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公司签了合同但没给员工违法吗解读_公司最怕员工怎么闹(2024年12月精选)

内容来源：小天才网络所属栏目：新闻更新日期：2024-12-01

公司签了合同但没给员工违法吗

十五个法律小常识！（四） 1、入职只上一天班，也要给工资。 2、员工告公司，诉讼费只要10块。 3、给我背下12333这个电话！感觉受到公司难以忍受的压迫了，当着他面打这个电话，进行劳动维权。 4、拒绝“劝退”，除非你自己想走。公司要么开除你，要么就别搞劝退。记住，开除你，你是有一大笔钱赔偿金的！ 5、拒绝无偿加班。别管老板说什么紧急任务，必须加班，直接问，有没有加班费。 6、给员工罚款违法。大声跟我念300遍，罚款违法，罚款违法....给我念够300遍，少一遍我都担心你会被罚款。 7、拒绝性骚扰！肢体接触，各种黄段子，各种暧昧，勇敢拒绝。刚出来的学生妹一定要大胆点。 8、公司不签劳动合同很慌？别瞎操心啦，这是公司妥妥给你送钱（最多可拿11个月的2倍工资），保存好工作证据，你拿不到这钱，尽管来找我！ 9、劳动合同是卖身契？各种不合理条款？不敢签？莫慌，大胆签，违法的条款一律无效！ 10、不买五险一金？不多逼逼，直接12333举报。 11、过了试用期才买社保？很多公司很傲娇，说“不过适用期谁给你买社保啊！”，呸呸呸，入职第一天就应该买了，还是12333，搞起来。 12、上班时生大病别回家，去医院！48小时内身亡的，算工伤，但你中途回了趟家，就不算工伤了。别回家啊……别回啊……要让自己的命值钱起来啊 13、不同意离职？很烦？谁告诉你，离职需要公司同意啦？记住啦，正式员工提前30通知公司就可以离职，不需要看哪个TMD的脸色需要哪个TMD同意。 14、降薪逼你走？毫无缘由的降薪，这是公司单方变更劳动合同，告死它！ 15、看你不爽就把你调到边远地区？这也是公司单方变更劳动合同，大胆拒绝，你不拒绝就当作是你同意了哦。

自愿放弃社保协议真的有用吗？别被忽悠了！在电商行业，人员流动性大，社保缴纳问题也变得复杂。为了规避责任，一些公司会提出与员工签署自愿放弃社保的协议。但这里有个关键点：这种协议是违法且无效的。虽然无效，但它在实际操作中并非完全没有作用。下面我们来详细解析一下。首先，为什么说这种协议违法且无效呢？因为社保是法定的义务，不能随意放弃。即使员工本人不愿意缴纳，也无法改变这一事实。只要劳动关系存在，企业和劳动者就没有商量的余地。具体法条可以参考《社会保险法》第60条，以及《劳动法》第72条和第73条的规定。因此，即使签署了协议，只要员工去举报，企业仍然需要补缴社保。那么，为什么还有那么多企业采用这种方式呢？很多时候，员工会因为公司没有缴纳社保而起诉公司，要求额外的赔偿。但如果有了这份协议，法院就不会支持员工的诉求。因为根据《劳动合同法》第3条的规定，员工违反了公平公正的诚实信用原则。但请注意，这必须是员工自己提出来要签的，而不是公司诱导或逼迫的。所以，企业要好好检查一下自己的人事制度流程。另外，还有一个好处是，当员工放弃缴纳社保时，企业通常会补贴给员工一部分现金。如果后续员工要求企业补缴社保，这部分补贴的费用通常要求返还给企业。这也是为什么尽管协议无效，但仍有很多企业采用这种方式的核心原因。

𐟙Œ【被公司告泄漏工资流水违法吗】𐟓⊢œ褽是否好奇泄露工资流水是否违法？𐟘œ让我来为你揭晓答案！𐟤” 𐟓Œ首先，我们来了解一下法律是怎么说的。一般情况下，泄露工资流水是否违法，要视具体情况而定。如果公司与员工签订的劳动合同或公司内部规章制度明确规定了员工有保密工资流水的义务，而员工故意泄露，那么可能构成违约。从法律角度看，工资流水通常被视为公司的商业秘密或员工与公司约定的保密信息。若泄露行为给公司造成了经济损失或不良影响，公司有权通过法律途径主张权益。 𐟒𐤽†是，如果员工并非故意泄露，或者没有相关明确的保密约定，那么可能不构成违法。不过，我还是建议你保留好相关证据，以证明自身行为的性质和目的。毕竟，小心驶得万年船嘛！𐟚⊰ŸŒˆ总之，具体是否违法，需要综合多方面因素来判断。如果你对自己的情况不确定，最好咨询一下专业的法律人士，让他们为你答疑解惑。𐟙‹‍♀️

𐟙Œ【身为股东公司不发工资违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⦐ž清楚股东与公司之间的关系，至关重要！若股东同时是公司员工，为公司付出了劳动，公司不发工资？那可不行！𐟘䊥𗥨𕄥🅩Ụ𛥨𔧥𘁥𝢥𜏦Œ‰月支付给劳动者本人，不能克扣或拖欠！但要是股东没有实际参与公司劳动，只是凭借股东身份获得分红等收益，公司不发工资可不违法哦。建议您先搞清楚自己在公司的具体角色和职责，有没有签订劳动合同等相关文件，以此来确定双方是不是劳动关系。要是构成劳动关系却没发工资，您可以先跟公司商量商量，要是商量不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。𐟒ꀀ

𐟙Œ【公司次工资扣车违法吗】𐟓⊰Ÿ’𜥅쥏𘦉㥷娵„，到底违不违法？𐟤” 𐟑‰需要具体分析！一般来说，公司无权随意扣员工工资。但如果您与公司签订的劳动合同或公司合法制定的规章制度中，明确规定了在某些特定情况下可以扣工资，比如因员工给公司造成经济损失等，且扣工资的比例和方式符合法律规定，那么可能不违法。 𐟘𑧄𖨀Œ，如果公司没有合法依据扣工资，那就是违法的！您有权要求公司说明扣工资的理由和依据。如果公司的扣工资行为确实违法，您可以先与公司协商解决，协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。𐟒ꊰŸ“⥤祮𖦜‰没有遇到过公司扣工资的情况呢？𐟑€

𐟙Œ【公司涨薪不涨基本工资违法吗】𐟓⊦𖨨–ꤽ†不涨基本工资𐟤”，是否违法？这可得分情况来看𐟑€！一般来说𐟓‘，要是公司和员工签的合同里写好了工资结构和涨薪方式，结果涨薪没按约定来，那可能就算违约啦𐟘㣀‚ 从法律角度上讲，工资得用货币按月发给员工本人，不能随便扣或拖着不发𐟒𐣀‚要是公司的薪酬调整让员工实际收入变少，或者违反了劳动法规的硬性规定，那就可能违法了𐟤”。不过呢𐟤诼Œ要是公司的薪酬制度是合法定程序定的，还公示了，这次涨薪也符合制度，那一般就不算违法啦𐟚룀‚ 所以呢𐟧，你最好看看劳动合同和公司的薪酬制度，才能确定自己的权益哦𐟤—！

𐟙Œ【公司老板不让你加班违法吗】𐟓⊰Ÿ˜‰老板不让加班不违法？劳动法到底说了啥？𐟤” 𐟓⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来聊一聊公司老板不让员工加班的话题！𐟘ƒ 𐟑€一般情况下，老板不让加班是不违法的哦！𐟤—加班可不是劳动者的法定义务，公司不能强迫或变相强迫员工加班呢！𐟘𑊰Ÿ’𜤸过，根据《劳动法》规定，用人单位因生产经营需要，可以与工会和员工协商延长工作时间。𐟙‹‍♀️这意味着加班需要符合一定条件和程序哟！𐟘Ž 𐟓„要是你和公司签的劳动合同中有关于加班的特别约定，那就要看具体条款啦！𐟤” 𐟙Œ但总体来说，老板不让加班通常是没问题的啦！𐟘ƒ不过，要是强制加班又不符合法定情形，那可就违法啦！𐟘𑊰Ÿ䔦‰€以，大家在考虑这个问题时，要综合公司的工作安排、业务需求和自身权益等等因素哦！𐟒ꀀ

𐟙Œ【公司每星期六加班违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来给大家分享一下关于公司安排员工在星期六加班是否违法的问题！𐟤”𐟤”𐟤” 𐟑‰首先，我们要明确一点，根据我国劳动法规定，公司安排员工在星期六加班是否违法，需要综合多方面因素来判断哦！𐟘Ž𐟘Ž𐟘Ž 𐟑‰如果公司实行的是标准工时制，但是周六加班却没有获得员工的同意，而且也没有安排补休或者没有依法支付加班费，那么这种行为可能就是违法的哦！𐟘ᰟ˜ᰟ˜ኰŸ‘‰但是，如果公司经过劳动行政部门批准实行了综合计算工时工作制或者不定时工作制，在一定周期内的总工时不超过法定标准，那么周六加班就不一定违法啦！𐟤”𐟤”𐟤” 𐟑‰还有一种情况，如果员工与公司签订的劳动合同中对加班有特殊约定，那么也应该依照合同来执行哦！𐟘Ž𐟘Ž𐟘Ž 𐟑‰总之，判断公司周六加班是否违法不能一概而论，要结合具体的工时制度、合同约定等情况综合判定哦！𐟓‘𐟓‘𐟓‘

𐟙Œ【娱乐公司扣工资违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥨𑤹公司扣工资是否违法，需视具体情况而定。若公司无正当理由扣工资，比如未按照劳动合同约定的工资标准支付，或者在没有合法的规章制度支持下擅自扣减，这通常是违法的。但如果员工存在过错，比如给公司造成经济损失，且公司有明确合法的规章制度规定此种情况下可以扣工资以弥补损失，那么在一定限度内扣工资可能是合法的。您需要明确公司扣工资的理由和依据，同时查看您与公司签订的劳动合同中关于工资支付的条款。若认为公司扣工资违法，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。𐟑€𐟑€𐟑€

𐟓【员工能拒绝和公司签订竞业限制协议吗】𐟓š 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来给大家分享一个劳动法小知识！𐟤銰Ÿ‘€根据法律规定，员工可以不和单位签订竞业限制协议哦！这是不是让很多人都感到意外呢？𐟘œ 𐟑‰虽然法律没有强制要求劳动者和单位签订竞业限制协议，但单位与劳动者签订劳动合同包括竞业限制协议，都需要遵守协商一致的基本原则。𐟙‹‍♀️ 𐟤”如果单位因为员工拒签竞业限制协议而直接解雇员工，那么单位被认定为违法解除劳动合同的法律风险极大！𐟚늰Ÿ’ꦉ€以，大家在工作中遇到这种情况，一定要勇敢地说“不”！保护好自己的合法权益！𐟒ꀀ