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1亿开公司前沿信息_都市开局奖励百万亿美金(2024年11月实时热点)

内容来源：小天才网络所属栏目：教程更新日期：2024-11-27

1亿开公司

【「于东来想用胖东来给其他企业做样板」】「于东来再发文」近日，胖东来创始人于东来在社媒连续发文宣布，员工结婚不允许要或付彩礼、员工结婚酒席不超5桌、胖东来人不允许靠父母买房买车等，引发热议。「于东来连发11条动态」 11月23日，于东来再发文：虽然我的目标不是做胖东来这个企业，但我觉得做好一个企业的样板来帮助更多企业走向美好、更重要的是利用胖东来这个平台，启迪培养更多人拥有健全的人格、懂得如何对待生命、拥有创造和享受美好生活的能力、自信阳光活出自己喜欢的最美的自己！相信五年后!更多人会更喜欢胖东来、甚至已经把胖东来当成自己生命的一部分。@白鹿视频白鹿视频的微博视频

为什么众人都在为李子柒鸣不平？现在回头看，原因其实很简单： 1.微念找到她时，她已是800万的网红。微念说我们一起合作，做大做强，微念占股51%，李子柒占股49%。然而，微念却转身，把这个公司整体打包，只以卖1元钱的价格卖给了微念的另一个公司，那接下来所有的后续产品延伸就与李子柒无关了。李子柒只能分到1元钱的49%，那就是4.9分，合作这么多年，李就赚0.49元，微念的另一公司却赚了22亿，这可是22亿啊，这绝对成世界商骗典型案例，也难怪众人为李子柒鸣不平了。 2.不单是1元分4毛9的问题，而是后期以李子柒为品牌的那些产品，微念居然用1块钱把商业推广权卖给自己勾连的皮包公司，完全跳开了李子柒的股权，1分钱不分给她。资本做事做的太绝，没有了人品。 3.李子柒不仅是为网红，她个人在外网可是代表中国文化的博大精深，可以说在外网是现象级的大网红，这么好的一个文化输出窗口，一个老实人，就这么被资本欺负，连央视都下场声援她，可以说如果这次赢了，那就是对资本最有利的一次重拳！ 4.三年前我说，没有微念，李子柒还是李子柒；而没有了李子柒的微念将啥也不是。空守着个“李子柒”的壳壳有什么用？粉丝们看的是她本人、以及她做的视频，不管她是李佳佳还是李子柒。只不过把一切推倒重来太费劲，每个视频先跟粉丝声明我是李佳佳就是先前的李子柒……忒费劲，而且都是自己辛勤付出创下的牌子，凭什么扔了？好在李子柒胜了，归来仍是王者。

2020年，湖南小伙一年为公司创收1亿多，老板表示：辞退这个销冠公司全年营收2个亿，而作为销冠的小伙一个人却顶得上半边天，拿下超过亿元的业绩，却接到公司通知：“你被辞退了”。更过分的是“明明是公司辞退的，却只允许小伙领取保底工资，但提成一分钱都别想带走”。即便小伙找到记者帮忙，结果对方给出的回复还是一个样，“给你保底已经很给面子了，提成，没有！”。当真是将“狡兔死，走狗烹，打工者吃亏，无处讨理说”。销冠“无缘无故”遭解雇这个一年能做出过亿元销售业绩的黎先生，竟在2020年稀里糊涂的接到了公司副总打来的电话，他还以为是副总关心他最近跟进的那张大订单。事实上在这通电话打来前，他刚把这张大订单谈拢，还没来得及向副总报喜。却听到对面冷漠的告诉自己，“你已经被公司给辞退了，抓紧时间回趟公司，把你的离职手续给办一下”。黎先生当时就“懵了”，这是哪跟哪？要知道，自己不仅是公司的销冠，而且整个公司在2019年也不过做了2个多亿的业绩。其中自己贡献的业绩超过一半，突破亿元。为什么公司要辞退自己，这不是开玩笑吗？这一下子，刚刚签订那笔大订单的喜悦瞬间没了。黎先生赶忙翻出公司HR的电话，想要询问清楚“凭什么辞退自己？” HR在接通电话后，对于为何辞退自己却含含糊糊、避而不谈，只是强调“这是公司的决定。并没有和黎先生开玩笑，建议他最好明天能回来办理手续，早办完，也好尽快找下一份工作”。按理说，以黎先生“销冠”的身份，那也是“此地不留爷，自有留爷处”，虽然心中有困惑，也憋着一肚子的气。但黎先生的想法就是走就走，有什么大不了的，可接下来的一幕，让他彻底愤怒了。明明受害者是自己，是公司无缘无故主动辞退他的，但只允许他领走保底公司，但做出的几万元提成却一分钱都拿不走，这不是欺负老实人吗？无奈之下，黎先生只能联系媒体，希望借助媒体、记者给公司施压，拿出自己应得的做业绩的提成，毕竟自己此前也干满一个月，即便这个月被辞，上个月的提成得给自己。能力输给了“裙带关系” 眼见黎先生找来记者，公司立马改口，玩起了文字游戏，表示“公司是劝退，不是辞退”。既然是劝退，提成总应该发吧？结果，公司还是死咬着，不肯发提成。眼见记者介入，也拿不到自己应得的奖金，黎先生彻底怒了，“就算公司要辞人，也要把事情说个明白，让他走的明白吧？” 加上记者在场，最后通过多方努力，终于搞明白了其中的来龙去脉。原来这家名叫“唐古拉”的公司，是销售新能源汽车的。 2015年时，黎先生刚毕业，而这家公司也刚起步，正好缺人。机缘巧合之下，黎先生加入了这家公司，也一步步跟着“前辈”做起了销售。慢慢的，他也从一个新人变成了老人。同时，仗着自己年轻、不怕吃苦，也不会被所谓的“拖家带口”牵绊。再加上新能源汽车逐步被市场和消费者认可，黎先生很快做到了全公司前三的销售员，能力也得到了公司的肯定。很快的，市场开始卷起来了，公司的业绩也陷入停滞不前的窘境，公司急需有人去开拓新市场。而这个新市场距离湖南不是一般的远，原来公司把新疆作为了“业绩的突破口”，希望公司有人能去那里拓展市场。几乎所有的销售员，全都摇头。一方面，新疆太远了，尤其有家室或者有对象的，一旦去新疆拓展市场，意味着要与家人、爱人两地分居。另一方面，别管湖南市场有多卷，但这里却是他们熟悉的市场、熟悉的环境。对于每个月收入过万元对销售而言，还是能够做到的，压力也不大，没必要自己给自己找苦头吃，跑去新疆从无到有拓展业务。公司无奈，随后又许了许多好处，终于黎先生心动了，决定自己“孤身”去新疆市场闯出一片天地。公司也急忙给黎先生画大饼，拍着胸脯保证，只要能干出成绩，公司绝对不会亏待他的。收到“大饼”的黎先生，怀着激动和忐忑的心情，去了新疆。结果呢？赶去新疆的前两年，可谓是吃尽了各种辛酸。先不说提成大幅削减，而且开辟新市场是真的难，尤其大家都更信任油车，电动汽车在新疆当地人的认知中“各种不靠谱”。直到2019年，随着油价蹭蹭蹭地往上涨，再加上黎先生多年来的耕耘、积累，终于打开了局面。可以说这一年的汽车订单让黎先生接的“手软”，直接干出了一个亿，把整个公司都给震惊了。套用李先生的话说，2019年可谓他的高光时刻，每个月几万元甚至十几万元的收入，不能说是轻轻松松，但也没太大的难度和挑战。毕竟整个新疆市场在当时，不说成为自己的“地盘”，但竞争压力确实不算大。可是，“人红是非多”，眼见黎先生赚钱了，新疆市场也打开了，就有人就盯上了那片市场，打算半路“截胡”、摘桃子。黎先生自然不愿意了，于是就有了辞退他的一幕发生，而想要“摘桃”的人不是别人，正是公司高层的亲戚，也就是所谓的“裙带关系”。至于辞退他的理由，指责黎先生“不服从调遣”。如果想留在公司，不是不可以，那就去拓展新市场。但黎先生也知道，经此一事，公司肯定会给他穿小鞋，而这样的公司继续呆下去也没意思，于是最终也不愿意耗下去，拿着保底工资离开了。为何不申请仲裁“讨公道” 很多人可能会困惑，为何不申请仲裁，为自己讨一个公道？其实，原因很简单，想要申请仲裁，就需要不断提交、补充材料，如果“仲裁”下来后，公司依旧拒绝支付那部分钱，后续还要牵扯打官司。说实话，公司耗得起，但普通人根本没那么多精力耗下去。毕竟，还要找工作，还要生活。或许，这就是无数打工人的无奈，在“讨公道”的隐性成本面前，终究要向现实的生活低头。

雷军的心腹爱将周受资被张一鸣挖了墙角，这个事儿大家可能不太清晰。但是周受资这个人肯定很多朋友听说过，尤其是女老板。他长得又高又帅又有钱，是某音海外版的CEO，但是周受资以前是雷军的心腹爱将，可是为什么最后变成了张一鸣的人呢？雷军之前给出的待遇是1亿人民币的年薪，再加价值一个亿的这个期权。而抖音张老板给他开出来的待遇是什么？1亿美金的年薪，再加上价值1亿美金的股票期权，相当直接翻了六七倍。所以是个人都能挖走，因此没有绝对的忠诚。如果忠诚，那是因为背叛的代价还不够。那这个是对我们各位老板有什么启发？任何公司之所以能够长大，都是因为他能够吸引并且留住人才。跟着你有名有利，最后你发现江湖的人也变成你的人了，跟着你的人要是无名无利或者名利不够，就算你自己的亲人也会变成别人的人。所以一个老板如果没有把分钱搞明白，不会做人才的激励和捆绑，这个企业永远不可能长大。十年前是一个小微企业，十年之后还是个小微企业，永远长不大。但是，你从这个案例里里面看这个模式，对于高级别的人才，你要给他三笔钱，第一，工资，第二，分红，第三，股权。也就是把个人从利益共同体变成事业共同体，最终要达成命运共同体。具体怎么操作呢？建议你锁定陈老师直播间，每天持续为您输出黄金商业案例和传统企业破局方法，深度详细地给你讲解，怎么把客户变成代言合伙人，怎么把员工变成创客合伙人，怎么把干部变成事业合伙人，还有怎么把你的高管变成股东合伙人，最后，还要把你的上下游的关键资源商，变成你平台的投资合伙人，成大事的人，都在我的直播间，你也一样。#商业思维#

邵逸夫是个谜！他每年向国内捐1亿港币，死后200多亿财产却无人继承，别说争夺家产了，直到他去世，他的4个子女，都没有一个人出现，那他超过200亿的遗产，到底该怎么分？ ⠊生活乃至新闻中，大众经常看到的都是“某某家因争夺遗产，子女打的不可开交”，同样的情况放到邵逸夫儿女身上，却有了不一样的情况。 ⠊邵逸夫被称为香港的影坛教父，与其兄长一起创办了“邵氏兄弟”影视公司。在那个电影在中国尚未发展的年代，邵氏兄弟已经走在了前沿。 ⠊大家耳熟能详的诸多影视大咖，像周润发、刘德华、梁朝伟、赵雅芝等人，都曾起步于“TVB”。而香港造星无数的TVB，正是由邵氏兄弟创办。 ⠊简单说一下邵逸夫的发家史，他生于富贵人家，只不过早年丧父后逐渐家道中落。父亲也不是什么都没给家人留下，至少还留有一所住宅以及一个即将倒闭的剧院。 ⠊为了生活也为了重振家业，邵逸夫兄弟四人开始着力经营剧院。邵氏icon四兄弟分别负责导演、编剧本、发行，以及最小的邵逸夫后来学会了摄影。 ⠊四兄弟为了盘活手中家业，一起合力筹拍了《立地成佛》这部无声电影。令人意外的是，这部电影取得了很不错的成效。首战告捷鼓舞了大家的信心，四人开足马力准备大干一场。 ⠊奈何当时上海icon干电影的不少，四兄弟很快就被挤兑的干不下去了。为了拓展市场，邵二哥背上放映机独身闯到南洋。慢慢的，还积累了不错的成绩。 ⠊邵逸夫被二哥叫去南阳icon发展，几年后二人已经攒下积蓄开办了公司。有了初始财富的积累，后来的发展就顺利很多。邵氏兄弟本想在内地发展，遇到战争爆发便不得不将地址选在了香港。“邵氏兄弟”影视公司的成立，很快为邵逸夫积累了大笔资金。他眼光独到的意识到“无声电影”将被淘汰，先下手前往美国icon进口有声设备，开拍、上映了第一部有声电影。 ⠊敏锐的商业思维让“邵氏兄弟”发展越来越好，邵逸夫后来逐渐将产业转型，由拍电影慢慢转为拍电视剧。其中还有个小插曲，李小龙icon当初主动上门谈合作，邵逸夫舍不得多出钱，所以谈崩了。 ⠊嘉禾则在有了李小龙的加入后起死回生，所以为了稳坐“龙头”位置，邵逸夫成立TVB ，大力吸纳、培养新人。大家熟悉的那些影帝、影后，很多皆出自TVB。 ⠊了解了邵逸夫的发迹史后，自然就可以理解他做公益的底气和资本了。邵逸夫发妻是一名富商之女，二人共孕育了四个孩子，原本是个十分幸福的家庭。可后来，邵逸夫和方逸华icon越走越近，自然就使得他同儿女间渐生矛盾与隔阂。 ⠊发妻去世十年后，已经90岁的邵逸夫，领着陪在他身边几十年的方逸华去美国登记结婚。也许是儿女们同他关系不那么亲密，老年的邵逸夫开始热衷于公益。 ⠊他自1985年开始，便向内地教育进行捐款建教学楼，数年间已经累积捐款47.5亿港币，数千所“逸夫楼”矗立在各地校园内。许多学校的教学楼上明晃晃的“逸夫楼”三个字，让许多人倍感亲切，这些都是邵逸夫先生所作出的善举，⠤𛖧š„大爱之心也得到了社会各界的赞赏。 ⠊至于邵逸夫与发妻的几个孩子，也都有着自己的事业与生活。向来根本就不需要“依靠、惦记”父亲的遗产过活，自然也就无人前来争抢了。

「南宁新闻」【全国铁路国庆黄金周运输累计发送旅客突破1亿人次】记者从中国国家铁路集团有限公司获悉，10月4日，全国铁路发送旅客1754.7万人次，连续5天超1700万人次。9月29日国庆黄金周运输启动以来，全国铁路累计发送旅客1.05亿人次，运输安全平稳有序。10月5日，铁路客流继续保持高位运行，中短途客流增加，预计发送旅客1795万人次，计划加开旅客列车947列。网页链接

【「全国铁路国庆黄金周运输累计发送旅客突破1亿人次」】记者从中国国家铁路集团有限公司获悉，10月4日，全国铁路发送旅客1754.7万人次，连续5天超1700万人次。9月29日国庆黄金周运输启动以来，全国铁路累计发送旅客1.05亿人次，运输安全平稳有序。10月5日，铁路客流继续保持高位运行，中短途客流增加，预计发送旅客1795万人次，计划加开旅客列车947列。（南宁日报）网页链接

求问：介绍10亿的工程，居间费到底能拿多少? 居间费到底能拿多少，这个主要看工程量和利润。首先，我们看看居间费比例：一般情况下，居间费比例在1%到5%之间。对于10亿以上的项目，居间费比例通常为0.1%到0.5%。例如，100万以上的项目，居间费比例通常为2%-3%； 1亿以上的项目，居间费比例通常为1%-2%； 10亿以上的项目，居间费比例通常为0.1%-0.5%。 [心][心][心]最后，讲讲居间费合理合规节税的几种方法？ [鞭炮][鞭炮][鞭炮]一、自然人代开发票在税收园区进行自然人代开，享受地方的税收优惠政策，申请核定征收，核定个税1％-1.5％，增值税1％，综合税率2.5％左右，每人一年可以开具500万。 [鞭炮][鞭炮]二、个体工商户如果是以公司的名义做业务，就需要在签订合同之前成立个体户，然后以个体户的名义承接，用个体户完税，申请核定征收，核定个税只需要0.5％-1％，增值税1%，综合税负3%左右。案例分析：这里以开票500万，在完全没有进项发票的条件下为例：增值税： 500/1%=5万所得税： 500/1% =5万实际纳税额： 10万。而开普票的话，总税负也只需2% [心][心][心]方式三、有限公司定额征收居间人可以以注册一般纳税人有限公司的形式来解决大额居间费问题，适用于居间费金额在5000万以上的居间人，具体政策如下：增值税：6% 附加税：0.72% 企业所得税➕分红个税：2%（征收）综合税率为：9% 大额居间业务，仅交税9%，就可以完税提现自由支配了。

看了一眼诺兰新片的协商细节：【9月15日，《好莱坞报道》的一篇报道详细地描述了各大片厂与诺兰协商的细节。诺兰对这些潜在的新合作方开出了不少要求。这些要求包括了绝对的创意控制权、至少100天的院线窗口期、约1亿美元的制作预算、约1亿美元营销费用、20%先期总票房，以及在影片公映前后三周内，公司不能发行其他新片。】很高的要求……但一想到是诺兰又完全合理环球影业全应下了，诺兰一条都没妥协有很少数的人拍电影会让我觉得不是为利润率而拍，而是为了给影史留下一部新电影而拍游戏、书也类似，不是“我需要一个xx项目来保证我的生存”，而是“我有一个故事要讲给现在以及后世的人听”

𐟑€近日，一则关于王宝强欺诈的新闻炸开了锅。成都恩波格斗俱乐部爆料，王宝强及公司未兑现5%票房分成的承诺，涉及金额竟超1亿。不禁要问，真是王宝强个人所为吗？还是背后有更深层次的利益纠葛？𐟘Š但不管怎样，相信这位荧幕上的老实人不会轻易食言吧～ #法律公正# #真相待来#

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