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公司员工扔证件事件直播_公司员工扔证件事件如何处理(2024年11月全新视觉)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-11-29

公司员工扔证件事件

公司聚餐事件发酵，真相究竟如何？最近，一家名叫芯爱科技（南京）有限公司的公司和他们的杨经理可是火得不行。事情是这样的，17日的时候，有媒体报道说公司员工在部门聚餐上发生了点小插曲。公司方面也做出了回应，表示这件事是离职员工单方面捏造的，公司已经报警处理了。事情的经过是这样的：公司员工在聚餐时，有两个朋友一起参加，他们并不是客户。因为金某某没见过这两个人，所以误以为是客户。聚餐上，女士们都喝红酒，问她要不要喝，她说不要。后来又问要不要喝点啤酒，她也不太想喝，只是说少喝一点。于是就倒了一小杯啤酒。部门员工都在场，都可以作证。公司方面表示，网传截图对公司造成了大范围的不良影响，公司已经第一时间报警处理，后续还会通过法律手段追究其侵权责任。此外，金某某已经在16日离职。公司还联系了她本人，她愿意澄清，也在考虑以什么样的方式来澄清。公司方面还强调，网曝截图并非当事人本人发布，也并非其本意。这事儿真是让人哭笑不得，朋友们，你们更相信哪一方的说法呢？𐟘„

𐟌Ÿ新员工入职全攻略：从引导到培训𐟌Ÿ 𐟎‰ 欢迎新员工！𐟎‰ 1️⃣ 核对证件：确认身份证、学历证书、职称证书等原件，并留存复印件。 2️⃣ 确定试用期限，办理入职手续，建立人事档案。 3️⃣ 签订劳动合同，确定薪酬标准，次月发放工资。 4️⃣ 发放工装及劳保用品，介绍公司环境及基本制度。 5️⃣ 发放《员工手册》，进行办公环境介绍。 6️⃣ 建立员工支持体系，制作并发放工作证。 7️⃣ 安排宿舍，引入用人部门。 8️⃣ 申请办公设备，如桌椅、电脑等。 9️⃣ 介绍公司组织结构、部门职能及岗位职责。 𐟔Ÿ 安排正式训练，介绍公司呈报系统。 𐟚€ 部门入职引导： 1️⃣ 介绍部门设立目的及工作目标，组织结构及流程。 2️⃣ 强调工作与部门内其他工作的相关性。 3️⃣ 讨论公司对新员工的期望，提供标准作业手册。 4️⃣ 介绍公司的呈报系统。 5️⃣ 强调纪律规定，如准时上下班、工作保密事项等。 6️⃣ 讨论紧急事件处理程序及工作安全重要性。 7️⃣ 介绍个人衣柜、洗手间、餐厅设施位置。 8️⃣ 说明申请办公用品的程序。 9️⃣ 邀请同事一起与新员工吃午餐。 𐟔Ÿ 将试用期结束后要考核的项目列出来，解答新员工问题。 𐟔堦–𐥑˜工培训： 1️⃣ 介绍公司创建、发展历史、战略规划等。 2️⃣ 讲解企业文化、组织结构及各部门关系。 3️⃣ 介绍公司产品结构及市场介绍。 4️⃣ 讲解公司的《人事管理制度》、《奖惩制度》等。 5️⃣ 进行安全生产培训。 6️⃣ 指引宿舍、食堂，介绍进出厂区及门卫检查制度。 7️⃣ 介绍公司附近环境及娱乐、购物、乘车等。 8️⃣ 引领参观工作地点和状况，引见部门/班组同事。 9️⃣ 提醒新员工在有问题时可找的人员。 𐟔Ÿ 部分工作流程及规范、岗位职责介绍。 𐟓 入职培训确认： 1️⃣ 确认入职日期、试用岗位、导师及试用期时长。 2️⃣ 提供一寸证件白底照片、身份证原件及复印件等。 3️⃣ 发放工牌、饭卡等。 4️⃣ 分配工位，提供办公用品。 5️⃣ 签订劳动合同，发放《员工阅知单》。 6️⃣ 进行电子账号分配，安排住宿等。 7️⃣ 其他相关手续办理。 𐟑袀𐟏력Ｅ𘈨Œ责： 1️⃣ 对新员工进行培训、跟踪，并定期沟通员工工作及思想状态。 2️⃣ 指引新员工熟悉工作环境，掌握基本工作技能。 3️⃣ 解答新员工疑问，协助其解决问题。

天哪！我的下巴都要被惊掉啦！一个上市公司的女主播被她老公爆料，指控她在520这个特殊的日子和公司的已婚男三出轨，真是让人大跌眼镜。而更让人匪夷所思的是，这家公司的董事长竟然亲自下场，发布了那几日的详细行程来为主播辩护，力证其清白。然而，这份自证清白的声明，似乎并没有起到预期的效果。不仅因为自证并不能完全证明清白，更因为声明中的某些细节与他的副手之前在抖音上的说辞存在明显的矛盾。这种不一致性，无疑给整个事件增添了更多的疑点和复杂性。这个瓜真是越吃越大，不仅涉及到个人道德问题，还牵扯到公司文化和管理层面的反思。这到底是“此地无银三百两”的拙劣掩饰，还是公司高层在面临危机时的无奈之举？难道公司的每个已婚男人都需要通过这种方式来自证清白吗？在我看来，这种处理方式显然是有问题的。首先，个人道德问题不应该由公司高层来出面解决，这样反而会将问题复杂化，甚至损害公司的形象和声誉。其次，公司应该借此机会反思并整顿公司文化，加强对员工道德和行为规范的培训和教育，防止类似事件再次发生。这个事件也给我们提供了一个警示：在社交媒体时代，任何不当行为都可能被迅速曝光并引发广泛关注。因此，无论是个人还是公司，都应该更加注重道德和行为规范，避免陷入类似的困境。对于此事，大家怎么看呢？是支持董事长的自证清白之举，还是认为公司应该采取更加果断和有效的措施来解决问题？欢迎在评论区留下您的真知灼见！#2024华为新品发布会#

有个员工，在甲方单位做了10年的厨师。甲方是个保密单位，后来单位改制，就把员工转到了派遣公司。转派遣公司之前，把之前遗留的问题都清理了，没给员工缴纳社保，一次性补了80000的社保费，员工非常开心同意了，也领到了钱。在派遣公司干了8年后，甲方要换个派遣公司。员工担心工龄不给累计，就不想干了。要18年的补偿金。甲方不乐意，明确表示我们想要继续留用，你自己不想干了，还要钱？不给！！！员工准备仲裁，平均工资8000,18年的补偿金加上未休年休假，加班费，共计18万，甲方单位和派遣公司为被告。派遣公司从中间协商， 1，加班费，员工没有证据证明加班。每天8小时，每周双休，基本都能落实到位。 2，未休年休假，根据员工提供的社保缴费记录，员工每年只有5天年假，两年10天，一共7356.32元。 3，补偿金，派遣公司这边只能支付8年费用，64000元。因为入职之前，员工提供了之前离职证明，辞职信，手写了离职承诺书，承诺了跟原单位已经没有了任何劳动争议。这样算下来，能给员工71356.32元。并且要求员工，如果拒绝甲方单位留用，在3天内，到派遣公司报道。写到这里，我觉得员工的权益，确实是受损了。因为员工实打实的工作了18年，只因为转成了派遣，就白白扔了10年的补偿，确实不合理。但问题甲方人家也有道理，人家说我没辞退你，也没降薪，也没换岗位，只是换了一家派遣公司，你自己要走，我凭什么给你钱？双方都有理，派遣公司没什么理。员工和派遣公司的合同还在有效期，派遣公司要求员工报道，合理。员工却闹脾气，拒绝到派遣公司报道。 15天内，派遣公司发微信，发语音，打电话，发短信通知报道，员工一直拒绝报道。派遣公司直接发了解除劳动合同通知书，解除原因是连续旷工10天以上，严重违反公司规章制度。 35天后，仲裁开庭。开庭当天，甲方单位派出的律师，私下表示可以调解，补偿金＋年休假＋加班费一次性支付14万。员工拒绝了，员工说补偿金 10000＊18＝180000，其他钱都不要了，给18万马上签协议书。仲裁员都蒙圈了。仲裁员说根据提供的证据显示，员工上一年度平均工资是8000，为什么诉求是10000＊18呢？？员工旁边坐着律师，律师义愤填膺解释，这是对不良单位的惩罚。要不是仲裁员特意翻了翻他的律师证，都想当场把他踢出去。怎么有这么缺心眼的律师？仲裁员走完了所有流程后，笔录签字，又补充了一句，用工单位和用人单位都有意向调解，如果原告有调解意向的话，可以在仲裁结果出来之前随时联系。我作为派遣公司出庭的一员，出了仲裁庭跟员工单独呆了会。我说用工单位都松口了，咱们各退一步不行吗？我这边提供的证据，明显对你不利呀。你确实应该报道，一次也没来，旷工事实已经形成了。整不好，最后一分补偿都拿不到啊。员工没什么主见，说话很客气。他说要跟他的律师商量商量再回复我。我听这个员工的意思，他的底线是11万。因为他工作前十年也就三四千，后来涨到5000，最近一年给加了些补助才到了8000，他也挺感激甲方单位，就是律师坚持让他要18万，还说仲裁最终能判到15万以上。沟通失败。若干天后，仲裁结果，员工败诉。补偿金一分没有，未休年休假给定了两万多。员工给我打电话，非常低沉沙哑的问我为什么。ⷂ𗊦ˆ‘说，当时单位给您发微信，发短信通知您来单位报道，您来了还能给您发待岗工资，缴纳社保，您不来就是旷工啊。微信里都跟您说了旷工的后果，您坚持听律师的。兄弟我苦口婆心劝您多少次，一次也没听我的呀。我说您还可以上诉，虽然根据裁决结果不太好翻身，但是没准甲方还会妥协呢？员工最后没有上诉。 14万完全符合他的预期，硬杠，最后剩了两万。（图片素材来源于网络）

【公司办假证员工都被抓怎么判】当公司涉嫌制造和使用虚假证书时，员工是否会遭受法律制裁？这是一个复杂的问题𐟘”，需要深入分析与评估多种关键因素。首先，员工在事件中的角色很重要𐟎�如果是主谋、组织者或直接执行者，可能会被视为主要罪犯，承担更严厉的刑事责任。其次，假证的类别、数量和社会危害性也会影响判决𐟓„。一般来说，伪造国家级机构文件、证件、印章或公司、企业、事业单位、群众团队印章的假证会被视为犯罪。在司法实践中，通常会参照《中华人民共和国刑法》，结合具体事实与情节判刑𐟎“。对于从犯，可能会从轻、减轻甚至免于刑事处罚。最终判决结果由法院根据具体情况依法裁定𐟓„。律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

【公司故意调岗迫使员工辞职怎么补偿多少钱】 ✨家人们，今天我要和大家分享一个非常重要的劳动法知识！𐟤” 𐟓⨋奅쥏𘨓„意调整岗位以促使员工主动提出离职，这种行为很有可能被视为违法解除劳动合同。𐟓Œ 𐟎此时，员工有权依照法律规定要求企业给予赔偿，赔偿金额通常按照员工在该单位的工作年限来确定，即每满一年即可获得相当于一个月工资的经济补偿。𐟎 𐟑‰对于工作时间大于等于六个月但不足一年的员工，其所在企业应将其视为已经服务了一整年；而对于那些工作时间不满六个月的员工来说，他们则可以得到半个月的工资作为补偿。𐟎 𐟤”此外，假设公司未能提前告知员工将要解除劳动合同，那么他们可能还需要额外支付给员工一个月的工资作为代通知金。𐟎 𐟒𐨿™里所提到的“月工资”，实则是指在劳动合同发生解除或终止事件之前的十二个月内，员工所拿到的平均工资收入。𐟒𐊊❗然而，在此过程中必须特别注意，要有充足且足够充分的证据证实公司所作出的岗位调动实际上属于恶意强迫行为，例如工作岗位的调配明显缺乏合理性、与原来的岗位存在过大的差距以及不满足个人实际能力等等。❗ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

霸王茶姬离职员工被公示身份证号，引发热议 7月14日，河南周口一名女子在社交平台发文称，自己从霸王茶姬离职后，被店方张贴身份证号公示，还表示上班时就被店长打压。从截图中可以看到，公示上写着：“扶沟一峰广场员工楚某某，多次违反公司规定，造成不良影响，经公司研究，给予开除拉黑处分，三年内不得从事霸王茶姬任何相关工作。” 女子表示事后她联系了门店，门店称只贴了1个小时，为了贴给督导看，而女子却称已经离职了为什么还要张贴，上面还有自己的身份证号，对方则称女子如果要闹去分公司，不要找他。目前，霸王茶姬官方账号已被网友刷屏评论该事件。 CHAGEE霸王茶姬(周口扶沟一峰广场店)工作人员表示，公司已经在介入处理了，因为此事件还在持续发酵，所以现在门店店长已经停职了。

发工资必须走公司账户吗？ 1、走公账发工资: 这是一个正规的发工资方式，也是现在的绝对主流。入账凭证以银行转账凭证入账即可，税前扣除根据可根据银行转账凭证及个税申报系统数值即可完成税前扣除的申报。不会产生多余的税务风险。 2、现金发放工资现金发放工资必须有员工签字的工资单作为会计的入账凭证。这种方式下，现金的流动不能被税务系统检测到，税务上对此种发放模式也很敏感，有些地区，对超过500元(零星支付线)现金工资，即使申报个税，扔不允许税前扣除。企业长期申报现金发放工资也会被税务部门要求给出说明，非必要原因，会被强制要求银行转账结算。 3、私户发放工资很多企业或因为避税，或因公户不便，而采用个人账户发放工资。这种形式发放工资，存在着税务和法律的双重风险。税务上没有工资发放凭证，个人账户发放工资在税务上不能作为工资发放凭证进行税前扣除。但申报个税时，若因个人账户发放工资没有全额申报，则会稽查。(新的金税系统能够检测到法人及职工的银行账户信息）法律上人账户发放工资，容易被认定为公私财产混同。一旦被认定“混同”，法人、股东需要对企业债务承担无限连带责任，这对经营者来说，是个巨大的风险。快来关注我们了解更多财税问题吧！

𐟚褸�᥻𚦊•实习生IPO材料泄密𐟔 𐟓𘨿‘日，中信建投证券的一位实习生被曝出无意中泄露了公司的IPO材料，引发了广泛关注。该实习生生活方式奢华，与实习生的身份形成鲜明对比。𐟘𐟔在发布的视频中，该实习生暴露了中信建投正在为多家公司提供IPO服务的敏感细节，包括客户信息和监管询证函等。这些信息的泄露对公司的合规管理和风险控制构成了巨大威胁。𐟚늊𐟑♂️从法律角度来看，如果该实习生违反了保密条款，可能面临刑事责任，情节严重者甚至可能被判刑。同时，中信建投作为公司也可能因此承担行政责任和民事责任，包括罚款和民事赔偿等。𐟒𘊊𐟔’此次事件提醒我们，保密工作的重要性不容忽视。无论是实习生还是员工，都应该严格遵守公司的保密规定，共同维护公司的合法权益。𐟛᯸ 𐟔Ž后续我们将持续关注该事件的进展，并为大家带来更多相关信息。请大家保持关注和警惕！𐟑€

【违规跨境销售香港保险？明亚保险经纪遭前员工实名举报！】近期，明亚保险经纪股份有限公司（以下简称“明亚保险经纪”）一前员工在某平台实名举报该公司存在违法违规行为一事，引发广泛关注。该名前员工刘某手持身份证原件出镜，直指明亚保险经纪组织代理人队伍，在境内违法销售以香港保险为主的境外保险产品及理财产品，扰乱境内保险市场竞争。近日，国家金融监督管理总局北京监管局已向刘某出具银行保险违法行为举报告知书，并表示已对其举报明亚保险经纪北分非法从事保险中介业务活动等事项进行调查。针对上述事件，新浪金融研究院致电了明亚保险经纪，该公司客服人员表示：“我公司严禁销售人员宣传和推荐香港保险。”

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