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公司无故降职降薪新上映_被降职降薪还继续做吗(2024年11月抢先看)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-11-29

公司无故降职降薪

𐟓„【合同期内单位无故降工资如何赔偿】𐟓⊥碌姚„。𐟘Š当劳动者遭遇公司无缘无故降职降薪时，他们有权解除劳动合同，并向公司要求支付经济补偿以及无故降薪拖欠的工资。根据相关法律法规，经济补偿将根据劳动者在公司内的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资。不过需要注意的是，劳动者月工资若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么公司向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额计算，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

【降职降薪违反劳动法吗】 �公司无故降薪是违法行为，这你知道吗？� 大家好，今天想和大家分享一些关于劳动法的知识。� �我们工作的目的是为了获得合理的薪酬，并且希望自己的努力得到认可。�然而，有些公司可能会无故降低员工的工资，这种行为不仅违法，还会对员工造成严重的影响。� 𐟓ˆ根据《劳动合同法》第 35 条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。𐟓因此，公司要进行降薪必须要与员工协商达成一致，且要采用书面形式。� 𐟓‰如果公司无故降薪，员工可以以“未及时足额支付劳动报酬”为理由书面提出解除劳动合同，并要求劳动单位根据工作年限支付相应的经济补偿金。如果公司单方解除，没有法定理由应支付双倍经济补偿金作为赔偿。� ✊总之，无故降薪是违法行为，如果你遇到这种情况，请一定要拿起法律武器来保护自己的权益。同时，也希望大家能够了解自己的权利，勇敢地维护自己的利益。律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

【降薪不同意离职有赔偿么】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⦉“工人必看！离职赔偿秘籍！𐟑€𐟑€𐟑€ 𐟒夽是否遭遇过公司无缘无故降薪降职？𐟒劊𐟘䤽是否觉得不公平，想寻求离职赔偿？𐟘䊊𐟙Œ劳动法告诉你，这是你的合法权益！𐟙Œ 公司违法解除劳动合同，𐟤쥺”当支付赔偿金，𐟒𐰟’𐦌‰照经济补偿标准的两倍赔偿！经济补偿根据工作年限计算，𐟧ᤸ€年支付一个月工资，𐟧礸满一年按一年算，𐟎ˆ不满半年支付半个月工资！ ❗注意，这里的月工资是指离职前十二个月的平均工资哦！❗ 𐟑‹打工人要有底气，合法维护自己的权益！𐟑‹ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

𐟓„【公司降职降薪不辞退合法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ公司降薪但不辞退合法吗？𐟤”𐟤”𐟤” 今天就来跟大家分享一下我的看法𐟘Ž！ �根据《工资支付暂行规定》第15条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。如果公司要降薪，需要与劳动者协商一致，并签订书面变更劳动合同。超过劳动合同约定的工资支付日期，用人单位未支付工资的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 �所以，如果公司没有经过你的同意，就擅自降低你的工资，那就是不合法的！𐟙…‍♂️𐟙…‍♂️𐟙…‍♂️ 大家一定要拿起法律的武器来保护自己！𐟒갟’갟’ꀀ

上市公司员工遭遇降职降薪？如何应对？最近在一家上市公司工作的朋友小李，遭遇了口头降职、降薪和调转的困境。作为正式员工，小李已经在这家公司工作了5年，手里握着劳动合同，却突然被告知要降职、降薪，工作内容也要调整。面对这种情况，小李该如何应对呢？首先，小李一共和人事部门进行了五轮单独沟通。第一次沟通时，人事部门表示要降职，小李明确表示拒绝。第二次沟通时，人事部门提出调岗，小李同样没有同意。第三次沟通时，人事部门说调整工作内容，但只有底薪没有绩效，小李再次拒绝。第四次沟通时，人事部门表示基于前三次的沟通结果，还是需要降职和调岗，小李依然没有同意。最后一次沟通时，人事部门表示不降职也不降薪了，薪资和岗位都不变，但工作内容会有所调整，可能会面临一些较难完成的任务。从这些沟通来看，公司似乎是在通过这种方式让小李自行离职，而不是进行单方面辞退并支付赔偿。这种情况下，小李该如何处理呢？首先，小李可以尝试与公司的其他同事或HR部门进行沟通，了解更多关于这次调整的背景和原因。其次，小李可以查看自己的劳动合同，看看是否有关于降职、降薪和调转的明确条款。如果合同中有明确规定，小李可以依据合同条款来维护自己的权益。最后，如果公司坚持要进行调整，小李可以考虑与相关部门协商解决方案，比如调整工作内容的具体细节、调整后的薪资待遇等。总之，面对这种情况，小李需要保持冷静，理性分析问题，并采取合适的措施来维护自己的权益。希望这些建议能帮助到小李和其他遇到类似问题的朋友们。𐟒ꀀ

𐟏†员工奖惩制度全解析𐟎Ÿ“œ 员工奖惩制度是公司管理的重要一环，旨在激励员工积极进取，同时规范其行为。以下是详细的奖惩规定： 𐟌Ÿ 奖励部分：表扬：对于表现杰出或在完成任务等方面有显著成绩的员工，将给予表扬。嘉奖：员工在工作中有突出表现，可获得嘉奖。记功：对于在工作中做出重大贡献的员工，给予记功奖励。记大功：在年度内记功达到一定次数，可获得记大功奖励。晋级加薪：员工在年度内表现优异，可获得晋升职位和加薪奖励。升职：具备较高职位的技术能力和相关资历的员工，可获得升职奖励。 ⚠️ 处罚部分：警告：员工违反公司管理制度，将给予警告处罚。记过：累计警告达到一定次数，将给予记过处罚。记大过：累计记过达到一定次数，将给予记大过处罚。降级降职降薪：员工违反公司规定，情节严重者，可给予降级、降职和降薪处罚。辞退：对于严重违反公司规定的员工，可给予辞退处理。 𐟓 奖惩实施：在处理员工违纪事件时，应遵循以教育为主，惩罚为辅的原则。所有对员工的奖惩都以书面形式在公告栏内公告，并存档。 𐟔 奖惩条件：员工有下列情形之一者，可给予表扬、嘉奖、记功、记大功、晋级加薪、升职等奖励：工作积极、忠于职守、遵纪守法、文明礼貌。工作勤奋，出色完成工作任务。认真完成本职工作，工作成绩优秀。对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司人员及财物安全。乐于传授他人技能，提高他人工作效率。完成任务及时出色。拾金不昧，有善行佳话，足为员工榜样。助人为乐，热心服务，义务奉献，有具体事实。具有优秀品德，可为公司楷模，有益于公司及员工树立良好风气。对公司财物能悉心爱护，表现突出。 𐟚력䄧𝚦᤻𖯼š 员工有下列情形之一者，将给予警告、记过、记大过、降级降职降薪、辞退等处罚：违反公司管理制度。在工作中造成失误或损失。不遵守公司规定，情节严重。 𐟓‹ 奖惩记录：员工之惩处，警告3次等于记过1次，记过2次等于记大过1次，累计记大过2次，应予免职或解雇。在处理员工违纪事件时，应遵照以教育为主，惩罚为辅的原则；以事实为依据，以公司管理制度为准绳。 𐟓⠧”𓨯‰权利：员工对各种处罚有申诉的权利。员工可在3天内向直接主管提出申诉，由直接主管向员工奖惩委员会提出申诉。奖惩委员会在接到员工申诉后，必须立即组织调查，并于7天内处置完成，将结果告知员工本人。 𐟓Š 奖惩管理：公司成立员工奖惩管理委员会，成员由各部经理和工会代表组成，专门处理员工奖惩评定和员工审诉处理事宜。 𐟓‹ 奖惩实施：财务部根据经审批生效的“员工动态表”实施奖惩，在当月工资中体现。 𐟓‹ 奖惩通知：所有对员工的奖惩都以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案。通过这些规定，公司旨在激励员工积极进取，同时规范其行为，共同创造一个和谐、高效的工作环境。

【公司要求降薪员工不同意怎么办】 𐟘œ𐟘œ𐟘œ打工人，要注意啦！公司降职降薪，你不同意？那就重新协商变更劳动合同吧𐟓ƒ𐟓ƒ𐟓ƒ~但是注意哦，直接按原劳动合同履行也可以的𐟘Ž𐟘Ž𐟘Ž。你知道吗𐟤”，任何一方违法单方面解除劳动合同，公司都要支付赔偿金或者继续履行劳动合同哦𐟑€！而员工作出公司损失的话，就需要承担赔偿责任啦𐟘㰟˜㰟˜㣀‚ 对啦对啦𐟘𐟘𐟘，公司不和员工续签合同，应该支付劳动者经济补偿金哦𐟒𐰟’𐰟’𐯼经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你可要记清楚了哦𐟓𐟓𐟓~ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

合法调岗降薪指南：HR必备工具包 𐟓‹ 作为HR，合法调岗降薪是必须掌握的技能。今天给大家分享一份实用的员工合法调岗降薪工具包，帮助你顺利完成操作。一、公司调岗降职降薪操作手册 𐟓– 这份手册详细介绍了调岗降职降薪常见的9个问题，为HR提供了详细的操作指导。二、调岗降薪协议 𐟓 协议内容包括调岗的具体内容、降薪的具体标准以及补偿机制，确保双方达成一致。三、降级（降薪）申请表 𐟓„ 申请表中需要说明本次降级的原因，并经过审批。四、降薪通知书 𐟓銩€š知书应包含降薪的原因、降薪的标准以及调整时间，确保员工了解情况。五、薪资调整通知单及回执 𐟓‹ 通知单应包含薪资调整前后的标准及调整回执单，确保员工知晓并确认。六、员工转正、加薪、升职、降薪、调职通知书 𐟓⊨🙤𛽩€š知书用于员工转正、加薪、升职、降薪、调职的情况通知。通过以上工具包，HR可以更好地进行员工调岗降薪操作，确保合法合规，并与员工充分沟通。

建立劳动关系从未签订书面劳动合同，但有缴纳社保费未足额，存在混同支付工资与劳动事实，多次停工待岗不提供劳动条件。劳动仲裁审理裁决：支持双倍工资68000元，停工放假生活费。本案具体情况是这样，小王与单位建立劳动关系后，两家关联主体轮流发工资，存在混同用工关系，但劳动关系过程中有缴纳社保费，只是存在未足额情形。两家关联主体均未签订书面劳动合同。以上的情况，只能主张双倍工资，这个没有问题，但小王想要主张补偿金存在不确定性。但后面的发展就导致了双方劳动纠纷的形成，公司开始降职降薪，协商不成后就停工待岗不提供劳动条件。小王就上述公司的操作申请了劳动仲裁，主张要求公司支付经济补偿金与双倍工资，并要求确认劳动关系。劳动仲裁阶段审理并裁决：公司应当支付双倍工资68000元，停工放假生活费等，但未支持经济补偿金，理由不明，描述含糊。这个案件我倒是建议小王可以继续向法院起诉，主张未支持的被迫离职的经济补偿金，事实与理由充分法律依据明确，有支持的可能性。

江苏一男子，在公司担任业务经理2年后，公司让男子选择，要么接受降职降薪，要么拿赔偿金走人。男子不同意降职，也对公司给的赔偿金不满意，两者都没选。结果，万万没想到，公司竟然给男子单独设置了一个工作群，群里4个人，3个都是监工，然后每天给男子派发一些不可能完成的任务。最终以男子业绩不达标将他开除。男子忍无可忍，把公司告了，法院这样判了！黄鹏飞隔着手机屏幕，看着自己仅有4人的工作群，就来气，心里暗骂老板，真不是个东西。这个群里，两名领导，一名人事，这分明就是监视他工作的群。黄鹏飞在一家民营企业里，担任业务经理差不多两年，一直兢兢业业，在公司同事群体里，口碑一直还不错。然而，万万没想到，公司效益下滑，进行组织架构调整，人员优化，给黄鹏飞降职了，从业务经理直接降到了业务员。职位降了，工资自然也就降了。黄鹏飞自然不愿意，先不说降成员工年以上跌份儿，这工资降了一大半后，根本不够养家糊口。所以，最终黄鹏飞并没有同意。公司看黄鹏飞态度比较强硬，又提出，领取经济补偿金后解除劳动关系。但关于经济补偿金的具体金额，双方没有谈拢，公司没有给到黄鹏飞心理的预期数额。黄鹏飞以为，公司还会再找他谈谈，可万万没想到，两天后，公司把他手下的业务团队全部解散了，分散到其他团队里边儿了。另外，更可气的是，给黄鹏飞单独建立了一个业务群，群里就4个人，除了黄鹏飞以外，有两位领导，还有1位人事，说白了，就是三位监工，监督他工作的。这才有了刚开始黄鹏飞在心里暗骂领导那一幕自从公司给黄鹏飞单独建立工作群后，黄鹏飞每天的工作量都超负荷。管理人员通过钉钉群每日向黄鹏飞布置工作任务，要求黄鹏飞每日10:00前发送当日工作计划，完成2家以上新增客户并填写拜访小记，完成10家以上的客户回访并填写回访日志，18:00前发送当日工作总结。工作几日后，黄鹏飞提出任务繁重无法完成，但管理人员未予理会，人事每日在群内发送黄鹏飞未完成工作的情况。持续了不到两个月，公司向黄鹏飞送达了《解除劳动合同通知书》。以“业绩考核持续不达标不能胜任岗位要求”为由解除与黄鹏飞的劳动关系。黄鹏飞十分愤怒，认为公司就是赤裸裸的欺负他，于是把公司告到了法院。那么，从法律的角度，我们该如何认定此事？ 1、不管是调岗，还是与黄鹏飞解除劳动合同，双方都是在没有商量好的情况下，最终公司选择一言堂，这对黄鹏飞不公平。 2、公司先是给黄鹏飞设置了工作障碍，然后又说黄鹏飞不能胜任工作，这种做法违反了劳动合同法。 3、法院审理认为，公司安排工作不合理，属于违法解除劳动合同，应支付黄鹏飞经济补偿金4.5万元。