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仲新公司最新视觉报道_中信公司(2024年12月全程跟踪)

内容来源：小天才网络所属栏目：热点更新日期：2024-12-02

仲新公司

#年度吃瓜大会# 2024 年 11 月 20 日，宋仲基在官方粉丝社区发布喜讯，二胎女儿呱呱坠地。他满含感激地宣告迎来了一位极为可爱漂亮的小公主，且妻子与女儿均健康安好，此消息仿若一颗石子投入平静湖面，瞬间激起千层浪，引发各界广泛关注与诚挚祝福如潮水般涌来。回顾往昔，宋仲基于 2023 年 1 月 30 日官宣再婚并透露妻子有孕，同年 6 月 14 日长子降临人间，到 2024 年 7 月 8 日经纪公司证实将再添新丁，一路走来，新家庭的每一步成长都备受瞩目。网友们对此反应各异，有人在感慨时光匆匆，犹记一胎诞生仿若昨日；亦有部分人无端猜测其与前妻宋慧乔的离婚缘由，妄言宋慧乔因专注事业而无意生育。然无论如何，绝大多数网友还是以善意和美好，为宋仲基的新家庭送上了温暖的祝愿，愿这个四口之家在未来的岁月里，满溢幸福与欢笑，书写属于他们的温馨故事。#热点引擎计划# #宋仲基官宣二胎女儿降生# @百度百家号 @百度创作者官方助手

乐腾演艺：腾讯背后的演唱会帝国让我们聚焦于广州的一家主办公司——乐腾演艺。乐腾演艺的前身是乐福文化，早年在广州地区举办了众多演出，是当地颇具影响力的主办方之一。乐福文化曾主办过宋仲基的内地见面会，S.H.E最后一次合体巡演的广州站，以及twins和LOL全程巡演。此外，月华七子NEXT在偶像练习生后的国内首轮见面会也是由他们负责。 2019年，TME投资入股，乐福文化更名为乐腾演艺。新logo的蓝色调以及“腾”字，不难看出它与腾讯的关系。背靠腾讯这棵大树，乐腾演艺每年承办“腾讯娱乐盛典”。公司偏爱K-pop和粤语歌手，这方面的资源相当丰富。乐腾演艺与乐华娱乐合作密切，每年乐华家族演唱会都是由他们负责落地。此外，乐腾还签约了一些歌手，包括大家熟悉的《好想你》演唱者朱主爱。

2022年，福建一女子睡觉时，梦见和男同事翻云覆雨，第二天起来浑身酸痛，认定是男同事对她行了不轨之事，于是报了警。警察调查后，发现男子并未犯事。但女子依然不依不饶，一纸诉状将男同事告上法院，向他索赔。法院的判决亮了！ 2022年，福建那座热闹的都市里，上演了一出让人捧腹又深思的“梦中奇缘”。有位叫达缘仲的姑娘，因为梦里跟男同事“牵手成功”，醒来直接报了警，结果这事还闹上了法庭，成了网上热议的段子。网友们纷纷调侃：“这梦做得，比连续剧还刺激！”还有人深沉分析：“梦里啥都有，现实却得靠自己挣。” 说起来，这“达缘仲”啊，其实是家公司的名字，但巧的是，咱们女主角也叫这名，29岁，资深打工人一枚。每天的生活就是“公司是我家，加班到深夜”。三年了，她都快忘了自己还有做梦的功能。她啊，就盼着能谈场恋爱，给这枯燥生活添点甜。结果，公司新来了位叫小王的帅哥，瞬间成了办公室里的“万人迷”。达缘仲作为“老带新”的师傅，天天跟小王腻在一起，心里那小鹿乱撞的，差点没把“喜欢”俩字写在脸上。可谁承想，小王早就有主了，那天电话里那声“宝贝”，直接把达缘仲的心给砸了个稀巴烂。但职场人嘛，得专业，她只能憋着泪，继续微笑服务。这事告诉我们，有时候，梦是现实的补偿，也是内心的呐喊。达缘仲这一梦，虽荒诞，却也让人心疼那些在职场奔波，渴望爱情却又不敢轻易言爱的现代人啊。嘿，那天晚上，领导一拍大腿，说：“你俩，陪客户吃个饭！”达缘仲一听，心里跟中了彩票似的，乐开了花。虽说追不上小王那小子，但并肩作战一晚上，也挺美。到了饭店，客户跟等春晚似的，早候着了。达缘仲和小王二话不说，掏出私藏的白酒，跟客户干上了。几杯下肚，客户签字的手比签字笔还利索。达缘仲心里直嘀咕，这合作，比谈恋爱还顺溜。送走客户，俩人一拍即合，决定去酒吧嗨皮一下，毕竟小王这是开门红嘛，他也爽快得很。酒吧里，俩人彻底放飞，跟脱缰的野马似的。第二天，达缘仲从个香艳梦里惊醒，梦里跟小王那叫一个缠绵，跟演韩剧似的。可一睁眼，哎哟喂，全身跟散了架似的，房间乱得跟战场一样，衣服满天飞，还有个用过的套套躺在角落里！这场景，简直就像真刀真枪干了一仗！达缘仲心里那个慌啊，心想：昨晚喝高了，小王送我回来，然后……他不会趁我酒醉，把我那个了吧？想到这，她立马拨了110。警察叔叔效率杠杠的，调监控、采证据，结果一查，小王就送到门口，自个儿打车溜了。套套里也没外人DNA。可达缘仲还是坚信自己“失身”了，这事儿，真是比电视剧还狗血！警方调查结果一出，达缘仲心里直犯嘀咕，她觉得警察大哥们肯定漏了啥“小蚂蚁”。于是乎，她一咬牙，拉上律师，把小王拽进了法庭，索赔十万块，说是精神损失加医疗费。这一下，公司里炸了锅，同事们茶余饭后全聊这事，有人心疼她，说她是累出幻觉了；也有人打趣，说她把梦里那点事当了真。开庭那天，法官大人坐镇，两边你一言我一语，跟说相声似的。经过一番唇枪舌剑，法院终于拍板了。法官说，证据不够硬，小王性侵这事儿不成立。不过，考虑到达缘仲工作累成狗，容易想多，就让小王掏500块误工费，再道个歉。判决下来，达缘仲脸上挂不住，但还是按规矩，在公司里大声说了“对不起”。小王那边倒是淡定，说自己从没想害人，这误会让他心里也不是滋味。这事虽然翻篇了，可在公司和社会上却掀起了大浪，有人说这是给职场女性提个醒，也有人说这是对男人的不公。嘿，这事儿啊，说白了就是现代人被工作压力压得喘不过气来，心里头那点小宇宙快爆炸了。现在社会跟个竞技场似的，年轻人一个个跟打了鸡血似的往前冲，加班加点成了家常便饭，连约会都得往后排。结果呢？身心疲惫，心理小剧场天天上演“崩溃大戏”。所以啊，怎么在奋斗的路上还能保持心灵的小花园繁花似锦，那可是个大学问。咱们得学会给自己减压，找乐子。跑步、看书、跟哥们儿姐们儿扯扯淡，都是好招儿，能让心里的那匹小马驹儿跑跑撒撒欢儿。还有啊，公司老板们也得上点心，给员工整个温馨点的工作环境，别光盯着业绩，员工的心理健康也是大事儿。这样一来，大家伙儿才能齐心协力，既拼事业又享受生活，和谐共处，乐哉悠哉。古人有云：“干活儿累了得歇歇，这样才能走得更远。”咱们一块儿努力，把这社会整得既健康又阳光，正能量满满！#百家快评# #我要上热门#

新公司能不能查到员工劳动仲裁记录？ ⠊ 劳动仲裁似乎已经成为了劳动者的污点，许许多多的用人单位不愿意招用有过劳动仲裁记录的员工，不管是他们心里有鬼就想着坑员工也好，还是害怕麻烦避免出现纠纷也罢，反正目的肯定不单纯，这种情况下也导致很多劳动者也不敢让新的用人单位知晓自己的劳动仲裁记录。后续找工作的问题导致这些劳动者都不敢维权了。今天阿良就这件事谈谈自己的看法。 ⠊ 一、劳动仲裁记录到底能不能被新公司知道？这个问题的答案是显而易见的，只要想知道，只要愿意花成本花精力去知道，新的用人单位就一定能够知道你的仲裁记录。 ⠊ 询问劳动者是否有过仲裁记录这是最直接的获知方式；⠨”系前公司背调这是获取员工仲裁记录的最重要方式；即便不背调，那通过一些线索也可以分析出员工是否有仲裁记录，比如下载一个企查查APP查询前公司的开庭记录，比如通过搜索裁判文书网搜索前公司的判决书，去寻找有没有与新员工类似名称的当事人；⠦悧›𔦎奜襽“地人社局网站或者仲裁委网站公告送达栏搜索员工名字（这个只局限公告送达的案件，非公告送达的案件查不到）;这是一些合法的手段，还有一些见不得光的手段，那就只需要劳动者一个身份证号码外加一些红色纸张。 ⠊ 二、新公司是否一定要知道劳动者的仲裁记录这个问题的答案也是显而易见的，现实中不是高精尖行业，不是企业管理层，不是心存猫腻的公司，一般都不会想要知道劳动者是否有过仲裁记录，绝大多数公司，绝大多数的行业，绝大多数的岗位，连劳动仲裁是什么都不知道，连背调两个字都没听过，他还在意这个？举个例子，不具有歧视性，但是话糙理不糙，去工厂打螺丝，谁关心你前面有没有仲裁过，公司只关心你能不能打好螺丝，去饭店当大厨，公司也只关心你能不能把菜做好。背调，谁来做？查询线索，怎么查？这些网站是干嘛的？付出红色纸张找人查，钱谁出?出不出得起?出得起该出给谁？ ⠊ 三、因为你仲裁过就不录用你的公司，不去是你的幸运。因为你仲裁就不录用你的公司，不管他们如何看待劳动仲裁这件事情，不管出于什么原因导致他们这么做，他们不共情劳动者，不懂得与人为善，不知道员工仲裁很多都是都是被迫无奈，这些公司的品德和格局太小，和这些不善良的公司在一起，发生纠纷的时候，他们就手更狠，心更黑。你受到的伤害只会更大。所以不去，你才是安全的，不去，你才是幸运的。

「向前公司提起仲裁新公司不予录用」【新公司拒用我，理由是我对前公司提起过仲裁！任战敏律师权威解读】上周我面试了一家新公司，顺利通过面试并拿到了入职通知。可还没等上班人力就通知我不用入职了，理由是我因工资拖欠问题仲裁过前公司。请问这能成为我不能入职的理由吗？「法治进行时」法治进行时的微博视频

中伦邀请丨“新公司法下企业投资纠纷仲裁前沿热点研讨”——2024上海仲裁周分论坛上海正以打造面向全球的亚太仲裁中心为目标，全力推进仲裁制度体制的完善发展。为实现这一愿景，上海积极加强仲裁机构和从业人员能力建设，推动仲裁机制创新，以更加专业化、高效化和国际化的全新姿态全面融入国际争议解决市场。新《公司法》的颁布施行带来了多项变革，在仲裁争议解决实践中如何适用这些规则成为了新的重要课题和挑战。基于此，中伦律师事务所将联合上海仲裁协会公司与投资研究委员会，共同举办“新公司法下企业投资纠纷仲裁前沿热点研讨”——2024上海仲裁周分论坛，汇聚相关行业专家，聚焦业务前沿问题，凝结各方智慧，开展分享交流。「中伦邀请」「新公司法」中伦邀请丨“新公司法下企业投资纠纷仲裁前沿...

员工离职索赔N+1，HR如何巧妙应对？最近遇到一个颇具挑战性的案例，想和大家分享一下。事情是这样的，一位员工突然提出离职，但他觉得自己在公司受到了不公平待遇，希望公司能以“开除”的形式结束劳动关系，并索赔“N+1”的赔偿金。在沟通中，我了解到这位员工因为房贷压力和个人职业规划问题，决定离开公司。他表示不喜欢目前的领导，并希望公司能理解他的处境。我尝试从员工的角度出发，提出了以下解决方案：1️⃣ 为他调换到其他同类型的项目组；2️⃣ 如果他决定离开公司，可以一边工作一边寻找新的机会，找到合适的工作后再进行交接。在这个过程中，公司依然会为他提供项目更换的机会。然而，我不理解的是，为什么这位员工坚持要求“N+1”的赔偿，甚至不惜通过仲裁来解决。他后来真的提出了仲裁申请，但仲裁老师看了他的材料后选择了不受理。难道他是因为找到了新的工作，想在离开前再捞一笔？无论如何，这种类型的员工在未来如果需要进行背调，公司是不可能为他说好话的。而且会如实反映情况。所以，我希望提醒各位，在提出离职时一定要给自己留一条后路，不要把自己的路走得太死。#如何高情商提离职

2022年，福建一女子睡觉时，梦见和男同事翻云覆雨，第二天起来浑身酸痛，认定是男同事对她行了不轨之事，于是报了警。警察调查后，发现男子并未犯事。但女子依然不依不饶，一纸诉状将男同事告上法院，向他索赔。法院的判决亮了！在快节奏的都市丛林里，每个人肩上都扛着沉甸甸的压力包袱。有句老话挺有意思：“心里琢磨啥，梦里就演啥。”可谁能料到，一位女士的梦境，竟然像多米诺骨牌一样，推倒了一连串意想不到的事件，最后还闹上了法庭。今天，咱们就来聊聊这场由梦境编织的离奇故事。故事发生在2022年的春天，对达缘仲而言，那是一个充满变数的季节。这位福建妹子，在一家大公司打拼，日常就是和各种挑战过招。某天晚上，公司搞了个聚会，大家伙儿都喝得挺high。聚会散场时，新来的小王，一个挺热心的小伙子，主动提出护送喝得有点飘的达缘仲回家。到了家门口，小王见达缘仲睡得正香，就小心翼翼地帮她安顿好，自己悄悄撤了。第二天清晨，达缘仲从一场“激情四射”的梦里醒来，梦里她和小王那叫一个亲密无间。可当她睁开眼，迎接她的却是身体的酸痛和房间的些许凌乱。这一幕，让她心里直打鼓，昨晚的记忆碎片开始在脑海里翻腾。她回想起小王送她回家的片段，一个念头如闪电般划过脑海：难道，昨晚的梦，其实是现实？于是，一场由梦境引发的风波，就这样悄然拉开了序幕。达缘仲心中满是困惑，决定向警方求助。警方接报后，立刻行动起来，他们找小王了解情况，还调取了事发那夜的监控视频。视频里，小王确实把达缘仲送回了家，然后没多久就走了，之后就没别人进过她的家。证据摆在眼前，小王却一口咬定自己没做错什么。可就算警方这么说了，达缘仲还是坚信自己的遭遇，她把小王告上了法庭，说小王得赔她精神损失。这事儿一下子就在社会上炸开了锅，小王也被推到了风口浪尖上。到了法院，专家出来说话，说达缘仲的那些症状啊，很可能是因为平时工作生活压力太大，晚上做梦了，醒来就分不清梦和现实了。最后，法院判达缘仲得赔小王点误工费，还得公开说声对不起。那起由梦境引发的官司，随着法院的判决，总算是告一段落了。达缘仲现在回想起来，觉得自己那会儿真是冲动得可以，给小王添了不少麻烦。她后来也是诚心诚意地道歉了，还决定辞掉工作，打算换个环境，好好整理一下自己的心情和生活。这个事儿啊，其实就是个提醒：碰到啥事儿，咱都得冷静点，别冲动。梦嘛，确实是心里头的事儿的一种反映，但你要是把梦里头的事儿当成真的，那可就乱套了。再说了，这也让人看到，现在工作里头，大家的心理压力都挺大的。所以啊，不管是公司还是个人，都得把心理健康当回事儿，想办法减减压，让咱们的身体和心灵都能健健康康的。说起来，你是不是也有过这种时候，心里头乱糟糟的，不知道该咋办？要是有的话，欢迎你在下面留言，跟大伙儿聊聊你的感受。咱们这篇文章，就是想给大家传递点正能量，让大家知道，遇到事儿别慌，总有办法解决的。还有啊，这里头说的都是网上找的资料，要是有啥不对的地方，或者涉及到谁的隐私了，赶紧跟我们说一声，我们马上改。

𐟒죀劳动仲裁可以找工作吗】𐟔𐟔 ✨𐟒죀打工人必看】𐟔𐟔𐟚€劳动仲裁期间找工作指南𐟓‹ 𐟤”劳动仲裁期间，与原公司已经解除劳动合同𐟑‹，可以大胆找新工作啦𐟒𜯼 ⚠️但是，未与公司解除劳动合同的话，一般不可以再与另一个用人单位建立劳动关系哦𐟚민 𐟔”不过有两种特殊情况： 1.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同𐟓„。（𐟤臭€注意，原单位不能据此要求你赔偿损失哦𐟘𑣀‚） 2.原公司安排劳动者以新单位名义工作，或新单位向劳动者支付劳动报酬，或劳动者向新单位提供劳动，视为双方存在劳动关系𐟑袀𐟒𜰟‘颀𐟒𜣀‚ 𐟒•祝你仲裁顺利，找到心仪的工作𐟌ˆ！𐟎‰

offer（录用通知）并不是法律意义上劳动合同，此时其与公司之间并没有建立起正式的劳动关系，所以劳动者不能就此向劳动仲裁部门主张权利。但是，offer在法律意义是属于用人单位向劳动者发出的建立劳动关系的要约，通常会包含到岗时间、合同期限、薪资待遇等劳动合同的主要内容。如果公司发出offer之后又任意撤销，或额外增加入职条件，属于违背诚信原则的行为，根据《中华人民共和国民法典》第五百条的规定，公司需要承担缔约过失责任。但追究公司的缔约过失责任，不能通过强制公司和求职者履约的方式，求职者可以通过协商或者起诉等方式向公司主张损失赔偿。如果求职者为了入职新公司放弃了之前的工作，在新公司撤销offer后又处于失业状态，新公司通常需要向求职者支付1-3个月的工资。具体赔偿损失的金额需要求职者提供相应的证据。#律师咨询# #职场干货#

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