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你能接受公司降薪吗直播_同意调岗后一个月内不适应(2024年12月全新视觉)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-12-01

你能接受公司降薪吗

2023年降薪潮来袭，打工人的心酸与无奈 2023年元旦刚过不久，公司突然通知全体员工降薪35%，不能接受的就直接走人，全公司统一操作，没有例外。虽然大家早有心理预期，但没想到会在过年前收到这么重的消息。作为团队负责人，我只能硬着头皮找每个成员逐个沟通。过程非常痛苦，大家都觉得过去的一年已经够艰难了，没想到在所有人都觉得情况在慢慢变好时，却迎来当头一棒。跟团队成员聊了一圈后，我更加体会到打工人的不易。每个人都只能在北京卑微地生活，每个人都有自己的难处：员工A：95后，985硕士毕业，刚进公司一年半的南方小姑娘。原本工资就不高（税前不到1万5），一听要降35%立马眼泪都快下来了，安慰了半天还是决定不干了。员工B：33岁左右，税前收入2万9左右，在公司5年的老员工。他沉默了一会儿说：“领导，不是我不支持你，但降35%后我连每个月1万5的房贷都还不起了，媳妇还怀着孕马上就要生了，公司这是把我们往绝路上逼啊。”听完我也沉默了。员工C：年龄和员工B差不多，在公司已经快十年了。他说：“领导，我理解公司的难处，我手上有期权也不指望工资活着（税前2万2），我接受降薪，也希望公司能好起来。” 员工D：北京本地人，家里虽然有N套房但不想待在家啃老，工作态度也很好。我原本以为D也会像C一样爽快接受（毕竟不缺钱），但他说公司不厚道没有尊重员工，要降薪也得先让所有高管不拿工资再给普通员工降薪，他虽然不缺钱但也不能接受这种做法。其他还有员工EFGHI…从早上9点聊到晚上8点，最终只有一两个员工接受了降薪。口干舌燥的我一个人瘫坐在会议室里，只能跟老板说团队情况太复杂，容我两天时间再和大家沟通一下周一再给答复。晚上走出公司的时候，以前热闹的街上变得人少了，听说距离几条街之外的某团也把几个望京的办公区都退了，空荡荡的大楼都在招租，往日晚上九点半排队打车的队伍也不见了踪影。在这逐步告别冬日的夜里，空气却愈发寒冷了。这就是2023年初互联网中小厂的真实情况，只能说，希望2023年能好起来吧。

如何用谈判技巧搞定加薪？当HR通知你被录用时，谈薪环节到了！这个时候，千万别急着表态，冷静点，别被喜悦冲昏了头脑。以下这些话术，可能会让你错失加薪机会：别急着给具体数字 𐟚능ˆ뤸€上来就说：“我能接受最低8K，这样除去房租、交通、通讯、交际等，才能勉强维持生计。”（这么具体的数字，等于把自己逼到绝境，万一这个岗位能给到10K呢？） HR可能会想：“这么精打细算，这份工作对他很重要，估计7K他也能接受。” 别主动降薪 𐟚능ˆ릀姝€说：“我知道现在就业机会不多，薪酬略降一点也可以接受，我好好努力工作争取升职加薪。”（主动自降身价，除了感动自己，就是坑自己） HR可能会觉得：“是真不看钱啊，那给个薪酬区间的最低点吧。” 别盲目服从 𐟚능ˆ먽𛦘“说：“我想公司应该有薪酬制度，我愿意服从公司安排。”（家里有矿，为了工作而生活的请随意） HR可能会想：“那就按薪酬预算的最低点吧。” 别攀比 𐟚능ˆ릏：“我上家单位薪酬是25K,我想最好能持平。”（做生不如做熟，这样跳槽太冒险） HR可能会说：“最好能持平，降低一些也可以接受。” 谈薪前一定要问清楚 ✅ 薪酬组成结构：固定和浮动（绩效）比是多少，固定由哪些部分组成，绩效考核周期？发放形式是怎么样的。年终奖按几个月算呢。社保：社保和公积金缴纳的基数、缴纳比例，缴在哪个城市，什么时候开始缴纳；福利：餐补、话费补贴、交通补贴、节假日福利等都在薪酬预算内还是外。加班：公司加班频率怎么样，加班主要原因是什么，加班费基数是多少，怎么核算和发放。试用期：试用期是多长时间，可以提前转正吗，试用期薪酬打几折。劳动合同：劳动合同跟谁签，首次签是多少年。谈判的本质就是相互妥协退让的过程，咬住你的底线值，自信大胆地跟对方谈，多谈1K是1K。在面试过程中，还有哪些问题需要了解？欢迎在评论区告诉我哦！

傻子才同意调岗，聪明人这样拒绝拿上万赔偿真是无语了𐟘᯼Œ现在的公司真是太过分了！我明明做的是运营的工作，非要把我调到客服岗位𐟘“，工资还降了大半，工作内容也不培训，明显就是想逼我走𐟤‚他们以为我主动提离职就不用给赔偿了，这也太恶心了吧！不过，遇到这种情况也别急，以下是一些应对方法： ✅收到书面调岗通知？立马拒绝！如果真的收到了书面的调岗通知，别犹豫，直接拒绝❌。这可是有白纸黑字在手，你得明确告诉公司，你不接受这种无理的调岗和降薪𐟘ᣀ‚别让他们以为你好欺负，得让他们知道你也是有脾气的！ ✅口头通知调岗？别急着答应！公司要是只是口头跟你说要调岗，你可千万别立马点头𐟙…。这明显就是试探你的反应嘛！别被他们的花言巧语给蒙了，得等着正式的书面通知才行𐟓„。不然你答应了，到时候后悔都来不及！ ✅证据？得收集啊！在这过程中，你可得长点心眼儿，把证据都收集好𐟓。那些劳动合同、和HR的聊天记录、录音、公司发的通知文件，统统都得保存好𐟤”。这些都是你维权的利器啊！到时候谈判或者仲裁，你就能拿出这些证据来，让他们无话可说𐟤�‚

“以后谁还敢生孩子？”贵州贵阳，一女子入职3月后发现自己怀孕，便向公司汇报此事，公司表示可以给女子调到清闲岗位，女子本以为是好事，不曾想公司竟然将6000元工资降到3000元，女子接受不了，与公司发生争执，公司最终不仅开除了女子，还直言：“你可以走劳动仲裁！” 当接到解除劳动合同通知的时候，卢女士整个人都是懵的，她没想到，就因为自己怀孕了，不接受公司的调岗降薪，就被开除了。而这份怒意在听到对方说“你可以走劳动仲裁”的时候达到了顶峰，对方不是说让她申请劳动仲裁吗，她就这么干。于是就向当地劳动仲裁部门提交了仲裁申请，顺便还把这件事情曝光了出去，让更多的人知道这家公司的丑恶嘴脸。 2024年五月，卢女士东奔西走，终于找到了一份自己相对满意的工作，不仅工作内容她喜欢，薪资也非常可观，一个月有6000的工资。然而，上班没几个月就发生了意外，卢女士发现自己怀孕了，对于这个意外之喜，她显然是开心的，可又担心会对工作产生什么影响。抱着这样的想法，她非常不好意思的向公司说了这个事情，公司也表现的非常大度，表示可以调整她的岗位，让她换一个轻松一点的工作。对于这个结果，卢女士是满意的，可当公司真正将她调到另一岗位时，她才发现没那么简单。虽然她的工作轻松了很多，但是相对应的，工资也从一开始的一个月6000，降为了一个月3000。这个结果显然并不是她想要的，于是就想要找公司在好好谈谈，试图换一个更公平一些的方案。只是公司却表示，她的实习考核本来就没有达到标准，所以才会有这样的变化，和她怀孕并没有关系。但是卢女士并不接受这个说法，如果说是她实习考核不达标，那为什么早不说，非得等她说怀孕了才表示要调岗降薪。之后双方也是各执一词，谁也不愿意退让，最后大概是公司不想再继续扯下去，就给了卢女士一张通知单，把她给开除了。这件事情曝光之后很多人都开始同情卢女士，认为公司不应该在卢女士怀孕的情况下做出特殊对待，还降薪这种事情，这样一来，那些担心影响工作的人就更不愿意生孩子了。但也有人认为，公司这么做也有自己的考量，因为公司并不是慈善机构，是要运转的，不可能白白养着一个孕妇，这样对公司来说也不公平。这件事情在网络上也是引起了大量讨论，公说公有理婆说婆有理，但具体怎么处理，还是要看劳动仲裁处理结果。根据法律规定的话，公司员工怀孕期间，公司对这个员工是有责任的，怀孕期间是可以受到特殊照顾的，如果没有正当理由的话，也不可以随意降薪或者辞退。但这很显然也是一个问题，因为不管怎么处理，对双方似乎都有些不公平，对此，你们觉得应该怎么处理呢？ #找工作有多难# #我要上热门#

公司新来一位副总，宣布全员降薪 1000 元。保洁阿姨第一个表示反对，她说：“我的工资原本就只有 2500，少了 1000 元就剩下 1500 元，这点工资够做什么？”副总现场给保洁阿姨回应：“不想干可以走，没人会挽留你。”保洁阿姨听了这话，气得浑身发抖，她大声说道：“我在这公司辛辛苦苦工作这么多年，没有功劳也有苦劳，你一来就这么绝情！” 这一番激烈的对峙让原本安静的会议室瞬间陷入了一片尴尬的沉寂。众人面面相觑，不知该如何是好。副总似乎并未被保洁阿姨的愤怒所影响，他面色冷峻，目光坚定地扫视着在场的每一个人，仿佛在向所有人宣告他的决定不容置疑。“公司目前面临着严峻的财务状况，降薪是为了整体的生存和发展。如果不能接受，可以自行离开。”他的声音低沉而有力。然而，保洁阿姨并没有退缩的意思。她眼中闪烁着泪花，声音因激动而颤抖：“我每天最早来到公司，打扫每一个角落，让大家能在一个整洁的环境中工作。这么多年，我从未有过一丝懈怠。如今您一句话就要扣掉我这么多辛苦钱，这公平吗？” 这时，一位资深的员工站了起来，他看向副总，语气诚恳而坚定：“副总，保洁阿姨的工作确实辛苦，而且一直尽职尽责。她的薪资原本就不高，这样大幅度的降薪对她的生活影响太大了。我们是不是可以重新考虑一下降薪的方案，比如按照职位和薪资的比例来进行调整？” 副总皱了皱眉头，陷入了短暂的沉思。但很快，他便回应道：“公司的困境不是一天两天形成的，必须采取果断的措施。如果每个人都有特殊情况，那改革如何进行？” 就在双方僵持不下的时候，公司的总经理走进了会议室。他了解了事情的经过后，先是安抚了保洁阿姨的情绪，然后语重心长地对副总说：“降薪或许是解决问题的一种方式，但我们也要考虑到员工的实际情况和感受。我们不能忽视每一位为公司付出的员工，尤其是像保洁阿姨这样在基层默默奉献的人。” 总经理接着面向大家说道：“我们是一个团队，要共同面对困难，寻找更合理、更人性化的解决方案。比如，我们可以在控制成本的同时，积极开拓新的业务，增加收入来源，而不是仅仅依靠降薪来维持公司的运转。” 总经理的一番话让大家陷入了思考。最终，经过一番讨论，公司决定重新制定降薪方案，在保证公司能够度过难关的前提下，尽量减少对员工生活的影响。而保洁阿姨，也继续留在了公司，依旧用她的辛勤劳动，为大家创造着整洁的工作环境。这场风波虽然暂时平息，但它也让公司的每一个人都深刻地认识到，在困难面前，只有相互理解、共同努力，才能让公司走得更远、更稳。

不同意调岗？这些理由让你轻松拒绝！最近真是气到不行！公司居然想把我从运营岗位调到客服岗位，工资还降了一大截，完全不培训我新岗位的内容，这不是摆明了想逼我走吗？𐟘ኊ想要我主动辞职，这样他们就不用给赔偿了，这也太黑心了吧！不过别急，以下是一些应对调岗逼离的方法，保证让你轻松拒绝： 𐟔屢ƒ㯸口头通知调岗？别急着答应！如果公司只是口头通知你调岗，千万别急着答应！这明显是在试探你的反应。等正式的书面通知出来再说，不然到时候后悔都来不及。 𐟔岢ƒ㯸收到书面调岗通知？立马拒绝！如果真的收到了书面的调岗通知，别犹豫，直接拒绝！这可是有白纸黑字在手，你得明确告诉公司，你不接受这种无理的调岗和降薪。别让他们以为你好欺负，得让他们知道你也是有脾气的！ 𐟔峢ƒ㯸证据？得收集啊！在这过程中，你得长点心眼儿，把证据都收集好。那些劳动合同、和HR的聊天记录、录音、公司发的通知文件，统统都得保存好。这些都是你维权的利器，到时候谈判或者仲裁，你就能拿出这些证据来，让他们无话可说。如果你也遇到了调岗逼离的情况，想要去劳动仲裁但不知道怎么做，怕麻烦、费时间，可以留下你的地区和案件情况，我们会尽力帮你解决问题！

「女子怀孕工资从6000降到3000」我看到很多人讲：这样的环境还怎么让人生孩子，生孩子就要被辞退。说这句话的人，你摸摸良心，假如你目前的工作，你怀孕了会辞退你吗？会给你降薪吗？我想大部分都是不会吧？所以这些个例并不代表现状。虽然有一些困难对妈妈们的工作环境非常不利。女子认为工资少一半无法接受，大家也觉得太离谱。降低工作强度少一些绩效什么的可以接受，也要理解公司的难处。毕竟其他同事要给你分担。互相理解。公司认为半年试用期都不到，即将面对带薪休假，搞不好假期休完了就辞工。这个时候大家就会把企业责任感和黑心资本家搬出来了。反正也已经走了程序了，该怎么判就怎么判。

𐟒꠨🙥…맧情况，劳动仲裁是你的权利！ 1️⃣ 公司未与你签订劳动合同，超过一个月但未满一年，你可以要求2N的赔偿。 2️⃣ 工资拖欠、社保未缴纳，试用期同样适用，赔偿标准为N。 3️⃣ 公司无理辞退你，并出具书面通知，你可以要求2N的赔偿。 4️⃣ 公司调岗降薪，你不接受并要求辞退，违法辞退可获2N赔偿，协商或被迫离职则为N。 5️⃣ 患病或因工受伤，在医疗期内被辞退，最低赔偿为N，可能高达2N。 6️⃣ 单位口头辞退你，禁止你进入公司，踢出工作群，保留证据可要求N起步的赔偿。 7️⃣ 单位调岗后称你不能胜任，但未提供培训或调整岗位，辞退你可要求至少N的赔偿。 8️⃣ 劳动合同到期，单位不续签，你可以要求N的赔偿。 𐟓Œ 赔偿标准基于你前12个月的月平均工资，包括社保、奖金、福利等。工作年限不足半年，N=0.5；超过半年，N=1。

贵阳一女子孕期遭公司调岗降薪，找记者寻求帮助后，却遭网友扇脸 “从6000元调到3000元，我没有同意，公司就口头说终止合同！” 这是卢女士面对记者的时候，所讲出来的委屈和不满。先不说事情的来龙去脉，单听到工资这个降低的幅度就非常的吓人，一般人面对这个结局，要么直接辞职走人，要么选择跟公司狠狠杠上一炮子，然后抬起屁股走人，这么个降法不完全就是为了逼人自动离职吗？据相关媒体报道，卢女士与今年5月份入职到贵阳市观山湖区的贵州黔城佳膳餐饮管理有限公司工作，在工作了一段时间之后，卢女士发现自己竟然意外怀孕了，抱着为工作负责的态度，她就将此事上报给了公司，没想到不仅没有受到公司的关心，还反而受到了一份调岗降薪通知。卢女士对公司的这个决定非常不认可，她自己认为调岗自己可以接受，毕竟在怀孕期间，因为身体的原因，很多工作自己已经拿不下来了，如果一个劲的赖在原有岗位上，很可能还会给公司的效益造成一定的影响。但是降薪这一块她是无论如何接受不了，关键是这个幅度也太过于大了。公司的态度也非常的坚决，你接受就继续接着干，不接受我只能跟你解除劳动合同。卢女士随后在记者的陪同下，一起来到了相关公司，工作人员对于记者的到来很不满意，她表示如果记者在现场，这个问题就没有办法解决，关于卢女士的问题如何解决，她并没有给出一个正面的回应。在记者和卢女士去公司后的第二天，卢女士收到了一份公司的书面解除劳动合同书，里面写到： “公司和卢女士协商调岗担任采销专员，考虑到卢女士身体不便而且该岗位需要长期上夜班出差，于是再次协商调岗，但卢女士拒绝，于是公司决定与卢女士解除劳动合同。” 随后有一个细节大家注意一下，卢女士说按照公司和她签订的劳动合同，她有半年的试用期，但对公司所说的无法胜任工作，她自己并不认可。最后双方只能通过劳动仲裁来解决这个事情，相关部门工作人员表示： “相当于他辞退你是有理由的，他的理由就是考核不达标，但考核不达标这件事到底是不是真的，这个你要拿证据，到仲裁庭那边，不是他说合规就合规，他说不达标就不达标。” 个人观点卢女士是5月底进入该公司工作，也就是说目前还是在一个试用期的阶段，在试用期就提出自己怀孕了，这里面就有一个非常值得怀疑的地方，卢女士是不是想：我入职就来个怀孕，然后休完产假就离职？有网友会问这样做有什么意义？大家注意，实习期就半年，结果她上了一半就怀孕了，这个所谓的考核标准也会降低很多，而过了试用期马上面临的就是转正，转正以后她又到了生产期了，等于是没有做多少工作直接就享受到了五险，这其中就包含生育险，拿到生育险后再来一个华丽的辞职，又能拿一笔失业险。当然上面只是一个猜测，再要注意另外一点，卢女士入职的公司就是一家私企，如果公司实力足够雄厚，对于养一两个闲人压力也不大，但很多公司尤其是创业初期或者规模不大的时候，真的遭不住这样的员工折腾，公司又不是慈善机构，你刚来了就怀孕了，什么贡献都还没有做出来就要享受公司的好处，谁家公司乐意这样做呢？再来看卢女士的不依不饶，她一直这样做的目的到底是什么呢？按照一般人的思维来讲，人家既然这样做出决定，其实就是在变着法让你自己离职，这已经明显的不能再明显了，那卢女士为何一直咬住不放，她到底是还想在这个公司工作下去，还是想要达到什么目的呢？这个答案很简单，都闹到劳动仲裁了，即使以后还在该公司工作，工作也不可能有多么的顺利，这个道理谁都能想明白，既然不想工作为何还要如此折腾，这不明摆着想要拿点东西吗，跟大马路上碰瓷的老头老太太有什么区别？

𐟚릋’绝调岗降薪，捍卫权益！ 𐟘䥽“老板提出调岗降薪，你是否感到迷茫？别担心，我们有办法！如果老板想要调岗或降薪，而你不同意，他们可能会采取一系列措施。比如，不给你分配工作，或者发送书面到岗通知，试图逼迫你接受新岗位。𐟘ኊ𐟒𜤽†记住，你有权提出异议！如果你发现自己的权益受到侵犯，首先要保存好证据，如公司克扣工资或单方罚款的记录。然后，你可以向公司提出异议，要求他们限期恢复劳动条件。𐟓 𐟔奯𙤺Ž恶意调岗，你有权拒绝！如果公司还未落实降薪行为，等他们一旦落实，你可以考虑发出被迫离职的通知。但切记，要及时提出异议，否则超过时效，你的主张可能得不到支持。𐟕𐯸 𐟒ꩁ‡到合同到期不续签、违法辞退、调岗降薪等问题，不要慌张，你有权保护自己的权益。及时提出异议，让公司知道你的立场！𐟌Ÿ