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公司要给我调岗位新上映_公司不辞退你故意调岗怎么赔偿(2024年12月抢先看)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-11-29

公司要给我调岗位

【公司故意调岗位让员工离职怎么办理手续流程】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥤祮𖥥𝯼今天我要和大家分享一个关于劳动纠纷的话题，希望能给大家一些启示。𐟒갟’갟’ꊊ𐟑‰𐟑‰𐟑‰首先，如果雇主单方面更改劳动合同条款，员工应该保留所有相关证据。𐟓„𐟓„𐟓„ 𐟑‰𐟑‰𐟑‰其次，如果员工对岗位调动有异议，应书面拒绝并说明理由。𐟓𐟓𐟓 𐟑‰𐟑‰𐟑‰最后，如果雇主以此为由解除劳动合同，员工有权申诉，并提供相关证据证明雇主非法解除。𐟓„𐟓„𐟓„ 𐟙Œ𐟙Œ𐟙Œ在这个过程中，员工要保持冷静，严格按照法律规定维护自己的权益。𐟒갟’갟’ꊊ律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

【公司故意调岗位让员工离职怎么办理赔偿多少】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⤼业蓄意调岗，员工被迫离职，该如何应对？𐟤” 家人们，今天来给大家分享一个非常重要的法律知识！𐟤銊当企业蓄意调整岗位，迫使员工离开岗位时，这实际上是一种违法行为！𐟚뤽†是，很多人并不知道该如何应对这种情况。今天，我就来给大家分享一些应对方法，让你在面对这种情况时能够从容应对！𐟒ꊊ首先，如果遇到这种情况，员工一定要抓紧时间收集相关证据，比如调岗通知书、与企业高层管理者之间的沟通过程中所涉及到的对话内容等等。这些证据将对你非常重要！𐟓„ 其次，如果能够充分证明企业有恶意调动岗位的意图，那么员工便拥有了单方面解除劳动合同的权利，同时也可以主张要企业为其支付相应的经济补偿金。𐟒𐊊根据我国相关法律规定，企业需要按照劳动者在本企业工作的实际年限，每年向劳动者发放一次经济补偿金。工作满一年者，可领取一个月工资的经济补偿；工作超过六个月但不足一年者，视为一年工龄；而工作未满六个月者，则只能领取半个月工资的经济补偿。这里所提到的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均收入水平。𐟎ˆ 但是，如果企业的调岗行为具备合理性和合法性，那么员工可能无法获得任何形式的赔偿。至于具体的赔偿金额，则需要根据实际情况和所掌握的证据来进行综合判断。𐟤” 总之，如果你遇到了企业蓄意调岗的情况，一定要冷静应对，及时收集证据，维护自己的合法权益。同时，也要注意保留好相关证据，以便在需要时能够提供有力的支持。𐟒갟’ꊊ律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

【公司故意调岗位让员工离职怎么办理法律】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家分享一个非常重要的话题，那就是关于用人单位擅自调整员工岗位的问题𐟙…‍♂️𐟙…‍♂️𐟙…‍♂️。首先，我要强调的是，这种行为是违法的𐟚밟š밟š민！！如果你遇到了这种情况，一定要保留好相关证据，比如公司发来的书面通告、电子邮件𐟓磀线上聊天记录等等。从法律角度来看，企业单方变更岗位安排必须要有充分合理且合法的依据𐟓„𐟓„𐟓„。如果岗位调整缺乏必要的合理性和合法性，你有权拒绝❌❌❌。我的建议是，你可以先尝试与公司进行积极的沟通，说明你的立场和观点𐟤𐟤𐟤。如果双方无法达成共识，你可以向公司注册地的劳动监察机构提出投诉，或者直接启动劳动仲裁程序𐟎›️𐟎›️𐟎›️。在这个过程中，你需要提供充足的证据来证明岗位调整的不合理性以及给你带来的实际损失𐟒𐰟’𐰟’𐣀‚比如，新岗位与原岗位在工作职责、薪酬福利等方面存在显著差异，而且与你的职业技能和劳动合同条款相违背等等。总之，我们要学会善用法律手段来保护自己的合法权益𐟒갟’갟’ꣀ‚如果你遇到了类似的问题，不要害怕，要勇敢地站出来维护自己的权益！𐟑Š𐟑Š𐟑Š 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

𐟓„【公司调动员工岗位违法吗】𐟓⊥𝓥…쥏𘩚意调岗不合法时，我们该如何应对𐟘䯼Ÿ 𐟓⤻Š天来和大家分享一下相关的小知识𐟓– 首先，我们要知道𐟓Œ，公司给员工随意调岗违反劳动合同法𐟚룀‚但用人单位可以变更劳动者工作岗位的情况有两种： 1.协商一致✅； 2.经过培训后，劳动者不能胜任工作✅。那么，如果公司给员工调岗位，员工不同意，就叫员工离职怎么办呢𐟤”？ 𐟎‰应对方法𐟎‰： 1.和公司争取索要经济补偿𐟒𐯼› 2.搜集好证据后去当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁𐟒ꣀ‚

别怕！这些调岗理由都是企业忽悠你的企业为了让你接受调岗，经常会用一些看似吓人的话术来打压你，甚至试图架空你。今天我们就来一一破解这些套路： 𐟗㯸企业说：你的工作表现不好，胜任不了这个岗位，公司不会开除你，只是先把你调到其他岗位上。这其实是在暗示你，你的工作表现不够好，需要换个环境。别被吓到，这只是企业的一种策略。 𐟗㯸企业说：公司要给你安排调岗，你先把工作交接给其他同事，之后再给你安排新工作。这句话听起来很合理，但实际上可能是企业在拖延战术，想让你在没有明确新任务的情况下先交接工作。 𐟗㯸企业发动其他员工排挤、冷落某位员工，想以此手段让员工自离。这是企业在用冷暴力逼你走人。别被孤立，坚持自己的立场，必要时寻求帮助。 𐟗㯸企业说：员工怀孕了，不适合原岗位，需要调整到新岗位。这其实是在变相地歧视女性员工。别被忽悠了，怀孕并不是调岗的正当理由。有任何问题，欢迎在评论区咨询，我们会尽力回复你。

岗位调整、解约警告？法律真相在这里！最近，我的一位朋友遇到了一个棘手的问题。她与某公司签订了无固定期限的劳动合同，但公司突然通知她，从某个时间起，她的岗位将被调整到新的岗位。公司并没有与她协商，她自然不同意。随后，公司发出了警告信，称她未按规定向新部门主管报到，违反了规章制度，并解除了劳动合同。那么，公司这样做是否合法呢？如果你遇到类似情况，应该如何保护自己的权益呢？首先，你需要仔细查看你的劳动合同内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果劳动合同中明确写的是客服岗位，而你实际做的是售后客服，那么调你去做售前客服可能不算不合理。但如果劳动合同中明确写的是售后客服，那么调整你去做售前客服，就必须按照《劳动合同法》第三十五条的规定，与劳动者协商。如果公司确实需要变更劳动合同的约定，那么必须与你进行协商。像我朋友的公司那样，不同意调岗就以违纪为由解除劳动合同，并不属于合法的协商。如果公司没有与你协商，你可以明确提出公司没有与你协商，并留存相关证据，例如转岗通知书。如果你不同意转岗，要明确表示不同意。变更劳动合同内容，必须经过协商，即使协商也不代表你必须同意。如果公司强行与你解除劳动合同，你需要留存所有的证据，包括：公司给你发的调岗通知违纪通知你据理力争的证据（如你指出公司没有与你协商，你不同意调岗）每天的出勤记录不要等到公司关闭你的账号后才发现没有固定证据。证据的留存对你维护自己的权益至关重要。如果公司因为所谓的违纪原因企图与你解除劳动合同，你不必惊慌。首先，你可以检查是否存在这些行为。如果没有，要据理力争。其次，公司的纪律条款并不是公司认为有效就有效的，需要符合以下三条原则：通过民主程序制定：公司制定的纪律条款必须通过民主程序，如职工代表大会讨论通过。不违反国家法律、行政法规及政策规定。已向劳动者公示：公司必须将纪律条款向劳动者公示，确保劳动者知晓。如果公司仍然坚持解除劳动合同，你可以考虑寻求专业人士的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。希望以上建议能帮助你在面对类似情况时更好地保护自己。祝你一切顺利！𐟒ꢜ耀

【公司强制调岗员工不同意可以马上辞职走人嘛】 𐟑鰟𛢀𐟒𛥅쥏𘨰ƒ岗员工不同意就辞退，可能合理吗？𐟑谟𛢀𐟒𛊊𐟤”最近有小伙伴向我咨询关于公司调岗的问题。如果你也对这个话题感兴趣，不妨一起看看吧！𐟑‡𐟑‡𐟑‡ ✨公司有权正常调整职员的岗位，但若岗位调整属于变更了劳动合同的内容，就必须得到员工同意。如果员工不同意公司调岗而被辞退，𐟧这种情况是否合适呢？𐟤” 𐟐 有些公司会以员工不服从管理为由辞退员工，真的合理吗？举个𐟌𐦝娯𔯼Œ一位小伙伴原本从事的是富有挑战性和发展空间的职位，但公司为了降低成本，将他调岗，让他去从事较为繁琐的工作，这无疑和他的职业规划相违背。 𐟒𜥷夽œ虽然重要，但也需要符合自己的预期和规划。如果你不幸遇到被不合理辞退的情况，要勇敢站出来哦！给自己争取一些权益𐟒𐯼不过最开始还是要多问问律师𐟑谟𛢀⚖️的意见，毕竟法律的事情还是谨慎为好。还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

芯片行业HR支招：如何保护自己不受欺负？在芯片行业混，保护自己可是头等大事。这个行业有点特殊，公平性常常说起来容易做起来难。去年芯片行业裁员潮汹涌，今年也不遑多让。粗略统计一下，今年芯片行业裁员的公司已经有84家，倒闭的公司也有14家，被裁的员工更是数不胜数。基数大了，公平性就更难保证了。海因西里法则在这里用得淋漓尽致。我们要学会如何保护自己。不给赔偿、各种手段恶心你……这些情况层出不穷，简直让人怀疑人生。最近，有位热心的网友从HR的角度出发，给大家分享了一些应对不公平对待的建议：不要接受任何降薪 𐟚늠 降薪就是降薪，别签字！敢降薪就直接去仲裁。签字就代表你俩达成了共识，后悔都来不及。不要签字调岗 𐟚늠 就算要调岗，薪水变动也要明确说明。别稀里糊涂就被调了岗位，薪水还少了。背调不是问题 𐟚늠 根本不存在不签字就会影响背调的说法。如果下家问起被裁员的事，直接说明情况，薪水问题也讲清楚。下家如果接纳你，不会因为这点事拒绝你的。录音设备准备好 𐟎™️ 跟HR单独谈话时，记得带上录音设备。悄悄录音，今后仲裁法院都是有利证据。这一条一定要记住！这些建议看似简单，但现实中能完全做到的有几个人呢？下面说说我的看法：钱的重要性 𐟒𐊠 我认为钱是面子和地位的象征。降薪意味着你的尊严没有得到保证。在没有充分理由和补偿的情况下，一定要坚持自己的立场。至少你内心不会觉得自己受了委屈，尊重你的人是不会让你受委屈的。调岗的陷阱 𐟚늠 调岗总是把你从熟悉的岗位弄到不熟悉的岗位上。有人可能会觉得这是一个机会，但任何事情都有两面性，而且这很大可能更是一个陷阱。HR说得天花乱坠，你真的了解吗？等你真的到那里的时候，你再后悔，回去还有可能吗？在没有彻底了解所需信息之前，不要冲动，你的任何决定都有可能把自己卖了。如果必须要调岗，则一定要保证所有的记录作为证据，以备后患。背调的威胁 𐟚늠 想让一个人顺从，最简单粗暴的办法就是威胁。这个时候，保持理智乃聪明之举。尤其是在芯片行业，背调是普遍存在的。如果觉得自己的权益受到了挑衅，一定要寻求法律的援助。录音的重要性 𐟎™️ 每一次的单独谈话都有可能成为日后维权的有利证据。录音的重要性不言而喻。在芯片行业，大家都是来挣钱的，在公平的前提下，利益至上。希望大家都能保护好自己，不被欺负！

被强制调岗？教你如何硬刚到底！最近遇到一个案子，真是让人气愤！这家公司真是套路满满，先是搞了个年终考评，说是末位淘汰，结果强行降职降薪。更离谱的是，还让员工去偏远工厂参加所谓的“培训”，实际上就是想逼员工离职。员工拒绝后，公司竟然以旷工为由解聘，简直是无理取闹！𐟤슊不过，在我的帮助下，当事人不仅拿回了被扣的工资，还拿到了公司违法解雇的赔偿！法院明确支持了我们的主张，公司在没有合法依据和程序的情况下，想通过各种手段逼员工就范，结果搬起石头砸了自己的脚！𐟑 在职场中，遇到不公平的对待，记住不要退缩，法律永远在你身后！𐟒𜰟’ꊊ当你遇到强制调岗时，其实是有办法“硬刚”的！面对不合理的调岗，不要慌，你有权利合法反击！以下是一些建议，教你如何机智应对，守住自己的权益，不让公司轻易“摆布”你！𐟒ኤ𚆨磨𐃥𒗧š„合法性条件劳动合同的约定：首先，查看劳动合同中是否有关于调岗的条款。如果劳动合同明确约定用人单位有权在一定范围内调岗，且调整的内容未实质性降低工作条件，调岗可能具有合法性。调岗的合理性：调岗必须基于合法和合理的原因，如企业经营需要、劳动者不胜任原岗位等。调岗不能仅仅因为企业片面需要而进行，必须与劳动者协商。程序合法性：用人单位进行调岗时，应通过合理的程序，例如召开员工代表大会或与工会协商，同时应向劳动者提前告知并给予合理适应期。应对措施协商沟通：如果接到调岗通知，首先应与公司进行协商，明确调岗原因、工作内容、薪资待遇等。如果调岗不合理，可以拒绝接受。书面保留证据：如企业强制调岗，劳动者应当通过书面形式（如邮件、信函等）明确表达不接受调岗的立场，并保留证据。提起劳动仲裁：如果调岗导致工作条件显著恶化，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求维护原岗位或申请经济补偿。记住，面对不公平的对待，不要退缩，法律永远在你身后！𐟒𜰟’ꀀ

𐟒죀将员工调岗后辞退是否符合无过失性辞退情形】𐟔𐟔 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家分享一个关于职场的小知识𐟘Ž！你们有没有遇到过这样的情况：公司给你调岗了，但你还是无法胜任新的工作𐟘㯼Ÿ这时候，公司可能会采取一种叫做“无过失辞退”的措施𐟤”。无过失辞退是指劳动者非过失性原因和客观情况的需要而导致劳动合同无法履行时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后𐟥𐯼Œ可以解除劳动合同的制度𐟓„。也就是说，如果你不能胜任工作，公司并不是随便就能把你开除的，而是需要提前通知你，并且给你一定的补偿𐟒𐣀‚ 这种制度的设立，一方面是为了保护劳动者的权益，另一方面也是为了维护公司的正常运营𐟤。所以，如果你发现自己无法胜任新的工作，不要惊慌，也不要觉得自己被公司抛弃了𐟙…‍♀️。你可以和公司沟通，看看是否可以调整工作岗位或者提供一些培训和支持𐟒ꣀ‚ 当然，如果公司坚持要采取无过失辞退的措施，你也不要觉得委屈或者不公平𐟘䣀‚你可以按照公司的要求，办理好离职手续，并且拿到应得的补偿𐟒𐣀‚ 总之，在职场中，我们要学会适应变化，不断提升自己的能力和素质𐟒𜣀‚同时，我们也要了解自己的权益和义务，合理维护自己的合法权益𐟤。