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新公司买社保权威发布_社保缴费1-9档(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-12-01

新公司买社保

𐟓【新劳动合同法赔偿金的相关规定是怎样的】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼新劳动法来啦𐟎‰！大家知道吗，根据新规，员工要是在公司工作年满一年，就能获得一个月工资的赔偿！工作满半年不满一年的话，就按照一年计算，也能拿到一个月工资的赔偿哦！而要是工作不满半年，那也能获得半个月工资的赔偿呢！但是，如果员工是因为自己犯了错而被辞退的，一般来说就拿不到赔偿了哦𐟘”！ 𐟌ˆ接下来，让小助我来给大家说说具体的赔偿标准吧~举个𐟌𐯼Œ如果你在公司工作了五年，那你就能拿到5个月工资的赔偿了呢！如果你只工作了2年7个月，那么也能拿到3个月工资的赔偿哦！ 𐟎ˆ𐟎ˆ𐟎ˆ而且哦，新劳动法还规定了一些其他的赔偿情况，比如公司没有按照规定签订劳动合同、没有购买社保等等，这些情况下员工也可以获得赔偿呢！𐟒Ÿ“Ⱏ“⥥𝥕毼Œ

𐟓ž分期乐催收太烦人？乐享贷账单成谜𐟤” 最近真是被分期乐的催收电话和短信搞得头大。新公司刚买社保，他们就找上门来了。我试着回复了一下催收，结果马上被加好友，说是分期乐的工作人员。我问他们乐享贷是不是他们公司的，他只说公司叫分期乐，没正面回答我的问题。关于我的欠款，具体借了多少我已经查不到了，账单根本看不到。我记得大概借了3万左右，但已经还了6万多了，现在却告诉我还欠2万8。有没有好心人能告诉我该怎么办？打什么电话才能停止还款？这确实太离谱了。重点说一下，我不是什么老赖，只是不知道为什么钱越还越多了。后面才没有继续还的。

𐟓ž分期乐催收困扰？乐享贷问题大揭秘𐟒𘊰Ÿ˜ᥤ饤馎奈𐥈†期乐的电话和短信，新公司刚买社保就被联系上了。尝试回复催收后，对方立刻加我微信，自称是分期乐。当我询问乐享贷是否与他们有关时，他只说公司叫分期乐，没有正面回答我的问题。 𐟔关于我的欠款，具体金额我已经查不到了，账单根本看不到。记得大概是3万左右，但已经还了6万多了，现在却被告知还欠2万8。有没有好心人能告诉我该怎么做？打什么电话才能不再继续还这笔钱？这确实太离谱了。 𐟒ᩇ点说一下，我不是什么老赖，只是不知道为什么钱越还越多了。后面才没有继续还的。

今天去面试了一家新公司，面试完了后，面试的领导说不买社保能不能接受。我一下子懵了。从业十多年，这真是第一次遇到。然后，接不上话了，那么几秒钟。我缓过神来，说了句：“哎呀，我是真心实意要干到退休的呀。这不买社保，我没一点心理准备”。然后，人家说可以自己买啊，公司代买也可以，就是全款自己买。我“哦”一句。又接不上了。几秒钟后，我说：“我考虑下吧”。大家说，不买社保，我要不要去。工作量还行。做的事也不是难事。工资5.5米。如果代缴社保，那么按最低档要扣多少钱广东的。

入职新岗位？别急，这些事儿你得知道！𐟓š 面试过了，终于拿到offer了？别急着去上班，先来了解一下这些入职常识，免得手忙脚乱。𐟑‡ 试岗一天也有工资即使你只试岗一天，公司也要支付你工资。因为劳动关系从你入职的第一天就开始了。𐟒𘊧�Š𓥊襐ˆ同是必须的入职第一天，劳动合同就得签好。如果没签，那你就得小心了。超过一个月还没签劳动合同，公司可是要支付双倍工资的。𐟓 加班要有补偿没有无偿加班这回事。要么给你调休，要么给你钱。别不好意思，该你的权益就得争取。𐟒𐊨𐃥𒗩™薪？违法！调岗降薪？试用期不买社保？这些都是违法的。遇到这种情况，直接打12333举报，不怕事大。𐟓ž 被辞退？赔偿来袭只要不是你主动想离职，公司无故辞退你，那你至少能拿到半个月工资的赔偿。转正后，如果是提前一个月通知的，赔偿是N；如果是临时通知的，赔偿是N+1；如果是非法解除的，赔偿是N+2。𐟒𜊊总之，入职新岗位，别急着上手工作，先了解这些常识，保护好自己的权益。祝你工作顺利！𐟎‰

𐟓„【被辞退后公司换了名字能领失业金吗】𐟓⊰Ÿ˜‰家人们，你们有没有遇到过用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，但是劳动合同还是继续履行的情况呢？根据法律规定，𐟓–这些情况并不会影响劳动合同的履行哦！但是，如果你遇到了公司没有给你买社保的情况，𐟓⤽ 可以以此为由提出离职，并向新公司和老公司要求支付经济补偿金！𐟑€按照法律规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，所以一定要记得保存好自己的工作年限证据哦！如果你的工作年限不满六个月，𐟓‰你将得到半个月工资的经济补偿；工作年限在六个月以上不满一年的，𐟓ˆ你将得到一个月工资的经济补偿；工作年限满一年以上的𐟓ˆ，你将得到一个月工资的经济补偿。𐟎‰ 总之，大家在遇到问题的时候，一定要先了解自己的权利，𐟓„不要轻易妥协。同时，也要提醒用人单位，𐟓㥏Š时足额为劳动者缴纳社保，这是用人单位的法定责任，𐟓–也是保障劳动者合法权益的重要举措哦！𐟒ꀀ

新公司法注册资金实缴政策详解，必看！ 𐟓… 2024年7月1日起，新公司法将实行五年实缴政策。 𐟔 对于2024年7月1日前成立的公司，将享有三年的实缴缓冲期，即从2024年7月1日至2027年6月30日，最晚出资时间不得晚于2032年6月30日，最长实缴期限为八年。 𐟓… 对于2024年7月1日后成立的公司，承诺出资时间不得晚于注册后五年内。例如，如果公司在2024年8月1日成立，出资时间不得晚于2029年7月30日。 𐟒𐠤𚔥𙴥†…未实缴的，新公司法规定可处以5万以上20万以下的罚款。 𐟓‰ 如果无力实缴注册资本，可以提前办理减资手续。 𐟔„ 实缴可以一次或分批次进行，五年内缴清即可。 𐟓 实缴流程包括：将股东卡转账至公司账户，备注投资款，前往工商局备案并缴纳印花税，注册资金归公司所有。 𐟏⠦𓨥†Œ资金的使用范围包括：租房、购买办公设备、发放工资、缴纳社保、研发投资等。

北京社保缴费那些事儿，你知道多少？𐟤” 北京的社保缴费和其他城市有点不一样，特别是增员和减员的操作。简单来说，北京的社保是本月增员，次月缴费。所以，如果你是非北京的朋友，最好还是先了解一下你们当地的法律法规。增员那些事儿 𐟓‹ 在北京，只要你是在月底最后一天5点前把新人增员信息提交上去，系统就会根据你在职的信息来决定当期需要缴纳社保的人员。所以，理论上来说，这个月内随便哪天增员都可以。不过，为了保险起见，还是建议大家尽量提前增员，避免出现意外情况。减员也不简单 𐟚늊减员的时候，需要提前和新旧公司协商好最后缴纳社保的月份。如果你打算离职，但还在职，需要和新公司确认是否购买当月的社保。同时，也要和原公司确认是否购买当月的社保。根据协商结果来确定社保购买情况。如果新公司购买社保，那么原公司需要在本月减员，新公司本月增员。为了保险起见，原公司在本月减员时填写的离职时间最好和最后购买社保的月份一致，否则容易引起冲突，新公司可能无法顺利增员。缴费时间 𐟒𘊊每月10日到25日是缴纳上月社保费用的时间。缴费方式有两种：一种是税务局，另一种是缴费客户端。我个人只用过缴费客户端，所以具体操作不太清楚。缴费前一定要确认申请人数是否有误，或者是否遗漏了某些人。确认无误后提交审批，然后缴纳社保费即可。总结 𐟓 以上是我个人的经验分享，仅供参考。希望对大家有所帮助！如果有更多问题，建议还是咨询一下专业人士哦！

𐟒𘥮ž收资本可以随意取用吗？𐟤” 𐟚€新公司法实施后，注册资金改为5年实缴，许多企业家对实收资本的使用产生了疑问。 1️⃣ 实收资本的初衷是为企业运营提供初始资金，一旦注入公司账户，便归公司所有，不再属于个人。 2️⃣ 虽然实收资本可以用于支出，但所有支出必须以公司名义进行。 3️⃣ 公司支出分为外部支出和内部支出。外部支出，如租赁场地或购买设备，需要提供以公司名称和税号为抬头的发票。内部支出，如支付员工工资、奖金和社保，虽然不需要发票，但必须申报个人所得税。 4️⃣ 股东可以提取注册资本，但这种提取会被视为借款，需要在合理的期限内偿还。借款不得跨年，必须在年底前还清。总结: 实收资本可以用于支出，但必须以公司名义进行，且提取时需记为借款，并按规定期限还款。

新公司法注册资金实缴政策详解，必看！ 𐟓… 2024年7月1日起，新公司法将实行五年实缴政策。 𐟓… 2024年7月1日前成立的公司，将享有三年的实缴缓冲期，即从2024年7月1日至2027年6月30日，最晚出资时间不得晚于2032年6月30日，最长实缴期限为八年。 𐟓… 2024年7月1日后成立的公司，承诺出资时间不得晚于注册后五年内，例如2024年8月1日成立的公司，出资时间不得晚于2029年7月30日。 𐟒𐠤𚔥𙴥†…未实缴的，新公司法规定可处以5万以上20万以下的罚款。 𐟓‰ 若无力实缴注册资本，可提前办理减资手续。 𐟓 实缴可一次或分批次进行，五年内缴清即可。 𐟏栥𜴦𕁧苯𜚥𐆨‚ᤸœ卡资金转入公司账户，备注投资款，前往工商局备案并缴纳印花税，注册资金归公司所有。 𐟒𜠦𓨥†Œ资金使用范围：可用于租房、购买办公设备、发放工资、缴纳社保、研发投资、项目投资、借款等。

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