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公司保险住房权威发布_公司保险住房是什么(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-12-01

公司保险住房

北京高级软件测试工程师薪资福利揭秘在北京的四年大学生活和八年的软件测试工作经验，让我从月薪5000元起步，最终达到了年薪50万元。今天，我想分享一些关于高级软件测试工程师的薪资和福利的经验，希望能对大家有所帮助。薪资水平 𐟒𜊩ΩœŸ现金收入：薪资：月薪30000元其他补贴：根据公司制度执行代扣代缴：公司支付的劳动报酬为税前收入。根据相关法律法规和规章制度，工资发放时会扣除个人应缴纳的社会保险和个人所得税等款项。福利待遇 𐟎‰ 社会保障：公司会按照国家规定为您缴纳各种社会保险及住房公积金。补充保险：转正后，公司将为您提供补充医疗保险。其他福利：相关福利按照国家相关制度执行。个人经验分享 𐟓š 在北京从事软件测试工作八年，我经历了从月薪5000元到年薪50万元的跨越。这期间，我不断学习新的测试技术和工具，提升了自己的专业技能。同时，我也积极参与公司的项目，积累了很多宝贵的经验。希望我的分享能对大家在职业发展上有所帮助。如果你也在北京，也想从事软件测试工作，不妨参考一下我的经验，或许能给你一些启发。

公司不缴五险一金？这些你必须知道！五险一金包括医疗、养老、失业、工伤和生育保险，以及住房公积金。各地的具体政策可能有所不同，但总体来说，公司缴纳大部分，个人缴纳小部分。以北京为例：养老保险：公司缴纳20%，个人缴纳8%。医疗保险：公司缴纳9%，个人缴纳2%。失业保险：公司缴纳1.5%，个人缴纳0.5%。工伤保险：公司缴纳1%，个人无需缴纳。生育保险：公司缴纳1%，个人无需缴纳。养老保险：缴满15年，达到退休年龄（男60岁、女50岁，女干部为55岁）可以领取养老金。异地社保问题，当地缴满10年，异地社保合并后满15年即可。医疗保险：男缴满25年，女缴满20年，即可享受终身医保。办理退休时未缴满可一次性补齐。北京报销比例在70%-90%之间，一个自然年度门诊可报2万、住院30万。生育保险：生育前缴费满一年，可以报销产前检查、分娩费用以及申领生育津贴。失业保险：领取失业金需非本人意愿中断就业，如劳动合同不续约或辞职等，不满足要求。工伤保险：并非只有在岗受伤才算工伤，上班路上受伤也算。查询社保：微信或支X宝搜索“电子社保卡”小程序，使用“个人社保参保证明查询”即可。如果你是灵活就业者，微信的“城市服务”或支X宝的“市民中心”，使用“社保”的“灵活就业人员社保缴费”，可以自行缴纳。尽量不要断缴，会影响医疗报销以及保险的年限累计，在北京还会影响你买车买房、积分落户等。住房公积金：最划算的是公积金，不光买房贷款利息低，租房、装修等很多情况都可以取出来，最不济，到了退休年纪可以一次性取出来。而且公积金是不计税的，个人扣多少公司缴多少。入职前要问清楚，小公司问问有没有五险一金，有的老板即便懂法未必守法，再问一问五险一金缴纳基数（最低还是实缴）和公积金的缴纳比例（5%还是12%）。那么，可不可以让公司不缴五险一金，直接把钱给我呢？再强调一遍，缴纳社保是公司的法定义务，就算你和公司签了协议主动放弃，你情我愿也是不合法的。更何况五险一金对于个人的价值如上所述，所以，建议尽量找正规缴纳五险一金的公司。

社保怎么交？自己交和公司交的区别刚踏入社会，准备开始工作的你，是不是对社保有些疑惑呢？𐟤” 别担心，今天我们就来聊聊社保的缴纳方式和常见区别。𐟘˜ 𐟔 社保的缴纳方式：社保的缴纳方式主要有两种：公司缴纳和职工社保（也叫五险一金）。公司缴纳：公司会帮你缴纳五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。职工社保：你也可以选择以灵活就业者的身份缴纳职工社保，但只能选择两险，即养老保险和医疗保险。 𐟒ᠥ𑅦𐑧侤🝥’Œ职工社保的区别：居民社保：按年缴费，费用较低，每年几百到几千元不等。职工社保：按月缴费，费用较高，每月几百到几千元不等。但福利待遇更好，医疗报销比例更高，缴满一定年限后还能享受永久医疗报销待遇。 𐟔 以灵活就业者身份缴纳的职工社保和公司缴纳的区别：险种不同：个人只能选择养老保险和医疗保险，而公司必须缴纳五险，保障更全面。缴费人员不同：个人需要自费缴纳全部费用，而公司缴纳的费用由公司和员工共同承担，减轻了个人缴费压力。 𐟤” 所以，找工作时一定要看公司是否提供五险一金，这是基本的工作条件哦。如果公司不提供，也可以选择适合自己的保险进行缴纳，毕竟这是最基础的保障呢。 𐟒ᠥ𘌦œ›这些信息能帮到你，如果有任何疑问，欢迎在评论区留言哦！⬇️⬇️⬇️

五险一金和六险二金，哪个更适合你？ 𐟌 五险一金，这个大家都不陌生吧？它包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。可以说，这是打工人的基本保障。不过，最近生育保险被合并到医疗保险里了，所以严格来说，现在的五险一金其实是四险一金。 𐟎 那么，六险二金是什么呢？这算是企业给员工的一项额外福利。除了五险一金，六险二金还包括补充医疗保险和企业年金。补充医疗保险能帮你减轻看病的负担，而企业年金则是为你退休后的生活提供一份额外的保障。这些福利虽然好，但都是企业自愿缴纳的，没有法律强制要求。所以，能享受到六险二金的公司，基本上都是那些央国企或者盈利能力特别强的企业。 𐟒Š 补充医疗保险是什么？简单来说，它是医保的二次补充。现在很多企业在做员工福利时，都会考虑商业保险，补充医疗保险就是其中之一。所以，到底哪个更好呢？如果你追求的是基本保障，五险一金就足够了。但如果你想要更多的福利和安全感，六险二金无疑是更好的选择。

𐟓– 解析七险三金、六险二金等福利 𐟤” 你是否对七险三金、六险二金、五险二金和五险一金感到困惑？别担心，让我们来一一解析！ 𐟓Œ 七险三金：这是基于五险一金的升级版，除了原有的五险外，还增加了补充医疗保险、补充工伤保险和企业年金、职业年金，提供更全面的保障。 𐟓Œ 六险二金：与七险三金相比，少了补充工伤保险，但同样包含补充医疗保险和企业年金。 𐟓Œ 五险二金：这是五险一金的扩展，除了基本的五险外，还包括企业年金，为你的未来提供更多保障。 𐟓Œ 五险一金：这是最基础的保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，确保你的基本生活需求得到满足。 𐟎œ覱‚职时，了解公司的福利待遇是非常重要的。这些保险和金不仅关乎你的现在，更影响着你的未来。选择一份合适的保险计划，为你的职业生涯保驾护航！

法国留学必买的四大保险类型详解（下） 𐟏 住房保险 Assurance Habitation 在法国留学，租房是大多数学生的选择。根据法律规定，租客必须为所租住的房屋购买保险。特别是学生公寓，房东通常会要求提供这项保险，否则有权收回住房。租房保险主要为租客在居住期间可能对房屋及家具造成的损伤提供赔偿保障。对于留学生来说，法国的租房保险通常包括房客民事责任险（Responsabilit㩠civile de locataire）和房客财产险（Dommages aux biens），以保护房东的房子和财产，以及保护房客的财产。此外，还有第三方责任险（Recours des voisins et des tiers），以保护邻居财产因你的原因造成的损失。一般来说，银行会提供这项保险，新生可以在开户时带上租房合同一并购买。保险费用根据租房面积和户型不同，通常一个studio大约在100欧元左右。如果搬家，需要提前三个月向银行或保险公司写解约信。 𐟓œ 民事责任险 Assurance Responsabilit㩠Civile 民事责任险是实习期间公司通常会要求的保险，用于赔偿在实习过程中因投保人的过失而造成的第三方损失。这种保险在签署实习合同（convention de stage）时需要提供。民事责任险可以在补充险Mutuelle里购买，也可以和住房保险一起购买，或者在保险公司如LMDE或SMERRA单独购买，费用大约在20欧元左右。 𐟑€ 补充保险 Mutuelle 补充保险Mutuelle也是很多法国人选择的保险，涵盖了主险以外的医疗领域，如配眼镜、看牙齿等，报销幅度很高，有时甚至超过了100%。28岁以下的学生可以选择在LMDE购买社会保险Mutuel部分。对于28岁以上的学生，社保的购买需要去CPAM（法国社会医疗保险局Caisse Primaire d’Assurance Maladie）申请La couverture maladie universelle（CMU）即全民医疗保险。 𐟒𜠥…覰‘医疗保险 Couverture Maladie Universelle 对于28岁以上的学生，社保的购买需要去CPAM（法国社会医疗保险局Caisse Primaire d’Assurance Maladie）申请La couverture maladie universelle（CMU）即全民医疗保险。这项保险覆盖了医疗费用的绝大部分，减轻了留学生的经济负担。

嘉士伯工资嘉士伯中国一直秉持“岗位竞争激发潜能，收入贡献精准衡量价值”的战略，致力于为员工提供全方位的福利保障。公司不仅提供了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等基本保障，还设立了企业年金，确保每位员工的权益和利益得到充分尊重和保障。为了吸引和留住社会各界的顶尖人才，嘉士伯中国推出了创新的安家费激励计划。根据应聘者的学历层次和毕业院校的综合评价，公司灵活设置安家费标准：本科毕业生可获得1万元至6万元的助力资金，硕士毕业生享受2万元至10万元的奖励，而博士毕业生更将获得高达6万元至15万元的丰厚支持。这一举措充分体现了公司对高层次人才价值的重视。对于初入职场的应届毕业生，嘉士伯中国特别设计了贴心的人才安居政策与补贴方案。为帮助他们减轻职业生涯初期的经济压力，公司按月发放租房补贴：本科生每月补贴500元，硕士生补贴提升至800元，而博士生则享受每月高达1500元的补贴。这些措施旨在为他们营造一个安心的居住环境，助力他们平稳过渡，全心投入职业发展。嘉士伯中国的这些努力，不仅是对员工个人福祉的深切关怀，更是公司致力于打造温馨、和谐、稳定的工作与生活环境，促进员工与公司共同成长、携手实现双赢目标的郑重承诺。

五险一金全解析：公司和个人缴纳比例 𐟌Ÿ五险一金是我们职场生活中的重要保障，它关系到我们的福利待遇和基本权益。你知道五险一金具体包括哪些内容吗？让我们一起来了解一下吧！ 𐟔五险一金包括哪些内容？五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。一金：住房公积金。 𐟔五险一金的缴纳比例是多少？养老保险：公司缴纳比例为20%（或21%），个人缴纳比例为8%。医疗保险：公司缴纳比例为9%，个人缴纳比例为2%，还需额外缴纳3元的大病统筹费用。失业保险：公司缴纳比例为2%，个人缴纳比例为1%。工伤保险：公司全额缴纳，个人无需缴纳。生育保险：公司全额缴纳，个人无需缴纳。住房公积金：公司缴存比例在5%—20%之间，个人缴存比例与公司相同，最低不得低于5%，最高不得超过12%。 𐟓如何确保自己的五险一金权益？在入职时，务必与公司明确五险一金的缴纳比例和基数，确保自己的权益不受损害。定期查看自己的社保和公积金缴纳记录，如有异常及时与公司或相关部门沟通解决。 𐟌Ÿ五险一金关乎我们的生活质量、福利待遇和职业发展，希望大家都能充分认识到其重要性，并维护好自己的合法权益哦！

五险一金缴纳的那些事儿𐟘Ž 公司按规定参保五险一金。其中，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金有个人和公司供款部分，工伤保险和生育保险由公司全额支付。五险个人承担部分一般为11%（770元/月），公积金单位自定比例（5% - 12%）。若自己缴纳五险一金，只能交养老险和医疗险，并且只能在户口所在地的人力资源和社会保障部缴纳。这是因为相关规定对五险一金的缴纳主体、比例和自主缴纳的险种、地点都有明确限定。

社保详解：五险一金和住房公积金的作用之前和大家分享了如何离职后不断缴社保以及社保断缴的影响，发现有些小伙伴对五险一金的具体内容和作用还不太清楚。今天我们就来详细讲解一下。 𐟏 五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险和住房公积金。这些都是国家强制公司为在职员工缴纳的。 𐟔堥Œ𛧖—保险医疗保险主要用于报销我们看病就医的费用，无论是门诊、住院还是医保定点药店买药都可以使用。 𐟌Ÿ 医保报销方式：医保分为个人账户和统筹账户。个人缴纳的部分划入个人账户，主要用于支付普通门诊医疗费、住院费用中的个人负担部分。平时去医院看门诊，也可以直接刷医保卡消费。单位每月缴纳的部分划入统筹账户，主要用于支付特殊病种门诊、住院医疗费用中属于基本医疗保险支付范围的费用，不能支付普通门诊和全自费项目的费用。 𐟔堥…𛨀保险养老保险是我们在年轻时存钱，供退休后使用。 𐟌Ÿ 领取养老金条件：至少缴满15年；必须达到退休年龄；办理完退休证明。 𐟔堥䱤𘚤🝩™銥䱤𘚤🝩™馘樂訁Œ工失业后发放的保险金，可用于生活开支。 𐟌Ÿ 生效条件：需要缴费累计满一年以上；被辞退才能领取，主动离职不能领取。 𐟌Ÿ 领取标准：由社保经办机构按照保险关系所在地上一年最低工资标准的80%，按月发放。 𐟔堥𗥤𜤤🝩™銥𗥤𜤤🝩™馘度Œ工因工作受伤或者罹患职业病后给予的赔偿，由公司缴纳，个人不需要缴纳。 𐟌Ÿ 赔偿内容：包括医疗费、停工留薪的工资、伤残津贴、工亡补助金等。 𐟔堧”Ÿ育保险生育保险是产假期间的福利，男女都要交，费用由公司承担，个人不需要缴纳。 𐟌Ÿ 待遇：包括产假、生育医疗费用报销、生育津贴。享受生育保险条件：生育保险连续缴纳一年；生育时为正常缴纳生育保险状态，不得欠缴。 𐟔堤𝏦ˆ🥅짧漢‘ 公积金账户中的钱可以用购房、租房、装修、还房贷，还可以申请公积金贷款，享受比商业贷款低的利息。个人交一半，公司交一半，直接打到个人账户，在退休时可以一次性全部取出。

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