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上市公司高管薪酬数据下载_上市公司高管薪酬数据免费在哪里找(2024年12月最新版)

内容来源：小天才网络所属栏目：新闻更新日期：2024-11-30

上市公司高管薪酬数据

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论文选题攻略！这些方向必看！在撰写本科论文时，选题是一个关键步骤。如果你打算进行实证研究，以下是一些值得考虑的角度： 𐟓Š 数据易获取 𐟔 创新性强 𐟎›𔨧‚明了本科论文不同于小论文，不需要过多的创新点。以下是一些建议的选题方向，供你参考： 1️⃣ 公司治理与绩效题目：𐟏⠥…쥏𘦲𛧐†结构对企业绩效影响的实证研究简介： 𐟓ˆ 本研究旨在探讨公司治理结构（如董事会独立性、股权结构、高管激励等）如何影响企业的财务绩效和市场表现。通过收集大量上市公司的数据，运用回归分析方法，分析不同治理结构特征与企业绩效之间的关系，为优化公司治理结构提供实证依据。 2️⃣ 风险管理题目：𐟌 企业风险管理策略与财务绩效关系的实证研究简介： 𐟛᯸ 本研究将关注企业风险管理策略（如风险识别、评估、应对和监控等）的实施效果，以及这些策略如何影响企业的财务绩效。通过对比不同行业企业的风险管理实践，运用回归分析方法，揭示风险管理策略与企业绩效之间的内在联系，为企业制定有效的风险管理策略提供参考。 3️⃣ 内部控制与合规题目：𐟓‹ 内部控制质量与企业合规成本关系的实证研究简介： 𐟔’ 随着监管环境的日益严格，企业内部控制和合规管理的重要性日益凸显。本研究将探讨企业内部控制质量（如内部控制制度的完善性、执行力度等）如何影响企业的合规成本。通过收集企业的内部控制评价报告和合规成本数据，运用面板数据回归分析方法，分析内部控制质量与合规成本之间的关系，为企业优化内部控制和降低合规成本提供建议。 4️⃣ 人力资源管理题目：𐟏… 高管薪酬激励与企业绩效关系的实证研究简介： 𐟒𜠩똧–ꩅ즿€励是企业人力资源管理的重要组成部分。本研究将关注高管薪酬结构（如基本工资、奖金、股权激励等）与企业绩效之间的关系。通过收集上市公司高管薪酬和企业绩效数据，运用回归分析方法，分析不同薪酬结构对企业绩效的影响，为企业设计合理的薪酬激励方案提供参考。 5️⃣ 战略管理与创新题目：𐟌Ÿ 企业战略管理与创新绩效关系的实证研究简介： 𐟌 战略管理是企业持续发展的关键。本研究将探讨企业战略管理（如战略制定、实施、评估等）如何影响企业的创新绩效。通过选取具有代表性的企业案例，运用回归分析和案例研究方法，分析战略管理与创新绩效之间的内在联系，为企业制定有效的战略管理策略提供借鉴。希望这些建议能帮助你找到一个合适的论文选题！𐟓š𐟎“

汽车零部件人事效率揭秘𐟔 𐟌Ÿ 汽车零部件行业的人事效率如何？让我们一探究竟！基于231家汽车零部件上市公司的2023年年报，我们整理了以下关键人事效率指标： 1️⃣ 人均营收：99.13万元/人 2️⃣ 人均净利润：6.55万元/人 3️⃣ 万元人工成本营收：6.49万元/人 4️⃣ 万元人工成本净利润：0.44万元/人 5️⃣ 人事费用率：15.4% 6️⃣ 人均人工成本：14.28万元/人 7️⃣ 高管人数占比：0.29% 8️⃣ 高管人均薪酬：66.05万元/人 𐟓ˆ 这些数据不仅展示了行业整体的人事效率，还揭示了高管团队在汽车零部件行业中的地位和作用。详细信息请查看相关图片内容。 𐟔 如果你对行业人事效率有更多疑问或需求，欢迎随时交流！

财务行业的现状与前景：专业人士的视角 𐟓Š 作为一名在财务行业摸爬滚打了10年的老兵，我想和大家聊聊财务行业的现状和前景。我曾是初创企业的财务总监，也曾在中型公司监事和财务总监的岗位上奋斗过，现在则从事风险投资工作，偶尔也帮朋友做做PE阶段的财务分析。严格来说，财务不是一个行业，而是一个专业或者说是企业的职能部门。但很多人问的就是财务专业的现状和前景，所以我会尽量从财务专业的角度来聊聊。财务专业的现状 𐟓ˆ 首先，财务专业的下限低，上限高。这个职业有很多不同的角色可以切换，财务专业性更多的是一种财务思维。总结一句话就是适用性强，扩展性强，易学难精，深耕行业很难被淘汰。就业方向 𐟌 从就业方向来看，财务专业的毕业生可以选择金融行业，比如投行、PE、VC的投资或者投后、金融销售、保险的精算（本质上就是保险的成本会计，保险产品的设计）、银行等。也可以选择公务员或事业单位，比如国考中的税务系统、银保监局、证监会等。精算的起薪大概在10k-20k，而大PE的起薪则在12k左右。四大（虽然最近待遇相对较低）这一类都属于高增长职位，随着时间增长，前期薪酬增长很快，并且天花板很高。深耕之后的前景 𐟌Ÿ 如果你选择深耕财务行业，前景还是不错的。税务等公职队伍的晋升自然不用说。中小企业的财务经理、财务总监职位的谋求并不难，待遇也尚可，这其实是走财务路线的保底职位。上市公司的财务总监，把一个企业从中小企业一步一步做到公众公司，经验就很值钱了，主板上市公司的话50k+股权问题不大。董事会秘书是上市公司法定高管，对外负责公司信息披露、投资者关系管理；对内负责股权事务管理、公司治理、股权投资、筹备董事会和股东大会，保障公司规范化运作等事宜。税务总监是财务职能岗位中少数可以拿提成的岗位，根据节税多少、罚款减少多少和税务合规性多少提取奖金。业财融合的重要性 𐟌 财务和业务的数据是能够联合起来描绘出企业的商业表现的。但实际情况中大多数的企业是营收管营收，市场表现管市场表现，从发货端到销售端，整个渠道中商品的流动是没办法清晰了解的，甚至两个体系的数据是没办法连接上的。这就是业财融合中的一个情景。如果财务部门同时具备对企业策略和渠道管理的业务认识，那么就可以牵头和业务部门一起把业财融合的指标体系做好，从企业营收的渠道起点，到渠道中各级存货的沉淀，最后到终端的市场销售情况。这条通路中的数据可以用于事业部的业绩评价、企业的策略分析、内部管理决策等各种用途，重要性就远比按照范式做表高多了。财务人员的必备素质 𐟧 而做这一切的基础是，财务人员不仅知道如何处理会计事务，还要理解业务逻辑、企业的战略分析，以及财务管理的估值和项目投资决策的分析。有很多小伙伴问我为啥不干审计也要考CPA，答案就是我认为这个证的知识体系是很棒的。财务不仅是会计，会计是基础，延伸出来的企业财务管理、企业战略等都是帮助财务人员不被淘汰、甚至有质的提升的，也是帮助我在做咨询项目的时候能够理解各个职能的同事的语言，也能建立全局观念的重要知识积累。总的来说，财务行业虽然看似简单，但其中蕴含的智慧和技巧却无穷无尽。无论你是刚刚入行的新手，还是已经在财务领域摸爬滚打多年的老手，都需要不断学习和进步。希望这篇文章能给你一些启发和帮助！𐟓ˆ

中国人都爱喝哪些白酒 2023全年酒企薪酬，CEO+年薪多少？都说白酒行业利润高，看看白酒董事年薪有多少？茅台、泸州老窖、汾酒、古井贡酒年薪多少钱？（数据来源于上市公司公告）酒文化按理说，公司效益越好，高管收入越高，但事实情况却并非如此茅台、五粮液、山西汾酒、洋河、泸州老窖、古井贡酒等一线酒企，酒企营收位居前六，但薪酬方面居然都在前十名之外对于白酒企业CEO们的年薪，你怎么看？每天一点酒知识

𐟓Š 会计专业实证论文选题灵感集锦 𐟓Š 探索会计领域的实证研究，以下是一些富有启发性的选题方向： 𐟌 CEO的海外经历、财务冗余与战略变革 𐟏�ˆ𖩀 业中的政府研发补贴与企业自主研发投入：从价值链视角分析 𐟔젧 ”发补贴集中度、高管技术背景与企业创新：以战略性新兴产业上市公司为例 𐟒ᠤ𜁤𘚨𔢥Š᥈›新、动态财务能力与可持续发展能力的关系研究 𐟓ˆ 新时代经济高质量发展研究现状与展望：基于citespace的计量可视化分析 𐟓𐠥꒤𝓥…𓦳裀研发投入与环境绩效 𐟌𑠧Ž錄背景、研发投入对重污染行业财务绩效的影响研究 𐟔젦Š€术多元化与企业创新绩效关系的实证研究 𐟓ˆ 技术高管薪酬、股权融资与企业创新 𐟒𜠥䖩ƒ訞资、生命周期与企业创新 𐟓Š 资本结构对企业创新的影响研究 𐟏�𜁤𘚣€企业创新与企业经济责任

*ST卓朗副总经理戴颖离任，年龄46岁在公司董事和高管中排2/9，薪酬48万元

哪吒汽车最近可是麻烦不断！前不久深陷欠薪、降薪漩涡，现在又被曝出大规模裁员，据说比例最高能达 70%，虽说内部人士说没那么高，但这也够让人揪心的。而且就在同一天，还因为拖欠尾款成被告了，A股上市公司埃夫特说哪吒汽车母公司合众新能源欠了 4820 万元货款没给。这时候，哪吒汽车 CEO 张勇的工资条又被翻出来了，他年赚 3000 万呢！这跟哪吒的窘迫状况形成了强烈对比，可不就挑动着大家的神经。这 3000 万的说法来自今年 6 月哪吒提交的招股书，里面说 2023 年张勇总薪酬 3099.4 万元，包括各种名目。不过股份支付占了大头，有 2839.5 万元，得达成业绩目标才能拿到。在新势力高管里，张勇这薪酬不算最高，理想汽车、零跑汽车都有高管比他高。跟传统车企高管比，不算股份支付，他工资跟长安董事长朱华荣差不多。可为啥张勇就受到更多非议呢？也许是因为理想、零跑发展得好，哪吒却在走下坡路。像 2023 年哪吒汽车销量下滑 16%，今年 9 月又下滑 23%。 11 月 1 日，哪吒汽车没按惯例发 10 月销量，大家都猜是不是卖得不好。张勇等高管对这些传闻都不吭声，据说因为在 IPO 静默期，不能随便说话。今年 6 月哪吒向港交所提交上市申请，还没批准呢。要是能上市，对哪吒也许是好事，能筹钱、提影响力。可它这上市路从 2020 年就开始走，到现在都不顺利，同期的零跑汽车早上市了。你们说，哪吒汽车未来能走出困境吗？

治理乱象丛生西安银行员工“上班贴钱”高管超期履职现象引关注中国产经观察消息：西安银行近期因财报数据问题受到诸多关注。2024年10月31日披露的三季报显示，截至9月末“支付给职工以及为职工支付的现金”比二季度末少了约3100万元，这一异常情况引发外界哗然，难道上班要贴钱。直至11月27日晚，该行发布更正公告，称是现金流量表中“经营活动现金流出”项目的子目金额误列所致，将本该属于“支付给职工以及为职工支付的现金”部分误列到了“支付其他与经营活动有关的现金”子目中，变更后该金额为8.29亿元，不过对比2023年同期仍下降了4.73%，且从上市银行披露情况来看，西安银行的薪酬水平近两年处于靠后位置。同时，西安银行虽表示此次数据更正对合并及母公司现金流量表中“经营活动使用的现金流量净额”、财务状况、经营业绩以及合并和母公司资产负债表和利润表均不产生影响，但其他相关数据却不容乐观。其三季度净现金流为负54.74亿元，同比下滑幅度高达156.93%，经营性现金流已然为负，资产质量方面也出现较大幅度下滑，截至今年9月末，不良贷款余额较去年末增加8.81亿元至36.13亿元，增幅达32.27%，不良贷款率从去年末的1.35%上升至1.64%，增加了0.29个百分点。而在人事方面，西安银行也是状况频出。2023年9月，梁邦海开始暂代西安银行董事长一职，并于2024年7月15日正式获批董事长任职资格。然而，2023年10月，董秘石小云犯下了窗口期买卖公司股票的错误，在公司第三季度报告披露同日进行股票增持，严重违反了上市公司董监高在特定窗口期不得买卖本公司股票的相关规定。波折并未就此停止，2024年6月，原副行长狄浩突然坠楼身亡，这一事件引发了社会的广泛关注和诸多猜测，给银行带来了不小的舆论影响。此外，该行还存在高管超期履职的现象。本此事件责任人之一，该行主管财务副行长张成喆自 2016 年 8 月 16 日任职至 2024 年 6 月超期，不符合监管要求。前任董事长郭军自2015年5月起担任这一职位，任期长达8年6个月，远超监管规定的7年轮岗期限。前独立董事廖志生明知连续任职已超6年，却仍继续任职并领取津贴，直至2024年4月25日收到陕西证监局的行政监管措施决定书后，才在四天后递交辞职报告。从整体来看，这些人事方面的种种问题与财报数据出错并非孤立存在，实则反映出西安银行在公司治理层面存在诸多漏洞。财务人员对会计准则把握不准、工作疏忽导致数据误列，董事会及主要负责人又未能严格履行审核责任，使得错误数据流向外界。西安银行亟待对内部管理、人员配置等进行全面梳理和整改，完善公司治理体系，以此重塑市场形象，保障自身在激烈的金融市场竞争中实现稳健发展，否则面对日益严格的监管要求和市场考验，将会面临更大的挑战。编辑：王宇

专家刘继鹏是真敢说呀，作为中国政法大学教授，博士生导师的刘继鹏说，公司的大股东减持要有约束条件，作为从全国2000多万家公司中选出来的优中之优的3900家上市公司，它们每一家上市公司都能融到十几到几十个亿不用还本付息的钱，他们已经是这个社会的宠儿了。这些大股东手里持有的原始股的成本非常低。因为刘教授做过200多家上市公司的股改工作，他有非常有经验，他判断，公司大股东手里的原始股最多价格也就是五毛钱，而后面经过三级放大就达到了三五十块钱。大股东没有明确的认知，感恩我们每一个给他们提供不用还本付息资金的股民。刘教授觉得每一个股民都有权利维护这个市场的健康发展。所以，刘教授强烈呼吁，需要出台限制大股东减持的有效措施。刘教授不愧是真专家，他不为私利，只为民为国为中华民族着想，是个少有的说真话的人。我也觉得公司上市融资是拿到资金来发展壮大公司的，这是首要目的。我曾经在三家上市公司上过班，大股东的生活确实让人羡慕，本身作为公司的高管就拿着不菲的薪酬，再加上能够获得分红，还可以套现。基本上都是开豪车住别墅，当然，我并不眼红他们本身应该得到的东西，毕竟奋斗这么多年是靠自己的努力换来的，是人家自身能力的体现。但是我觉得这与刘教授的呼吁并不矛盾，这不是股东的问题，而在于制定的规则。一位网友说的一句话让我触动很深，他说:我感到真心的难过，并不是因为它欺骗了我，而是因为我再也不相信它了。都说信用无价，如果让大家产生了不信任，那么这个事情就不可能好的起来，说再多的好听的话也没用，因为心伤了。还有一个让我觉得挺伤心的是，说真话的人往往得不到好，因为真话难听，因为说真话就会得罪人。得罪的是什么人呢？持有利益的人。希望刘教授说的一些话能真正的起到作用。#刘继鹏#

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