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纠偏公司最新视觉报道_纠偏的主要对象是(2024年12月全程跟踪)

内容来源：小天才网络所属栏目：热点更新日期：2024-12-01

纠偏公司

感觉场外资金还是源源不断，新股民跑步进场；但是我和两位老股民聊了几句，面对股市大涨，他们还是比较谨慎。有一位大哥他所表达的意思就是当前各方面环境确实有利于行情向纵身发展，但是上市公司基本面并没有发生翻天覆地的变化，仅仅是资金推动，一旦市场冷却，投资者冷静下来，除了部分有价值的上市公司外，一些没有基本面支撑的个股一有风吹草动，短线积累了一定泡沫，股价很可能会再度打回原形。还有位老阿姨相对乐观一些，她认为当前A股面临历史机遇，虽然短期个股累计涨幅过大，但也只是纠偏行情的初始阶段。第一阶段结束，只要后续资金跟得上，高位平台震荡整理，充分换手后，后面可能会有二三浪。但是短线上涨过快会有一定隐患，一是面临巨大的获利回吐盘，二是可能惊动村里，做出相应反应。不过，新进来的资金可不这么认为今天有位新人斩钉截铁地说："站在百年未遇之大变局中，一定会出现百年未遇之大行情，将来百年后有没有就不好说了，一定要抓住这次百年一遇的机会。"

【西部煤电集团班队长素质提升培训班开班】作为基层的“兵头将尾”和煤矿最直接的生产组织者，班队长的综合素质将直接影响到安全生产。根据集团公司培训总体方案，10月6日上午，西部煤电集团班队长素质提升培训班在西部煤电集团职工培训基地正式开班，标志着该集团所属矿井及井下专业化公司新一轮班队长全员培训拉开帷幕。此次培训是深化集团公司“纠偏治乱打假”工作重要举措，主要目的是贯彻落实集团公司“抓安全就是积善行德”安全管理理念，深入推进“纠偏治乱打假”进班组，增强班队长的安全意识、规范意识、敬畏意识、纪律意识，提升班队长风险辨识和应急处置的能力，筑牢“严、细、实”的工作作风，强化“提标准、抓基础、上水平”工作思路，从而提升班队长综合素质，确保实现年底前各项安全生产目标。据悉，此次轮训共计4大专业、5个批次、9个班级、322名班队长参加培训，包含26名优秀后备班队长、9名驻矿外委单位班队长，做到了培训对象全覆盖，计划于本月底全部结束。按照集团公司要求，每期培训班必须进行严格笔试，参照国家培训规定，培训考核第一次不合格的给予补考；补考仍不合格的，给予经济处罚；一周后申请补考，仍不合格的给予待岗处理。此次轮训班采取现场授课、分批脱产、集中培训的方式，在不影响本单位安全生产的前提下，每期培训时间三天。采用“专题授课+案例教学+交流互动+优秀班队长论坛交流”等多种形式，分为公共课程、专业课程、自选课程三大模块。西部煤电集团领导亲自参加授课，安全监管部、生产技术部、通防地质部部门主要负责人及矿相关专业口分管领导、资深主管、科区长共同组成强大师资团队。培训前，教师所授课程必须制作培训教案，教案紧密结合本专业特点和身边案例撰写，授课前各专业教案由各分管负责人审核，进一步确保培训的针对性和实效性。

【天风证券】天风汽车周报：地平线港股上市国内智驾龙头开启新征程　　地平线港股上市，国内智驾龙头开启新征程　　10 月24 日，地平线在香港联交所主板上市，项目“绿鞋”后融资规模62.2亿港元，上市市值超过500 亿港元，是今年以来除两地二次上市外募资规模最大的港股IPO 项目，也是今年以来科技行业募资规模最大的港股IPO项目。　　地平线已推出Horizon Mono 、Horizon Pilot 和Horizon SuperDrive 三个智驾解决方案，分别定位主动安全高级辅助驾驶、高速公路NOA 和全场景城市NOA。2019 年，地平线推出高级辅助驾驶解决方案Horizon Mono，于2021 年开始创收，并于2021 年第二季度开始量产；2021 年推出高速公路NOA 解决方案Horizon Pilot，于2022 年开始创收，并于2022 年第二季度开始量产；2024 年4 月推出高阶自动驾驶解决方案Horizon SuperDrive，公司预计于2024 年开始通过算法及软件授权创收并于2026 年开始量产。　　政策端&供给端发力，下半年行业需求有望回暖，板块行情或将逐步乐观。　　中央财经委牵头推进汽车以旧换新政策，政策催化下需求悲观预期纠偏。　　截止8 月31 日上午10 点，已经收到汽车报废更新补贴申请超过80 万份。　　根据乘联分会公众号测算，8 月下半月单日新增报废更新已超过1.33 万份，报废更新政策的拉动作用效果明显。同时，随着小米SU7 上市、北京车展上众多新车发布以及下半年比亚迪DM5.0 系列新车（唐、宋等）和鸿蒙智行（智界R7）、极氪7X、小鹏P7+等一系列新车陆续上市，供给端强势发力。　　受原材料、海运费、海外税收等多方面因素压制，汽车零部件板块Q2 业绩与估值承压。受益于奇瑞/吉利/理想等重磅车企8 月销量环比提升，板块景气度上行，同时伴随三季报临近，汽车零部件板块业绩有望修复。建议优选业绩兑现程度有望较高的成长型零部件及赛道龙头标的。　　智能化方面，蔚来乐道/极氪/智界/阿维塔等智能化新车型密集上市，有望促进智能化渗透率进一步提升。同时，国内厂商的纯视觉与端到端大模型陆续发布，不断加速追赶。　　投资建议：　　重点看好奇瑞产业链；　　赛道维度看好轻量化、线控底盘、车灯、座舱，推荐：　　1、零部件：瑞鹄模具、拓普集团、伯特利、爱柯迪、华达科技、新泉股份、继峰股份、沪光股份、星宇股份、飞龙股份、松原股份等； 2、整车：江淮汽车等；　　3、智能化：德赛西威（与计算机组联合覆盖）等；风险提示：汽车行业增长具有不达预期的风险；上游原材料成本涨价超预期风险；芯片供应缓解不及预期的风险。

发现隐藏目的，对世界纠偏！有一个很扎心的事实啊,就是我们现在能接触到的几乎所有的信息,都是带着隐藏目的的。比如说医生会告诉你,小孩黄疸严重的可能影响大脑发育,但实际上感冒严重的也可以危及生命啊,医生会把话说的严重,是因为他们的隐藏目的是排除自己的责任,而且需要创收,再比如当一个销售告诉你,我们家这款家具老好了,没有什么甲醛啊,我们的这款这个理财产品没有什么风险,稳赚不赔,我们家酒店做的饭干净卫生,安全可靠,那这个时候实际上这些产品可能比黄疸还要危险很多,但是销售也有隐藏目的,就是先把东西卖给你再说。再比如,甚至专家教授,他们写给我们的文章经常也是带着隐藏目的的,前两年口罩的时候啊,大家都在抢购那个莲花清瘟啊,因为有一个大学教授在期刊上发表的学术论文,证明了这药老好了,但是你仔细一看,这个大学管学术的副校长,就是生产莲花清瘟这家公司的董事长啊,这些年，越来越多的公司去找一些专家教授来站台,当专家教授啊,收了钱,那么他们对我们讲的话也只能是代表大金主的这个利益,大金主的这个利益啊,这也是他们的啊,隐藏目的,这也是为什么这几年我们老觉着,专家的专开始变成砖头的砖。还有啊,如果你正在养孩子,你就会发现,有人告诉你，孩子三岁之前是人生最重要的,有人告诉你，3~6岁是最重要的,有人告诉你，小学是最重要的,有人告诉你，初中是最重要的,总之，孩子的每一岁都是最重要的啊,也正因为最重要,所以你要掏钱,你要在这一岁里边儿好好培养,最后发现什么是最重要的,还是你的钱包才是最重要的啊,当然还有其他的例子啊,像什么这个警察叔叔跟你说啊,这个骑电动车很危险,你要限速在25以下,这是为了你好,然后卖电动车的就会告诉你说，哎呀,别听他们的啊,把这个限速解掉了以后,骑起来老爽了是不是。所以总结一下就是,我们已经生活在一个无孔不入的一个社会里边啊,就是你看到的文章,刷到的视频,听到的这些说辞,大多数时候都是一种维护利益，或者是逃避责任,或者是让你消费的一些话术而已哈,而我们要做的就是擦亮眼睛,发现这些话术背后的隐藏目的到底是什么,然后我们要对这个世界进行纠偏,才能做出我们正确的决策。#动态连更挑战#

【资讯】软控自动纠偏系统获评“第八批山东省首版次高端软件产品” 近日，山东省工信厅公示了第八批山东省首版次高端软件产品名单，软控自主研发的“自动纠偏数据采集系统V1.0”成功入选。软控自动纠偏数据采集系统为国内纠偏行业唯一集控制和管理软件为一体的系统，纠偏核心算法实现了从0到1的突破，关键指标行业领先；系统具备图像采集处理、传感器数据处理、通讯驱动、纠偏工艺等功能；数据可视化，无代码调试，实时快速修正过程参数，集成多重滤波技术、数据动态补充、闭环自学习等。软控作为全球橡胶机械领域的龙头企业，青岛市智能装备产业链及软件和信息服务业产业链的双链主企业，致力于橡胶行业应用软件、信息化装备的研发与创新，持续完善橡胶轮胎行业智能制造解决方案。公司基于在橡胶轮胎、新能源、环保等领域的智能装备经验，丰富智能装备高质量发展的典型场景，坚持明星产品战略，开展设备全生命周期智能服务模式，将技术、软件、系统和服务等嵌入产品制造过程，使产品升级为“产品+服务”，实现硬件产品软件化、服务化的盈利发展。

CFA持证经验：孤勇与美好并存大家好，我是某金融专业出身的打工人，已经通过了CFA一级、二级和三级，正式持证也已经两年了。今天想和大家聊聊我的一些心得和经验。首先，自我介绍一下：我本科和硕士都是金融专业，2016年（大三）通过了一级，2018年（研一）通过二级，2021年（工作第三年）通过三级（第一届机考）。2022年正式持证。整个过程我都是非脱产考试，一边工作一边备考。最近居家办公了一周，阳光透过窗帘洒进房间，在斑驳的光影中敲打着键盘，有种梦回高中写空间日志的感觉。作为一个打工人，其实不太愿意轻易发声，但脑子不用会生锈。我是一个比较容易快速形成“观点”的人，表达欲也需要一个合适的容器来归纳或者纠偏。 CFA证书能带来什么？𐟤” 学生党：简历敲门砖：对于还在校的学生来说，CFA证书是一个很好的证明学习能力的工具。根据协会要求，本科毕业前可以考完一级，硕士毕业前可以考完三级，持证需要相关工作三年。期末考试助攻：我亲测对于部分金融学子的大学期末考试也有帮助（比如衍生品、财务报表分析、固定收益等），CFA的课程体系真的很棒。工作党：名片效应：持证人的名片上可以印上CFA标签，感觉瞬间高大上。公司报销：有的公司可能会给报销考试费。知识框架：尤其是一级，掌握一门“金融”语言，对金融概念进行框架性梳理。备考需要什么？𐟒ꊦ—𖩗𔯼š备考需要投入大量时间。金钱：考试费、资料费、培训费等。身体消耗：备考过程会消耗一定的体力和精力。备考时间建议𐟕𐯸 基于正常的英语水平，而不是生啃原版书的大神。如果你只是看网课结合刷题这种常规模式，备考时间大概需要200-300小时的有效学习时间。我一级和二级的时候有认真用iHour记录学习时长，总体认为这个时长是合理的。 CFA的难度和挑战𐟧銦€𛤽“来说，CFA不难，但很碎。协会喜欢变考纲、变难度、变通过率，甚至变机考。你需要长期有耐心去跟进这个考试。个人观点分享𐟒ኃFA和CPA二选一即可。除非你真的很热爱学习，青春苦短，及时行乐。要么以学习知识的心态只考一级就收手，要么就踏实做2-3年的计划，不持证不罢休。介于中间的状态会持续痛苦且得不到什么。求职角度：必要性低于升学，也低于可以留用的优质实习。备考体验𐟓š 一个人备考有专注的孤勇感；和朋友一起备考有好运气。都经历过，我觉得都很美好。最后，分级通过的经验分享我会在后续再写啦。希望大家都能找到适合自己的学习方式和节奏，顺利通过考试！

从员工到管理者：我的角色转变之旅 𐟚€ 从一线员工晋升到管理层，真的是一场人生的蜕变。除了心态上的调整，实际操作中的变化更是天翻地覆。以前，我只需要做好自己的本职工作，现在却要负责规划团队的目标、协调各方资源、沟通团队成员。下面，我就来分享一下我自己的转变过程。计划：未来蓝图 𐟓… 作为团队负责人，首先要为团队制定年度工作目标、工作重点、人员分工、能力模型、成员能力成长目标、团队风格和配合方式等。这份蓝图不仅要在事上明确，更要在人上清晰。我会准备一份团队规划文档，每年更新一次，平时也会根据需要不定期调整。每当有新成员加入，我都会先和他们对齐团队规划，让他们知道自己的位置、任务和目标。组织：协调与配合 𐟤 组织的核心在于协调各方资源，充分利用公司的人力物力来达成业务目标。我有两个常用的方法：与协同方对齐 OKR。在字节跳动，这几乎是常规操作。但不仅是对齐，更要让对方真心认可，愿意花费时间和精力配合你完成目标。与协同方领导保持良好的关系。通过闲聊、聚餐、喝咖啡等各种机会，与各方建立近似朋友的关系。信任关系建立后，工作配合会更加顺畅，也有利于 OKR 的对齐。领导：引导与纠偏 𐟧튊作为领导，要及时对成员的工作进行纠偏。我更倾向于发挥团队的主观能动性，所以通常会先让成员自行规划某件事的做法，然后再进行优化和纠偏。在项目推进期间，如果发现问题，也要及时指导。控制：把握全局 𐟔 控制分为对事和对人的控制。我努力营造一个齐心协力、互帮互助的团队氛围，所以通常不需要特意去控制人，更多的是控制事。及时同步。让团队养成及时同步的习惯，作为领导会轻松许多。即便不是事事亲力亲为，也能及时掌握关键工作的进展与卡点。重要项目的时间规划。对于重要项目，我会要求团队成员提供一个清晰明确的时间规划。首先审查时间规划是否合理；其次在执行过程中依照时间规划要求大家进行进度反馈，以此确保工作不失控，有序推进。总结：以诚相待 ❤️ 在管理方面，我始终秉持以诚相待的原则，期望助力团队成员共同成长。很幸运的是，我也收获了大家的真心，拥有了一个非常融洽团结的团队。至于管理能力和技巧，仍需持续学习提升。这段转变之旅虽然充满挑战，但也让我收获了成长和快乐。希望我的分享能对你有所帮助！

【叠加A500指数和新“国九条”，红利作为基石赛道有望持续走强】11月20日，$标普红利ETF sh562060$收盘涨0.27%，成交额4088.92万元。成份股涨跌互现，上涨方面，三七互娱领涨，潞安环能跟涨；下跌方面，传音控股领跌，建发股份跟跌。对于近日红利赛道再度领跑市场的主要原因，业内人士表示，一是市场风格纠偏，前期科技成长股涨幅较大，红利股跑输严重，而基本面并未像股价般有显著差异，从价值投资角度来看，相对被低估；二是当前市场演绎的是经济刺激政策的预期行情，但经济的基本面尚未显著恢复，红利公司业绩稳健，也有高股息率的分红保证，收益确定性较高。此外，多位公私募基金人士称，红利板块重新受到市场青睐，一方面受近期落地的市值管理新规影响，另一方面也为红利板块中具有涨价的基本面逻辑预期驱动。市场人士表示，红利赛道大概率是未来中长期的主要投资方向，叠加A500指数和新“国九条”，红利作为基石赛道有望持续走强。「标普红利ETF」

【中铁上海局一公司党员教育突出“三性”】党的二十届三中全会将“完善党员教育管理、作用发挥机制”列为深化党的建设制度改革的重要举措。近年来，中铁上海局一公司党委紧扣新形势下党员教育工作的新任务、新要求，切实增强党员教育导向性，提升党员学习积极性，强化党员建功实效性，推动党员队伍素质再上新台阶。突出核心主题，增强党员教育“导向性”。该公司党委坚持将“讲政治”作为贯穿党员教育始终的核心课题，围绕第二批主题教育、党纪学习教育、二十届三中全会精神宣贯等工作，及时制定工作方案，迅速成立工作专班，细化部署落实举措，组织各单位先后开展“第一议题”学习、读书班、专题党课、专家辅导、实地践学等党员教育活动达1000余次。通过党委办公会定期发布基层党建业务提醒清单，为下一阶段党员教育工作指明“航向”；以年度党建工作责任制考核为契机，晾晒各单位党员教育“成绩单”，着重检查重要政治任务完成情况，对党员教育“装样子”、“走形式”的单位及时进行纠偏，进一步打通党员教育“堵点淤点”。拓宽教育载体，提升党员学习“积极性”。为调动党员学习热情，该公司党委充分运用国资e学、学习强国、共产党员网等“指尖课堂”资源，实现重要理论重要指示马上学、随时随地学；针对上级重要部署、重要会议精神，组建公司宣讲团，利用检查调研等契机深入基层一线，推进全会精神上桥头、下班组。该公司所属材料厂配置了“心灵之家”党员活动室，室内悬挂党旗，播放辅导音视频，设计动态更新的特色文化墙，为党员打造专属“充电”空间；所属哈铁三分部与属地公园路街道搭建联学平台，通过“共享书屋”、“知识交流研讨会”等方式，实现党员教育资源共享、互联互通，持续建强党员教育阵地。注重榜样引领，强化党员建功“实效性”。该公司党委高度重视身边榜样的示范作用，将培育亮点、发现典型作为党员教育的重要抓手，近三年持续评选表彰优秀共产党员并通过开展“省级劳模面对面事迹分享会”、“开路先锋”道德讲堂、党员劳模讲座等多场交流活动，解读好、传播好身边人、身边事，以点带面、以面带全，引导全体党员明方向、学理论、练业务、勇前行。该公司先后将杭温高铁、洋吕铁路、包银高铁等标志性工程的党建品牌、特色做法、经验体会，汇编制成样式新颖、感染力强的《五星铁旗ⷥ…š建》品牌手册，建立公司典型人物事迹库，大力营造创优争先的浓厚氛围。@国资小新

辜负领导期望？这样道歉更诚恳 1. 在职场中, 我一直以卓越的表现获得领导的认可, 然而, 最近的一次失误, 让我深感愧疚 2. 那次酒后失言, 泄露了公司机密, 导致重要合同丢失, 我深知给公司带来了巨大损失 3. 由于我的失误, 未能达到领导的期望, 我深感愧疚和自责 4. 这次失误给公司带来了损失, 也让我深感痛心疾首 5. 我深感愧疚, 未能达到您的期望, 对此我深刻反思, 并决心改正错误, 请您给予我改过的机会 6. 为确保不再犯类似错误, 我将主动与客户保持距离, 严控饮酒量, 保证不再让您失望 7. 你感激领导的体谅, 暗自发誓, 用行动证明自己的转变 8. 你努力弥补过错, 迅速投入工作, 与团队紧密合作, 提升业务能力 9. 面对辜负领导的期望, 你需勇敢承认, 真诚道歉, 智慧纠偏, 用行动证明, 或许能获得原谅 10. 职场故事启示：向领导诚恳道歉, 处理得当, 或能转危为机, 带来新的晋升机遇 11. 我深知自己的疏忽, 让领导失望, 内心满是愧疚, 愿倾尽全力弥补, 盼能得您谅解 12. 对未达领导期望, 我深感自责与懊悔, 诚挚向您致歉, 望您宽宏接纳 13. 我深知自己的过失, 曾让你失望, 内心满是歉意 14. 后悔之前的疏忽, 深知对你造成伤害, 真心请求原谅 15. 我深知之前行为欠妥, 已深刻反省, 愿表达我最深的歉意与悔意 16. 我意识到鲁莽行为带来的伤害, 深感内疚与后悔, 真诚道歉, 望您原谅

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