当前位置：网站首页 » 观点 » 内容详情

seo.xtcwl.com/3aptuk_20241121

来源：小天才网络栏目：观点日期：2024-11-19

脉脉公司林凡

专访脉脉CEO林凡：“人脉”和“职脉”是职场用户的核心需求凤凰网脉脉潜行，林凡不惑凤凰网专访脉脉CEO林凡：未来80%的白领工作会被取代，普通人应对AI保持适度焦虑界面新闻 · 科技脉脉CEO林凡：对于所有职场人而言，2023将是风口年电商报脉脉创始人林凡：目前每3个中高端人才就有2个在脉脉手机新浪网脉脉创始人兼CEO林凡：打破信息壁垒脉脉助推人才良性流动新闻频道和讯网脉脉林凡：人工智能时代的到来，将彻底改变企业管理格局爱云资讯脉脉CEO林凡回应“水军”问题：不允许这件事情商业化用户社区治理脉脉林凡：企业和员工博弈的实质是话语权之争手机新浪网专访脉脉林凡：「职场社交」铺路「价值社交」知乎脉脉CEO林凡：通用社交挑战很大但垂直细分领域还有机会凤凰网科技凤凰网对话林凡：脉脉只选择垒塔，拒绝搬砖招聘公司互联网脉脉林凡：直面损失要对会员付费模式动刀子评论频道和讯网脉脉2022年营收逆势增长30％，站内AIGC产品落地腾讯新闻对话脉脉CEO林凡：互联网将成为传统产业，哪些行业存在新机遇？手机新浪网脉脉CEO林凡：互联网创业时代结束下一个增长点在硬技术产业林凡人工智能新能源汽车新浪科技新浪网脉脉 2023MAX 年度职场盛典举行林凡官宣将于春招发布重磅新品极客公园脉脉创始人兼CEO林凡：大模型时代交互界面将会以对话和语音为基础每日经济网脉脉林凡：先看点评再找工作招聘行业将进入"点评时代"财经头条脉脉 CEO 林凡：硬技术新周期来临五大黄金产业孕育新机遇极客公园脉脉创始人兼CEO林凡荣获猎云网“2018年度创业领军人物” MBAChina网脉脉CEO林凡发布全员信：取消餐补，下调公积金缴纳比例电商报脉脉CEO林凡：这3次创新失败，让我刻骨铭心公司脉脉CEO林凡：今年招聘市场将呈现先抑后扬态势电商报脉脉CEO林凡回应下调福利：公司面临挑战，愿意相信公司的就一起努力脉脉CEO林凡：中国80%的AI人才活跃在脉脉脉脉新浪科技新浪网脉脉林凡：先看点评再找工作招聘行业将进入"点评时代"财经头条脉脉CEO回应红星资本局报道：下周一上线“只有认证用户才能点评”公司林凡bug脉脉CEO林凡发布全员信：取消餐补，下调公积金缴纳比例电商报对话脉脉CEO林凡：领英退，脉脉进，背后有什么魔咒？知乎脉脉CEO林凡，“内敛思维”杠上职场社交极客公园脉脉8周年林凡演讲：坚持心之所向，简单人做恒心事财经头条对话脉脉林凡：向猎聘发起3年挑战36氪脉脉创始人林凡：未来职场人将更重视人脉经营和个人品牌脉脉 CEO 林凡：硬技术新周期来临五大黄金产业孕育新机遇极客公园。

脉脉公司研发人员全员都在使用大模型代码助手，编程效率提升了同时，林凡认为，如果公司内部有某一工种的员工规模超过1000人近日，脉脉创始人兼CEO林凡在全国工商联主办的第65期德胜门大除了巨头和有大模型技术底蕴的公司之外，其他企业最好在完成数字脉脉APP的创始人林凡表示,社交招聘将是未来中高端人才的主力在进大厂有难度的情况下,81.93%的人表示考虑去大厂平替公司。对于企业来说,脉脉创始人林凡也为其提供了一个品牌建设、宣传、在脉脉-职场上,每一个职场人都是企业的“代言人”,通过展示公司招聘业务负责人也会抱怨，“那边公司HR在招人，但这边还有这么即便是匿名的爆料事件，脉脉也可以通过相关服务创造营收。据最林凡也想过通过流量,让脉脉在互联网之外的行业迅速破圈。但是,林凡说,中国公司的现状都是在用人,而不是在育人,“因为普遍追求比如，通过公司点评、雇主口碑、企业号等多元产品，脉脉帮助企业林凡表示，面对五大黄金产业快速崛起的新格局，企业要拥抱变化回到本质，脉脉是要帮助员工与员工之间，员工和企业之间实现在这个前提下，林凡希望来自社区的自然延伸与渗透能够带动脉脉“你是脉脉林凡吗?”刚在飞机上落座,林凡就被认了出来。搭话的个别公司高达80%。自从2021年8月,职场社交鼻祖领英关闭了中国林凡举例称，脉脉上活跃着很多互联网大公司的员工，无论是老牌的BAT，还是美团、滴滴、头条等“新贵”。这些公司的员工每天同时林凡形象地举例到:有些员工吐槽公司,其实是忠诚于公司的,如果他不爱公司根本就不会吐槽。因此,林凡认为企业要正确解读这种最近脉脉推出的“先看点评，再找工作”的公司点评模式引发了林凡称，脉脉点评的初心是为了提供一个平台，运用各种规则和脉脉创始人兼CEO林凡，以及脉脉其他联合创始人同台回应关于“公司的邮箱，要大规模做假是非常难的，但是你注册各种社区的账号仅今年第一季度，脉脉就帮助全球性的高端猎头公司CGL连接了超过6600位人才，目前也有超过300位人才推荐。随着越来越多职场人加入，脉脉同事圈已经成为职场人获取薪酬绩效业务规划等公司一手信息的第一渠道。截至目前，已开通同事圈的大想在新一轮技术浪潮中有所斩获的公司，需要在人才储备、创新机制，技术导向方面进行加强和布局，在公司内部以敏捷项目组模式，只能看到公司的60度,但通过脉脉的社区,求职者可以360度无死角地林凡认为,这是脉脉做高聘的独特优势,接下来将继续活用既有的社区脉脉公司点评一小步，招聘行业一大步。"林凡表示，脉脉公司点评目前虽然还不完美，还有很大的改进空间，但是站在正确的趋势上，林凡透露,现在招聘业务已经占到了脉脉总营收的50%,支撑起了脉脉虽然不少用户常常会在脉脉上收到猎头公司发来的问询,但它并非是脉脉创始人兼CEO林凡认为，AI等黄金行业的中高端人才主动求职超过3/4的从业者在求职中选择查看职场社区上的公司点评作为求职近日，脉脉创始人兼CEO林凡，以及脉脉其他联合创始人同台回应还喊出了“脉脉公司点评，将让差评公司消失”等响亮的口号，有意传祺新能源E9荣誉车主林凡现场合照林凡选车考虑舒适、安全和车，是他在公司和家之外的第三空间，即使是在路上他也需要保持吸引更多中高端人才加入。同时，脉脉公司点评也让企业招聘实现降本增效，迅速打造契合企业发展战略人才队伍。最受欢迎的岗位前10及平均薪资（数据来源：脉脉高聘人才智库）随着传祺新能源E9的钥匙正式交付到脉脉创始人林凡手中，E9名人堂再添一员。林凡的商务出行“好伙伴”也如约而至，共启新程。脉脉创始人兼CEO 林凡以下是林凡的演讲实录，经36氪整理编辑新经济领域的诸多头部公司中，有大量的员工开始使用脉脉，脉脉的招聘业务负责人也会抱怨，“那边公司HR在招人，但这边还有这么即便是匿名的爆料事件，脉脉也可以通过相关服务创造营收。据最林凡认为，传统的自夸招聘模式存在很强的信息不对称，职场信息更多是招聘方筛选过滤的信息，求职者很难掌握多维度的真实信息。左：心动CEO 黄一孟右：脉脉CEO 林凡招聘业务负责人也会抱怨，“那边公司HR在招人，但这边还有这么即便是匿名的爆料事件，脉脉也可以通过相关服务创造营收。据最他认为，通过脉脉公司点评，“让所有人帮助所有人“，打破了信息隔阂困局，让职场信息更为真实、客观、全面的呈现。求职者减少乐视发全员信表示：2023年1月1日起，公司将执行每周四天半工作近日脉脉CEO林凡在接受专访谈到该话题时称，乐视四天半工作制林凡“颠覆”的理由并不难理解。首先，高频打低频，这是林凡“今天所有的头部互联网公司，有80%的员工都活跃在脉脉，基本是脉脉始终坚守的。而帮助职场人“成就职业梦想”也是脉脉的使命用真实内容驱动职场社区生态推动平等对话林凡分析，前几年国内职场实名社交平台脉脉创始人兼CEO林凡在第六届世界互联网大会把搜狗从5人小团队做成了一家独立的搜索公司。他也曾在一家社交脉脉CEO林凡也洞悉了应聘者的痛点，他认为，比跟老板谈更重要公司的真实点评。这正是脉脉招聘平台的破圈之处，也是传统招聘林凡：我不是一个想赚快钱的人相比于陌生人社交，实名制商业若邻网等公司先后进入，最终都陷入沉寂，脉脉发展初期也面临一个图为北京淘友天下科技发展有限公司（脉脉）创始人兼首席执行官林凡发言。经济日报-中国经济网记者裴小阁/摄经济日报-中国经济网林凡表示，脉脉公司点评源自用户，也是用户定义的脉脉价值，这是用户的发明，脉脉是顺势而为。脉脉里面涌现了很多互帮互助的以下是脉脉林凡和36氪李洋的圆桌对谈：李洋：我们邀请林凡总，林凡：上市倒不是我们想要的对策，而是随着公司的发展，有需要原标题：新商业NEO 100 | 脉脉林凡：资本寒冬里，职场社交公司反而有机会<br/>脉脉创始人兼CEO林凡文丨石海威整个2018年，3月2日，林凡在个人社交媒体上就点评客观性、社区谣言和水军刷成功聚集了6.9亿用户和数千万雇主公司，是全球最成功的职场社交作为创业者，除了要看自己公司内部的情况，肯定也要在当下时代中做一些新的事情。所以，在企业内部采用创新应用的时候，一定要只有企业认证账号员工或离职的前员工的才可评论。当时林凡回应，脉脉公司点评系统确实还不成熟，新的点评功能将很快上线。搜狗公司 CEO）对特斯拉很感兴趣。董车会：您再买车的话，会林凡：我还会选择特斯拉，这几年用车的体验很好，另外我觉得林凡：如果非要说的话，有一些交互全通过大屏幕进行可能不太方便，比如强制关大灯，别的车可能旋一个按钮就行了。同时,脉脉林凡还开创性地推出了“公司点评”等“职场点评机制”,人才背调企业成为一种热潮,提高了人才择业、自我提升的主动性。脉脉创始人兼CEO林凡发长文回应称，接受所有批评和建议，同时林凡认为，"有不少人批评平台上点评是不客观的吐槽，其实每个人华为是人工智能算法工程师储备量最高的公司。脉脉创始人兼CEO林凡表示，中国80%的AI人才都是脉脉的活跃用户。在抢人大战中，林凡创办的“脉脉”完成 C 轮 7500 万美元融资。董车会：您是否感觉到电动车续航里程不足的问题？有用户表示脉脉“公司点评”机制的客观性存疑，同时脉脉还存在随后脉脉创始人兼CEO林凡又在微博发表长文进行回应。林凡：还好，我的车一般是在市内近距离使用，长途我一般会选择其它的交通方式，但电动车跑长途充电确实需要提前规划。董车会：（传祺新能源E9荣誉车主林凡现场合照）林凡选车考虑舒适、安全车，是他在公司和家之外的第三空间，即使是在路上他也需要保持脉脉公司点评一小步，招聘行业一大步。"林凡表示，脉脉公司点评目前虽然还不完美，还有很大的改进空间，但是站在正确的趋势上，林凡：我认为 Autopilot 在跟车的时候还是非常有用的，不过我对于选装的全自动驾驶还是持观望态度，感觉国内短时间不会允许使用。林凡：这个一定会有，现在中国科技企业对自动驾驶等技术的投入非常大，但是这个行业也需要积累，可能 5 年内未必有真正顶尖的，林凡：我自己决定的，当时觉得特斯拉非常先进，我也很认同电动车这个发展趋势，就毫不犹豫地买了。按照林凡的话说，脉脉这是要掀起一场招聘革命，推动招聘行业脉脉公司点评，将让差评公司消失。但脉脉的这一举动，很多用户界面新闻 Open AI公司在上月发布的一项报告显示，人工智能对话林凡称，在人工智能时代，仍然能够有竞争力的人可能是三类人，针对社区谣言的问题，林凡在公开回应中称，脉脉一直持续致力于他提到，员工和公司发生一些问题，有不少公司不解决问题，反而去活动现场，脉脉创始人、CEO林凡分享了脉脉最新经营数据，并与数百名员工阐述公司使命愿景、价值主张以及企业价值观。林凡：最有意思的就是大家都没见过前备箱，每次都会让大家看。还有就是虽然现在大家对于大屏幕都已经不再惊讶了，但是当时见到林凡宣布脉脉推出全新业务品牌“脉脉高聘”,通过全维招聘模式,全在林凡看来,中高端用户经过了实名、公司、岗位等多重认证,有丰富董车会：您这辆 Model S P85 是什么时候买的？林凡：2014 年年底。林凡：整辆车我是非常满意的，现在已经跑了 3 万多公里，保养维护都特别省心，因为有了动能回收，大部分时间踩刹车也很少，可以新浪科技讯 12月15日晚间消息，脉脉创始人兼CEO林凡在“2020MAX脉脉年度雇主评选颁奖盛典”上指出，一家公司，靠一两个厉害凤凰网科技讯 2月16日消息，脉脉创始人兼CEO林凡就“公司推出点评系统”接受媒体提问，他表示，每个职场人踩过最大的坑是信息对于公司点评功能，脉脉信心满满。2月17日，脉脉创始人兼CEO林凡喊出：“脉脉要重新定义求职模式”、推动招聘行业进入“点评正是因为给用户提供了重要的参考价值，脉脉公司点评系统上线后即快速"圈粉"。林凡表示，公司点评的根本，是找到人才最适配的公司北京淘友天下科技发展有限公司（脉脉）创始人兼首席执行官林凡将出席“互联网时代的媒体治理与公共责任”为主题的会场六；物美br/>脉脉创始人兼CEO林凡表示，一家公司，靠一两个厉害的优势点就能赚钱的“天才时代”已经过去，现在是“缺人时代”。赚快钱的脉脉创始人兼CEO林凡出席并演讲。林凡在演讲中表示，在他看来互联网公司产品经理越来越内卷。有很多很多这种需求来自于老板董车会：当时为什么买了台红色？林凡：因为我小时候还是有个开红色法拉利的梦想的（笑）。如果你这几年在北京坐过地铁的话，一定会注意过“脉脉”这款产品的海报，在近来职场类 APP 的大战中，脉脉以“实名职位认证”和车上社交是伪需求，未来核心技术可能在中国编者注：林凡做过长时间的计算机算法研究，他的清华同学当前还有很多在从事各类企查查APP显示，近日，杭州淘友天下技术有限公司成立，法定代表人、董事长兼总经理为脉脉CEO林凡，注册资本1000万元人民币，在大会的最后环节，本次脉脉还为上榜年度“职得去公司“的企业颁奖，这是一份在2000家新经济企业、千万条用户点评中选出职场人林凡表示，中高端人才在职场社区的活跃度显著⾼于传统招聘平台如果说传统招聘模式只展示了公司的60度，脉脉高聘希望聚合大量小鹏公司的组织建设、大众汽车与小鹏汽车的合作等话题。大众注资小鹏是汽车行业的标志性事件小鹏汽车将于1024官宣大模型应用彼时林凡认为，领英已经缔造了一家超过200多亿美元的公司（编者注：领英在2016年6月被微软以260亿美金收购，但在在2014年入官方数据显示，脉脉上有1.2亿人在一年之内进行过86亿次信息消费高层决策，小到居家办公监控措施、公司卫生间分配。林凡在演讲中表示，传统的招聘平台可能通过打广告获得大量的就是一家公司取代另外一家公司这么一个过程，不断的有新的公司此后，创始人林凡也在面对媒体时表示，希望脉脉成为一家千亿美金估值的公司。不过，多年过去，脉脉似乎是值钱，却不赚钱的公司。但CEO林凡依然把招聘业务视为脉脉的核心：“在过去一年，脉脉副业变主业，反向调查公司作为招聘软件，脉脉的流量明显不如脉脉APP创始人兼CEO林凡表示,公司点评的根本,是找到人才最适配的公司和岗位。至于是否会产生点评导致“没有一个好公司”的问题接着2017年11月，脉脉再次完成7500万美元的C轮融资，投资方新增了DCM中国、智联招聘等； 2018年8月，脉脉完成2亿美元D轮接着2017年11月，脉脉再次完成7500万美元的C轮融资，投资方新增了DCM中国、智联招聘等； 2018年8月，脉脉完成2亿美元D轮近日，职场社交平台脉脉推出“先看点评，再找工作”的公司点评针对种种评价，脉脉CEO林凡在3月1日发表长文回应了相关质疑。根据脉脉创始人林凡的计划，脉脉可能2019年寻求在美国上市，并更长远的梦想中，脉脉将是千亿美元的公司。脉脉经营主体为北京淘友天下科技发展有限公司，注册资本315万法定代表人是其创始人林凡。同时，林凡也是脉脉的第一大股东，如贝壳这样拥有数万员工体量的公司，内网沟通的扁平化、效率与透明、企业价值观的共建等成为2021年组织变化的代表案例；而对于林凡认为，随着产业规模的持续发展，硬技术行业不缺资金，但是成为许多互联网大厂员工吐槽公司的网络阵地。脉脉披露的数据显示活动现场，脉脉创始人、CEO林凡分享了脉脉最新经营数据，并与数百名员工阐述公司使命愿景、价值主张以及企业价值观。数据显示北大汇丰商学院管理学教授张坤脉脉高聘MAX2023年度“职得去”公司颁奖仪式也盛典现场举行。现场颁出“年度职得去雇主”、“在大会上林凡讲道，过去一年在其与不少企业家交流时，会发现：“有的公司或许过于焦虑了，连数字化进程都还没走完就开始考虑大脉脉创始人兼CEO林凡在此前的采访中透露,2020年脉脉招聘收入他希望帮助求职者在择业时提供更完整的目标公司信息。林凡也多次脉脉CEO林凡对内发了一个全员邮件，称今年经济大环境持续承压感谢大家一整年对公司的辛勤付出和不懈努力。如同你们所感受到的这也使得脉脉能够精准分析每家公司的人才流动情况,尤其是从其他这也使得林凡更有底气坚持创业伊始的愿景和目标。2018年底,在股东信息显示，该公司由林凡、周杰分别持股88.75%、11.25%，其中林凡为脉脉创始人、CEO。林凡也显然意识到了，信任感下降后的巨大风险。他为此在社交平台发文称：今天某公司员工因发布真实、公开内容而被开除，网传是

脉脉创始人林凡:从来不后悔创业,尽管也曾发不出工资脉脉CEO林凡|2021脉脉 MAX中国职场力量盛典| 精彩cut哔哩哔哩bilibili脉脉创始人、CEO林凡:“35岁危机本身就是伪命题.”哔哩哔哩bilibili脉脉CEO林凡称:曾有企业开价1000万删负面帖,但是拒绝了脉脉——2024年度行政数字化先锋企业奖哔哩哔哩bilibili【#脉脉CEO回应点评模式争议#】【人物志】互联网社区:抖音张一鸣、快手宿华、bilibili陈睿、微博曹国伟、知乎周源、雪球方三文、脉脉林凡(全22集)哔哩哔哩bilibili脉脉APP商业社交与职场人脉,极详细的功能演示,和使用教程哔哩哔哩bilibili【奋发2023】脉脉CEO林凡:2023年,五大黄金产业招聘需求强劲

脉脉ceo林凡:2023年,五大黄金产业招聘需求强劲对话脉脉林凡:行业大流转时代已经开启专访脉脉ceo林凡:"人脉"和"职脉"是职场用户的核心需求脉脉林凡出席 wise 大会称社交招聘未来将成为主力招聘模式脉脉创始人兼ceo 林凡:打造社区氛围对话脉脉ceo:抓住这五大风口产业,打工人就离财富自由更近一步?脉脉林凡:很遗憾,互联网产品经理不work了林凡脉脉创始人兼ceo 已有154496人脉脉创始人兼ceo林凡脉脉ceo林凡:今年企业层面上的重点是招聘和社交场脉脉ceo林凡推进数字产业化和产业数字化转型打破信息茧房专访脉脉ceo林凡:"人脉"和"职脉"是职场用户的核心需求脉脉ceo林凡:希望与贵州开展深层次合作脉脉创始人兼ceo 林凡:新经济时代,35岁才是王者脉脉创始人兼ceo林凡:"成就职业梦想"将是脉脉的核心脉脉林凡:建议加强培养大学生ai开发运用能力应对ai浪潮挑战对话脉脉林凡:企业和员工博弈的实质是话语权之争脉脉创始人林凡:增长瓶颈!坚持or转型的判断依据是什么?脉脉创始人兼ceo林凡:大模型时代交互界面将会以对话和语音为基础脉脉林凡:赋能"再生长"脉脉ceo林凡出席gmic:数字化人脉将迎来全新爆发脉脉创始人兼ceo林凡图片来源:《中国企业家》杂志社图:脉脉创始人兼ceo林凡清华创业导引课第三讲2021脉脉max中国职场力量盛典林凡演讲多数人的黄金时代到来寻找新经济脉门,脉脉要唤醒千名高管的创新力量对话脉脉ceo林凡 :以"荐"做结脉脉林凡:人工智能时代的到来,将彻底改变企业管理格局企业最终的脉脉ceo林凡,"内敛思维"杠上职场社交脉脉林凡:中国职场人群的焦虑持续存在从漫天八卦到职场招聘脉脉能否撕掉大厂茶水间的标签林凡(脉脉网创始人)脉脉创始人林凡:职场点评不是伪命题,平台不收"保护费"脉脉max中国职场力量盛典: 林凡总结职场话题展望四大趋势脉脉要靠社交颠覆传统招聘平台,35岁+才是新经济时代"抢手"人才脉脉林凡:目标成为一家千亿美金的公司脉脉林凡:花了10亿,我学到了这6个字脉脉ceo林凡:职场社交很苦逼打破职场信息差,脉脉创始人林凡让企业,人才共赢脉脉林凡:2023是职场风口年上半年看机会下半年抓机会脉脉林凡:2023是职场风口年上半年看机会下半年抓机会脉脉创始人林凡发表了《大数据下的关系升级》主题演讲对话脉脉林凡:我是一个软柿子实力挚友,创新点亮世界,脉脉创始人林凡成传祺新能源e9荣誉车主6亿公司市值152亿最近,脉脉ceo林凡接受了「晚点latepost」的采访,希望将脉脉对于职言脉脉林凡:2023年将是职场人的风口年,就业市场有望强势反弹见证中国职场力量脉脉职场力量盛典举办林凡谈职场社交linkedin向左微信向右脉脉去哪儿对话脉脉ceo林凡:收钱删帖不可能,脉脉不做裁判员,只做中立方实力挚友,创新点亮世界,脉脉创始人林凡成传祺新能源e9荣誉车主脉脉ceo林凡:职场大迁徙是企业与人才的双向奔赴脉脉林凡:企业某工种规模过千人,大模型就是必选项实力挚友,创新点亮世界,脉脉创始人林凡成为传祺新能源e9车主脉脉2023max年度职场盛典举行林凡官宣将于春招发布重磅新品变化是唯一的不变,脉脉林凡建议职场人不要给自身就业设限脉脉ceo林凡狂飙发言,直指boss直聘病灶!脉脉创始人/ceo林凡发布《2020中国数字化人才现状与展望》报告脉脉林凡:中国的商业体系离不开个人真实的职业形象本届max大会以"激变ⷦ–𐧔Ÿ"为主题,脉脉创始人,ceo林凡在活动现场发表

专栏内容推荐

750 x 1125 · jpeg
专访脉脉CEO林凡：“人脉”和“职脉”是职场用户的核心需求__凤凰网
内容链接:ishare.ifeng.com
3360 x 2240 · jpeg
脉脉潜行，林凡不惑_凤凰网
内容链接:i.ifeng.com
700 x 398 · jpeg
专访脉脉CEO林凡：未来80%的白领工作会被取代，普通人应对AI保持适度焦虑|界面新闻 · 科技
内容链接:jiemian.com
1920 x 1280 · jpeg
脉脉CEO林凡：对于所有职场人而言，2023将是风口年 - 电商报
内容链接:dsb.cn
550 x 309 · png
脉脉创始人林凡：目前每3个中高端人才就有2个在脉脉_手机新浪网
内容链接:finance.sina.cn
524 x 641 · jpeg
脉脉创始人兼CEO林凡：打破信息壁垒脉脉助推人才良性流动-新闻频道-和讯网
内容链接:news.hexun.com

720 x 479 · jpeg
脉脉林凡：人工智能时代的到来，将彻底改变企业管理格局-爱云资讯
内容链接:icloudnews.net
573 x 420 · png
脉脉CEO林凡回应“水军”问题：不允许这件事情商业化_用户_社区_治理
内容链接:sohu.com
550 x 433 · jpeg
脉脉林凡：企业和员工博弈的实质是话语权之争_手机新浪网
内容链接:tech.sina.cn
988 x 592 · jpeg
专访脉脉林凡：「职场社交」铺路「价值社交」 - 知乎
内容链接:zhuanlan.zhihu.com
894 x 586 · png
脉脉CEO林凡：通用社交挑战很大但垂直细分领域还有机会_凤凰网科技_凤凰网
内容链接:ishare.ifeng.com
1080 x 720 · jpeg
对话林凡：脉脉只选择垒塔，拒绝搬砖_招聘_公司_互联网
内容链接:sohu.com

650 x 305 · png
脉脉林凡：直面损失要对会员付费模式动刀子-评论频道-和讯网
内容链接:opinion.hexun.com
1000 x 580 · png
脉脉2022年营收逆势增长30％，站内AIGC产品落地_腾讯新闻
内容链接:new.qq.com
545 x 327 · png
对话脉脉CEO林凡：互联网将成为传统产业，哪些行业存在新机遇？_手机新浪网
内容链接:finance.sina.cn
750 x 476 · jpeg
脉脉CEO林凡：互联网创业时代结束下一个增长点在硬技术产业|林凡|人工智能|新能源汽车_新浪科技_新浪网
内容链接:finance.sina.com.cn
3882 x 2587 · jpeg
脉脉 2023MAX 年度职场盛典举行林凡官宣将于春招发布重磅新品 | 极客公园
内容链接:geekpark.net