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应该一建公司权威发布_凭一建证去国企容易吗(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-11-28

应该一建公司

项目要结束了，领导用下个项目给我当总监来吊着我，上个项目要结束时领导也是这么说的，结果来现场还是专监，我有一建建筑，二建市政，建筑工程监理证，平均月工资5000这样，也有几个大型项目经验（一个2.2亿小区项目，一个2.7亿办公楼项目，参与过引江济淮庐江段的项目）现场经验不说多好但能做好监理本职工作，我也知道5000块找我公司很划算，但是我现在也找不到好工作，大多工资在6-8k这样，还不如信领导一次，万一真给我当总监，工资拿8k应该问题不大#监理# #工地#

工程行业要大变天了吗？今天无意中看到一级建造师考试群里有人在聊工程行业的相关话题，提到了行业的艰难，处境的尴尬，比如“之前大家笑话、调侃总监炒饭，以后可能需要羡慕总监炒饭了”，还有“以后别说看不起保安，可能就连保安都干不了了”之类的话题，自然而然也提到了各地如火如荼开展的挂证治理行动，说一句空前绝后也不为过，毕竟连劳动合同、社保缴纳凭证、工资流水都能提供，还被判定为挂证，而且驳回申诉。行内人都清楚，围标、借用资质、违法分包、转包、证书出借在行业内是普遍存在的，如果证书挂靠查的太严格，证书难找，很多企业资质肯定就经不起动态核查了，如果没有什么项目，慢慢就退出市场了，留下的都是综合实力更强的。很多人都在质疑上面为什么会抓着挂证人员不放，试想一下会不会这就是一个突破口，毕竟产生的是连锁反应，与借用资质、违法分包、转包相比，查处挂证人员相对比较容易，现在市场上已经不需要那么多建企、监理公司等相关企业了，大浪淘沙，最后留下的应该是更规范、更有实力的企业，围标、转包等情况也能相应减少，也算实现软着陆了。 #热点周际赛#

二建考试真的很容易吗？备考心得分享作为一个土木专科毕业四年的老手，我考过了二建和B证，现在正在准备一建。最近男朋友也在备考一建，每天都在疯狂学习。他告诉我，二建的考试难度在逐渐增加，甚至有些一建的内容也掺杂进来了。还好我早考了二建，不然以我的拖延症，肯定过不了。现在我把我们当初一起备考的计划分享给大家，找个搭档一起监督学习吧！每天的学习计划 𐟓… 我和男朋友都在职备考，所以我们的学习时间主要在晚上。白天的主要任务就是背书、看书和听课。早上：7:00-7:30 起床吃饭早上：7:30-8:00 各自找个安静的地方背书早上：8:00-8:30 通勤时间，路上可以用APP刷题或者复习早上背诵的内容早上：8:30-12:00 公司上班中午：12:00-12:30 吃饭，尽量在半小时内解决中午：12:40-14:00 戴上耳机开始刷题下午：14:00-18:00 公司上班傍晚：18:00-18:30 通勤时间，可以重新做一遍中午的错题晚上：19:00-20:00 吃饭休息晚上：20:00-22:00 看网课，一般能看个2-3节晚上：22:00-23:00 相互提问，相互抽查每月的学习计划 𐟓Š 基础阶段：4月上旬-4月中旬现在大部分人应该已经刷完一遍了吧。如果没有，真的需要开倍速刷完。法规和管理的内容要先听完一遍，把不懂的地方圈出来，二刷的时候巩固理解。强化阶段：4月中旬-5月上旬二刷课程！真的要听两遍以上，哪怕是不做笔记的，也要听完两遍。然后就是刷题，多做题，遇到不会的内容再去翻教材。冲刺阶段：5月上旬-5月底进度快的可以早早进入冲刺阶段。我当时听了江一宁的建工课，跟着他刷题，练真题，听他的解题技巧。最后大题也能答出个123来。大题最怕的就是空白，老师想给你分都难，所以找到个合适的答题技巧，反复练习。总结 𐟓 这个行业已经卷不动了，二建的考试将会更难，能一次上岸的姐妹们就一次上岸吧！辛苦三个月，躺平一整年！

学历提升真的有用吗？听听我的看法 𐟎“ 这个问题嘛，真的是见仁见智。最近有不少朋友问我，学历提升到底有没有用？我遇到过很多学生来咨询这个问题，但最后总是有人说：“老师，我都工作好几年了，觉得人生就这样了，提升学历没必要。”这可能是很多人的想法吧。不过，从我多年的经验来看，学历提升真的是很有必要的，甚至可以说是刚需。下面我来说说几个具体的原因吧。职称考证的必备条件 𐟓œ 首先，很多资格证书的报名条件都需要大专以上学历。比如二级建造师，起步要求是工程类专业中专学历，但到了一建，就需要大专学历了。还有会计师、初级高中、中级大专等等，这些证书都需要学历作为支撑。求职升职的基本保障 𐟒𜊥𞈥䚤𚺥糖𝤼š说：“继续教育的学历跟统招没法比，很多公司都不承认。”确实，有些公司在求职时可能不承认继续教育的学历。但问题在于，很多公司认可你的工作能力，但却因为缺少一个大专或本科学历而无法进入公司。比如我在浙江这个新一线城市工作，接触过很多大公司，像阿里、网易这样的公司，他们对老一批员工的学历层次是高中等群体，处理意见是继续教育，满足公司需要的学历层次即可。换个角度想想，我们是否也会面临这样的情况呢？升职的门槛 𐟚ꊥ𞈥䚥…쥏𘥜襑˜工工作一定年限后，涉及升职时会要求学历。比如ABC三人都是主管候选人，工作能力、忠诚度都得到上层认可。其中A是本科学历，B是大专，C是高中。假设公司主管晋升要求学历为本科及以上，那么很显然只有A能得到晋升。继续深造的桥梁 𐟌‰ 如果你觉得成人大专、本科学历的含金量低，可以选择继续深造。现在社会行情来看，研究生学历应该是不算低了吧。专科毕业可以以同等学力申硕，不过只有毕业证。而专升本后获得学位证再去考研，毕业后即有毕业证+学位证。总的来说，学历提升不仅是为了那些证书和升职加薪，更是为了自己的未来和可能性。无论你是为了求职、升职还是继续深造，学历都是一个重要的敲门砖。希望这些能帮到你们！

上班多年，提升学历真的有必要吗？很多人都会问我，工作这么多年了，还需要提升学历吗？这个问题其实见仁见智。我见过很多学生来问我如何提升学历，但最后他们可能会说：“老师，我都工作好几年了，觉得人生就这样了，提升学历没必要。” 然而，从我多年的工作经验来看，提升学历是非常有必要的。甚至可以说，在现在的社会里，学历几乎成了刚需。下面我来说几个具体的理由： 𐟑𞠨Œ称考证的必备条件我们看看现在的很多资格证书报名条件就会发现，90%以上的证书都需要大专学历作为支撑。比如二级建造师要求是工程类专业中专学历，而一建则要求大专学历。还有会计师、初级高中、中级大专等证书，都需要有学历作为支撑。 𐟑𞠦𑂨Œ升职的基本保障很多人可能会说：“继续教育的学历跟统招没法比，很多公司都不承认。”确实，有些公司在求职过程中不承认继续教育的学历。但同样，还有很多情况是，我们有公司认可的工作能力，但缺少一个大专或本科学历，因此无法进入这家公司。比如在浙江这样的新一线城市，很多大公司如阿里、网易等，对于老一批员工的学历层次是高中等群体的处理意见是：继续教育，满足公司需要的学历层次即可。换个角度想想，我们是不是也会面临这样的情况呢？ 𐟑𞠧𛧧𛭦𗱩€ 的必要条件如果你认为成人大专、本科学历的含金量低，可以选择继续深造。现在来看，研究生学历应该是不算低了吧。专科毕业两年可以以同等学力申硕，缺点是只有毕业证。而专升本后获得学位证再去考研，毕业后即有毕业证+学位证。 𐟒ꠦ€𛧻“ 总的来说，提升学历在我看来是花少量的时间精力和金钱，换来以后人生有更多的选择的余地。你觉得呢？

工程造价专业应届生职业规划全解析工程造价专业的毕业生在选择职业方向时，面临着多种选择。以下是一些主要的职业规划路径： 𐟏⠦ˆ🥜𐤺祅쥏𘦈本管理岗这是一个备受青睐的选择，尤其是对于那些希望在甲方工作的毕业生。例如，世贸、万科等大型房地产公司，提供优厚的薪资和福利待遇。然而，竞争激烈，通常需要优秀的成绩和各种奖学金。 𐟏—️ 施工方预算员如果甲方岗位竞争不过，可以考虑施工方，如中建、中铁等。虽然工作条件较为艰苦，项目地点可能偏远，但可以接触到许多书上学不到的做法和施工工艺，有助于提升个人能力。 𐟓ˆ 造价咨询公司如果前两条路都不太适合，造价咨询公司是一个不错的选择。虽然工作要求高，但可以积累经验，甚至可以接私活或考证，如二级建造师、一级建造师、二级造价师、一级造价师等，为未来的职业发展打下基础。 𐟓š 其他职业方向工程管理专业的毕业生并不局限于上述三条路。有些同学选择做项目经理、房地产销售、银行工作，甚至考公务员、考研。无论选择哪条路，都需要坚持学习，不断提升自己。 𐟌Ÿ 总结无论是在校期间还是即将毕业，工程造价专业的毕业生都应该保持积极的学习态度，探索适合自己的职业方向。未来的路还很长，来日可期！

建筑行业真的要末路了吗？我是土木工程专业毕业的，已经干了十五年了。身上有一级建造师，高级工程师。本来在本地一家国企工作，但是由于前几年干了恒大项目，欠了几十个亿的工程款收不回来，现在全是官司，已经近两年没有项目了。我自己的项目去年底刚结束，准备重新找一个公司。去年的时候还有一些单位打电话给我，一年二十万左右，我嫌需要跑外地，就没同意。今年春天开始，打电话给我的单位就越来越少了，单位工资也腰斩的降，证书补贴、年终奖、福利全部取消了，我不得不努力去找工作，但是这几个月投了很多简历都石沉大海。我本以为，我有证有经验有业绩，应该很容易找到高薪的工作，哪知道好一点的单位都不招人了，私企不仅不停的压待遇甚至要求去干施工兼做资料，这我如何能忍？已经认真找了半年的工作了，还是没有合适的，以前一年二十万，现在十万的工作都不容易找，看来建筑行业只有国家来一个强心针才能刺激起来了吧。有没有同行的，感谢给个建议[作揖]

五险一金全解析：一张图搞定！每个月到手的工资都是扣除五险一金后的，那你知道这笔钱是怎么分配的吗？试用期也需要缴纳五险一金吗？了解五险一金，能帮你少花不少冤枉钱！ 𐟓Œ 五险一金包括什么？五险：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险一金：住房公积金 𐟓Œ 五险一金的作用和缴纳比例养老保险：累计缴满15年，退休后可按月领取养老金。个人缴8%，单位缴20%。医疗保险：报销基础医疗费用。个人缴2%，单位缴6%左右。医保断缴会影响使用。工伤保险：发生工伤时赔偿。个人不缴，单位根据行业风险缴0.2-1.4%。失业保险：交满1年，失业后可以领取。个人缴1%，单位缴2%。生育保险：报销生产费用和领取生育津贴。个人不缴，单位缴0.4%-1%。住房公积金：用于购买、建造、翻建、大修自住住房。个人和单位都缴5%-12%。 𐟓Œ 试用期也需要缴纳五险一金吗？是的！在试用期内，员工也应该享受“五险一金”的权益。用人单位应当自员工入职之日起30日内，为员工办理“五险一金”缴纳手续。员工在试用期结束并成功转正后，“五险一金”的待遇不应该发生大的变化。转正后，员工和用人单位仍然按照一定比例缴纳社保和公积金。 𐟓Œ 温馨提示有些公司不给员工缴纳“五险一金”，而是每个月多给几百块的补贴作为代替，遇到这种情况，一定要果断拒绝！保留好相关文件，包括社保卡、公积金账户信息等。定期核对工资单和“五险一金”缴纳明细，确保公司按照合同约定和法律规定履行义务。如果有疑问或发现问题，可以咨询劳动法律专家或用人单位的人力资源部门。如果确定了用人单位存在未按合同约定和法律规定履行义务的行为，应及时投诉并维护自己的权益。希望这张图能帮你轻松搞定五险一金的问题！

来自网友的分享：建筑行业，这个曾经被誉为“金色领域”的行业，如今却似乎笼罩在一片阴霾之下。作为一名拥有十五年经验的土木工程专业人士，我亲身经历了这一行业的变迁与动荡。从毕业至今，我一直深耕于建筑行业，凭借自身的努力和才华，逐步取得了一级建造师和高级工程师的资格。在本地一家国企工作时，我曾参与过恒大等大型项目，见证了建筑行业的辉煌时期。然而，随着行业环境的恶化，恒大项目的工程款问题如同一块巨石，压得我们喘不过气来。官司缠身，项目停滞，公司陷入了前所未有的困境。去年底，我结束了自己的项目，开始寻找新的工作机会。起初，还有一些单位向我抛出橄榄枝，虽然待遇不如从前，但总算有个去处。然而，随着今年春天的到来，建筑行业的寒冬似乎更加凛冽。打电话给我的单位越来越少，工资水平更是大打折扣。证书补贴、年终奖、福利等全部取消，让我倍感压力。我本以为，凭借我的证书、经验和业绩，应该能够轻松找到一份高薪的工作。然而，现实却给了我一记重击。好一点的单位都不招人了，私企更是不断压低待遇，甚至要求我身兼数职。这样的工作环境和待遇，让我无法接受。已经认真找了半年的工作，却依然没有合适的去处。以前一年二十万的工作，现在十万都不容易找到。我不禁要问，建筑行业真的要走向末路了吗？或许，这只是行业的一次周期性调整，需要我们耐心等待和适应。但我相信，只要我们保持信心，不断提升自己的能力和技能，总有一天会迎来行业的复苏。在此，我也想向同行们寻求建议。面对这样的困境，我们应该如何应对？是继续坚守还是寻找新的出路？期待大家的宝贵意见。（来源网络，仅供参考，谢谢阅读，侵权必删）

谈了几个晚上，月薪3万的中建系一级建造师、高级工程师项目经理还是辞职了。老板和央企单位联营接了大工程，之前没干过的哪种重点工程。建设单位、央企总承包单位、监理单位都很重视，老板通过关系高薪挖来一个中建系一级建造师、高级工程师做“实控”项目经理。刚开始2个月土方、桩基都很顺利，主体队伍进场，开始全面铺开大干的时候，问题来了。老板找的主体劳务队都是小老板临时找的各班组组合起来的队伍，完全没有一个劳务分包公司应有人员配置和技术力量，项目部的管理人员都在给劳务公司当技术员。二是项目人员岗位配置严重不足，没有商务管理人员，和中建项目经理部配置比少一半。项目经理整天忙的焦头烂额，处理各种关系还要做缺失岗位的一些事情，多个岗位一肩挑，干的多出错的，也没有达到各方的满意。考虑再三，还是适应不了，选择辞职。

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