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公司职务等级划分新上映_职位和职务对照表(2024年12月抢先看)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-11-30

公司职务等级划分

𐟌Ÿ完整版薪酬福利管理制度指南𐟌Ÿ 𐟓š 员工薪酬管理制度 𐟓š 员工福利管理制度 𐟓š 员工津贴管理制度 𐟓š 员工奖金管理制度 𐟓š 薪酬福利管理制度 𐟓Š 薪酬福利管理制度设计 1️⃣ 员工薪酬管理制度 2️⃣ 员工福利管理制度 3️⃣ 员工津贴管理制度 4️⃣ 员工奖金管理制度 𐟓‹ 薪酬福利管理操作工具 1️⃣ 薪酬调查表 2️⃣ 员工调薪表 3️⃣ 工资汇总表 4️⃣ 奖金核定表 5️⃣ 保险月报表 6️⃣ 住房补贴表 𐟓Œ 员工薪酬管理制度 1️⃣ 目的：为规范集团公司及各成员企业薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用，特制定本制度。 2️⃣ 制定原则：竞争原则、公平原则、激励原则。 3️⃣ 适用范围：企业所有员工。 𐟓Š 企业薪酬设计按人力资源的不同类别，实行分类管理，着重体现岗位（或职位）价值和个人贡献。鼓励员工长期为企业服务，共同致力于企业的不断成长和可持续发展，同时共享企业发展所带来的成果。 𐟓‹ 企业正式员工薪酬构成 1️⃣ 企业高层薪酬构成：基本年薪+年终效益奖+股权激励+福利。 2️⃣ 员工薪酬构成：岗位工资+绩效工资+工龄工资+各种福利+津贴或补贴+奖金。 3️⃣ 试用期员工薪酬构成：试用期工资为转正后工资的70%~80%，试用期内不享受正式员工所发放的各类补贴。 𐟓‹ 工资系列根据不同职务性质，将企业的工资划分为行政管理、技术、生产、营销、后勤五类工资系列。具体适用范围详见下表。 𐟓Š 高层管理人员薪酬标准的确定 1️⃣ 基本年薪：高层管理人员的一个稳定的收入来源，由个人资历和职位决定，应占高层管理人员全部薪酬的30%~40%。 2️⃣ 年终效益奖：对高层管理人员经营业绩的一种短期激励，一般以货币的形式于年底支付，应占高层管理人员全部薪酬的15%~25%。 3️⃣ 股权激励：主要有股票期权、虚拟股票和限制性股票等方式。 𐟓‹ 一般员工工资标准的确定 1️⃣ 岗位工资：主要根据该岗位在企业中的重要程度来确定工资标准。企业实行岗位等级工资制，根据各岗位所承担工作的特性及对员工能力要求的不同，将岗位划分为不同的级别。 2️⃣ 绩效工资：根据企业经营效益和员工个人工作绩效计发。企业将员工绩效考核结果分为五个等级，其标准如下表所示。绩效工资分为月度绩效工资、年度绩效奖金两种。月度绩效工资同岗位工资一起按月发放，年度绩效奖金根据年度经营情况和员工一年的绩效考核成绩决定发放额度。 3️⃣ 工龄工资：是对员工长期为企业服务所给予的一种补偿。其计算方法为从员工正式进入企业之日起计算，工作每满一年可得工龄工资10元/月；工龄工资实行累进计算，满10年不再增加。按月发放。 4️⃣ 奖金：是对做出重大贡献或优异成绩的集体或个人给予的奖励。 𐟓‹ 员工福利福利是在基本工资和绩效工资以外，为解决员工后顾之忧所提供的一定保障。包括社会保险、法定节假日、带薪年假、其他带薪休假、津贴或补贴等。具体内容详见下表。

教师薪级工资详解：如何确定你的等级？ 𐟓š教师的薪级工资是教师收入的重要组成部分，它与教师的学历、岗位级别和职称等因素密切相关。下面我们来详细了解一下教师薪级工资的确定方法和相关因素。薪级工资标准薪级工资标准根据教师的学历和岗位级别来划分。一般来说，本科毕业生的起点薪级为7级，研究生为11级，博士生为14级。此后，每年晋升一级。基本工资与绩效工资基本工资：基本工资与教师的岗位类别和职称有关。职称越高，基础性绩效工资越高。绩效工资：绩效工资包括奖励性绩效工资和补充绩效工资。奖励性绩效工资通常占总额的30%，在考核后按学期或学年发放。补充绩效工资也与岗位、职称和教学工作业绩挂钩。津补贴及其它福利津补贴：包括教龄津贴、岗位津贴、地区补贴等。这些补贴根据教师的实际情况和工作表现来发放。其它福利：如妇女津贴、班主任津贴等，这些津贴根据教师的性别和职务来发放。案例分析小李老师本科毕业，在某中小学工作一年后正式转正。她的岗位为二级，薪级为7级。她的基本工资为2494元，每月到手的绩效工资为1450元，补充绩效工资为1600元。此外，她还领取了33元的妇女津贴和800元的班主任津贴。因此，她每月的总收入为6377元。扣除职业年金、公积金和养老保险等费用后，实际到手收入为4746元。教师收入水平根据某中部县级市的统计数据，4.3%的教师月收入水平在3000-3500元，35%的教师月收入水平在3500-4000元，35%的教师月收入水平在4000-4500元，14%的教师月收入水平在4500-5000元，平均每月到手收入为4850元左右。通过以上分析，我们可以看到，教师的薪级工资是教师收入的重要组成部分，它与教师的学历、岗位级别和职称等因素密切相关。了解这些因素，可以帮助我们更好地理解教师的收入结构。

央国企有一级正副二级正副三级正副四级正副五级正副的说法么？制度和体制职务困惑事业编制企业用央国企的层级央国企中确实存在一级正副、二级正副、三级正副、四级正副等说法，但通常不直接提及“五级正副”**。这些级别主要用于描述企业内部的管理层级和职务等级。具体来说，一级正职通常指的是央企的总部或总公司中的正职领导，如董事长、总经理等，他们按照公务员的“副部级干部”进行管理，享受相应的工作待遇。一级副职则是指央企的副职领导，如党组副书记、副总经理、总会计师等，他们按照“副部级国家局的副局长”进行管理，享受相应的工作待遇。二级正职和二级副职则通常指的是央企下属的省级电力公司、直属单位等的正职和副职领导，如省电力公司的总经理、副总经理等。三级正职和三级副职则进一步细化到省电力公司职能部门、市供电公司等层面的正职和副职领导，如省电力公司财务资产部主任、市供电公司总经理等。至于四级正职和四级副职，它们通常指的是市供电公司职能部门、县供电公司等层面的正职和副职领导，如市供电公司办公室主任、县供电公司总经理等。关于“五级正副”，在常见的央国企职级体系中并不直接提及。这可能是因为五级职级通常对应的是更基层的岗位，而在大型央企的职级体系中，这些岗位可能被归类为更宽泛的层级或职位类别中，如普通员工、初级职员、技师等。然而，需要注意的是，不同央企之间的具体职级划分和职务设置可能存在一定的差异。因此，具体情况还需根据各企业的实际情况来确定。如果您对某个具体央企的职级体系有疑问，建议直接咨询该企业的人力资源部门或相关负责人。

摩比公司薪酬与绩效管理全攻略𐟓ˆ 𐟓Š 薪酬体系与结构 1️⃣ 薪酬体系：公司员工分为管理职系和专业技术职系，分别采用不同的薪酬体系。年薪制适用于大区总经理，岗位绩效工资制适用于非销售业务员工，提成工资制适用于销售区域经理和客户经理。 2️⃣ 岗位绩效工资制：员工根据岗位价值和业绩贡献获得岗位浮动工资。岗位浮动工资与考核结果挂钩，分为管理职系和技术职系，员工可通过不同的通道进行普升。 3️⃣ 薪酬结构：包括基本工资、岗位浮动工资、奖金、住房补贴和其他补贴。基本工资与岗位浮动工资数额相等，岗位浮动工资根据岗位价值和技能因素确定，奖金根据年度考核结果和业绩贡献发放。 𐟓ˆ 工资调整与发放流程 1️⃣ 工资调整：新的工资体系实施后实行整体调整与个体调整。个体调整根据年度考核结果和员工的聘任职务等级来决定岗位浮动工资的具体等级。 2️⃣ 薪资发放流程：人事行政部负责制定年度薪酬预算，包括基本工资加岗位浮动工资的总额和奖金总额。预算报经公司薪酬与考核委员会审核并经董事长批准后执行。每月初，人事行政部将上月实际薪酬发放情况汇总上报。 𐟓‹ 适用范围与原则 1️⃣ 适用范围：适用于除工人岗员工外的各级从业人员，除人事行政部另行的专案方式处理者外均依本方案实施。 2️⃣ 原则：遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。公平性原则体现在工资的外部公平、内部公平和个人公平；竞争性原则体现在提高市场竞争力和对人才的吸引力；激励性原则体现在通过动态工资和奖金等激励性工资单元的设计激发员工工作积极性；经济性原则体现在薪酬水平须与公司的经济效益和承受能力保持一致。 𐟓Š 绩效考核与奖金 1️⃣ 年度奖金：与摩比公司年度经营情况、年度考核结果挂钩，适用于公司高管层、职能部门、制造系统部门和市场管理部门员工。 2️⃣ 研发年终奖：主要针对产品事业部，奖励对象包括天线事业部总经理、无源器件事业部总经理等，鼓励部门/团队完成任务、达成目标。 3️⃣ 单项奖：包括销售单项奖、研发单项奖和总裁奖励基金设立的其他单项奖，奖励对象分别是销售系统、研发系统和全公司范围。

【如何界定职务侵占罪的主体】以下是关于职务侵占罪的内容：高薪行业需注意！𐟘𑩘𒦭⨺먾𙧚„职务侵占！在众多职场中，很多人知道贪污、受贿𐟘릘露道德且违法的行为，但是对于另外一种侵害公司财产𐟑‰职务侵占罪，却知之甚少，这可是每个职场人都需要具备的法律保护小知识。𐟒𐨿™是一个很严肃的话题，请认真看完。 𐟌𑨁Œ务侵占罪是指公司、企业或其他单位的员工利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的犯罪行为。 𐟌𑩀‚用人群包括但不限于财务人员𐟧𞣀销售人员、采购人员以及部门经理等。 𐟑‰犯罪金额根据情节轻重分为三个等级: 1.数额较大(起点为五千元至一万元)； 2.数额巨大(起点为十万元至五十万元)； 3.数额特别巨大(起点为一百万元)。数额较大的将受到刑罚，数额巨大或特别巨大的将受到更严厉的处罚！你做好法律保护预防了吗？𐟤” 只有通过我们每个人的都有犯罪预防意识，了解了这个罪行以及可能受到的刑罚，企业和公司才能维护合法权益，远离财务风险。法律意识追不上犯罪的速度，快让我们一探究竟，看看作为职场人如何预防职务侵占吧。𐟚튊财富来之不易，让我们𐟑鰟𛢀𐟒𛥤š学一点法律知识，𐟒𐤿护自己的同时也保护公司。还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

𐟓Š公务员行政级别全解析𐟔 𐟤”你知道吗？公务员这个“铁饭碗”其实也有等级划分哦！ 𐟥‡一级—正国级：国家xx、国务院zong理，权力巅峰！ 𐟥ˆ二级—副国级：国家副xx、国务院副zong理、国务委员等，紧随其后。 𐟥‰三级—正部级：省委shu记、省长、部委部长，地方与中央的桥梁。 𐟏…四级—副部级：省委副shu记、副省长、部位副职，协助正部级工作。 𐟎鷺”级—正厅级：市委shu记、市长、省直机关一把手等，地方行政核心。 𐟎六级—副厅级：市委副shu记、副市长、省直机关副职等，助力正厅级工作。 𐟎‰七级—正处级：县委shu记、县长、市直机关一把手等，基层行政骨干。 𐟎ˆ八级—副处级：副县委shu记、副县长、市直机关副职等，辅助正处级工作。 𐟌Ÿ九级—正科级：镇d委shu记、副镇长等，基层领导力量。 ✨十级—副科级：镇d委副shu记、副镇长等，协助正科级工作。 𐟒𜥍一级—科员：非领导职务的人员等，公务员队伍的基础。现在你对公务员的行政级别有更清晰的了解了吧！𐟒က

𐟓„【事业编制人员可以注册公司吗?】𐟓⊰Ÿ“⤺‹业编制人员注意啦！𐟚늰Ÿ‘‰根据法规要求，事业编制人员是不允许注册公司的哦！如果你已经注册了，那么可要小心了𐟤”！ 𐟑‰一旦被发现，你可能会受到警告或记过处分；情节较重的，甚至会被降低岗位等级或者撤职；而情节严重的话，就会被开除哦！𐟘𑊰Ÿ‘‰这是因为这种行为属于违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬，是不被允许的哦！𐟙…‍♂️ 所以，事业编制的小伙伴们一定要注意啦！遵守规定，不要触碰红线哦！𐟒ꀀ

𐟓–公务员等级大揭秘！ 𐟑€想要了解公务员的等级划分吗？来，一起揭秘！ 𐟎聾쥊ᥑ˜领导职务层次与级别的对应关系： * 国家级正职：顶级领导，一级哦！𐟑‘ * 国家级副职：责任重大，二级至四级。𐟒𜊪 省部级正职：厉害人物，四级至八级。𐟌Ÿ * 省部级副职：发挥重要领导作用，六级至十级。𐟒ꊪ 厅局级正职：挑战性工作，八级至十三级。𐟔努乡科级正职：贴近基层，服务群众，十六级至二十二级。𐟌𑊊𐟘ƒ综合管理类公务员与级别的对应关系： * 巡视员：正厅局级，八级至十三级。𐟑♂️ * 调研员：正县处级，十二级至十八级。𐟔 * 主任科员：正乡科级，十六级至二十二级。𐟒𜊪 科员：正村股级，十八级至二十六级。𐟓 𐟑袀𐟒𛤸“业技术类公务员职务分为十一个层次，从一级总监到专业技术员。𐟔슊𐟑袀✈行政执法类公务员同样分为十一个层次，从督办到二级行政执法员。𐟚“ 𐟎–军队职称级别（军衔）包括上将、中将、少将等，最高至上将！𐟎銊𐟓„公务员晋升年限表也很有趣哦！从晋升科员到正处级，年限和级别都有明确规定。𐟓… 现在你对公务员的等级划分是不是更清楚了呢？𐟤”

工资核算与发放管理制度 𐟌ˆ 目标 𐟌ˆ 适用范围 𐟌ˆ 职责 𐟓œ 工资核算与发放管理制度 1.0 目标 1.1 为了明确公司的工资核算方式，依据国家劳动法、劳动合同法及本地区工资核算条例等相关规定，结合本公司的相关规定，特制定本规定。 2.0 适用范围 2.1 公司全体员工。 3.0 职责 3.1 工资核算：人力资源部 3.2 工资发放：财务会计 4.0 内容 4.1 工资组成：实发工资 = 应发工资 - 应扣工资 4.1.1 应发工资 = 基本工资 + 加班工资 + 津贴/补贴 + 奖金 4.1.1.1 基本工资：根据应出勤天数（即月工作日）计算的工资额。 4.1.1.2 加班工资：正常出勤以外上班所得的工资金额。 4.1.1.3 津贴/补贴：包括职务津贴、职责津贴、等级津贴、住房补助金、技术津贴、年资津贴、夜班津贴等。 4.1.1.4 奖金：包括全勤奖、年资奖、年终奖及因工作表现优秀、业务达成或超出目标而提出的奖励。 4.1.2 应扣工资 = 代扣代缴的各项费用 + 违规扣款 4.1.2.1 代扣代缴的各项费用：包括社保及住房公积金（个人承担部分）、个人所得税等。 4.1.2.2 违规扣款：根据公司规定扣除的款项。

探亲假是一种特殊的工作休假制度，旨在让员工有机会回家探望亲人。关于探亲假是否适用于外地人员的问题，我们可以从以下几个方面进行解答。 1. 探亲假的定义和目的探亲假是为了让员工能够回家探望居住在其他地方的亲人而设立的。因此，从定义上来说，探亲假是适用于外地人员的。 2. 探亲假的具体政策规定不同的公司和地区可能有不同的探亲假政策。一般来说，只要符合相关政策规定的条件，如工作时间、职务等级等，外地人员也可以申请探亲假。 3. 实际操作和注意事项在实际操作中，外地人员申请探亲假可能需要考虑往返路程的时间以及假期的长度。此外，还需要了解公司的请假制度和流程，确保按照规定程序申请。总之，探亲假是适用于外地人员的，但具体政策和操作可能因公司和地区而异。因此，在申请前需要了解清楚相关政策和流程。#企业管理##法律##创业#

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