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华为公司OD权威发布_华为od等级d1-d5薪资表(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

华为公司OD

习惯了小公司干研发，去华为这样的大厂真的不适应啊。朋友西工大毕业，之前在一个20人左右规模的小公司干研发，已经到了小组长的级别，手底下有几个人，后来被HR忽悠去了华为OD。他给我说虽说华为是大厂，但是自己还是感觉到很多不适应。他给我列举了下面6点: 1、测试流程僵硬，不懂变通。一个版本从研发完成到测试、发布，都要经过严格的评审。一旦一个环节出了问题，就要最少消耗一天的时间重新走流程。之前在的公司，都是研发完成直接安装包给测试，整个流程非常迅速，节约了不少时间。 2、部门墙严重。凡是涉及到跨部门合作的，有问题了根本催不动。 3、国企病严重。一些所谓的领导，哪怕就是一个小组长，经常也觉得你和他职级不匹配，争论一些问题的时候感觉官大一级压死人。 4、研发人员自私自利。系统出问题了不想着怎么解决问题，而是先证明这个问题和我无关，剩下的你们谁爱改谁去改。 5、卷王同事特别多，每天感觉自己都活在了宫斗剧里面。 6、沉迷于开会。有事没事就拉了个会议讨论问题，甚至是周末也这样干。经常是一整个白天在开会，只能晚上加班改bug，效率低下。当然，说了这么多缺点，自己也只是希望华为这家公司变得更好，目前来看，华为最大的好处就是工资高，只要你肯付出，回报绝对比大多数公司要好很多。

华为云OD研发经历：2年后的疲惫与思考 𐟌Ÿ 双非本科毕业后，我选择进入华为云OD研发部门，起初对这里的工作氛围抱有期待。公司内部沟通随意，没有传统职场的严肃感。然而，随着时间的推移，我发现工作并不如想象中简单。 𐟚€ 刚进入公司时，工作氛围轻松，大家互相称呼老师，关系融洽。但随着时间的推移，工作强度逐渐增加，各种版本冲刺和会议不断，使得工作变得紧张起来。一旦某个会议决策被否定，就需要从头开始。 𐟌™ 有一次，+2领导在晚上10点半发消息，指出责任人都不在工位，大家不够尽力。这件事让我感受到公司对工作的重视和压力。 𐟘” 我在华为云的工作经历让我对自己的技术能力和职业前景产生了怀疑。高强度的工作加上个人技术有限，让我对生活充满了困惑。在公司里，我也不敢开一些“不利于公司利益”的玩笑，甚至出去玩也不敢发朋友圈，担心影响不好。 𐟒𜠧滥𜀥Ž为云后，我加入了另一家公司，发现那里的公司文化与华为云截然不同。员工参与公司内创业，工作氛围更加开放和自由。希望这种新的工作环境能让我找到新的方向和动力。 𐟌… 尽管经历了疲惫和困惑，但我相信，只要坚持努力，黎明总会在前方等待着我。

华为OD：职场空窗期的最佳选择？ 𐟌Ÿ你是否正在经历职场空窗期，对未来感到迷茫？华为OD简介：华为OD，即Outsourcing Development，是一种特殊的外包形式。你将与华为的正式员工一起工作，但合同与第三方公司签订。这是华为为解决核心业务问题而实行的新人力模式，为优秀人才提供转正机会。技术与经验积累：在华为OD，你将接触到前沿技术，积累宝贵的项目经验。这对于希望提升技术实力和市场竞争力的你来说，是一次难得的机会。转正可能性：虽然转正要求严格，需要连续两次绩效A、通过专业级可信认证、工作满一年，以及部门有转正指标，但每年都有成功案例。你的努力和绩效，可能是你转正的关键。薪资与福利：华为OD的薪资具有一定竞争力，且享有一定的福利。周六加班有双倍工资，年终奖也很可观，这些都是你可以考虑的因素。职业发展：华为OD为那些希望在大厂工作、学习大厂生产经验的人提供了机会。你将与正式员工共享办公环境，深入了解大公司的软件开发流程。

华为OD转专业岗：稳中求变的明智选择在华为工作，尤其是从事OD（运营交付）岗位，对于那些追求稳定的人来说，可能是一个不错的选择。首先，这个岗位的基础薪资相对较低，所以即使转岗后薪资有所下降，也不会对生活造成太大影响。对于那些年纪较大、晋升无望的员工来说，这无疑是一个有吸引力的选项。毕竟，华为的薪资水平本身就不低，即使转岗后薪资降至50万，也远比市场上其他公司给出的待遇要优厚。此外，转岗后的工作稳定性也是一个重要考量因素。在华为这样的公司，一旦转岗成功，意味着可以获得一份相对长久且体面的工作。这对于那些担心35岁危机的人来说，无疑是一个巨大的心理安慰。同时，公司通过这种方式降低新员工培养成本，减少人员流动性，也体现了对员工的人文关怀。总的来说，OD转专业岗是一个顺应未来趋势的选择。它不仅有助于公司降低成本，还能为员工提供一份稳定的收入来源。在这个快速变化的时代，找到一个既能兼顾金钱又能让人感到安心的岗位，无疑是一种明智的选择。

华为OD工作压力大，东莞同事吐槽在东莞的华为OD工作，压力真的山大！𐟘렦奐槽一下那些让人头疼的地方吧。工作时间严格，几乎没人敢溜达这里的工作时间管理得特别严，早上一来就得坐下开始工作，直到下班时间才能走。工位附近的人也都不敢随便走动，生怕被领导看到。一天下来，感觉整个人都被固定在座位上了。加班是常态，身体受不了虽然平时晚上到点走还好，但大家都默认加班。最近晚上回家后，腰总是酸酸的，坐得太久了。有时候想想，真希望公司能体谅一下员工的感受。软件能力认证，压力山大虽然我定的是D2岗位，但公司却要求我通过软件能力认证的科目一编程考试，还要达到专业级水平。每天都要刷题，感觉比毕业时找工作压力还大。那会儿找工作时也是天天刷题、面试，但现在更上一层楼了。总结总之，压力真的很大，感觉整个人都要崩溃了。哎，真希望能摆烂一下，放松一下自己。𐟘“

𐟤” 华为OD可以换城市吗？ 𐟤𗢀♂️ 你是否在考虑华为OD岗位是否可以换城市？虽然华为是一个大型科技公司，其岗位可能遍布多个城市，但具体的岗位调整和调动政策可能会因地区和岗位而异。 𐟓 首先，你需要了解华为的内部调动政策。这通常取决于你的合同条款、工作表现以及公司的整体人力资源需求。在某些情况下，员工可能会被调到其他城市以支持项目或满足公司需求。 𐟒𜠥悦žœ你对调岗感兴趣，建议与你的上级或人力资源部门进行沟通。他们可以提供最准确的信息，并帮助你了解可能的调岗机会和流程。 𐟏™️ 另外，虽然华为可能提供一些调动支持，如异地入职路费报销等，但具体情况还需根据个人合同和公司政策来确定。 𐟒ᠦ€𛧚„来说，华为OD岗位是否可以换城市，取决于多种因素。如果你有此需求，建议与华为相关部门进行详细咨询。

上市小厂员工为何选择华为OD？今天，我手下的一位新员工突然提出离职，计划加入华为OD。他已经通过了面试，定级为D2，待遇相当不错，工资比现在高出30%，而且周末加班还有双倍工资，更有机会转为正式员工。最近，我才发现他总是频繁请假，原来是为了去面试。考虑到公司目前有一个项目急需人手，我决定尝试留住他。我对他说：“你刚毕业不久，正是积累经验和打基础的好时机。虽然我们公司的工资稍低，但一年有两次调薪机会，年底普调一般都有10%以上，年中如果表现优异，绩效达到B+以上还可以再次调整。而且，公司已经上市，股票随时可以变现。你是985毕业的，选择OD可能会让你在未来找理想工作时面临一些挑战。” 他笑了笑，回答道：“吴哥，现在清华的毕业生也有选择华为OD的，985的学历并不算什么。你说的那些都是虚的，拿到手的才是实实在在的。” 这段对话让我深思，虽然上市小厂有其优势，但员工的选择也受多种因素影响，包括但不限于薪资待遇、发展机会和个人职业规划。

华为od手撕代码没写出来还能过吗最近参加了几十场面试，真是心力交瘁啊！每次面试都像是在经历一场战斗，尤其是手撕代码环节，简直是兵家必争之地。这次面试一家半导体公司（宇子），我又一次没能逃过手撕代码的命运。面试官问了我一堆项目经历之后，突然给我出了一道算法题：“有一个树，找到树最左下角的结点值。”我当时信心满满，三分钟后就得意洋洋地说：“写好啦！”结果面试官看着我的函数陷入了短暂的沉思，搞得我差点怀疑人生。面试结束后，我忍不住去查了一下LeetCode，结果发现自己好像理解错了题目。原来这道题是要找出二叉树最底层最左边的节点值，而不是随便找个左下角的节点。看来我的理解还是有点偏差啊！不过，失败是成功之母嘛！下次面试我一定会更加小心，提前做好充分准备。毕竟，手撕代码可不是闹着玩的，得认真对待才行。希望大家也能从我的经历中吸取教训，加油！𐟒ꀀ

华为OD与国企offer，如何选择？最近收到了华为OD的offer，年薪大约20万，同时也有一个国企下属子公司的正式岗位，税前收入大约10万。作为一个23年毕业的9本学生，我现在面临一个选择难题：华为OD虽然收入高，但国企的稳定性似乎更有吸引力。首先，华为OD的稳定性其实相当不错。虽然它是外包岗位，但华为作为一个大公司，它的项目和业务相对稳定，因此工作机会也比较稳定。另一方面，国企的稳定性也因人而异，尤其是那些垄断性质的企业，相对来说裁员的风险较小。不过，其他类型的国企也并非完全稳定，裁员的风险依然存在。所以，选择哪个岗位，真的要看你个人的职业规划和风险承受能力。如果你追求的是高收入和快速成长，华为OD可能更适合你；但如果你更看重稳定性和安全感，国企岗位可能更符合你的需求。希望这些信息能帮到你，做出最适合自己的选择！𐟒𜰟’𜰟’𜀀

华为数字能源面试经历：傲慢与偏见 𐟓… 2023年6月16日，我参加了华为数字能源的市场洞察岗位面试。当天，第三方通知我面试通过，并要求我提交收入证明。𐟓‹ 𐟓… 6月20日，我被告知我的薪酬超标，并询问了我的期望薪酬。我表示可以谈。由于端午节假期，我无法及时询问流程进展。𐟌𘊊𐟓… 6月28日，我再次询问流程进展，第三方告知我由于薪酬过高，华为单方面终止了流程。𐟘ኊ𐟓ž 我对此感到非常失望，因为华为作为大厂，在通知面试通过并反馈在走流程的情况下，单方面终止流程，连一个电话通知都没有。𐟓ž 𐟤” 我理解华为社招基本走OD的原因，但这件事不能怪罪于第三方。他们也很惊讶，询问华为是否打过电话给我。显然，华为并没有打算通过第三方转述他们的态度。 𐟓⠨🙦졧𛏥Ž†让我深刻认识到，面试不仅仅是双向选择的过程，更是对一家公司文化和态度的考验。𐟏⊊𐟓⠧Ž𐥜诼Œ我想提醒那些正准备通过OD进入华为的候选人们，不要认为过了面试就稳了。华为可能连一个电话通知都没有就把你刷掉，而你还懵然不知地等待。𐟓ž 𐟓⠦좨🎥䧥•™言交流，分享你们的经验和教训。𐟒쀀

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