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外包公司管理权威发布_软件外包公司管理(2024年11月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-11-29

外包公司管理

伊朗黑客组织Handala今天公布了以色列8200情报部队外包的公司Silicom的数据库，获得了公司全部高级人员的信息以及40TB的绝密数据，然后将这些数据删除。原文： 𐟘ˆ 8200 部队最大、最令人恐惧的掩护公司遭到黑客攻击！在最近几个月的所有暗杀和犯罪中，8200 部队一直扮演着非常积极的角色！这个部队的罪行对任何人都是公开的！但它的成员今天必须意识到，他们将不再安全！ 8200 部队为了保持隐蔽和不被发现，创建了许多掩护公司，其中最大的是 Silicom！该公司负责设计和实施 8200 部队和摩萨德在被占领土和世界各地的所有电子间谍站！该公司所有关键成员和高级管理人员都是 8200 部队的高级秘密官员，他们的身份和文件将很快全部公布！ Handala 在 Silicom 网络上秘密潜伏数月，并泄露了所有 40TB 的绝密数据，包括所有电子邮件、信函、行政和财务文件、研发文件、电话等！正如您在视频中看到的，我们出现在您最安全的网络部门的管理安全面板内！您有这样的创业国家吗？您最安全的服务器就在我们手中！我们还想通知您，昨天午夜，在与这家掩护公司完全隔离的网络中呆了几个月后，我们清除了其所有 40TB 的数据，包括服务器的备份文件！现在您的数据甚至不在您的手中！只有 Handala！您只看到了我们网络力量的一小部分！您最安全的服务器始终可供我们使用！根据数十万份机密文件的转储，其中一些我们很快就会泄露！8200 名成员应该害怕自己的影子！

合肥泰盈信息科技信用卡分期违规操作曝光 1. 我于2024年9月28日加入了合肥泰盈信息科技有限公司，这家公司是邮政储蓄银行的外包公司，负责处理邮储银行的信用卡分期业务。𐟓… 发现违规操作：在工作中，我发现了公司员工在为客户办理邮政储蓄银行信用卡分期业务时，存在不合规、不合法的操作。这些行为严重损害了客户的权益，甚至威胁到了客户的财产安全。𐟚芨婔€手段不当：公司员工通过多种方式对客户进行营销，如果客户不愿意办理分期，他们会以客户的大额刷卡消费、恐吓、威胁、骚扰等方式，迫使客户办理分期。这些行为包括但不限于：威胁客户不办理分期将无法调整额度、卡片会被冻结、风险评分过高、提前还款没有违约金等。𐟘芦š‚停工作与威胁：由于我揭露了这些问题，公司管理暂停了我的工作，并威胁我删除帖子，甚至表示要起诉我。我对此感到非常困惑和不满，因为这只是为了维护客户的权益。𐟘እ䄧†问题态度：我尝试与高级主管沟通，但问题仍未得到解决。我不知道这是公司处理问题的态度，还是其他原因。𐟤” 希望有关部门介入：这些问题已经严重影响了我们的工作和生活，我希望相关部门能够介入调查，还我们一个公道。𐟙

𐟓„【外包公司拖欠工资可以找管理公司吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⦋–欠工资怎么办？不发工资的正确解决方法𐟙Œ𐟙Œ𐟙Œ 当遇到外包公司拖欠工资的情况，劳动者该如何要回属于自己的钱呢？别担心，看这里！这里有四种方法可以帮助你解决这个问题𐟒갟’갟’꯼š 1️⃣向劳动监察大队投诉𐟓ž𐟓ž𐟓ž 如果你发现自己的工资被拖欠了，可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队会对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。这种方式比较快捷，通常可以在较短的时间内解决问题𐟑𐟑𐟑。 2️⃣申请劳动仲裁𐟒𜰟’𜰟’𜊥悦žœ你与用人单位之间存在劳动争议，或者用人单位拒绝支付拖欠的工资，那么你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会会对案件进行审理，并做出裁决。如果你对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼𐟗㰟—㰟—㣀‚ 3️⃣向法院起诉⚖⚖⚖ 如果你对仲裁结果仍然不满意，或者用人单位拒绝执行仲裁裁决，那么你可以向法院提起诉讼。法院会对案件进行审理，并做出判决。如果用人单位仍不支付工资，你可以向法院申请强制执行𐟒𐰟’𐰟’𐣀‚ 4️⃣申请支付令𐟓„𐟓„𐟓„ 如果你有欠条，或者双方之间存在其他书面证据证明用人单位拖欠你的工资，那么你可以向法院申请支付令。支付令是一种快速、简便的强制执行方式，法院会要求用人单位在规定的期限内支付工资，如果用人单位拒绝支付，你可以向法院申请强制执行𐟒𓰟’𓰟’𓣀‚ 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⦀𛤹‹，遇到拖欠工资的情况，劳动者不要慌张，要及时采取措施维护自己的合法权益。同时，也要注意保留相关证据，以便在需要时提供给相关部门或机构𐟓ƒ𐟓ƒ𐟓ƒ。希望大家都能顺利要回自己的工资！𐟙𐟙𐟙

邮政储蓄银行外包公司违规操作曝光 𐟓… 2024年9月28日，我正式加入了合肥泰盈信息科技有限公司，这家公司是邮政储蓄银行的外包公司，负责处理邮储银行信用卡分期业务。 𐟔 在工作过程中，我发现了公司员工在办理邮政储蓄银行信用卡分期业务时，存在一些不合规、不合法的操作。这些行为严重损害了客户的权益，甚至威胁到了客户的财产安全。 𐟓ž 具体来说，外包人员通过多种方式对客户进行营销，包括恐吓、威胁和骚扰。如果客户不愿意办理分期业务，外包人员就会以客户大金额的刷卡消费为由，恐吓客户不办理分期额度无法调整、卡片冻结、风险评分过高、提前还款没有违约金等。 𐟓 这些违规操作不仅是为了达到公司的业绩目标，更是对客户权益的严重侵害。我希望相关部门能够对此进行调查，并采取有效措施予以解决。 𐟚렧„𖨀Œ，公司管理却以威胁的语气让我删帖，并表示继续发帖将诉讼起诉我。这种处理问题的态度让人难以接受。 𐟓⠦ˆ‘已经将这些问题反馈给了中国金融监督管理总局、中国银保监会、12345、合肥市12333劳动监管大队等相关部门，并希望通过他们的调查能够解决这些问题。 𐟓⠥Œ时，我也希望广大客户能够提高警惕，保护好自己的权益不受侵害。

𐟚€公司组织结构优化全攻略！ 𐟔 随着企业规模的扩大，组织结构也需要不断优化以适应新的发展需求。本文将为你提供一份详尽的优化指南，助你打造高效、灵活的组织架构！ 𐟒𜠧𛄧𛇧𛓦ž„现状分析：目前，许多公司组织结构存在一些问题，如管理幅度过大、资源配置分散等。这些问题严重影响了企业的运营效率和核心竞争力。因此，优化组织结构势在必行！ 𐟓ˆ 组织结构优化目标：通过优化组织结构，我们期望实现以下目标：提高企业管理效率，降低运营成本；增强企业应变能力，快速响应市场变化；提升员工满意度和工作效率。 𐟛 ️ 组织结构优化步骤： 1️⃣ 设立模拟利润中心：将公司划分为多个可独立核算的利润中心，明确各中心的职责和权限，以便更好地进行管理和考核。 2️⃣ 整合职能部门：对重复或相似的职能进行合并，减少管理层级和人员冗余，提高工作效率。 3️⃣ 合理设定管理层级和幅度：根据企业规模和业务需求，合理设计管理层级和管理幅度，确保管理的高效和顺畅。 4️⃣ 非核心业务外包：将一些非核心业务外包给专业公司，以便企业能够集中精力关注核心业务，提高核心竞争力。 𐟓Š 组织结构优化效果评估：在实施优化方案后，我们需要对组织结构的效果进行评估。通过定期收集和分析数据，我们可以了解优化方案是否达到了预期的效果，并及时调整和改进方案。 𐟚€ 总之，通过以上步骤的实施，我们可以成功打造出一个高效、灵活的组织架构，助力企业在激烈的市场竞争中脱颖而出！快来试试吧！

𐟚멁🩛𗨭楑Š！这家公司别去！ 𐟘ᦈ‘亲身经历了这家外包公司的混乱管理，简直让人无法忍受！入职才四天，我就选择了跑路。这里的工作环境就像是个大麻烦，无论做什么都慢吞吞的，流程繁琐得让人头疼。𐟘䊊𐟘𔧳Ÿ糕的是，他们还会强行给新员工交社保，然后要求你支付个人部分的费用。我正是因为不想交这个公司的社保，才决定尽快离职，不想留下任何负面记录。𐟒𘊊𐟒𜤽†这家公司却让我整个付费上班，真是让人无法接受！如果你也想避免类似的困扰，千万别去这家公司上班！𐟚뀀

人力外包，提效降险！ 𐟔‘ 优势一：简化人事管理工作，提升企业核心竞争力通过将人事管理工作外包，企业可以专注于核心业务，减少内部管理负担，从而提高运营效率。 𐟔‘ 优势二：规避用工风险外包公司通常具备专业的法律和人力资源团队，能够有效规避用工风险，减少企业因劳动纠纷和法律诉讼而产生的损失。 𐟔‘ 优势三：降低社保成本通过外包公司统一管理社保缴纳，企业可以享受规模效应带来的优惠，降低社保成本，同时确保员工福利的合规性。

外卖骑手背后的真相：你了解多少？𐟤” 你可能会以为外卖小哥穿着某团或饿了么的制服，骑着车，载着外卖箱，就是某团或饿了么的员工。但实际上，他们并不是这些公司的正式员工。𐟘𒊊外卖小哥和外卖平台之间，实际上还隔着很多你看不见的外包公司。这些外包公司负责管理骑手，分配配送任务，并且结算服务费。𐟤𗢀♂️ 这些外包公司和骑手之间的关系，通常并不是劳动关系，而是劳务关系。也就是说，骑手并不是这些公司的正式员工，没有签订劳动合同。𐟓 由于外卖配送过程中难免会发生意外，外包公司通常会为骑手购买第三者责任险。所以，如果你被撞了，找外卖平台和骑手背后的公司是没有用的。𐟚‘ 那么，被撞伤的人能得到多少赔偿呢？这主要取决于为骑手配备的个人责任保险。𐟒‰ 所以，下次再看到外卖小哥时，不妨多了解一下他们背后的故事。他们并不是你想象中的那样简单。𐟌

律师如何被忽悠：一百种方式？作为一个律师，有时候真的会怀疑自己是不是被忽悠了一百次。同行们可能才能理解那种崩溃的感觉。大佬们一般不会接这种案子，因为接的都是那些缺钱的同行。 —— （图文无关，刚独立处理的一个案子）公司没交过社保、没发过工资、也没签过劳动合同，从法律上讲，真的很难认定劳动关系。当事人入职五年多，多家公司发过工资，社保由案外公司代缴，后来停缴了。年初上班时，右手拇指被机器压成粉碎性骨折。从劳动监察到仲裁审理阶段，公司一直爱答不理。业务外包了，劳动者签了《承揽合同》，怎么会成立劳动关系？即使把承揽关系认定为劳动关系，用工主体也只会是案外人。仲裁审理结束后，我有预感裁决会对劳动者有利，结果真的证实了我的感觉。虽然公司把所有用工管理都推到了外包公司身上，但忽略了公司业务本身的特殊性。开庭时，我重点论述并提供证据，即使在多个第三方代发工资的情况下，裁决还是认定了该时间段的劳动关系。案子结束后，我和同事（上海市某区仲裁员）聊起来，他说自己也是初生牛犊不怕虎，直接绕过了集团三级“孙公司”，和一级子公司认定劳动关系，居然还真给认下来了，事后多少有些后怕。他说道：“有时候就是乱拳打死师傅，而且这个案子你抓住了最重要的一点，用工主体资格上。你之前做了很多建工案子，有这个思路，一般律师想不到这点，这案子也不可能赢。” 似乎现在已经“沦落”到“低端”案件，无数次怀疑曾经做的那些案子对于现今的自己有什么助益，而every step counts，曾经是，以后也会。 —— 这破工作谁爱干谁干吧～

进入国企后，如何判断自己是不是正式员工？很多刚毕业的同学们在求职时可能没注意到，进入公司后才发现自己的福利待遇、薪资和公司其他同事差别很大。仔细一问才知道，原来自己并不属于国企的正式员工，不享有国企正编员工的福利！不同的员工身份在稳定性、薪资福利和职业发展上都有很大差别。正式员工通常享有更高的稳定性和更好的福利待遇，而派遣员工和外包员工则差别较大。那么，如何分辨自己是否是国企正式员工呢？今天我们就来聊聊这个话题。国企的三种员工类型 𐟧 首先，我们要了解国企的用工形式。随着国企的市场化改革，现代国企内部一般有三种员工：正式员工、派遣员工和外包员工。正式员工：和国企直接签订劳动合同，拥有国企正式编制，薪资福利纳入企业总薪酬预算管理，享受公司全部正编员工福利。派遣员工：和派遣公司签订劳动合同，由国企直接管理，不拥有国企编制，薪资福利与正式员工大致相同，但可能低于正式员工，例如没有补充医疗保险和岗位津贴等。外包员工：和外包公司签订劳动合同，由外包公司直接管理，不拥有国企编制，薪资福利与正式员工有较大差异。如何判断自己是否是国企正式员工 𐟤” 入职前确认：入职前请向HR确认是否是公司的正编员工，是否直接和企业签订劳动合同。劳动合同签订主体：正式员工的劳动合同是和国企直接签订的，签合同时可以注意一下合同的签订主体。如果是你入职的本家国企，恭喜你，已经成为企业的正式一员了！社保缴纳单位：正式员工的社保由本公司缴纳，因此可以通过查看自己的社保缴纳单位来确认是否为国企正式员工。通过以上方法，大家可以快速分辨自己是否是国企的正式员工，以免因不清楚自己的员工身份而造成麻烦。对于应届生来说，最推荐的是国企正式员工，拥有更强的工作稳定性、更好的薪资福利和更强的归属感。派遣员工和外包员工一般不会参与国企内重大、涉密等工作，转正式员工的机会也比较少，职业发展与晋升有限，因此建议应届生朋友谨慎选择。

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