当前位置：网站首页 » 新闻 » 内容详情

公司年终奖什么时候发下载_一般干多久才有年终奖(2024年11月最新版)

内容来源：小天才网络所属栏目：新闻更新日期：2024-11-30

公司年终奖什么时候发

年终奖的那些事儿，你知道多少？最近大家都在讨论年终奖，什么时候发、怎么发、发多少，真是让人头大。今天咱们就来聊聊那些关于年终奖的传闻，看看你中枪了吗？年终奖一定要在年底发吗？𐟤” 答案：不一定的！很多人以为年终奖必须在年底发，其实不然。年终奖的发放完全由公司说了算，没有什么强制性的规定。企业会根据自身的利润和员工的绩效来决定是否发放年终奖，以及发放的时间和金额。如果合同里有明确约定，那就按约定来；如果没有特别约定，公司完全可以自己决定发不发。所以，别等着年底了，随时关注公司的动态吧！年终奖是公司必须发的吗？𐟤‘ 答案：不一定！很多人觉得年终奖是理所应当的，尤其是新人。其实，年终奖本质上是一种劳动报酬，但这种报酬不是法定的，属于非法定福利。发多少、甚至发不发，关键看公司的效益和愿意分享多少劳动果实。简单来说，除非劳动合同里清清楚楚写明，否则，只能看老板的心情了！年终奖只能发钱吗？𐟒𘊧픦ሯ𜚤𘍤𘀥𜁊 很多公司发年终奖的方式五花八门，不仅仅是发钱那么简单。常见的有：双薪组织旅游或发放旅游费年终奖金，有时候也可以用购物卡替代按股票分红组织专业培训或发放专业培训费派发股权各种礼品既然发什么、发多少都得看老板的意思，那发什么也就百花齐放了。小到一袋年货，大到全套电器，都算是公司对你的心意！离职后还能拿到年终奖吗？𐟏ƒ‍♂️ 答案：不一定！很多人辛辛苦苦工作了一整年，结果没拿到年终奖就跳槽了，岂不是亏了？据前程无忧调查，大多数职场人都会等拿完年终奖再跳槽。那有人就要问了，万一等不到年终奖发放就要离职，是否还可以拿到年终奖？通常来说，只有当雇佣双方的劳动合同或企业的规章制度上明确有年终奖，并且明确了年终奖对应的年度，员工在做满了这个年度之后离职，才能够拿到年终奖。还有些企业没有年终奖，但是会针对季度或者年度有其他奖励，比如根据绩效考核情况发放一定的奖励，这要视具体情况具体分析。总之，年终奖的发与不发、发多少、发什么，全都看老板的心情和公司的规定。所以，别太在意了，好好工作才是王道！

公务员年终奖一万多，程序员该如何选择？最近发小作为公务员，年终奖发了一万多元。打电话问我什么时候回去，顺便问了我一句：“你们公司年终奖发了多少啊？” 我犹豫了一下，本来公司发了六万多，但考虑到他可能会觉得没面子，我就说：“发了四万多一点儿。” 他听后笑着对我说：“兄弟，那你还拼啥劲儿啊。我堂哥早些年也是跟你一样，拼命往大城市跑，结果让他考公务员，他死活不肯，说什么趁年轻要出去闯一闯。前几天刚回家，说以后要在老家做点小生意。年龄大了，优势没了，看似每个月挣的钱不少，但最后都交房租和家庭支出了，到手没剩多少。现在回老家做生意都找不到人合伙，在外地的朋友也慢慢断了联系。劝你尽早回老家考个公务员吧，真的！” 难道现在公务员真的那么吃香吗？做个程序员难道就不行吗？三个月的薪资能抵你在老家一年的薪资，真不知道他哪儿来的优越感。

𐟒죀年终奖拖后发是否违法】𐟔𐟔 𐟧𐟧𐟧不知大家是否遇到过公司年终奖拖后发放的情况呢？𐟤𗰟𛢀♂️其实呀！公司年终奖的发放时间并不是完全统一的，但是如果公司拖着不发年终奖，怎么办呢？❓❗️ 𐟘㰟˜㰟˜㦜‰些公司可能以各种理由推脱，这时候，我们该如何应对呢？事实上，什么时候发年终奖，可以查看和劳动合同相关的具体规定哦！如果没有规定或者规定模糊，我们可以通过相关途径进行咨询和申诉哦！𐟚€𐟚€不愧是法律的小白，今天真是学到了呢！𐟦𞰟澊𐟘œ𐟘œ𐟘œ希望大家的年终奖都能如数到账，不用多说了，直接点赞吧！𐟑赞𐟑

𐟓【年终奖拖后发是否违法】𐟓⊰Ÿ琰Ÿ琰Ÿ琤𘍧Ÿ奤祮𖦘縷橁‡到过公司年终奖拖后发放的情况呢？𐟤𗰟𛢀♂️其实呀！公司年终奖的发放时间并不是完全统一的，但是如果公司拖着不发年终奖，怎么办呢？❓❗️ 𐟘㰟˜㰟˜㦜‰些公司可能以各种理由推脱，这时候，我们该如何应对呢？事实上，什么时候发年终奖，可以查看和劳动合同相关的具体规定哦！如果没有规定或者规定模糊，我们可以通过相关途径进行咨询和申诉哦！𐟚€𐟚€不愧是法律的小白，今天真是学到了呢！𐟦𞰟澊𐟘œ𐟘œ𐟘œ希望大家的年终奖都能如数到账，不用多说了，直接点赞吧！𐟑赞𐟑

【年终奖应该什么时候发】 𐟘𑤻€么时候发年终奖，没有明确的说法！𐟘𑊊𐟓Œ如果劳动合同或公司管理制度中有明确约定，那就按约定日期发！𐟓Œ 𐟙„如果没有约定，那就得看老板心情了！𐟙„ 𐟎ˆ年终奖一般在每年的十二月底至一月初之间发放𐟎ˆ 𐟚먦是企业口头上、合同上都列了具体的发放时间和数额，最后却没给，那就是违约，不违法！𐟚늊𐟧𞤽†要是拖发绩效工资，那可就是违法的了！𐟧𞊊律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

亡夫公司来电，心情崩溃𐟘” 今天真是糟糕的一天，上班时突然接到亡夫公司的HR打来的电话。电话那头，HR告诉我，我公公打电话给他们，询问亡夫的年终奖和分红什么时候能发下来。HR还问我，分配协议签好了吗？他们听起来挺着急的，提醒我这些钱有一半是你的共同财产，不是全都是遗产，商量的时候要注意一下。我真是无语了。自从儿子去世后，公公从来没给孙子打过一个电话，却几次找我和我妈。现在又找公司，到处问钱的事情。本来打算4月去老家墓地落葬后再谈这些事情，而且分红和年终的具体金额还在核算中，4月才能出来。结果今天就被公司催着谈分配。挂完电话后，我真是烦躁得不行，跟闺蜜抱怨了一下。闺蜜问我，他们到底在急什么？难道活不到那个时候吗？ ——————糟心后续—————————— 公司跟我说他们听起来挺着急的（有什么大事需要急着领几百万？），让我们尽快谈谈分配的事儿吧。但具体发钱的日子和金额都还不确定。我问他们准备什么时候谈，回答说他们大家庭（两个老人+女儿女婿+大哥）要先商量一下。所以到底是急不急啊？本来以为墓地已经定了，结果还没好。合着他们在老家这些日子完全没有替儿子的后事准备，一天天的就关心啥时候发钱。（墓地费用我从夫妻共同财产里付）

公司发年终奖，别人不是五万就是八万，就我啥也没有！气头上我直接离职，还把辛苦写的项目方案删了。结果老板急吼吼把我叫进办公室，那眼神能吃人啊！年末的公司总是热闹非凡，灯火辉煌的办公室里弥漫着节日的气氛，员工们三三两两地聚在一起，讨论着年终奖的事情。每个人脸上都挂着期待和兴奋的笑容，只有我，一个叫张伟的普通员工，心情格外沉重。那天早晨，我像往常一样走进办公室，心中暗自琢磨着今年的年终奖能有多少。我的同事李婷坐在旁边，脸上挂着灿烂的笑容：“张伟，你听说了吗？王经理说今年的奖金很可观，我听说有的人能拿到八万呢！” “八万？”我心中一震，有些羡慕又有些不安。虽然我工作努力，但在公司里，我一直只是个普通的小白领，年终奖能有多少我心里没底。随着时间推移，终于迎来了发放年终奖的那一天。公司会议室里热闹非凡，各个部门的同事陆续进来，大家都带着期待的眼神。我坐在角落，默默观察着四周。李婷收到了五万的奖金，她兴奋得几乎要跳起来，抓着我的手说：“张伟，快来庆祝一下！” 而我，只能勉强地挤出一个微笑。直到最后一个同事被叫上去领奖，轮到我时，经理却微微摇头，说道：“张伟，你的表现稍显平淡，今年就不发奖金了。” “什么？”我心中一凉，不敢相信耳朵听到的这一切。旁边的同事们纷纷侧目，窃窃私语。我感到脸上一阵热辣，像是被千百双眼睛盯着，瞬间恨不得找个地缝钻进去。走出会议室，我的心情跌入谷底。与此同时，看着其他同事们高兴地互相祝贺，我的心里更是怨气满满。为什么别人都能拿到丰厚的奖金，而我却一无所获？难道我的付出就那么不值得吗？回到自己的工位，我脑海中反复回想着这几年辛辛苦苦为公司奉献的一切，也想起之前那份为新项目熬夜撰写的方案。没等我思考完，气头上我做出了一个冲动的决定：我把那份辛苦写出的项目方案删掉了，然后递上一份辞职信，愤然离开了公司。走出公司大门，冷风袭来，似乎也在嘲笑我的愚蠢决定。我心中一阵后悔，但理智告诉我这是我应得的尊严。我以为这会让我感觉痛快，但实际上，却愈发觉得空虚和失落。几天后，我正在家中懒散地看电视，突然接到老板张总的电话。他急吼吼地问我在哪里，我心中一惊，心想：“他不会为了那份方案找我吧？”果然，他在电话中威严地说：“张伟，立刻来办公室一趟！” 面对张总的召唤，我内心既忐忑又无所畏惧。回到公司，刚踏入办公室，看到张总那张严肃的脸，我的心咯噔一下。他的眼神如同剑一般，直刺我灵魂深处，让我感到一阵寒意。 “你知道你做了什么吗？”张总开门见山，声音低沉。“我知道这段时间你工作很努力，也理解你的情绪，但你这么做只会让你失去机会，甚至连未来的发展都可能受到影响。” 我低下头，不知道怎么回答。其实在那一瞬间，我开始意识到自己可能做错了。我以为愤怒能让我获得尊重，但我却看到了失去的东西。张总的声音变得温和：“你在公司里的表现我一直看在眼里，虽然今年因为某些原因没有奖金，但明年我希望你能继续努力，争取更好的表现。” 听到这些话，我心里渐渐升起一丝暖意，抬头看向张总：“张总，我其实是…”但我的话还没说完，张总摆了摆手，示意我不必解释。毕竟，大家都会有情绪波动的时候。最终，在张总的宽容和理解下，我重新恢复了工作的状态，渐渐将之前的事情放下。虽然经过这次波折，我明白了很多，但更重要的是，我学会了如何处理情绪，面对挫折。年终奖固然重要，但未来的机会和成长才是更值得珍惜的。

入职前必须搞清楚的9个关键问题在你正式入职之前，有些关键问题一定要问清楚，不然可能会让你在未来的工作中遇到不必要的麻烦。以下是我总结的9个你必须搞清楚的问题：薪资结构 𐟒𐊩斥…ˆ，要搞清楚你的薪资构成。一般来说，薪资=固定工资+绩效+奖金+补贴+其他福利。你需要问清楚HR，到手工资是这些部分的总和，还是只算固定工资。绩效考核 𐟓Š 入职后是否有绩效考核？考核标准是什么？占薪资的比例是多少？如果你达不到标准，绩效怎么算？这些问题都要问清楚。一年发几薪 𐟎 年薪通常包括12个月的工资和年终奖。一般公司会有13、14薪，甚至更好的公司会有更多的薪水。你需要问清楚公司一年发几次薪。试用期时间和待遇 𐟕𐯸 试用期一般为3-6个月，期间的薪资大多是转正后工资的80%-90%。除了试用时间、试用薪资外，还要问清楚试用期间是否缴纳五险一金。补贴 𐟚— 是否有加班补贴、出差补贴、餐补、交通补助（比如晚上超过9点后打车报销等）、通讯补贴？这些细节都要问清楚。晋升/涨薪 𐟓ˆ 晋升机制、涨薪次数、考核方法、涨薪比例是多少？一般每年有两次涨薪机会，涨薪比例在5%-20%之间。你需要了解这些细节。上班时间 ⏰ 具体上班时间是什么？迟到会不会扣钱？每月有没有全勤奖？是双休还是单休？加班情况如何？是否经常需要加班？加班有没有补贴？这些问题都要问清楚。薪资发放时间 𐟒𘊨–ꨵ„结算时间是什么时候？具体几号发工资？比如有的公司是每月10号发工资，有的公司是每月20号发工资。薪资税前还是税后 𐟓Š 工资越高，税前和税后的差距就越大，所以一定要问清楚你的工资是税前还是税后。此外，发放的薪资是否是扣除五险一金后的也要搞清楚。希望这些问题能帮到你，让你在入职前做好充分的准备，避免未来不必要的麻烦。祝你好运！𐟒𜀀

【公司解散员工年终奖还有吗】 𐟘𑥽“企业决定终止运营时，员工能否领取年终奖金呢？这可真是个复杂的问题𐟤”！首先，我们要明白，年终奖金可不是法律规定必须给员工的福利哦𐟘！但如果公司的规章制度或劳动合同里明确写了，就算公司倒闭，员工也有权利拿年终奖金，那这条规定就是有法律效力的，员工就得按合同领钱𐟒𐯼可要是公司在终止运营前的规定里没提到奖励制度，我们就得从更深层次的角度去考虑，比如公司的营运业绩、终止运营的原因、往年发年终奖金的方式和标准等等𐟤“。要是公司因为经营困难等客观原因倒闭了，而且还依法合规地完成了清算，那要求员工拿年终奖金可能就有点难了𐟘㣀‚但要是公司倒闭是违规的，或者没按规定结算，那受影响的员工可以通过劳动仲裁等合法手段，维护自己的权益𐟒꯼ 𐟑‰所以，当企业决定终止运营时，员工能否领取年终奖金，得看具体情况哦𐟘！大家要了解自己的权利，保护自己的利益𐟒꯼ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

上海建筑设计公司年终奖大揭秘 𐟏† 最近看到一张图片，里面详细列出了上海各大建筑设计公司今年的年终奖发放情况。虽然真实性有待考证，但根据身边朋友的描述，这份名单的真实性还是挺高的，至少有60%的准确性吧。下面就给大家分享一下这些公司的年终奖情况，希望能给大家一些安慰。天华 𐟏报ŽŸ本定好的18薪，结果只发了半个月的奖金。有些部门和地方创作中心甚至没有项目，整体解散了。日清 𐟌€ 减薪70%到80%，新入职的基本都被裁掉了。日清直系和挂靠的公司大幅缩编。成执 𐟏›️ 根据职位不同，只发基本工资，6000块起，季度奖按收款来，年终奖还没谈。翰创 𐟏ኦ𒡦œ‰项目，12月份开始轮休，年底奖金很少，基本没有，来年还要裁员。 UA 𐟌† 总体都不好，年终奖大概五折，甚至没有。21年新进的人员基本上都要裁掉。万干 𐟏튷0%的员工在家待业，无收入，剩余的30%月薪打七折，无年终奖。水石 𐟌Š 没有新项目，根据产值不同，项目经理8折，层级越高打折越厉害。基本上约40%的室内团队解散。22年取消季度奖，改成月发加年终奖。22年全额交税，月发不加。霍普 𐟏˜️ 人居事业部降薪，副总监以上降薪不低于20%，资深及以下降薪不低于10%。有事业部合并。帝奥 𐟏⊥𙴧𛈥喦‰“五折，12月份第二波裁员。郑州分公司撇掉了，只留了温州分公司，明年还会继续裁员降薪。联创 𐟏™️ 年终奖打折，预计在7-7.5折。柏涛 𐟌𓊥𙴧𛈥喩‡‘5折，级别越高打折越多。来年取消预提奖金，月发降到极致7000左右，季度奖按实收款来。柏向裁员50%，年前已裁员30%，年后再裁20%。有些团队20年的奖金还压着到现在没发。大椽 𐟏 所有人绩效清零，没有年终奖，现已经集体仲裁罢工。已经裁员近40%。朋友A的情况 𐟑偊年薪打八折，年终奖少了一大半。相比之下，还算好的，毕竟还能够拿到年终奖，不过平时的加班是真的很多很多。朋友B的情况 𐟑傊降薪降了2次，税后从15k直接到了11k。去年公司欠下的3w年终奖都还没有发放，而今年就是过节费，还不知道要拖欠到什么之后，哎...... 总的来说，今年的日子都不太好过呀。希望大家都能顺利拿到年终奖，过个好年！