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公司分福利房权威发布_国家有关福利房的规定(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-11-28

公司分福利房

「律师解读胖东来人结婚不许要或付彩礼」划重点：员工福利分为法定福利和企业自主福利，法定福利比如社保、住房公积金等，是法律规定公司必须提供给员工的，公司没有权利取消，即使取消也是无效规定。此外，企业自主福利部分如节日福利等，公司有权利进行规定。

「时代面孔」【广报快评丨「企业请离员工私生活远一点」】“不允许员工结婚要彩礼，不允许靠父母买房买车”。客观来看，胖东来发文的出发点值得肯定。一方面，迎合了倡导简约婚礼、移风易俗的社会风尚，希望大家能够拥有更加纯粹的幸福。另一方面，也给员工增添了做好工作，能靠双手打拼出美好生活的愿景，增强企业员工的信心和凝聚力。「于东来发文」「胖东来将不允许员工靠父母买房买车」但问题就在于，两个鲜明的“不”字，让这份本应是倡议和呼吁的内容，成为了具有强制性的管理规定，直接与公司福利相关联。事实上，无论是彩礼还是房车的购买，说到底都是员工的家事、私事。用人单位在经营管理中，对员工适当表示人文关怀、发出行为倡议，确实是社会责任感的体现。但若是当关怀过了界、倡议变要求，对员工私事“指手画脚”，甚至将其与公司福利挂钩，称“做不到将取消一切福利“，未免有些公私不分。与此同时，相关规定的可操作性也有不少难度。对于这样的私事，让员工“自曝”，也是对个人隐私的侵犯。对于这份争议颇多的“管理规定”，涉事企业必须厘清管理边界，对相关内容作出调整。比如，可对不要彩礼、不靠父母买车房的员工给予奖励，用正向激励的方式调动员工积极性。（评论员/刘硕；视频剪辑/孟翰林）广州日报的微博视频

【我的父亲沒有分到福利房政府有错吗】 𐟘‚𐟘‚𐟘‚《惊呆了！你知道吗？》不知道大家有没有听过“职工福利分房”这个说法呢⁉️简单来说，就是公司或者单位会给员工提供住房福利𐟘Ž 今天我就来给大家科普一下法律对于职工福利分房的规定𐟓– 𐟏˜️如果当事人已经取得单位福利房的产权，并且有房产证，那么恭喜你，你的住房是受到法律保护的𐟎‰你的房产证就是你的“护身符”，可以让你安心居住𐟏 𐟓‘但是，如果当事人还没有取得产权证，或者有产权争议，那么这时候就需要注意啦⚠️这时候打官司是没用的哦𐟙…‍♂️只能去找有关部门申请解决，让他们来帮忙处理这个问题𐟤 𐟒ᦉ€以说呢，大家在享受单位福利分房的时候，一定要注意相关法律法规哦𐟙Œ避免出现不必要的麻烦𐟘œ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

美西小镇抓蟹记𐟦€ 𐟏ž️ Sausalito小镇 Sausalito位于旧金山金门大桥的对面，是一个浪漫的沿海小镇。这里不仅可以骑行游览，欣赏金门大桥和小镇的美景，还可以体验抓螃蟹的乐趣。 𐟦€ 抓螃蟹活动参加Airbnb组织的活动，大爷带来了鸡腿笼子，这个笼子有一个夹子固定鸡腿，另一边有一个大开口让螃蟹进入。下笼时要远离人群，笼子在水下20-30分钟后拉上来，每次能收获8-10只螃蟹。新鲜现捕的螃蟹现场蒸煮，口感绝佳。 𐟏蠤𝏥Ž訍有幸蹭上了公司的年会福利，入住Casa Madrona Hotel & Spa。酒店依山而建，是一栋维多利亚式建筑。我被分到了海景房，眼前是宁静的海湾，远处还能看到旧金山的天际线。酒店地理位置优越，步行几分钟即可到达市中心和美食餐厅，非常方便。

「企业请离员工私生活远一点」国内社会矛盾纠纷的一大原因是边界感模糊，一个企业主就能要求员工结婚不要彩礼，买车房不能靠父母，否则取消企业福利什么什么的。虽说提这些是有一些正向意义，但不觉得指手画脚味太浓烈了吗？已经严重侵犯员工个人权益了。

厦门集体户优缺点全解析，家长必看！最近厦门的落户政策真是宽松了不少，尤其是对孩子随迁的问题，简直是福音啊！只要你有房，就能直接申请入户。很多家长为了孩子的教育问题，都在考虑落户厦门。毕竟，有户口的孩子不用成为留守儿童，读书也不用积分，直接根据户口所在地统筹派位就读，省心不少！集体户的两种类型首先，咱们得搞清楚什么是集体户。其实，集体户主要分为两种：单位集体户和派出所集体户。单位集体户：单位福利如果你在厦门的单位有集体户，那么你可以通过公司的HR申请入户。这就是单位集体户。不过，单位集体户有个很大的缺点——没有单独的户口本，使用起来非常不方便。你需要通过公司户主同意才能办理各种事务。而且，一旦你离职，还可能被要求迁出去。所以，如果不是特别需要，我真心不推荐挂靠单位集体户。派出所集体户：永久户口相比之下，派出所集体户就靠谱多了。只要你符合学历和社保要求，通过人才引进的方式申请入户到就业公司所属的派出所公共户，你就会有单独的户口本，并且有永久的使用权。孩子的读书、买房、申请保障房、考编等都能和本地户口一样享受同等福利。最棒的是，后期买房还能变更为家庭户，使用起来更加方便。集体户和家庭户的区别这里还要搞清楚一个概念：集体户和家庭户的区别。集体户是挂靠在单位或派出所公共户上的，和户主没有亲属关系。而家庭户则是和户主有亲属关系，落户地址通常在自有房产或直系亲属名下。注意事项子女随迁：要求孩子年龄不满18周岁。孩子读书：早点安排落户，这样读书派位就读越靠前！家长们，别让孩子因为户口问题每年读书四处求人了！早点规划户口，越早越有利！𐟒ꊊ希望这篇文章能帮到你们，让孩子读书不再成为难题！

国企编制详解：正式工与派遣工的区别 𐟌Ÿ 国企编制的概念：国企编制是指国有企业正式职工的用工编制，与国有企业直接签订劳动合同，称为国企职工。国企编制主要分为两种：国企正式员工（编内员工、正式工）和劳务派遣协议工。 𐟌Ÿ 国企正式员工：国企正式员工通常享有五险一金、带薪休假、年终奖等福利待遇，并且与企业签订无固定期限的劳动合同。 𐟌Ÿ 劳务派遣协议工：通过劳务派遣公司签订劳动合同的员工，虽然也在国企工作，但通常没有编制，福利待遇和晋升机会与正式员工有所区别。 𐟌Ÿ 国企编制的福利：国企编制人员一般都与国有企业签订了合同，在编人员需要上报人事局备案，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，这也就是俗称的“铁饭碗”。此外，国企编制人员还享受住房公积金、养老保险，医疗保险，失业保险等政策，后者经费由国家财政负担。

杭州户口新政策，补贴福利来袭！𐟎‰ 杭州，这座美丽的城市，一直以其独特的魅力吸引着人才。为了更好地发展，杭州推出了一系列补贴福利，让更多人选择在这里安居。 𐟌Ÿ应届生生活补贴：全日制本科及以上学历的应届生，毕业一年内且在杭州连续缴纳社保满6个月，即可享受生活补贴。本科1万元，硕士3万元，博士10万元，一次发放50%，分两次发放。 𐟏 应届生租房补贴：全日制本科及以上学历的应届生，毕业两年内且在杭州连续缴纳社保满6个月，无房且未享受其他租房补贴，可享受租房补贴，每半年5000元，累计发放三年。 𐟒𜦯•业生就业补贴：全日制本科及以上学历的毕业生，毕业两年内且在同一家公司连续缴纳社保满一年，可享受就业补贴，每年2000元，可领三年。 𐟏⥅짧Ÿ房补贴：全日制本科及以上学历的毕业生，毕业七年内且在杭州无房、未享受其他租房补贴、持有杭州居住证，可享受公租房补贴，各区补贴金额不同，按年发放，可领六年。 𐟔奧𑻤𚺦‰补贴：这是一项综合性的补贴政策，包括租房补贴、购房补贴、人才房优惠、退休金增加以及落户和景区游玩等福利。只要满足条件，这些补贴就能很快到手！快来看看这些补贴福利吧！无论你是应届生还是毕业生，无论你是想要租房还是购房，或者想要在杭州安居并享受更多便利和优惠，这些补贴福利都能为你提供不小的帮助。不要犹豫了，赶快行动起来吧！𐟎‰𐟎‰𐟎‰

杭州补贴福利大揭秘𐟎‰ 最近有不少朋友问我，杭州到底值不值得去？说实话，杭州之所以拼命吸引人才，给出各种补贴和福利，说白了还是为了自己发展。毕竟，只有汇聚了人才，城市才能更好地发展嘛。虽然这话听起来有点刺耳，但这就是现实。不过，来都来了，我觉得在杭州安居落户还是值得的。毕竟，杭州为了留住人才，给出的补贴和福利确实很诱人。下面我就给大家详细说说杭州的各种补贴福利，看看有没有你感兴趣的。应届生生活补贴𐟒𘊦œ짧‘毕业生的生活补贴是1万，硕士是3万，博士则是10万。这笔钱会分两次发放，每次50%。不过有几个小要求：首先，你得是全日制本科及以上学历的应届生；其次，毕业一年内；最后，连续缴纳6个月的杭州社保。应届生租房补贴𐟏 这个补贴是给那些暂时没有买房打算的应届生的。每半年5000元，连续发放三年，总共3万元。要求也很简单：全日制本科及以上学历、毕业两年内、连续缴纳6个月杭州社保且在杭州无房。毕业生就业补贴𐟒𜊨🙤𘪨ᥨ𔴦𙴲000元，可以连续领取三年。要求是全日制本科及以上学历、毕业两年内、在同一公司连续缴纳一年社保。杭州e类人才补贴𐟎 如果你是e类人才，那你的福利可不止这些。租房补贴每月2500元，可以连续领取5年，总共15万元。购房补贴在钱塘、富阳、临平、临安区发放，金额在20-40万元不等。此外，你还可以三折购买人才房，子女入学优先录取，甚至可以免费游玩杭州的各个景区。这些补贴和福利的要求也不高，只要你愿意满足条件，补贴很快就能到手！所以，如果你在杭州打拼，不妨看看这些补贴福利，说不定能帮你省下一大笔钱呢！𐟘„

迪拜建筑师薪资揭秘，月入多少？ 𐟌Ÿ 已经来到迪拜工作两个月了，这段时间里，我结识了很多从事建筑设计的同行，也有很多朋友在咨询当地就业的情况。其中最常见的问题之一就是：迪拜建筑师的报酬和福利究竟如何？这篇笔记为大家详细分析一下。（[红包R] 迪拜的工资免个税，目前汇率大约是1AED兑1.95RMB，下文均以AED迪拉姆作为单位，大家自行换算） 𐟏™️ 迪拜的建筑设计历史并不长，20年前哈利法塔的建设是一个重要的转折点。从那时起，迪拜开始大力发展旅游和房地产，打造了一系列标志性建筑和旅游景点，迅速崛起为世界级的旅游和商业中心，吸引了众多建筑设计人才。 𐟒𜠥œ訿ꦋœ，建筑师的收入主要受两个因素影响： 1️⃣ 工作年限：建筑师的经验越丰富，收入也越高。刚毕业的初级建筑师月薪大约在7k～10k迪拉姆之间。随着工作年限的增加，每年平均工资能增长1k～2k迪拉姆。工作3～6年的建筑师，月薪多在15k～25k迪拉姆之间，而拥有10年工作经验的高级建筑师，月薪可达25k～35k迪拉姆。再往上一般是成为公司合伙人，收入与公司业绩挂钩。 2️⃣ 公司类型：迪拜的公司大致可以分为三类：外资大厂：如Gensler、Zaha、Atkins、AECOM等知名公司，项目规模大、质量高，工资和福利待遇也是行业领先。本地大公司：虽是本地公司，但实际上汇聚了世界各地的人才，这些公司发展稳定，项目丰富，薪酬福利中上。小型设计公司：这类公司数量众多，但规模较小，主要承接别墅、公寓楼、工装等小型项目，周期快。目前市场好大部分都不缺项目，薪酬水平则因公司而异，月薪区间较大。 𐟌 除了这些明显因素外，还有一个隐性因素——种族。大部分公司高层管理人员都是白种人，同工不同酬的现象并不罕见。中国人的薪酬处于中等水平，而印度、中亚以及非裔的薪酬相对较低。这部分外来人口大多从事一些服务业和体力劳动，月薪只有3K迪拉姆左右，能从事建筑设计已经是很优秀的岗位了。 𐟚€ 抛开这些因素不谈，我认为最关键的还是个人能力。这不仅包括设计能力，还有沟通和表达能力。公司只是一个平台，只有不断提升自己，才能获得更好的发展机会。 𐟎‰ 最后，祝愿大家都能收到心仪的offer！

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