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可以向公司提出住房公积金解读_公司可以提取公积金吗(2024年12月精选)

内容来源：小天才网络所属栏目：新闻更新日期：2024-12-02

可以向公司提出住房公积金

【没有五险一金的公司合法吗】公司不给员工缴纳五险一金是不合法的。𐟓 “五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指住房公积金。𐟓 根据我国相关法律法规，用人单位有为劳动者缴纳五险一金的法定义务。𐟓这不仅保障了劳动者的基本权益，也有助于维护社会的稳定和公平。𐟓 𐟒쥦‚果您所在的公司未依法缴纳五险一金，您有权要求公司补缴。𐟓您可以先与公司协商解决，协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。𐟓劳动监察部门会责令公司改正，公司仍拒不改正的，将面临相应的行政处罚。𐟓

五险一金全解析：你知道多少？很多朋友对五险一金的概念模糊不清，不知道具体是做什么用的。接下来，我就来给大家详细讲解一下。社保其实就是五险一金，这是国家法律规定，用人单位必须为员工提供的一项保障。五险一金包括：养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险和住房公积金。养老保险𐟧“ 养老保险主要用于退休后的生活保障。规定职工在办理退休手续前累计缴纳15年，就能享受退休工资。男士的退休年龄是60周岁，女干部是55周岁，职工是50周岁。特殊工种及人群的退休年龄有所不同。办理退休手续时，养老保险需要是正常缴费状态。个人的退休工资会根据所在城市的基本工资、个人职位以及这些年缴纳的养老基数有所不同。工伤保险𐟏劥𗥤𜤤🝩™駔褺Ž个人因工作受伤的情况。比如上下班途中发生非本人责任的交通事故，经交警出具责任认定书后，用人单位可以向社保局提出工伤鉴定。成功后，社保局会拨款医药费等费用。如果公司没有缴纳工伤保险，个人可以起诉公司，由公司承担费用。失业保险𐟓‰ 失业保险用于员工被辞退后的情况。我可以举个例子，20年的时候我领过失业保险，每月是七百多，可以领六个月。医疗保险𐟏动Œ工医保在退休前需要连续缴纳25年，退休后不用缴费，终身享受医保政策。生育保险𐟤𐊧”Ÿ育保险用于女性职工生完孩子后的情况。顺产报销2000元，剖腹产报销3500元，出院时自动抵扣。生育津贴在2019年我帮同事办理过，是两万多，每个城市的津贴不一样，和缴费基数也有关系。住房公积金𐟏 住房公积金用于购房时贷款，利率比商业贷款低很多。公积金账户里的存款也可以用来偿还贷款。离职后封存六个月可以全部支取出来。总结𐟓 社保是国家规定的，用人单位必须为员工缴纳的。所以在找工作时一定要问清楚什么时候给你上保险。另外，社保是可以跨城市转移接续的。比如我在北京交了10年养老和医保，后来回石家庄工作，可以把北京的缴费年限转移回来，在石家庄接着缴纳。每个城市的社保政策都有所不同，具体的还是要去咨询当地的社保局。希望这篇文章能帮你更好地了解五险一金！

【公积金提出几天时间】提取公积金需要的时间应该不会太长𐟤”，大概三到五个工作日左右吧↩️。职工提取公积金时，他所在的公司一定要帮忙核实，还得给开个证明才行𐟘„。之后呢，职工就可以拿着这证明去住房公积金管理中心申请提取公积金咯𐟘ƒ。那个公积金管理中心会在三天内作出回应，告诉你同不同意提的哦~ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

【辞职公积金提取要多久】 𐟑‡提取公积金攻略来咯！ 𐟒�𛨁Œ后的一个月左右可以去提取公积金。一个月后离职者的账户一般已经处于封存状态了。 𐟒ᥜ規取公积金时需要注意携带以下资料： ✅盖有公司公章的住房公积金提取审批表。 ✅与用人单位解除劳动关系的有效证明。 ✅其余相关资料，如身份证明、公积金存折等。 ❗请注意！提取公积金可能需要满足不同的条件和要求，具体情况可能因地区和政策而有所不同。在办理公积金提取手续之前，最好向当地的住房公积金管理中心或相关机构咨询详细的办理流程和所需材料。 𐟤”大家离职前别忘了提取公积金哟~这个方法是不是很实用呢？如果你有其他问题或者需要更多信息，欢迎在评论区留言告诉我哦！𐟘˜ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

【不交一金可以起诉公司么】 𐟓Ⱏ“⥮子们，今天我要和大家分享一个非常重要的话题𐟎‰！你们是否遇到过公司不给交五险一金的情况呢𐟤”？今天我就来给大家详细讲解一下，遇到这种情况我们应该如何应对✅！ 𐟙‹‍♀️首先，如果公司不给交五险一金，我们可以向社会保险行政部门和住房公积金管理中心投诉𐟘᯼要求用人单位限期改正，逾期不改正的，将会面临罚款哦𐟒𘯼 𐟙‹‍♀️其次，如果公司一直拖着不给交五险一金，我们可以单方面解除劳动合同𐟓„！根据相关法律法规，公司需要为我们补缴五险一金，并且支付经济补偿金𐟒𐯼 𐟓Œ所以，宝子们一定要注意自己的权益哦𐟙Œ！如果遇到公司不给交五险一金的情况，一定要及时采取措施维护自己的合法权益𐟘Ž！还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

【合同到期员工不续签怎么离职】 𐟒𜧦𛨁Œ前必读！𐟕𕯸‍♂️你需要知道的离职注意事项！𐟘Ž 你是否曾经因为不了解离职手续而感到困惑𐟘민Œ或者因为公司的不合理要求而感到无奈𐟘’？今天，我将为大家分享一些离职时需要注意的事项，帮助大家顺利完成离职流程𐟧。 𐟓Œ首先，如果公司在你提前一个月通知离职后不发放补偿金或不允许你领取失业保险，这是不合法的𐟙…‍♂️！根据相关法律法规，公司应该在你离职时按照规定支付补偿金，并协助你领取失业保险金𐟓„。如果你遇到这种情况，你可以向公司提出申诉，或者咨询劳动监察部门寻求帮助𐟓ž。 𐟓Œ其次，按照合同到期的日期办理离职手续是正确的做法𐟓„。在离职前，你需要完成以下工作： 1. 𐟑”交接工作：将你手头的工作交接给同事或上级领导，确保工作的顺利进行𐟙Œ。 2. 𐟔退还公司财产：退还公司提供的工作服、书籍、电脑、工具等物品，确保物品的完整性和归还𐟓检‚ 3. 𐟓‹核算考勤：核算你的考勤情况，确保公司按照规定支付你的工资𐟒𐣀‚ 4. 𐟎结算当月工资：与公司财务部门核对工资，确保工资的准确性和发放时间𐟓…。 5. 𐟓„人事发送离职证明：公司人事部门会发送离职证明，这是你离职的重要证明𐟓„。 6. 𐟓‹《住房公积金提取审批单》：如果你需要提取住房公积金，公司会提供《住房公积金提取审批单》𐟓‹。 7. 𐟓ž凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取：按照公积金管理中心的要求，携带相关材料办理住房公积金提取手续𐟓‡。 𐟒ᩜ€要注意的是，不同公司可能会有不同的离职流程和要求，你可以提前向公司人事部门咨询𐟓𑯼Œ了解具体的离职流程和注意事项。同时，在离职前，你需要妥善处理好个人物品和工作档案，避免遗漏和纠纷𐟓。律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

【企业不缴纳公积金违法吗】 𐟥‡公司不交公积金违法，这你知道吗？𐟤” 𐟤”公司不交公积金？你知道这有多严重吗？根据相关规定，单位不交公积金的，由住房公积金管理中心责令其限期办理，否则就会处以罚款，逾期不缴的，甚至还可以申请人民法院强制其缴存公积金。 𐟥𒤽†你别担心！如果遇到这种情况，你可以向市公积金管理核心及各区县管理部投诉举报，他们会为你提供帮助。举报时需要提交以下材料： ♂️1.职工的身份证明，如身份证、户口簿等； ♂️2.证明职工与单位之间存在劳动关系的材料，如劳动合同、社保缴纳证明等； ♂️3.证明工资收入的材料，如工资条、银行工资卡等，以确定公积金的缴纳基数。 𐟌Ÿ你还在等什么？赶紧行动起来吧！维护自己的合法权益，让公司为你交纳公积金！𐟎‰𐟎‰ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

【公司不缴纳公积金需要承担什么赔偿】 𐟤”公司不为职工交住房公积金有什么后果？𐟑€ 𐟓⥅쥏𘤸为在职职工缴存住房公积金，将会面临罚款哦！𐟒𘤽房公积金管理中心还会监督公司补缴。𐟎𐟓Œ根据住房公积金管理条例规定，所有国家机关、国有企业或者事业单位、城镇集体或者私营企业、外商投资企业、民办非企业单位、社会团体等单位都必须为在职职工缴存住房公积金。𐟓 𐟤‘因此，如果你的公司还没有为你缴纳住房公积金，你可以向公司提出申请，或者向住房公积金管理中心投诉哦！𐟑♂️ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

【单位内退人员单位可以不交公积金,合法吗】 𐟘𑥅쥏𘤸交公积金？违法的啊！𐟤슊𐟓⥤祮𖦳覄啦！公司不交公积金❌可是违法行为哦！𐟒妠𙦍𘥅𓦳•律法规，公司必须依法为职工缴纳住房公积金。𐟎ˆ 假如公司不为你交公积金，你可以向公司所在地住房公积金管理中心举报𐟓ž，让他们来责令公司缴存公积金或者做出其他处罚！𐟚늊所以，大家一定要维护自己的合法权益哦！𐟙‹‍♀️𐟙‹‍♂️ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

黑心老板最怕的10个劳动法知识 𐟔 打工人们，你们知道这些法律知识吗？这些可是黑心老板最怕的武器哦！ 𐟓„ 1. 公司不提供工资条根据《劳动法》，员工有权知道自己的工资结构和福利构成。如果公司不提供工资条，这是侵犯劳动者知情权的行为，你可以向当地的劳动保障监察大队举报。 𐟚렲. 离职不给走《劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使在试用期内，只需提前3日通知，到期即可离职，无需用人单位批准。 𐟓‰ 3. 末位淘汰制 “末位淘汰”并不符合公司单方面解除劳动合同的条件。根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作时，单位应先进行培训或调整工作岗位。 𐟏栴. 试用期不缴社保《劳动法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应在30天内为其购买社保。因此，即使是试用期，公司也应当为员工缴纳社保。 𐟏 5. 不购买公积金根据《住房公积金管理条例》，只要建立了劳动关系，单位就应依法参加住房公积金制度，缴纳住房公积金。 𐟌ž 6. 入职不满一年无年假根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作时间已满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天；已满20年，年休假15天。 𐟒𜠷. 加班不给加班费在工作日延长工作时间加班的，企业不能用调休抵消加班时长，应支付员工不低于工资150%的工资报酬。 𐟓† 8. 强制休息日培训无工资参加周末培训和会议属于加班，可以要求单位给予加班工资。 𐟓 9. 公司不给签合同从第二个月开始，可以主张双倍赔偿，最多可赔偿11个月双倍工资。 𐟒𐠱0. 离职补偿口头劝退也是辞退，有赔偿。但如果签了离职申请书，属于个人主动离职，没有赔偿。记住，不要随便签HR给的离职申请书。只要不是员工主动辞职的情况，都能拿到工资报酬+经济补偿，一般是N+1的工资（N是劳动者在用人单位的工作年限每满一年，补偿1个月的工资）。