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公司让员工买股份新上映_公司要上市了让我们买股份(2024年12月抢先看)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-12-03

公司让员工买股份

技术入股的那些事儿：如何合理分配股权？ 𐟤” 你有没有想过，技术入股到底应该占多少比例才合适？其实，这个问题挺复杂的，但也不难理解。首先，技术股是什么？简单来说，就是公司核心技术人员在不需要出资或者只需要出少量资金的情况下，获得的公司股权。这种股权一般不能对外转让，技术持有人只能享有分红权和增值权，我们称之为受限股。那么，技术股的比例一般占多少呢？通常来说，技术股的比例不会超过20%。但这也不是绝对的，具体情况具体分析。 𐟚€ 关键在于如何分配技术股确定技术股的所有者：谁拥有这项技术？所有权和分红权分离：让技术人员拥有所有权，但分红权适当分离。后续技术人员参与：给后续加入的技术人员也留有股份。 𐟓 细分技术股的几种方式不要一次性分完：留有余地，可以用期权股的形式。期权是公司授予员工在未来一定条件下可以以一定优惠价格购买公司股份的权利。扩股和配股：在有条件时考虑扩股和配股。分红回填股：与现金、实物出资入股相结合，保持一定的比例。技术归新公司所有：入股的技术归新公司所有，撤除技术应赔偿损失。 𐟌𐠤𘾤𘪤𞋥퐥犊假设有一个技术人才要求入股，你给他10%的注册股，到底给还是不给？错误的做法是直接给，结果发现技术的市场转化并不理想，或者技术支持的作用不大，这就意味着你白白给了10%的分红。正确的做法如下：让他先投点钱。如果不愿意投钱，那就签订【对赌协议】。比如：第一年完成100万，给5%的股份；第二年完成200万，再给3%的股份；第三年完成300万，给最后2%的股份。签订《股权代持协议》，这10%的股权先由老板帮他代持，完成了目标，逐步转让给他。最后签订《股东合作和退出协议》，约定目标如果没有完成，或是产品转化没有达到考核指标，则可以让他自动退出或转让股份。 𐟒ᠦ€𛧻“一下技术入股的比例通常不会超过20%。分配技术股时要考虑技术股的所有者、所有权和分红权的分离、后续技术人员的参与等因素。通过期权股、扩股和配股、分红回填股等方式来细分技术股。签订相关协议，确保技术归新公司所有，撤除技术应赔偿损失。

上海贵酒股份欠薪风波𐟚芰Ÿ˜᥎𛥹𔥹𔥺•，上海贵酒股份有限公司的员工们只领到了半个月的工资，而今年已经10月了，8月的工资依旧没有着落。𐟘ž从2024年2月开始，公司的社保和公积金也出现了欠缴情况，员工们对此感到非常不满。𐟘᥅쥏𘩢†导似乎在拐弯抹角地让员工们主动提出离职，这种做法让人心寒。𐟒”更糟糕的是，公司的实控人已经被抓，公司内部人员流失严重，股票也面临着血本无归的风险。𐟘𑥸Œ望大家在购买股票时能够谨慎考虑，避免不必要的经济损失。𐟒𜀀

作为企业家董明珠和雷军的差距很大吗？这么说吧，董明珠大专毕业，丈夫死了以后，36岁南下到珠海打工，是推销员出身。她的核心技术，就是嘴硬。雷军是学霸，本科生，程序员出身。大学的时候淘到第一桶金，28岁成为金山总经理，37岁带领金山上市。作为天使投资人，大家耳熟能详的快手，爱奇艺，今日头条，蔚蓝，小鹏汽车，货拉拉等都有股份。雷军作为小米的创始人，造手机成功了，董明珠也造手机，格力手机造了3代，高价低配卖不出去，就让工人花钱买回家当福利！雷军造车，SU7现在也是大获成功，董明珠也造车，还买了银隆公司的股份，结果钱打了水漂，银隆董事长携款跑路，公司倒闭，董明珠打官司。董明珠说自己空调天下第一好，不用她空调的都撒逼。结果雷军造空调，网上卖的好，她起诉雷军的公司。雷军是个务实派，很少骂人，也没有见他直接开除过谁。董明珠高调，见谁骂谁，上到王健林，雷军，股东代表，下到助理和工人。跟董明珠打过交道的王自如，孟羽童，都是她看重的人，都开除了。会因为迟到就开除一个工人。会上说给员工盖职工公寓，结果没有落实，他把没有分到房的工人开除了！所以，董明珠和雷军比较，不仅是水平不行，素质不行，投资眼光不行，最重要的是能力不行，好大喜功。她说，我从来就没有失误，我从不认错，我永远都是对的。支持中国制造，希望格力在她手里不要再走下坡路！

软银重金押AI，买OpenAI 𐟌 软银正计划斥资最多15亿美元，从OpenAI员工手中购买股份，进一步加大在人工智能领域的投资。这一举措是软银持续布局AI战略的一部分。此前，软银已参与约5亿美元的OpenAI融资。今年，软银及其投资基金在AI领域的动作频频，包括： 𐟔𙠷月，软银斥资逾6亿美元收购了英国AI芯片公司Graphcore。 𐟔𙠵月，软银领投了Wayve自动驾驶公司10.5亿美元的融资。 𐟔𙠦�䖯𜌨𝯩“𖨿˜投资了数据公司Glean等AI企业。尽管与2021年近400亿美元的初创企业投资相比，近期投资金额相对较小，但这也展现了孙正义对AI的坚定信心。孙正义表示，计算机将在2-3年内达到人类认知能力，10年内实现“超级人工智能”。𐟌Ÿ

辛巴透露已经公司已经开始“分家” 徒弟们给了“大头”股份但是钱暂时还是我管！确实最近已经安排分天下的事儿，给公司员工留了一部分，给他们拿了最大头股份，安顿完之后我也就此别过了，需要一点时间，没有早不早，有些人也私下劝我没必要给那么多，但是我想的是说再多不如做的好，钱还会帮你们管理，买什么我也要知道，不会让你们揣很多钱干啥，怎么分配都说完了，就差跟管理层开会执行了，两三个月前就动了，没有转幕后，不是大家想的。

希腊黄金签证计划的新要求 ⠠⠥悦žœ国家经济和财政部提出的法案获得批准，希腊投资居留计划将适用几项新要求，其中包括： ⠠⠱、外国投资者有资格购买企业的股份。但是，它不得超过公司资本或投票权的33%。 2、公司需要在通过该计划进行投资后的第一年内至少创造两个新工作岗位。 3、公司需要在投资后五年或更长时间内保持较大的员工队伍。

工商注册股是实股，也叫银股。在总部、子公司、持股平台都可以期权是让员工有机会共享企业的未来无限收益，重要是企业发展很好首先是确认哪些员工有获得期权的资格中，就是授予他期权。行权是指员工花钱来购买，三四年后根据企业的业绩和时间来行权。兑现就是获得期权的员工把手中的股份出售，就可以套现了。如果公司要挂牌新三板，有限合伙企业的持股平台最好要提前搭建，因为挂牌后就不好做了。《股权72变：从动态股权思维到IPO上市》已经在京东、天猫、当当、淘宝有售。股权72变：从动态股权思维到IPO上市

希腊“黄金签证”计划新要求⠠⠥悦žœ希腊财政部提出的法案获得批准，希腊的投资移民计划将实施几项新要求： ⠠⠱、外国投资者有资格购买希腊公司股份，但不得超过公司资本或投票权的33%。（添加微信：13426090496了解详情） ⠠⠲、该公司必须在投资后的第一年内创造至少两个新工作岗位。⠠⠳、投资后，公司需维持更大的员工规模至少五年。

周五:晚间快讯监管:上市公司应当牢固树立回报股东意识，必要时积极采取措施提振投资者信心这次措施给你直接点出来了，并购重组；股权激励、员工持股计划；现金分红；投资者关系管理；信息披露；股份回购；其他合法合规的方式。其中，现金分红是最好的方式，为啥？很多朋友进入股市其实只知道高抛低吸，低买高卖赚取差价！觉得就分那点钱没啥意思，远不如抓涨停板来得刺激直接！但真正有点基础的朋友，都知道现金分红的好处，一方面投资者能拿到真金白银的回报，如果公司长期保持稳定的较高分红率，妥妥现金奶牛！买的股票就是资产，能真正生钱的资产。另一方面，公司保持高分红，也从侧面反映出公司资产质量较高，经营较好，现金流稳定充足，不然的话，在市场融钱都来不及了，还分钱给你？股份回购增持不是直接注销就是用于股权激励，直接注销提升股票内在价值；股权激励则激励员工全体冲业绩，达标才有奖励！投资者关系管理和信息披露也很重要，尤其是信息传播效率非常高的当下。积极加强与投资者沟通能让投资者更好地了解上市公司，了解公司的业务发展最新情况，了解公司未来布局和规划！现在的投资者回复平台就比较好，很多问题都能得到解答！当然，最重磅的还属于并购重组！嘿嘿，这个懂得都懂，通过并购重组做大做强

#哪吒汽车称一线人员工资已发放#【#哪吒汽车回应欠薪传闻#：一线人员工资已发放，中层和高管在做股权优化和薪资架构调整】10月16日，社交媒体上有认证为哪吒汽车员工的网友称，哪吒公司上月工资没有正常发放，公司欠了供应商很多钱，奉劝大家谨慎购买哪吒汽车。对此，哪吒汽车内部人士回应澎湃新闻记者称，公司一线人员工资已发放，中层和高管在做股权优化和薪资架构调整，IPO前要确权，因此部分工资发放稍慢。6月26日，港交所网站显示，哪吒汽车母公司合众新能源汽车股份有限公司向港交所递交招股书。(澎湃新闻)

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