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公司辞退拖着权威发布_辞退补偿金拖着不给(2024年11月精准访谈)

内容来源:小天才网络所属栏目:观点更新日期:2024-11-30

公司辞退拖着

【被辞退赔偿金什么时候发工资】 打工人注意啦!𐟘𑨢먧㩛‡了,赔偿金该怎么拿?𐟑€ 𐟓⤸€般来说,离职手续办完,赔偿金就该到账了吧?𐟤”错!根据法律规定,在完成工作交接后,公司才要支付经济补偿。 要是公司故意拖着不发,你可以先和他们好好商量𐟤,谈不拢就去劳动监察部门投诉,或者直接申请劳动仲裁。𐟎›️ 不过,经济补偿的金额是根据你的工作年限来算的哦!𐟧夽œ一年给一个月工资,超过半年但不满一年按一年算,不满半年就给半个月工资。𐟒𘊊打工人不易,一定要学会用法律保护自己的权益!𐟒ꊊ律图网,18万律师专业认证,真人律师1对1服务。超3亿人使用,99%用户选择。 如果还有其他法律问题需要咨询,欢迎点击图片下方按钮【立即查看】~可以快速咨询本地律师哦~ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

这些劳动法,一定要熟记 ​1、正式员工离职,提前 30 天书面通知公司就行,不需要经过公司批准。 2、试用期员工辞职,提前3天告知公司即可,别被公司拿“流程没走完”之类的话拖着,时间一到就能走。 3、加班得有加班费,平常工作日加班,按1.5倍工资算;周末加班,没补休就得给2倍工资;法定节假日加班,那得是3倍工资,别稀里糊涂白干活。 4、公司不能随便克扣工资,要是以莫名其妙理由,像“绩效不达标”但没明确依据就扣钱,这是违法,咱有权要回来。 5、年假是员工法定福利,工作满1年不满10年,有5天年假;满10年不满20年,10天年假;满20年的,15天年假,该休就得休,公司不能耍赖不给。 6、女员工怀孕了,公司不能歧视,不能随便调岗降薪,孕期、产期、哺乳期得保障权益,还得依法给产假、哺乳假。 7、公司得给员工买社保,养老、医疗、失业、工伤、生育这五险,少买或者不买就是违规,影响咱以后生活保障,得盯着点。 8、要是被公司无故辞退,别自认倒霉,这是违法解除劳动合同,有权要求经济补偿,按工作年限算,每满一年给一个月工资补偿呢。 9、工作时间有规定,每日工作不超8小时,平均每周工作不超44小时,超出就算加班,得按规矩给加班费或者安排补休。 10、签劳动合同得正规,一式两份,自己手里得留一份,条款要看清,要是有不合理霸王条款,可别随便签字,得让公司改改。 #聊聊加班补休# #加班被解雇# #是否曾被迫加班# #加班不够扣#

胡乱辞退员工,还这么嚣张!江苏一女子,身体不适,医生给开了一周病假,女子只休了3天。可没想到,公司却以旷工为由开除了女子,并且拒不发放当月工资。女子无奈之下跑去劳动仲裁,结果没想到公司为了逃避赔偿,竟然干了件很赖皮的事儿! (案例来源:九派新闻) 薛莹莹拖着疲惫的身体,在公交车上晃了一个多小时才到家。 一到家她就瘫倒在沙发上,一动也不想动,晚饭都懒得吃。 薛莹莹没想到,公司的工作强度会越来越大,比996还狠,她才干了两年,都快坚持不住了。 高强度的工作量让她的身体有点吃不消,最近时常感觉头晕,身体无力。 于是,她决定去医院瞧瞧,毕竟身体是革命的本钱,身体要垮了,挣再多钱有啥用,更何况,现在还没有挣到钱。 薛莹莹第二天一大早利用休假时间,跑去医院看病。 医生给的诊断建议是,劳累过度,让休息一周看看。 薛莹莹心想一周时间太长,她也怕休假太长耽误工作,于是决定只休息三天,让身体缓缓。 然后,她立刻跟领导请了假,只请了3天。 结果,让她想不到的是,等到她返岗的时候,办公室已经没有了她的工位,随后她接到了公司开除她的通知。 薛莹莹大为震惊,她觉得,她就休个病假,不至于吧? 于是,薛莹莹愤怒的去找老板,让他把工资结清,可老板却避而不见。 薛莹莹这才看明白,公司不仅想辞退他,还想吞了她一个多月的工资。 薛莹莹跑了好几次要工资,老板都不见她,眼看着房东又来催房租了,她无可奈何,只好跑去当地劳动局,申请劳动仲裁。 可让她想不到的是,公司为了不给她发工资,在她仲裁的次日,公司竟然向工商局申请注销公司。 这让薛莹莹大为震惊,为了不给她钱,连公司都不干了。 不仅如此,仲裁过程中,公司向仲裁院提交了一个材料,说薛莹莹装病旷工,造成了公司的损失,反诉薛莹莹让她去赔偿他们12510的兼职老师费用,两年的公司代账费4800元,经营损失至少10万元。 薛莹莹觉得,这明显就是反咬一口。 很明显是公司理亏加违法,最终薛莹莹拿到了劳动仲裁裁决书,裁决要求公司支付薛莹莹被拖欠的工资,非法解除劳动合同的赔偿金,并出具离职证明。 那么,从法律的角度,我们该如何认定此事? 1、薛莹莹按照公司流程请的病假,有医院开具的诊断证明。 劳动法赋予了劳动着请病假的权力,所以公司开除薛莹莹,是违法的。 用人单位违法劳动合同法的规定与劳动者解除劳动合同,用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿,经济补偿以解除劳动合同前12个月平均工资和工作年限而定。 《劳动合同法》第47条规定: 规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 病假休息是法律赋予劳动者的权利,只要劳动者不存在弄虚作假,有真实的病假条,单位无权以此认为劳动者构成旷工,并解除劳动关系。 2、然而,薛莹莹拿到裁决书后,公司并未支付她工资和赔偿金。 公司的解释是,账面上没有钱。 《公司法》及相关司法解释规定: 公司解散应当在依法清算完毕后,申请办理注销登记。 意思就是:如果公司存在未经清算即已经办理注销登记,导致公司无法进行清算,债权人可以向法院起诉,主张股东、董事,以及实际控制人对公司债务承担清偿责任。 此时,由于股东董事的上述违法行为导致公司无法进行清算的,法院会支持股东、董事对公司的全部债务承担责任。 如果是公司已经清算并予以注销,但清算程序、实体不合法或不当,公司在注销后仍然存在未了结的债务等,在这种情况下,公司虽已经注销也同样存在一定的法律风险和责任。 如果公司清算不合法或不当,债权人依然可以向法院起诉请求由清算组人员、存在过错的其他股东承担损害赔偿和补充赔偿责任。 上述程序,需要向法院起诉。 薛莹莹可以向法院起诉,申请强制执行。 3、公司经营,应当以诚信为主。 《民法典》第7条规定: 民事主体从事民事活动,应当遵循诚信原则,秉持诚实,恪守承诺。 对于此事,你有什么看法,欢迎评论区留言! #每日热闻解读#

有人说,员工不走,就用待岗来招呼。我想说,到底是谁招呼谁还不一定。公司既不想给补偿,又要把人给裁,只要想办法逼迫员工自己走人,找茬、调岗、降薪、增加工作量等等都折腾了一遍,员工还是铁打不动,怎么办,有人就给公司想了个歪招——待岗,给员工放假,只发基本生活费,拖着拖着,自然就走人了,即使不走,把人辞退, 按照待岗期间的工资,也赔不了几个钱。 ​其实,待岗并不是一个法律名称,其对应的是公司非因员工原因停工停产期间员工待遇,而对这期间可以是多久,法律又没有明确的规定,就被一部分人利用,让员工回家待岗,待岗多久不定,员工等不了,多半就主动离职了,这样完成了人员优化,又不用赔钱。如果这样想“待岗”,那就大错特错了。 ​待岗,是对原有劳动合同的变更,公司得要跟员工协商一致,员工不同意的,公司强制待岗,就属于不提供劳动条件,员工这时被迫离职,要求经济补偿就可以避免被恶意待岗。员工不清楚情况,同意了待岗,结果有的公司迫不及待,在待岗的第一个月就按最低工资支付生活费,这个时候就是克扣、拖欠工资了,你依然是可以被迫解除劳动合同,要求经济补偿。 ​最后,就是有人认为,经济补偿或赔偿金,都是离职前12个月的平均工资计算,如果被公司恶意待岗一年,那岂不是拿到手的经济补偿或赔偿金也都被熬干了?并不是,经济补偿或赔偿金,是按离职前正常工作月份计算12个月的平均值,而待岗期间,根本没有工作,哪来的正常工作呢,因此是不能被计算在平均值内的。

几天前,公司里发生了一件不小的风波。技术员小张被辞退了,他的离开像一颗石子投入平静的湖面,激起了层层涟漪。小张是个沉默寡言的人,技术过硬却鲜与人交流。他的离职手续在早上迅速办理,中午交接完毕,下午他人就已经消失在了公司的视线之外。更让人意外的是,他离开时退出了所有工作群,甚至删除了包括部门经理在内的所有人的微信。 这一切的平静被第二天的一个电话打破。一个客户要求对设计稿进行更改,而这个设计稿正是小张负责的。公司急忙联系小张,却发现已经联系不上他了。他不仅退了群,删了微信,连备份的资料也不翼而飞。 作为部门经理,我负责处理小张的离职事宜。他的离开,看似平静,实则暗流涌动。早上通知他办理离职手续时,他默默地签字,整个过程只有笔尖划过纸张的声音。中午,他耐心地交接工作,然后默默地离开了公司。 小张的工位很快就被新的同事占据,大家似乎很快就忘记了这个人。然而,当客户的要求摆在我们面前时,我们才意识到小张的离开并非那么简单。 我尝试通过各种方式联系小张,但都无济于事。客户的催促越来越紧,我们不得不重新梳理设计稿的更改需求,这才发现小张的工作细节和思路是如此重要。 在忙碌了一整天后,我拖着疲惫的身体回到家,心中充满了对小张的不满和愤怒。我觉得他的行为是对公司和同事的不尊重。 第二天,当我走进办公室,却听到了同事们关于小张的新消息。原来,小张在离职前,把公司的一些重要资料备份到了自己的私人电脑上,甚至泄露给了竞争对手。 这个消息让我更加愤怒。我开始四处打听小张的下落,但始终一无所获。就在我准备通过法律途径解决问题时,小张的一个朋友,小言,向我透露了小张的困境。原来,小张在公司工作了三年,工资却始终不涨,加班也没有补偿。他觉得被公司不公平对待,所以才做出了极端的举动。 小言的话让我陷入了沉思。我开始反思我们的管理是否存在问题,但同时也认为小张的行为不可原谅。我提出了一个解决方案,如果小张能归还资料并公开道歉,公司可以考虑不再追究他的责任。 然而,小张拒绝了。他的态度让我失去了耐心,我决定通过法律途径解决问题。但就在这时,我们得知小张泄露的资料被竞争对手利用,抢走了我们的一个重要客户。 这个消息对公司来说无疑是晴天霹雳。小张的行为不仅损害了公司的利益,也让自己陷入了更大的麻烦。这一切,都是因为一时的冲动和不理智的选择。小张的故事,给我们敲响了警钟,提醒我们在职场中,无论遇到什么问题,都应该保持冷静和职业素养,合理解决冲突。#一年一度开学季# #我要上热门#

我因出差返程回公司晚到了6分钟,被老板当场辞退。到财务结工资时,会计说按规定因迟到扣了5000元,结果,到了第6天晚上,前老板就打电话一直打个不停,最后我接了电话:“我已经找到新工作了,如果您需要我回来工作,月薪加1000元。” 那天,我从外地客户那里赶回公司。出差期间,我忙得不可开交,几乎连饭都没时间好好吃。有时候,客户的一句“再等等”就能把我的行程拖得七零八落。终于在飞机上,我暗自希望自己能准时到达,然而,天不遂人愿,飞机晚点了。等我拖着行李急匆匆走进公司大门时,发现时钟指向了18:06。 “你怎么现在才来?”办公室里,王总坐在桌前,眉头紧锁,声音冷冷的。“我…我有些事耽误了…”我慌忙解释,却发现无论我说什么,都无法挽回那个已逝去的时间。王总摇了摇头,冷酷地宣布:“你被辞退了。” 我愣住了,心里像是被重锤击中一般,瞬间有些无措。根据公司规定,迟到就要扣工资。我心知肚明,这次失业,除了丢掉工作,更是在经济上受到了重创。最终,结算工资的时候,会计小李用手指划拉着键盘,机械地说道:“按照规定,扣你5000元。” 我心里一沉,五千块啊,这可不是小数目!回到家,我躺在沙发上,脑海里全是这几天的高速公路、会议室和各种琐事。此时,失业的打击感仿佛像大浪扑面而来,无处可逃。虽然朋友们纷纷安慰我:“没关系,这只是人生的一个阶段”,但我还是觉得心情极为低落。 可是,我不能一直沉浸在悲伤的情绪中。我开始找工作,每天都把自己逼得很紧,投简历、面试,努力让自己振作起来。终于,在第六天晚上,手机响了,是一个熟悉的号码。是王总,我心里有种莫名的紧绷,但最终还是决定接了电话。 “喂,你好。”我尽量让自己的声音听起来平静。 “听说你最近在找新工作?”王总的声音透过话筒传来,带着一点儿意外。 “是啊,我觉得我得继续前行。”我回答。 “其实,我今天想问你,要不要返回公司?”王总突然直截了当地问。 “我已经找到新工作了,如果您需要我回来工作,月薪加1000元。”这句话几乎是脱口而出,心中却隐隐有些期待。 “你…是认真的?”电话那头的沉默让我觉得空气都有些凝固。 “当然,您知道我兢兢业业,从不偷懒。”我坚定地说道,心中对未来充满了期望。 “好吧,让我考虑一下。”王总终于松了一口气,语气中透出一丝缓和。 挂掉电话,我心里的石头总算落地。或许这一切都是必然,我经历了失业、心痛,但同时也让我更清楚地认识到自己的价值。转身走向窗边,望着远处斜阳下的城市,我仿佛看到了新的希望。生活就是这样,总会有意想不到的转机,只要我们不断努力向前。

凡人歌:沈琳与那伟的温情岁月 胡海莉的离职让整个办公室都震动了一下,沈莉也没能幸免。她本以为至少还有老公那伟可以依靠,毕竟他可是养了她十几年的人。然而,当她满心期待地等着那伟回家,却被告知他也被辞退了。那伟为了那对夫妻俩,真是卖命了十几年,结果却落得如此下场。 秦玲玲为了打击秦峰,故意刺激他,甚至以他在外开公司为由将他辞退,还说“不送他进监狱已经是仁慈了,赶紧滚蛋”。那伟为了那对夫妻俩,真是掏心掏肺,结果却什么都没得到,还被吃干抹尽,甚至担心进局子。 沈琳为了多赚点钱,决定干起了月嫂的工作,却因为遇到猥琐男而辞职。而那伟在李晓悦的建议下,决定合伙开公司。起初他们干劲十足,但结果却不尽人意。尽管如此,沈琳从未抱怨过,只是劝他别太往心里去,夫妻齐心总会有出路。 沈琳和那伟携手走过了十二年的婚姻,生了两个孩子,彼此之间早已血肉相融。那伟是个好老公,给了她一个温暖的家,对她言听计从,挣了钱全给她,任由她支配。沈琳为了挑起家中重担,开始摆摊卖卤菜,那伟却怎么也拉不开面子。终于他再也没了斗志,成日浑浑噩噩地过活。喝酒看电视骂孩子成了他消磨时间的良药。就连沈琳的妈妈看着都忍不住教育他,可沈琳却从头到尾都没说过任何责备的话。她懂他心里的苦,也允许他一段时间的放纵。她只愿在他身边替他撑起家,等他慢慢缓过来。 在一个滂沱大雨的傍晚,那伟看着沈琳为了将车推回家,拖着腰伤与它较真儿,他心疼中才发觉这些时间自己有多混账,终于接受一切现实。沈琳看着他发白的嘴唇,紧贴着脸的湿漉漉的头发,庆幸自己可以借着雨水的名义大肆流眼泪。她紧紧抱住那伟,对他说:“老公,你来接我,你对我太好了……”那伟也向她说出了很伤人的话,但她却永远只看他的好。他为自己所做的一切她都记在心里,无论所处什么境地,她都愿意与他一起携手相伴。 沈磊因为谢美蓝丢掉了原本有的工作,而那伟却因为有沈琳,即使年过40,被绝大多数公司抛弃,依旧有了重新再来的勇气。沈琳温柔体贴,作为全职太太时,将家里打理得井井有条,是那伟的精神支柱。几次重大变故,她都安然接受,最终创业成功,计划将自己的卤味做成品牌。

【什么情况下可以获得双倍工资赔偿】 打工人必备𐟓Ⱏ“Ⱏ“⯼Œ了解一下❗ 在工作中,你是否遇到过这些情况𐟑‡𐟑‡𐟑‡ 1️⃣公司一直拖着不跟你签劳动合同𐟘䊊2️⃣公司只跟你签了短期合同,想辞退你的时候随时可以𐟘䊊3️⃣你拒绝签劳动合同,公司却以此为由辞退你𐟘䊊如果遇到这些情况,你可以申请得到双倍薪资作为补偿金𐟒𐰟’𐰟’𐊊𐟓Œ如果雇主自劳动者开始担任相应职位之日起,超过一个自然月之内却未能与他们签订书面劳动合同,那么劳动者有权要求获得两倍于正规定额的工资收入。 𐟓Œ当符合签订无限期劳动合同时,如果雇主没有履行这一义务,劳动者同样能以双倍薪资补偿来维护自己的权益。 需要特别强调的是,追索双倍薪资有时间的限制,一般的计算时间是从应支付双倍薪资的最终月份开始后推一年。 𐟓Œ除此之外,劳动者还需要承担提供证据的责任,以证明自身确实与雇主之间存在劳动关系以及没有签订劳动合同的实际情况。 𐟓Œ另外,若劳动者拒绝签订劳动合同,雇主应该以书面形式通知劳动者解除劳动关系,否则也将面临支付双倍薪资的法律风险。 𐟑†𐟑†𐟑†以上这些都是法律规定的,如果你遇到了这些情况,一定要学会用法律武器保护自己的合法权益𐟒갟’갟’ꊊ律图网,18万律师专业认证,真人律师1对1服务。超3亿人使用,99%用户选择。 如果还有其他法律问题需要咨询,欢迎点击图片下方按钮【立即查看】~可以快速咨询本地律师哦~ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

负债累累,生活逼到绝境,我该怎么办?𐟘” 最近真是被债务逼得喘不过气来。估计自己欠了大概20万的网贷和信用卡,虽然去年已经还了差不多12万,但今年七月份被公司辞退,收入一下子断了。为了还款,我八月九月又借了4万,现在还有好几千没还,25号又会有新的账单。打电话给客服,他们只能让我分期,不能延期,真是没办法了。 申请了劳动仲裁,本来九月份协商好了三倍赔偿,但人事不同意,最后只能走仲裁判决,结果要到十一月份才出结果。虽然我知道自己能赢,但公司肯定会拖着不给钱。朋友能借的都借了,现在真是走投无路。 找工作也不顺利,每天都很抑郁,给不了对象正向的情绪反馈,感觉对不起他。有时候真的想一了百了,但生活还要继续,只能硬着头皮继续努力。𐟒ꊊ希望大家能理解我的处境,给我一些建议或者鼓励。真的不知道该怎么办了。

加更9~好戏即将上演𐟎튰Ÿš𖢀♀️因为父亲工程繁忙,我在家待了几个小时后,商议无果。父亲表示我的态度已表明,让我等待答复。回到家中,我继续与孩子父亲沟通,要求尽快处理问题。他多次回避,我步步紧逼。最终,他提出将房子卖掉,还清债务,剩余财产一人一半。我同意了。 𐟏 在父亲同意后,孩子父亲也表示有悔改态度,每天下班回家,表明态度。然而,很快报应来了,我也失去了最大的王牌——他的工作。他找了个好工作,外企工资不低,但出轨了。现在工资转正后约16000元,还有不少油水可捞。我发过警示信息给他,让他脚踏实地,甚至打电话给他的妈妈(我的婆婆),让她劝劝他。但母子俩没有听从。 𐟕𕯸‍♀️为了尽快谈离婚,我搜集了他在公司吃油水的证据。结果在他被抓现后的第三天,公司在内部有人检举他吃油水。核查后,上层领导保了他,让他自己离职处理。我拿这个说事时,他说生活费不交,一问就是自己花了,自己不够用。如果拖着不离婚,房贷也不给,我就要去他公司问问领导。他来了句“你尽快来不然赶不上了”,说公司有人搞他,他被辞退了。我多番找人查是否属实,有天在他文件包内发现了辞退报告才确定的确如此。 𐟎�𖤺𒥑Š诉我,如果想赢,听爸爸的,去找份工作。只要他跟那边没断,未来怀孕的机率也不是不可能。忍到最后就是赢家。我听了父亲的话,很快找到工作,每天早出晚归。孩子爷爷、奶奶也正常烧饭给我吃。好景不长,在我上班期间一直跟之前三家那边的外卖小哥保持联系。 𐟎�夸‹来好戏开始了…

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