说明证明已通知工会，故公司以此解除并无不当。故柳某主张违法解除劳动合同赔偿金，本院不予支持。二审法院驳回上诉，维持原判。（上海总工会公众号）半岛晨报的微博视频

上一条感谢大家出主意。他们不是质疑我学历造假，他们单纯就说认为这封信不能确定由学校发出。校长签名，学校红章，大学信封，封口都是几层封住，然后交给Fedex，给我们看，这哪里有问题？但人家就说不对。问他们也不告诉明确问题在哪里，就像有的小伙伴报名问找哪位领导签名有效都不说，只告诉你找院长或者校长或者副校长。我有一个一起备考的小伙伴，要求是找副院长，她说副院长好几个，问谁都不知道自己还有这个功能，问考试中心不告诉名字。所以很多人报名之后都是一个大写的服。我只能跟一起复习情况类似的小伙伴问，自己找原因。牛掰医学院学生考U的多，人家跟美国考试中心这边建立了网上送材料专线，安全快捷省钱省时间，更不会遇到像我这样被质疑信件发出的问题。我说学校又不是快递公司，啥叫由学校直接寄出，那不都得拿去快递公司搞么，无解。一起复习的协和的同济的，没见人家报名出我这么多岔子。所以还是得上大牛学校。等这次材料到了搞好后面的事，跟大家update。 [晕]

最近啊，不少朋友问，现在在海南注册公司，政府还有没有免费刻章的福利？这事得看你的公司注册在哪。要是注册在海口，那还能享受到送章的福利。「海南注册公司」「刻章」「海南创业」「海南财税公司」海南博宇会计有限公司的微博视频

复旦金融专硕备考攻略：学长经验分享在整个备考阶段，建议大家至少把书本看两遍以上。这样你对知识点的掌握会更全面。很多同学已经完成了第一遍的阅读，第二遍的时候可以顺便整理一下框架，形成自己的知识体系。最初可以先整理大块的框架，比如货币银行学分成哪几大章，每章有哪些重要的理论，然后再慢慢填充细节。这样有助于之后做解答题和论述题。 𐟓š 解答题需要大量背诵吗？我个人觉得，背诵简答题不如多读几遍书，把书本知识理解到位，做简答题也就没那么困难了。 𐟓 题目练习题目练习主要围绕教材的课后题、复旦的真题、CPA的部分题目以及一些参考院校的真题和机构出的习题册。特别推荐中山大学、上海财经大学、央财和清华的一些真题。教材课后题非常重要，是基于课本知识点整理出的题目，做完课后题能让你对课本知识点的把握更到位。最重要的还是真题，建议大家在近期翻看一下真题，了解一下大致的错题风格和一些常见的高频考点，这样你对后面的复习节奏也更加有信心。CPA的部分，完整地过一遍CPA的财管不太现实，我们需要做的就是把课本知识搞明白之后，再去做针对性的拓展，把比较常见的像公司估值那些大块的知识点做一个拓展，就差不多了。 𐟓ˆ 考前模拟考前模拟最好在12月左右进行，拿出3-5套卷子去做。有些人觉得复旦不考热点，就不准备了，这样风险比较大。虽然复旦考察热点的方式基本上是论述题，但论述题一题就是20分，分值还是挺大的。复旦的论述题会结合课内知识点来考察，我们可以在掌握课本知识的基础上，去看一些比较重要的热点知识。

调岗降薪的那些坑，你知道几个？𐟤” 在职场中，调岗降薪这事儿真是让人头疼。很多公司喜欢搞些小套路，比如口头通知，不给你留书面证据。只要你去了新岗位，那就算你默认了。一个月内不提出异议，直接坐实了你接受调岗降薪。这种操作真是让人无语。正确做法：面对任何口头通知，哪怕是公司老总亲自来找你，咱们也得一口拒绝。你想调岗调薪，那就直接发《调岗调薪通知单》，盖上公司的章，把原件给我，咱们再谈。骗签协议⚠️ 有些公司还会玩套路，让你签各种协议。大家都要留个心眼，签任何文件都具有法律效力，不管是什么协议，咱们都要一一看清楚，任何对自己不利的都不要签字。书面回应𐟓 即使公司发了书面的《调岗调薪通知单》，咱们也要书面回应。发《关于调岗调薪的异议单》，把拒绝理由写明白，让公司说明白为什么调岗，还有新岗位的岗位职责、薪资福利标准和绩效考核标准、绩效工资占比是什么，提供什么劳动保护条件，一条条捋明白，协商好之前我将继续在原岗位工作履行原岗位职责。公司不安排工作晾着你𐟘䊊如果公司不给你安排工作，那你就发函要求公司恢复劳动条件。在公司恢复劳动条件前，我将提升工作技能以备为公司做出更大的贡献。公司不安排工作不是我主观意愿不接受，所以公司必须发全薪。心得将在每个工作日下班后通过日报的形式发送。等下一个工资发放日看工资是否减少𐟒𐊊工资不少就继续带薪上班，工资少了就给公司发函，不提供劳动条件和恶意欠薪，给公司3天时间自查自纠。3天仍不改正，被迫离职，要求公司违约赔偿。总之，面对调岗降薪，咱们一定要保持警惕，不要被公司的套路所迷惑。保护好自己的合法权益，才是最重要的。𐟒ꀀ

吐槽公司被开除？这些细节你得知道！ 𐟓… 2022年6月，一位名为“C公司18罗汉之一”的用户在脉脉上发布了关于C公司的不利言论。柳某在下方回复道：“加班已经成为文化，并且不给加班费，不自愿加班就在大会上阴阳怪气，然后调你去外地出差分配不合理任务”。他还称：“敢实名就不怕找麻烦，招个啥也不懂的门外汉，只会纸上谈兵的来当总经理，笑死了，搞那些无效加班形式主义表演给老板看，我自己有客户问题或者需要维护哪怕是12点我也会处理，需要强制我在那无效加班配合表演吗，不看业绩就看你加不加班，你有那功夫搞几个客户不好吗，非盯着加班装作很努力的样子，笑死人”。 𐟓⠲022年6月23日，C公司作出《通报》：鉴于柳某在脉脉公众平台上发表了有损公司形象及声誉等言论，违反了本公司《员工手册》第五章1.3.26“未经公司批准，利用社会公共媒体或即时通讯工具或其他公共场所传播与公司、公司管理层或其他员工的相关信息或言论”的规定，属严重违纪。据此公司解除了双方劳动合同。柳某申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。仲裁未予支持，柳某不服，诉至法院。 𐟏›️ 柳某主张，其言论未超过公民行使言论自由的边界，不足以对C公司的形象与声誉造成影响。其所发表的言论虽有部分措辞不当，但事出有因，且及时删除，未产生严重的不良影响和后果，并未达到足以解除劳动合同的程度。 𐟑颀⚖️ 法院判决认为，脉脉平台中“C公司118罗汉之一”发表对C公司不利的言论后，柳某的回复迎合了上述言论，不仅涉及公司，也涉及公司管理人员，从言论表述的语句中确实可给阅贴者留下管理人员不善管理、C公司在对于员工加班方面存在违反劳动法的行为等不良印象，对C公司确实造成一定的负面影响。该言论属于因为系C公司员工发表，更容易被社会公众所相信，故对C公司确实会产生不利的影响。现柳某未证实其发表的评论系经C公司批准，故本院认定柳某在脉脉平台上发表言论的行为已经符合C公司《员工手册》中规定的严重违纪行为，故C公司依据《员工手册》解除双方劳动合同并无不当。 𐟒ᠧ”𑤻夸Š案例可知：公司制度足够完善的情况下，劳动者是防不胜防的如果要吐槽公司，切勿在公共场合或者网上平台，还是定点向朋友、家人吐槽更靠谱。如果真的想在网上吐槽的，也要注意保护好自己哦。

国企的领导有几个人在意公司是否亏损呢？哪怕公司经营亏损，会影响领导的薪资待遇吗？会耽误领导的晋升吗？说实话，影响是不大的。能在国企当上领导的，哪个背后没有人？一个处级领导的背后肯定站着厅级领导，一个厅级领导后面肯定有更高层级的领导。国企真正出现亏损时，领导都会提前谋划退路的，可以调岗到其他兄弟单位，可以晋升到更高岗位，反正是不会成为替罪羊的。至于新来的领导，上级可以将亏损的项目单列出去，单独考核，让新领导可以轻装上阵。正是因为如此，领导才会不在意经营企业，而是将重心放在搞人事上。领导都是在你争我斗，都是在争自己手中掌控的权力，争自己能分配的资源，争自己的话语权。领导都是会将自己的职权，实现自身利益的最大化。用人，也是用自己信任的人，用听话的人，用对自己忠心的人。至于那些有能力但不听话的人，要么靠边站，要么刻意打压修理，将之搞走。反正，领导是不会在意什么能力的，跟自身的权威相比，能力啥也不是。倘若你想改变命运，可以关注@国企职场真理及购买下方的《国企晋升秘籍》，已更新至200章。

在国企，面对强势的领导，面对拥有绝对话语权的领导，最好的应对策略，就是点头称是，就是执行，就是顺从。哪怕你一肚子委屈，一肚子意见，也得忍住，憋住。因为一旦发声，一旦选择拒绝，那就是意味着挑战领导的权威，就会让领导丢失面子。领导不修理你、不打压你、不抑制你，怎么管理他人？哪怕你的意见再对，都没有用，只因为你的出发点是错的。你不是考虑领导的感受，只是在意其他人的利益，哪怕是公司的利益。对公司有利，对其他人有利，但不一定对领导有利。领导做任何决策，都是权衡利弊，都是以自己的利益为出发点、落脚点。凡是让他难受的，他只会让其他人更难受。搞清楚这个逻辑，我们就得学会如何去跟领导交往，如何去适应领导。哪怕无法做到阿谀奉承、溜须拍马，最起码不要当面发生矛盾。明哲保身，让自己能保留一席生存之地，等待时机，才是最明智的选择。倘若你想改变命运，建议关注@国企职场真理及购买下方的《国企晋升秘籍》，已更新至200章。