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千万别和子公司签劳动合同解读_千万别和子公司签劳动合同可以吗(2024年12月精选)

内容来源：小天才网络所属栏目：新闻更新日期：2024-11-29

千万别和子公司签劳动合同

奇怪的offer：小心别被忽悠了！昨天下午，我突然收到一条短信，问我要不要看看我的简历，说我的简历很符合他们的要求，还要给我发offer。我心想，这挺奇怪啊，因为我的简历上明明写着我的邮箱地址，而且我最近面试了不少公司，难道这是某家公司的子公司，人事交接没做好？于是我就给了他们我的邮箱地址。今天早上，我果然收到了一封邮件，里面写着offer的内容。为了保护隐私，我打了马赛克。奇怪的是，邮件里没有写公司地址，而且岗前培训和工资是单独列出来的，这意味着这两天可能不会签劳动合同（如果有的话）。更奇怪的是，薪资写得不明确，5k就5k，写啥5k-6k。再仔细一看，邮件里说的是我的简历合适，而不是面试合适。我心想，这更奇怪了。于是我决定打电话联系HR确认一下信息，结果发现呼入受限。我又去企查查查了一下这家公司，发现是杭州的一家公司（我在广州），22年成立的，注册资金一个亿，但却是小微企业，而且税务异常。作为一个曾经的税务会计，我真是无语了。注册资金虽然不是实缴资本，但也不能这样乱写啊？而且注册资金那么大，结果却是小微企业。好吧，我确认了，这大概率是个骗子。虽然没有损失，但可能被筛入人傻可骗名单了，随时可以下手。大家一定要小心，别被这种奇怪的offer忽悠了！

海康威视裁员，32个研发区域只剩下12个，这给应届毕业的大学生有什么启发呢？应届大学生找工作的时候，要看清楚公司跟你签订offer的时候用的是什么公司？可能这话不是很好理解。我举一个简单的例子吧，某公司对外校招的时候用的是他们集团的名字，例如a集团有限公司。但是跟应届大学生签订劳动合同的时候，用的却是a技术有限公司。或者说是a科技有限公司等等。属于a集团的子公司，不是总部。尽量多在网上查查资料，或者是在网上问一下别人。一定要注意这种情况，之前跟我的学生，他们遇到过一些公司也是这种情况。总部有研发，各地的子公司也有研发。这些子公司别看名字一个个高大上实际上大部分做销售和售后的。子公司的研发跟总部的研发实际上不是一样的。总部的研发是做公司主要产品的开发。但是这些产品呢，它只是通用性的，它没有满足个别企业的个性化需求。这些特殊需求其实也比较简单，很并不需要多强的技术能力，如果让总部的工程师去做这些细枝末节的工作的话，那这个东西的成本可就太高了，因为总部的技术人员一年的年薪那可是好几十万。而这些活最后就被分配给了当地的区域销售公司。这些区域的销售子公司自己就招聘了一些人来做技术。因为不需要多强的技术能力，所以就能够以一个相对较低的薪资来招聘他们。这也就是为什么在网上同样是一家公司，为什么有的人他说在工作的时候，身边基本上全是985等名校毕业的，然后薪资一年是几十万，但是另外一些人说他也在这个公司，而学校相对来说比较普通，一年可能就十多万出头。有些人在网上炫耀自己的Offer的时候，不会告诉你签订的公司到底是总部还是下面的分公司。而这些分公司一开始招技术人员的目的就是为了满足当地这一片区域客户的各个性化的定制需求。所以，一旦这个区域内的客户的需求没有那么多了，或者是需要这种产品的客户没有那么多了，那么这些技术人员极大率有可能会被这负责销售的子公司给开掉。而所谓的区域研发中心，只是名字好听罢了。#大学第一课#

员工不能同时签母公司和子公司劳动合同员工不可以既和母公司签劳动合同又和子公司签。 1. 母公司与子公司为关联企业，员工只能与一方存在劳动关系。若两者都签，只能认定为变更劳动合同。 2. 子公司有独立法人资格。它有独立名称、章程和机构，能独立对外经营。而分公司不同，不具法人资格，无独立名称、章程和机构，以总公司分支机构名义经营。法人资格意味着具有民事权利与能力，能独立担责。 #劳动合同 #子公司 #母公司

工作三年，国企突然裁员？我的应对策略在国企干了三年，本以为工作稳定，没想到还是遇到了裁员！𐟘𑊊𐟍€ 合同即将到期，HR突然找我谈话，告诉我可以选择降薪或者离职。工资本来就不高，还要再降三分之一，我当然不同意。于是公司给了我三个选择： 1️⃣ 降薪调岗，续签合同； 2️⃣ 改签子公司（依然是降薪调岗）； 3️⃣ 不续签劳动合同。 𐟤” 第一个和第二个选项我肯定不同意，第三个选项又让我有点担心。如果选择了第三个选项，是不是就意味着我主动放弃了续签，连补偿都拿不到了？ 𐟏⠥…쥏𘨦求我必须在规定时间内在意向书上签字，否则就视为自动放弃续签。于是我打了12348法律援助热线，律师告诉我： ✔️ 不要选择任何选项，直接在空白处手写“我要求续签劳动合同，并按原岗原薪执行。” ✔️ 或者直接给HR发邮件，表明要求原岗原薪续签合同。无论如何都不要主动提出不续签或离职。 ✨ 我还查了一下相关法条，做了几手准备： [一R] 如果公司在我不同意降薪调岗的情况下决定不续签，并提前一个月通知，我可以主张经济补偿N（N是在公司工作的年限，经济补偿N是N个月的月工资，月工资是指过去12个月应发的平均工资）。 [二R] 如果公司在我不同意降薪调岗的情况下决定不续签，但未提前一个月通知，我可以主张N+1。 [三R] 如果公司既不续签合同也不辞退我，那么在合同到期后我就正常上班，这种情况我可以主张双倍工资。 ✅ 我把写有“我要求续签劳动合同，并按原岗原薪执行。”的意向书反馈给了HR，并在微信上反复强调我的续签意愿。HR反馈说要跟领导进一步沟通，再给我反馈通知。 𐟑Œ𐟏𜠥𘌦œ›这次经历能给大家一些参考，遇到类似情况时一定要冷静应对，保护好自己的合法权益！

𐟒𜦵™江泰普森法务面试攻略 𐟑‹想要在浙江泰普森的法务岗位脱颖而出？来看看这份面试攻略吧！ 𐟒𜩝⨯•官：你将面对法务总监和法务经理的双重考验。 𐟓𘩝⨯•方式：别担心，这是一场视频面试，你可以在家中或办公室舒适地进行。 𐟓‹面试内容大揭秘： 1️⃣ 首先，准备好自我介绍，让面试官对你有个初步的了解。 2️⃣ 法务经理会测试你的劳动法知识，比如员工调岗的注意事项和公司操作流程。 3️⃣ 你将被问及，如果总公司出台了相关政策，分公司和子公司能否直接使用。 4️⃣ 法务总监会深入挖掘你的上段工作经历，包括离职原因、主要业务类型，以及你对某些业务类型的风险点的理解。 5️⃣ 针对劳动法问题，你将被告知员工不能胜任工作时，公司是否有权解除劳动合同以及是否需要支付经济补偿金。 6️⃣ 你将被询问，如果劳动合同签订主体与社保关系主体不一致，公司会面临哪些风险。 7️⃣ 最后，法务总监会考察你对合同必备条款的理解，以及作为采购方如何设计验收条款。 𐟤”反问环节：别忘了向面试官提问，了解岗位的工作内容和重心，以及该岗位需要哪些条件。同时，也可以询问面试官对你的表现有何评价。 𐟌Ÿ总结：浙江泰普森的法务岗位竞争激烈，但只要你充分准备，展现自己的专业素养和技能，相信你一定能够脱颖而出！加油！

华为车BU转签，将迎双重合同？ 𐟚—𐟓ˆ 华为车BU的员工们即将迎来一次工作上的重大转变。根据天眼查的信息，引望公司是华为控股的全资子公司，华为车BU的员工将逐步转签至引望公司，这意味着他们将同时与华为和引望公司签订劳动合同。这一举措旨在确保员工的薪酬福利待遇不受影响。 𐟤” 从法律的角度来看，劳动者能否同时与两家公司签订劳动合同呢？根据我国劳动法第三十九条第（四）项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。” 𐟓Œ 这意味着，劳动法并不禁止劳动者建立多重劳动关系。一个人可以同时与两家用人单位签订劳动合同，只要这种多重用工关系不会对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者本单位提出异议且劳动者拒不改正。 𐟚€ 根据华为目前的方案，以及两个主体的关系和实际的工作安排来看，大概率不会存在常见的双重用工带来的严重后果。至于具体的操作方式，我们拭目以待华为方面的官方宣布。

𐟓„【子公司和母公司可以进行劳务派遣吗】𐟓⊰Ÿ™‹♀️跟子公司签合同不属于劳务派遣！劳务派遣可是有严格规定的，可不是随随便便就能用的哦！今天我𐟒娦给大家科普一下跟子公司签合同和劳务派遣的区别，让你不再傻傻分不清！𐟙Œ𐟎ˆ 𐟓Œ劳务派遣单位必须履行一定的审批手续，经营劳务派遣业务还要向劳动行政部门申请行政许可，通过审批后，还要依法办理公司登记呢！没有经过许可，任何单位和个人都不能经营劳务派遣业务哦！这可是违法的行为呢，大家一定要注意哦！𐟒尟’劰Ÿ“Œ劳务派遣必须在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施！这些岗位可不是随便就能用劳务派遣的哦！只有符合这些条件，才能用劳务派遣呢！不然就是违法哦！𐟒尟’劰Ÿ“Œ劳务派遣还有个超级重要的特点，那就是劳动者的雇佣和使用相分离！在一般劳动关系中，用人单位直接雇佣和使用劳动者，而在劳务派遣中，劳动者虽然与劳务派遣单位建立了劳动关系，但真正使用劳动力的可是用工单位！𐟤Ÿ“Œ劳务派遣中还存在三个主体，劳务派遣单位、劳动者和实际用工单位！这些主体之间的关系可复杂了，一定要小心处理哦！不然很容易出问题呢！𐟒尟’劰Ÿ“Œ劳务派遣关系中还存在一组合同呢！一个是劳务派遣单位和被派遣劳动者之间的劳动合同，另一个是劳务派遣单位和用工单位之间的劳务派遣协议！这两个合同可是很重要的哦！大家一定要认真阅读和理解呢！𐟒尟’奒𓥒𓯼总之，跟子公司签合同不属于劳务派遣哦！虽然这两者有些相似之处，但它们之间还是有很大的区别的呢！一定要注意区分哦！

律师如何被忽悠：一百种方式？作为一个律师，有时候真的会怀疑自己是不是被忽悠了一百次。同行们可能才能理解那种崩溃的感觉。大佬们一般不会接这种案子，因为接的都是那些缺钱的同行。 —— （图文无关，刚独立处理的一个案子）公司没交过社保、没发过工资、也没签过劳动合同，从法律上讲，真的很难认定劳动关系。当事人入职五年多，多家公司发过工资，社保由案外公司代缴，后来停缴了。年初上班时，右手拇指被机器压成粉碎性骨折。从劳动监察到仲裁审理阶段，公司一直爱答不理。业务外包了，劳动者签了《承揽合同》，怎么会成立劳动关系？即使把承揽关系认定为劳动关系，用工主体也只会是案外人。仲裁审理结束后，我有预感裁决会对劳动者有利，结果真的证实了我的感觉。虽然公司把所有用工管理都推到了外包公司身上，但忽略了公司业务本身的特殊性。开庭时，我重点论述并提供证据，即使在多个第三方代发工资的情况下，裁决还是认定了该时间段的劳动关系。案子结束后，我和同事（上海市某区仲裁员）聊起来，他说自己也是初生牛犊不怕虎，直接绕过了集团三级“孙公司”，和一级子公司认定劳动关系，居然还真给认下来了，事后多少有些后怕。他说道：“有时候就是乱拳打死师傅，而且这个案子你抓住了最重要的一点，用工主体资格上。你之前做了很多建工案子，有这个思路，一般律师想不到这点，这案子也不可能赢。” 似乎现在已经“沦落”到“低端”案件，无数次怀疑曾经做的那些案子对于现今的自己有什么助益，而every step counts，曾经是，以后也会。 —— 这破工作谁爱干谁干吧～

【母公司要求员工和分公司签订劳动合同违法吗】 ✨哇塞！𐟘公司职工与子公司签订劳动合同居然是合法的！𐟤” 𐟌Ÿ要点一：独立法律主体 𐟓Œ子公司与母公司是相互独立的法律主体，签订劳动合同属于正常操作哦！𐟘Ž 𐟌Ÿ要点二：劳动关系 𐟒𜨁Œ工只能与一个用人单位存在劳动关系，所以不能同时和母公司、子公司都签合同哟！𐟑€ 𐟌Ÿ要点三：权益保障 𐟎ˆ签订劳动合同后，子公司将依法保障职工的权益，包括工资、福利、保险等方面哦！𐟒ꊊ𐟤—大家对这个话题有什么看法呢？快来评论区分享一下吧！𐟎‰ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

公司成立了一家新公司，领导要求5年工龄以上的员工全都和新公司去签合同。而且在和新公司签合同之前，要先和老公司签一个解除劳动合同...正当我们觉得这活太难干的时候，hr总监指示：你们不会先找一些特殊群体去开口子啊，比如老实的，35岁+的...只要有软肋，就不是事... 公司新成立了一家子公司，领导一声令下，所有五年工龄以上的员工必须和新公司签合同。这还没完，在跳槽之前，还得先和老公司签个解除劳动合同，好家伙，这流程绕得跟猴儿屁股似的。我们这些老员工正琢磨着这活儿咋这么难办呢，人事总监一句话点醒了我们：你们不会先找些好拿捏的员工试试水吗？比如那些老实巴交的，年纪奔四的……只要找到他们的软肋，这事儿就好办了。这招儿听着挺损的，但仔细一想，还真有点道理。那些老实人，平时话少，不爱惹事，更容易被领导牵着鼻子走。年纪大的，上有老下有小，背负着家庭的压力，为了生活，可能更愿意妥协。公司这招儿，算盘打得啪啪响。他们利用员工的顾虑，来达到自己的目的。这可不是简单的合同转移，更像是变相的“劝退”。公司想用这种方式，把一些老员工“清理”出去，减少人力成本，同时又不用承担大规模裁员的风险。这背后，是公司对员工的价值评估，以及对未来发展方向的调整。那些被“劝退”的员工，未来何去何从，也是个让人担忧的问题。人事总监的这番话，让我感到寒心。公司表面上冠冕堂皇，背地里却玩着这些小手段。这让我不得不重新审视自己和公司的关系。那些老实巴交的同事，如今正处于进退两难的境地，他们是否会屈服于公司的压力，我们不得而知。眼下，我们能做的，只有静观其变，并为自己的未来做好打算。毕竟，在这个竞争激烈的社会，我们每个人都得为自己负责。#多的是你不知道的事# #我要上热门#

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