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男子被解雇后起诉公司下载_皮包自己翻开了还用做手术(2024年12月最新版)

内容来源：小天才网络所属栏目：新闻更新日期：2024-11-28

男子被解雇后起诉公司

上班睡觉1个小时被开除起诉获赔35万 2024年11月，江苏泰兴的张某因在上班时间睡觉1小时被公司开除，后张某将公司告上法庭，最终获赔35万余元。张某是泰兴一家化工公司的老员工，因前一天开车到半夜，次日上班时睡了1个小时，公司以“上班期间睡岗”为由将其辞退。张某认为公司做法违法，遂起诉至法院。‌ ‌法院认定公司解除劳动关系违法‌ 法院审理认为，张某虽有违纪行为，但并未给公司造成重大损失或极坏影响，且公司《员工手册》的相关规定未经民主程序制定，因此公司解除与张某的劳动合同不具备合理性，判决公司支付赔偿金35万余元。‌ 男子因上班时间睡觉1个小时被开除!起诉后获赔35万,网友:值了上班睡觉1小时被开除?法院判公司赔偿员工35万! 一觉把工作睡没了!上班睡觉1小时被开除起诉获赔35万男子上班睡觉1小时被开除起诉获赔35万 ‌法院认定公司解除劳动关系违法的依据‌ ‌违纪行为未达严重程度‌：法院会从劳动者违纪行为的动机、次数、后果、影响、损失等多方面考量。如张某虽上班睡觉，但并未给公司造成重大损失或极坏影响，不宜认定为“严重”。 ‌规章制度制定程序不合法‌：公司规章制度必须经民主程序制定，如未经职工代表大会讨论通过，则不能作为解除劳动合同的依据。 ‌违反特定法律保护‌：如劳动者在医疗期、诊断观察期或满足特定工作年限等，用人单位不能无故解除劳动合同，否则构成违法解除。综上所述，法院在认定公司解除劳动关系是否违法时，会综合考虑多方面因素，确保劳动者的合法权益得到保障。在本案中，法院认定公司解除与张某的劳动关系违法，并判决公司支付赔偿金35万余元‌。上班睡觉1小时被开除?法院这样判公司解除劳动合同一般需要遵循以下程序： ‌通知工会与劳动者‌ ‌通知工会‌：用人单位单方解除劳动合同时，应事先将理由通知工会，并听取工会意见。 ‌通知劳动者‌：制作书面解除劳动合同通知书，并送达给劳动者，通知书应载明解除事实、理由及依据。 ‌办理工作交接与薪资结算‌ ‌工作交接‌：安排员工依照规定办理工作交接。 ‌薪资结算‌：在员工办理完毕工作交接后，结算并支付薪资及离职补偿金（如有）。 ‌出具证明与办理手续‌ ‌出具离职证明‌：出具解除劳动合同的证明。 ‌办理转移手续‌：在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 ‌保存备案‌ 对已解除的劳动合同文本至少保存2年备查。以上程序基于《劳动合同法》及相关法律咨询，确保了合法性和对劳动者权益的保障。‌#涨粉训练营#

可以惩戒但达不到辞退程度，男子上班睡觉一小时就被辞退，起诉公司后获赔35万。近日，江苏泰兴，一化工企业因某员工上班期间睡觉一小时，就对该员工进行了辞退处理。员工不服，将公司诉至法院。经法院最终判决，公司赔偿该员工35万元。公司认为，其有制定员工手册，而其中就赫然列明睡觉为零容忍事件，不管是高层还是普通员工，违反了都可以给予辞退，而不予经济补偿。初看似乎公司在理，但实际上，这样的规定和员工手册形同虚设，没有效力。法院认为，公司解除员工劳动合同，必须是员工确实有违反公司制度的前提下，且该行为已达到严重程度。而上班睡觉一个小时，未造成重大损失，远达不成严重程度，所以辞退不合理。反观整个事件，员工确实有欠妥的地方，可以给予适度的惩戒。而公司的员工手册将一些轻微过错列为零容忍，似乎就是为了“合法”辞退员工而专门设立，这样的公司确实让员工心寒。经济形势不好的时候，企业确实承受着很大压力，但不能因此就在员工身上做文章。确实需要辞退的，按照劳动法给予相应的赔偿，双方和平解除就好了，动其它歪脑筋属实不该。#上班睡觉1小时被开除获赔35万#

#上班睡觉1小时被开除获赔35万# 这事情听起来挺有意思的。张某在上班时打了个小盹，结果就被公司给开除了，听起来挺冤枉的。该男子起诉公司。法院看了看情况，觉得张某虽然犯了错，但也就是打了个小盹，没给公司带来啥大损失。再说了，公司的《员工手册》也没说打个小盹就得开除啊，而且这本手册的制定过程也有点儿问题。最后法院判了，公司开除张某这事儿不合理，得赔钱！一赔就是35万多，这可真是让人没想到。公司得好好制定规章制度，不能随便开除员工。作为员工呢，也得注意点儿，上班时间还是好好工作，别打盹了。#热点引擎计划#

男子夜班看焚化炉睡9小时被开除这个事情真是让人深思啊。这个赵某，他在夜班的时候不好好工作，反而去睡觉，这不是严重失职吗？焚化炉可是化工公司的重要设备，关系到生产安全，他这么一睡，万一出了问题，那可是会出人命的事啊！公司发现这个问题后，解雇他也是合理的。他倒好，还起诉公司，要求赔偿，真是有点不知所谓。他认为夜班睡觉是默认行为，这能行吗？工作就是工作，要对自己的职责负责。他这样的行为，不仅违反了公司规定，更重要的是，威胁到了整个生产的安全。法院判决也是正确的，赵某长期“睡岗”，多次脱岗，这是严重违反规定，公司解除劳动合同是合法的。法院驳回了他的诉讼请求，这是合理的。无论做什么工作，都要认真负责，不能掉以轻心。特别是那些涉及到生产安全的工作，更要严格遵守规定，不能有任何松懈。希望赵某能从这个事情中吸取教训，以后好好工作。#热点引擎计划#

男子上班睡觉1小时被开除，起诉后竟获赔35万？近日，一则关于江苏泰兴张某因上班睡觉一小时被开除，随后起诉公司并获得35万赔偿的新闻引发了广泛关注。这起看似普通的劳动争议案件，背后却隐藏着不少值得深思的法律问题。张某的遭遇听起来有些不可思议。仅仅因为在上班时打了个盹，就被公司以违反《员工手册》为由炒了鱿鱼。然而，法院的判决却给了张某一个意外的“反转”。法院认为，虽然张某的行为确实违反了公司规定，但这一行为并未达到严重程度，且未对公司造成重大损失或不良影响。因此，公司单方面解除劳动合同的做法显然不合理。 #上班睡觉1小时被开除获赔35万# 更值得一提的是，公司所谓的《员工手册》中的相关规定，竟然没有经过民主程序制定。这一漏洞使得公司在法律上站不住脚，最终只能乖乖地向张某支付高达35万的赔偿金。这一结果无疑给那些喜欢“一言堂”、不重视员工权益的企业敲响了警钟。从张某的案例中，我们可以看到法律对于劳动者权益的保护是全方位的。企业不能随意地制定规章制度来限制员工的权利，更不能以莫须有的罪名来开除员工。每一个劳动者都应该得到公正的对待和合理的赔偿。这起案件不仅让张某获得了应有的赔偿，更让广大劳动者看到了法律的公正和力量。在未来的日子里，希望每一个劳动者都能在遇到不公时勇敢地站出来，用法律武器维护自己的合法权益。

男子一个晚班睡9个小时被公司开除！这次我站公司一方，这哥们儿这是网暴自己阿。你夜班稍微睡会儿还可以理解，睡那么长时间，人家不开除你开除谁？夜班一般都是值班性质的岗位，你可以玩儿，如果两个人的话也可以睡一会儿。但是长时间睡觉肯定不允许的。值班肯定是有需要时刻检测或者关注的东西，你这么睡出点事儿谁负责阿？实在适应不了可以调白班，睡肯定不合适。还好意思起诉人家呢？不合适吧？

男子工作电脑藏64G色情视频被开除！一员工在工作电脑中，私存64G的不雅视频和图片，结果被公司发现，公司怒将其开除！员工不服：我存了，但没看！公司是违法解除！双方闹至法院，2019年3月19日，黄某某向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币41万余元，仲裁委不予支持。后起诉至法院，法院一审判决：在公司电脑中放置不雅视频或照片，有违职业道德和公序良俗，公司解雇合法。法院：员工违反规定，企业“解约”合法作为一个正常人，浏览过，下载过，看过这些很正常的，虽然法律禁止，但只要自己不传播，其实执法部门也不会故意来整你的，但这件事中，使用工作电脑来存储就很说不过去了，能使用工作电脑储存，那也说明了在工作时间下载的吧，至于看不看先不说，在工作时间，工作电脑搞这种事，真心站不住脚啊。 #热点引擎计划# #金秋动态创作赛# #动态连更挑战# #男子工作电脑藏色情视频被开除#

男子夜班看守焚化炉睡 9 小时遭开除近日，江苏一家化工公司的员工在夜班期间长时间擅离岗位并睡觉，最长竟达 9 个小时，最终被公司开除。当事人将公司诉至法院，然而法院判决公司的解聘行为合法。睡 9 个小时居然还有脸起诉公司并要求赔偿？？？究竟是谁给他的胆量。

男子夜班看焚化炉睡觉9小时被公司开除！居然还有脸起诉公司？江苏一家化工公司员工赵某因夜班期间多次长时间擅离职守并睡觉，被公司解雇。赵某不服，将公司告上法庭，但法院最终判决公司解雇行为合法合理。赵某在该公司担任锅炉操作员，负责监控焚化炉的水温和水压，以确保生产安全。然而，赵某在夜班期间多次长时间睡觉，最长一次达9小时，严重违反公司规章制度，对生产安全构成极大威胁。公司领导发现后，决定解除与赵某的劳动合同。赵某不满公司决定，认为夜班睡觉是默认行为，要求赔偿。但法院审理后认为，赵某的行为违反公司规定，存在严重安全隐患，公司解除劳动合同合理合法。法院判决强调，员工应遵守职业道德和工作要求，尤其是在涉及安全生产的岗位上，任何疏忽都可能导致严重后果。赵某的行为超出职场纪律容忍范围，公司解雇得到法律支持。网友对此表示，赵某的行为显然是在上班时间直接睡觉，不符合职场纪律。这一案例提醒所有职场人，遵守公司规定和保持职业操守是基本责任，尤其是在关系到生产安全的岗位上，员工应时刻保持警惕，确保工作顺利进行。最终，法院判决维护了公司的合法权益，体现了法律对职场纪律和安全的重视。赵某的诉讼请求被驳回，提醒员工违反规定行为将承担相应后果。 #男子夜班看焚化炉睡9小时被开除#

男子上夜班看焚化炉，因睡觉9个小时而被开除，男子不服将公司起诉到法院，没想到法院这样判了。 ⠊（参考资料：《男子夜班看焚化炉睡9小时被开除法院：长期“睡岗”，违规且存安全风险。。。》2024-11-2520：31ⷦ–𐦵ꨴ⧻） ⠊“9小时！ ⠊整整9个小时！” ⠊这个数字像一颗炸弹，在化工厂的员工宿舍炸开了锅。 ⠊赵某，一个普普通通的夜班工人，因为在看守焚化炉期间睡了9个小时，被公司开除，然后，他竟然起诉了公司。 ⠊这操作，秀啊！ ⠊法院的终审判决一出，大家纷纷表示看明白了。 ⠊赵某在化工厂熬夜，主要任务是看守那个焚烧炉。 ⠊工作看似简单，实则责任重大。 ⠊他工作的时候老爱打盹，有一次还一口气睡了九个小时。 ⠊公司因为赵某严重违反了公司规定，决定终止了和他之间的劳动合同。 ⠊赵某不满意，就把公司告了，想要得到赔偿或者回到原来的工作岗位。 ⠊法院最后没同意赵某的要求，还是站在了公司这边。 ⠊一场看似简单的劳动纠纷，背后却隐藏着员工个人责任与企业安全管理责任的冲突与博弈。 ⠊这瓜，有点大！ ⠊赵某的行为，说白了就是“睡岗”。 ⠊他一觉睡得坦然，觉得熬夜工作的人睡觉是天经地义的。 ⠊这逻辑，绝了！ ⠊化工厂的焚化炉很危险，得随时留意温度这些关键数据，万一出了岔子，很容易造成大麻烦。 ⠊赵某连续9小时睡觉，相当于将焚化炉的安全完全置之不顾，这种行为已经不仅仅是违反公司规定，更是对自身和他人安全的漠视。 ⠊他辩解说之前也睡过，没人管，所以就认为是允许的。 ⠊这理由，站不住脚啊！ ⠊公司没有及时发现和制止，不代表这种行为就是合法的。 ⠊赵某的“睡岗”行为，已经构成了严重失职，甚至可以被认定为旷工，给公司带来了巨大的安全隐患。 ⠊这事儿反映出化工厂在安全管理上还有待加强。 ⠊虽然有规定，但执行力度显然不够。 ⠊员工可以连续9小时睡觉而无人察觉，这说明监管机制存在漏洞。 ⠊公司应该反思，如何在制度上堵住漏洞，加强对员工的监督和管理，避免类似事件再次发生。 ⠊例如，可以安装监控设备，增加巡查频次，或者实行双人值班制度，等等。 ⠊安全生产，关乎生命安全，绝不能有丝毫懈怠。 ⠊探讨劳动法视角下的案例分析：运用劳动法规解读事件 ⠊如果员工因严重疏忽或做手脚给公司带来重大损失，公司有权终止与该员工的劳动合同。 ⠊赵某工作失误挺严重的，差点给公司带来大麻烦。 ⠊法院驳回赵某的诉求，正是基于这一法律依据。 ⠊这个判决，也给其他劳动者敲响了警钟：遵守劳动纪律，履行岗位职责，是每个劳动者的基本义务。 ⠊化工厂“睡岗”事件，是一个典型的个体责任与企业责任冲突的案例。 ⠊赵某的个人行为固然应该受到谴责，但企业在安全管理上的疏漏也不容忽视。 ⠊这事儿告诉我们，安全生产得靠企业和大家一块儿使劲。 ⠊员工要增强安全意识，认真履行岗位职责；企业要完善安全管理制度，加强监督检查，将安全风险扼杀在萌芽状态。 ⠊总结：合力打造安全生产共同责任体系 ⠊要避免类似事件再次发生，关键在于构建安全生产责任共担机制。 ⠊公司得打造一套完善的安全管理机制，不定期给员工进行安全培训，增强他们的安全防范意识和实操能力。 ⠊大家得用心学安全规则，认真按操作步骤行事，发现不安全的地方要赶紧报告。 ⠊只有企业和员工共同努力，才能筑牢安全生产的防线，保障员工的生命安全和企业的财产安全。 ⠊接下来，我们进一步深入探讨事件的细节和影响，从不同角度分析事件的本质和教训。 ⠊赵某的行为并非个例，在一些行业，特别是夜班工作中，“睡岗”现象屡见不鲜。 ⠊这其中固然有个人责任心的问题，但也反映出一些深层次的矛盾。 ⠊例如，夜班工作的特殊性导致员工更容易疲劳，一些企业为了降低成本，减少夜班人员配置，加重了员工的工作负担，也增加了“睡岗”的风险。 ⠊此外，一些员工对安全风险的认知不足，也导致他们对“睡岗”行为的危害性缺乏认识。 ⠊他们可能认为，只要不出事，睡一会儿也没什么大不了的。 ⠊这种心存侥幸的心态，常常是引发事故的关键因素。 ⠊对于企业来说，安全管理不能仅仅停留在纸面上，更要落到实处。 ⠊要建立完善的安全生产责任制，明确各级人员的安全责任，加强对员工的安全教育培训，提高员工的安全技能和风险防范意识。

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