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公司要补缴社保在线播放_一次补缴5年要补多少钱(2024年11月免费观看)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-11-29

公司要补缴社保

老板不怕劳动仲裁？试试这四个方法！你有没有听过这句话：“老板并不怕仲裁，而是赌你不敢去仲裁！”？其实，面对这种老板，我们可以采取一些有效的行动来让他们感到忐忑不安。今天，我就来分享四个方法，让老板心惊胆战。向劳动监察大队投诉拖欠工资！𐟑颀𐟒𜊥ˆ맊𙨱민Œ直接向劳动监察大队举报！一旦投诉，劳动监察大队会介入，迫使老板立即支付拖欠的工资。如果逾期不支付，老板还可能面临高额的经济补偿。举报社保和公积金问题！𐟏⊥悦žœ公司没有为员工购买社会保障和公积金，赶紧向社会保障局举报！这样一来，公司将面临检查的风险，一旦被查出，可能需要为所有员工补缴社保，这可是一笔不小的开支，老板自然会选择和解。向税务部门揭发偷税漏税！𐟓„ 不要犹豫，直接向税务部门举报！税务问题对公司来说是个大麻烦，一旦查实，公司将面临补缴税款和巨额罚款等严重后果。曝光消防安全隐患！𐟚芦𖈩˜𒥮‰全关乎员工的生命安全，很多企业都难以完全符合消防规范。一旦被举报，公司不仅需要进行整改，严重的情况下还可能被勒令停业。

调岗降薪？别慌，这里有回复模板！如果你在深圳也遇到了调岗降薪的情况，别急，先深呼吸一下。接下来，我来给你一个回复模板，希望能帮到你。收集证据，继续工作 𐟓‹ 首先，别忘了收集证据。所有和公司沟通的记录、工资条、工作合同等等，这些都能为你后面的维权提供有力支持。然后，继续在原岗位上工作，等到下个月收到工资后，就可以开始准备仲裁了。明确拒绝，要求赔偿 𐟚능悦žœ公司找你谈转岗的事情，记得明确拒绝。然后，要求公司开具书面通知，并且支付赔偿金N+1。别忘了补缴你应得的社会保险。这一切都要在一周内完成，一次性支付给你。劳动关系未依法缴纳社保 𐟘ከ‡결22年8月19日以来，你和公司建立了劳动关系，但公司从未依法为你缴纳社保。如果你之前签订了放弃购买社保的协议，那也是无效的。所以，公司应该为你补缴社保。被迫调岗，要求补偿 𐟒” 你从未想过要和公司走到这一步，两年老员工的你，却在一周内被迫调岗。不同意就是撤离工位，这样的待遇真的让人心寒。所以，你可以要求公司支付你被迫解除劳动合同的补偿。寄出通知，准备仲裁 𐟓슥悦žœ公司已经寄出了被迫解除劳动合同的通知，那你也不必再犹豫。既然已经到了这一步，那就走上劳动仲裁这条路吧。维护自己的合法权益，永远都不晚。希望这个模板能帮到你，遇到类似情况的朋友们，加油！𐟒ꀀ

老板最怕的4种投诉方式，你知道吗？𐟘Ž 你是不是觉得公司拖欠工资、不买社保就可以为所欲为了？那你可就大错特错了！其实，老板们最怕的就是你掌握这四种举报秘籍𐟓š！拖欠工资？直接找劳动监察大队！如果公司拖欠工资，别犹豫，直接向劳动监察大队投诉！他们会责令公司限期支付，要是公司不照做，还可能面临最高一倍的经济赔偿金呢𐟒𐯼 社保公积金有问题？举报到社保局！公司社保公积金有问题？那就举报到社保局，让他们来核查！一旦查出问题，公司不仅要补缴，说不定还会与你达成补偿协议哦𐟘ƒ！偷税漏税？向税务部门举报！发现公司有偷税漏税行为？赶紧向税务部门举报！特别是那些通过私人账户发工资、故意压低利润等行为，一旦被查，公司将面临补缴税款、巨额罚款等后果𐟚”！消防不合格？打12345举报！公司消防不合格？快打12345举报！要是公司的消防设施不齐全、不合格，比如没有灭火器、烟感报警器数量不够等，马上举报！一旦查实，公司不仅要被处罚，还可能被要求停业整顿𐟚’！特别提醒：举报公司不缴社保时，公司补缴的同时，你也需要补缴社保中本应由自己缴纳的部分费用哦！年底被辞退的员工还可以根据《劳动合同法》第47条规定要求相应的劳动补偿金𐟒𐯼 转正后公司一直不给缴社保怎么办？方法一：直接向劳动监察部门或社保机构举报，让公司无所遁形！方法二：辞职后再仲裁，要求单位进行经济补偿，这样可以获得补偿，也就是22个月的工资，同时还能要求社保局责令公司补缴2年的社保𐟒𐰟’𜯼 如果你有更多疑问或需要帮助，随时留言讨论哦！一起保护自己的权益𐟒꯼

三分钟搞懂五险一金，上班族必看！上班的小伙伴们都知道，公司得给我们交社保，但这社保里包含的五险一金到底是啥？具体怎么交？比例又是多少？今天咱们就来聊聊这个话题。五险：你工资里扣的那些钱养老保险：这个钱你个人要交8%，公司得交20%。等你退休了，只要累计交了15年，到了法定退休年龄（男60岁，女55岁），就可以领退休金了。不过，不支持一次性补缴哦。如果到了退休年龄还没交满15年，那就得再交五年。个人也可以交养老保险，但没公司交划算。医疗保险：这个你个人要交2%，公司交10%。医保断缴小于3个月，补缴后次月就能用。大于3个月小于6个月，补缴之日起六个月后才能用。断缴超过12个月，补缴后一年后才能用。如果换工作中间断缴，可以按灵活就业缴纳。报销规则也很简单：两点定，三目录，起付线以上，封顶线以下，报销有比例和用药限制。失业保险：这个你个人要交1%，公司交2%。非本人意愿的失业，且失业前单位累计缴纳失业保险满一年，每个月能拿1k左右，最多拿24个月。失业金没有次数限制，只要满足条件就可以领取。失业后60天内要进行失业登记。生育保险：这个你个人不交，公司交0.8%。需要在单位缴满一年，且在当地生育才能报销。无论男女都需要缴纳生育保险。如果中断生育保险，必须在连续缴纳一年后才能享受。工伤保险：这个你个人不交，公司交0.2%-1.4%。在工作时间、工作场所、出差、上下班途中发生事故伤害，算工伤，职业病也算工伤。记得先报警和拨打公司HR电话。保存好相关证据，不要用医保卡看病。之后会根据伤残等级进行赔偿。一金：住房公积金住房公积金：这个你个人可以交5%-12%，公司也可以交5%-12%。可以用贷款买房、租房、翻建、大修自住房等。最实用的当然是贷款买房啦。希望这篇文章能帮你搞懂五险一金，毕竟这可是关系到咱们切身利益的大事哦！𐟒ꀀ

有的当事人喜欢跟律师争论，还是让人挺困扰的。很多时候，我就是告诉你，如果你这样做，后续可能会发生某些法律上不太好的事情…… 这时候当事人总会试图跟我强调他这样是合理的正确的以及将来不会发生那种事情。就比如招了员工，有的员工要求不交社保，只要多发点钱。老板就跟他签《自愿放弃社保协议》。我提醒老板：这个协议无效的，即使签了这个协议，将来他如果反悔要你补缴社保你还是得交的，而且他出了工伤还是要公司来赔的。老板说：很多公司都这么干的，从来没听说员工要求补缴的。再说，他是个老熟练工了，会出什么工伤？这种时候真的不知道怎么回。真的很想回复：“那你就当它不会出事好了咯，反正做决策的是你，承担风险的也是你，干嘛要来说服我……”

【企业没有给员工缴纳社保怎么赔偿】 𐟓Ⱏ“⦲ᦜ‰缴纳社保，怎么办？𐟓Ⱏ“⊊𐟒𜥅쥏𘦲ᦜ‰给员工缴纳社保，这可不行！𐟤”今天，就来分享一下，如果遇到这种情况，员工可以采取的应对措施！𐟤— 𐟒ꦎꦖ𝱯𜚦Š•诉并要求补缴社保和住房公积金！𐟚襐‘相关部门投诉，让公司补缴社保和住房公积金！𐟑 ✊措施2：主张赔偿因未缴纳社保导致的损失！𐟓Š如果社保问题影响到了你的医疗报销，别怕，找公司要赔偿！𐟒𘊊𐟒𐦎ꦖ𝳯𜚤𘻥𜠧𛏦𕎨ᥥ🩇‘！𐟓‰被迫离职的话，要记得找公司要经济补偿金哦！按工作年限算，每满一年一个月工资！不满6个月的部分，按0.5个月算，6个月以上不满1年的，按1个月算！𐟒𔊊𐟤措施4：解除劳动合同！以此为理由，和公司说再见，并要求支付经济补偿金！𐟎“ 但是，要注意经济补偿金的计算基数是前十二个月的平均工资哦！如果工作年限不足15年，公司还要支付一次性劳动者养老保险待遇的赔偿呢！𐟚€ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

【员工不原买养老保险怎么赔偿】打工人必备！遇到这3种情况，公司必须赔偿你！𐟘䊊𐟓⥮子们，你知道吗？如果在公司遇到以下3种情况，公司必须赔偿你哦！𐟒𘊊1.公司不和你签合同𐟤스𘍧𛙤𝠧�ˆ同也就算了，还不给你交社保，这样的公司简直就是欺负人！遇到这种情况，你可以要求公司赔偿你双倍工资，还有社保也要补缴哦！𐟒ꊥ悦žœ社保局不能赔偿，那就折算成现金补偿给你，大约是工资额的40%左右！𐟤銊2.公司没给你交社保𐟩𘊧侤🝥輦聾𓧳𛥈𐦈‘们的养老和医疗问题，公司不交可不行！如果公司没有给你交社保，你可以让公司给你补缴，具体缴纳数目按照工资和国家标准办理！𐟑袀𐟒𜊊3.公司把你给开除了𐟤슥…쥏𘥦‚果因为违约把你给开除了，别担心！你可以要求公司赔偿你的劳动年限补偿，每年1个月，公司违约的话，还要加倍补偿哦！𐟒𐊊宝子们，一定要学会用法律武器保护自己的权益哦！有问题可以随时咨询律师，或者找劳动监察部门投诉！𐟒갟’ꊊ还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

“非员工”挂靠社保，赚还是省？马上要退休，社保缴费年限还未满，是否可以找个公司一次性补缴？“非员工”挂靠社保，赚还是省？马上要退休，社...

最新的判决案例来自重庆市，关于历史性劳动关系确认之诉：劳动者于2024年要求确认与用人单位自2000年10月6日至2012年4月27日期间存在劳动关系，事实明确，法院准予确认并判决认定！劳动关系存续期间，存在历史性从未缴纳社保费导致员工临到退休时权益受到损害，怎么维权？首先要明确的是，一般情况下，只要劳动关系明确，要么补缴社保费，要么向公司主张社保待遇损失！无论你是想要主张什么，这种案件首先得要拿到劳动关系确认的判决书。这个案件就是这样，来自重庆市，员工于2024年提出法院诉讼要求确认与用人单位自2000年10月6日至2012年4月27日期间存在劳动关系，事实也很明确，证据也很确凿，如果能认定，这种情况可以直接向当地社保经办机构投诉举报主张补缴劳动关系存续期间的社保费的。关于这个历史性劳动关系确认的诉讼案件结果，用人单位辩护劳动者已经过了一年仲裁时效，对此，一二审法院是这么判决的：劳动者诉请确认双方自2000年10月6日至2012年4月27日期间存在劳动关系，属于确认之诉，并非给付之诉，确认之诉属于形成权，系不适用诉讼时效的其他请求权，也不符合劳动纠纷规定的一年仲裁时效，故在劳动关系事实明确、证据确凿的情形下，应当予以确认并判决认定。 2000年10月6日至2012年4月27日存在劳动关系，已经得到实际生效判决书认定，劳动者可以凭判决书向当地社保经办机构投诉举报补缴欠缴的社保费，如果经有效回复确认已经不能补缴，可以另案诉讼主张2000年10月6日至2012年4月27日劳动关系存续期间未缴纳社保费导致的社保待遇损失等等！最后虎哥多说一句：法官有自由裁量权，这种历史性劳动关系确认之诉，不确定性很高，劳动者最好是坚持到高院再审，不管怎么样，试试运气呗，操作到底才能知道是否输赢！

星星充电社保公积金追缴攻略，别被坑了！无论你是要求公司按薪资收入缴纳社保和公积金，还是被非法解除后追缴社保和公积金，以下几点一定要记住❗️#非法解除劳动合同 𐟒㱯𘏢ƒ㠦‰€有缴纳比例都应按应发工资计算❗️应发工资❗️应发工资❗️即税前工资，包括奖金等，而不是你到手的工资。（重要的事情说三遍） 𐟔奍ƒ万别像我一样❗️❗️❗️被公积金中心的工作人员和星星充电负责人联合欺骗，说是按实发工资来算。有些企业做大后，确实无所畏惧，能跟地方各个政府部门打好关系，专门联合欺压、欺骗普通打工人❓❓❓ 𐟔奍ƒ万别像我一样❗️❗️❗️被社保中心现场的工作人员和万帮负责人联合告知社保滞纳金需要个人和公司分开承担，个人也要缴纳滞纳金！关键这个不按国家规定缴纳并不是我个人行为造成的，公司的错为什么需要普通打工人来承担❓❓❓ 𐟒㲯𘏢ƒ㠩“𖨡Œ流水有时会有问题，已经是税后了，建议去“个人所得税”app上查自己的实际收入，苍蝇腿也是肉，既然已经去追缴了，一分钱都不能让公司少出。 𐟒㳯𘏢ƒ㠦‰€有补缴的“滞纳金部分”一定是由公司承担的，千万别傻乎乎的自己承担个人部分，对这一点不用怀疑！#社保滞纳金 𐟒㴯𘏢ƒ㠨ᥧ𜴧侤🝥…짧漢‘有没有年限？一定是𐟈š️！从你入职开始的，公司都要为你补齐！人社局/税务如果回复两年之内，那个是属于“劳动监察实效”，但是社保公积金属于“行政征收”范围，它不应受到时效限制。如果把社保公积金的投诉期限为两年，是属于减损公民合法权益的，人社局是必须办理的！#补缴社保普通打工人维权确实很难，尤其是碰到地方性大企业，虽然它们的人事很猖狂，虽然它们与当地政府关系密切，虽然普通人力量卑微，但是只要它们是违法的！大家就不要怂！一步一步来，通过合法合规的手段，争取每一个本该属于自己的合法权益，而不是忍气吞声任其猖狂，让其颠倒社会的法律秩序，变本加厉残害更多的底层打工人❗️❗️❗️