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公司工资扣税权威发布_公司工资扣税怎么算(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

公司工资扣税

康宝莱收入计算为何如此复杂？许多康宝莱的业务伙伴们是否对自己的收入感到困惑？𐟤” 很多人只是听说公司有30%或40%的零售利润，但仔细推敲后发现，工资并没有一个明确的基本计算公式。这么大一家公司，工资居然没有固定的计算公式，这真的让人难以理解。当询问公司关于工资的具体计算方法时，得到的回答通常是“根据公司6项制度，8大部分共同测算出来的”。但具体是哪些制度，每一项能拿多少钱，公司却拒绝告知。只能去问公司行政和特级高级服务商，而他们只会说“公司不会算错”，并反问为什么收入对不上他们说的30%或40%的利润。作为公司服务提供商的业务员，居然不被告知扣税的具体金额，这真的合理吗？𐟤蠤𛎲017年入行到现在，问了以前2012年入行的经销商，除了特级外，几乎没有人能够清楚测算公司给到服务商的利润以及佣金发放标准。这真的让人觉得可笑。试问这么大的公司，不让业务员知道公司的工资基本法目的何在？难道业务员没有权利知道这些信息吗？那凭什么为公司卖命呢？𐟒”

工资核算与发放管理制度 𐟌ˆ 目标 𐟌ˆ 适用范围 𐟌ˆ 职责 𐟓œ 工资核算与发放管理制度 1.0 目标 1.1 为了明确公司的工资核算方式，依据国家劳动法、劳动合同法及本地区工资核算条例等相关规定，结合本公司的相关规定，特制定本规定。 2.0 适用范围 2.1 公司全体员工。 3.0 职责 3.1 工资核算：人力资源部 3.2 工资发放：财务会计 4.0 内容 4.1 工资组成：实发工资 = 应发工资 - 应扣工资 4.1.1 应发工资 = 基本工资 + 加班工资 + 津贴/补贴 + 奖金 4.1.1.1 基本工资：根据应出勤天数（即月工作日）计算的工资额。 4.1.1.2 加班工资：正常出勤以外上班所得的工资金额。 4.1.1.3 津贴/补贴：包括职务津贴、职责津贴、等级津贴、住房补助金、技术津贴、年资津贴、夜班津贴等。 4.1.1.4 奖金：包括全勤奖、年资奖、年终奖及因工作表现优秀、业务达成或超出目标而提出的奖励。 4.1.2 应扣工资 = 代扣代缴的各项费用 + 违规扣款 4.1.2.1 代扣代缴的各项费用：包括社保及住房公积金（个人承担部分）、个人所得税等。 4.1.2.2 违规扣款：根据公司规定扣除的款项。

𐟙Œ【试公司不发工资条违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥅쥏𘤸发工资条，违法！𐟚밟š밟š능䧥彰Ÿ‘‹，今天来和大家分享一个很重要的话题，那就是公司不发工资条是否合法。𐟤” 首先，我们来了解一下相关法律法规𐟓„。根据我国的《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位应将工资支付给劳动者本人，本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。那么，工资条有什么作用呢𐟧？它不仅是我们了解自己工资构成和扣税情况的重要依据，还能让我们清楚地知道公司是否按照规定支付了我们的工资。如果公司没有提供工资条，我们有权要求公司提供𐟙‹‍♀️。如果公司不发工资条，我们该怎么办呢𐟤𗢀♂️？可以先与公司协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁𐟓„。总之，我们要学会维护自己的合法权益𐟒꯼Œ不要让公司的违法行为得逞。如果大家有类似的经历，

𐟙Œ【公司给员工发放工资条违法吗】𐟓⊰Ÿ‘€发工资条不仅不违法，还是公司的法定义务呢！𐟓ƒ 𐟑‰根据我国相关劳动法律法规，公司有责任向员工提供工资条。这就像是公司和员工之间的一份“小秘密”，只有双方都知道了，才能让这个“小秘密”不变成“大麻烦”呀！𐟘œ 𐟤”工资条就像是员工工资的“体检报告”，上面详细记录了员工的工资构成，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴、加班工资、扣税扣费等等。有了它，员工就能清楚地知道自己的劳动报酬是怎么算出来的，具体数额对不对，合不合法。这样一来，员工的权益就得到了保障，心里也会更踏实呢！𐟒ꊰŸ˜’如果公司拒绝向员工提供工资条，员工可别忘了拿起法律武器，要求公司提供哦！要是公司还不给，那可就摊上大事了，因为这可能会构成违法行为呢！𐟚뀀

𐟙Œ【合法公司发工资条违法吗】𐟓⊥…쥏𘥏‘放工资条是合法且常见的行为，并不违法𐟘ƒ。工资条是员工获取劳动报酬明细的重要凭证𐟓„。依据《工资支付暂行规定》，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单𐟓‹。工资条能明确反映员工的工资构成，包括基本工资、津贴、奖金、加班工资、扣税、社保等各项明细𐟒𙣀‚ 这不仅有助于保障员工的知情权，让员工清楚了解自己的劳动所得及各项扣除情况，也便于在发生劳动争议时作为证据使用𐟓„。如果公司拒绝提供工资条，反而可能违反相关劳动法律法规𐟓‘。

冲动离职能扣工资吗？这些你必须知道！很多朋友在冲动之下，提出了离职却直接走人，或者干脆不辞而别。𐟤” 那么，这种行为会导致公司扣工资吗？今天我们来详细解答这个问题。 1⃣️ 冲动离职，公司能扣工资吗？ 𐟓– 根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得随意克扣劳动者工资，除非是为了扣除个人所得税、社会福利、代扣的抚养费、赡养费等。 ⚠️ 也就是说，只有在劳动者给用人单位带来损失的情况下，用人单位才能扣除工资，而且扣除的量也有限制。 𐟤” 那么，哪些情况会被认为是劳动者违法解除劳动合同导致企业遭受损失呢？这通常包括：劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人员，或者导致公司的重要项目因劳动者的不辞而别而无法完成，造成外部的商业违约风险，间接给公司造成损失。 2⃣️ 公司要求赔偿损失，要赔多少钱？ ❎ 如果公司觉得因为员工离职并举证，要求劳动者进行赔偿，也是限额赔偿！ 𐟓– 劳动部印发的《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 ❎ 所以，就算公司要扣工资，也不能超过你工资的20%，如你工资是10000，那么最多只能扣2000元。希望这些信息能帮助你更好地理解冲动离职可能带来的后果。𐟒𜀀

𐟙Œ【公司不合理扣工资违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要跟大家分享一个非常重要的话题，那就是公司不合理扣工资是否违法。 𐟤”𐟤”𐟤”首先，我们来了解一下什么是公司不合理扣工资。简单来说，就是公司没有按照法律法规或劳动合同的约定，扣除了员工的工资。这种情况通常是因为公司的规章制度不健全、管理不规范或者故意刁难员工等原因造成的。 𐟘ᰟ˜ᰟ˜ᩂ㤹ˆ，公司不合理扣工资是否违法呢？答案是肯定的。根据我国《劳动法》及相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。也就是说，公司只有在以下几种情况下才能扣除员工的工资： 1. 员工本人给公司造成了经济损失，比如故意损坏公司财物、泄露公司机密等； 2. 员工违反了公司的规章制度，比如迟到、早退、旷工、违规操作等； 3. 法律法规规定的其他情况，比如代扣代缴个人所得税、社会保险费等。 𐟤”𐟤”𐟤”如果公司扣除员工工资的行为不符合以上情况，那么就是违法的。员工可以通过以下方式来维护自己的合法权益： 1. 与公司协商解决，要求公司说明扣工资的合理理由并提供相关依据； 2. 向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正，并对公司进行处罚； 3. 申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会裁决公司支付员工工资，并对公司进行处罚。 𐟒갟’갟’ꦀ𛤹‹，公司扣工资应遵循法律规定和合同约定，否则将承担相应法律责任。作为员工，我们要学会用法律武器来保护自己的合法权益，同时也要遵守公司的规章制度，努力工作，为公司创造更多的价值。

𐟙Œ【公司在发工资前扣钱违法吗】𐟓⊥…쥏𘥜襏‘工资前扣钱是否违法𐟘𑯼Ÿ需视具体情况而定𐟘！若扣除的是员工依法应承担的社会保险费、个人所得税等法定项目，属于合法行为𐟑。但如果公司无正当理由擅自扣钱，则可能违法𐟘ᣀ‚比如以所谓的“罚款”形式扣钱，或者没有依照合法有效的规章制度扣除工资𐟘ᣀ‚ 判断公司扣工资是否合法，关键在于其扣钱行为有无法律依据和合同约定𐟘。如果您认为公司扣钱不合法，应注意收集相关证据，如工资条、劳动合同等，以便通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益𐟤”。

𐟙Œ【公司扣20的工资违法吗】𐟓⊰Ÿ䔥…쥏𘦉㠲0%工资是否违法？这可不一定！ 𐟘公司在劳动合同中有明确约定，扣除原因也符合法律规定，比如员工给公司造成经济损失的赔偿、依法代扣代缴的税费等，这种情况下可能不违法哦𐟘。 𐟙„但如果公司没有合法依据和约定，随意扣除工资，那可就是违法行为啦！比如说，公司不能以罚款的形式扣工资𐟘䣀‚ 𐟤”如果您觉得公司扣工资不合理不合法，您需要保留相关证据，如工资条、劳动合同等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益𐟒ꣀ‚

【发工资扣税是公司扣吗】 𐟒𐥷娵„个税都是企业代扣的哦！𐟘ƒ 在工作中，我们拿到手的工资其实已经被扣掉了一部分个人所得税𐟘Ž。根据规定，只要月工资超过5000元𐟒𐯼Œ用人单位就会在计发工资时帮我们代扣代缴个税~ 代扣的个税会由用人单位在15天内上缴给税务局𐟒𜯼Œ税务局会在次月的15天内将其上缴国库𐟤。这样的代扣代缴机制是不是很规范呢？如果你对个人所得税还有其他疑问，欢迎在评论区留言𐟙‹‍♀️，我会尽力为大家解答哦~𐟒– 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~