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疫情期间公司能裁员吗下载_疫情期间公司能裁员吗为什么(2024年12月最新版)

内容来源：小天才网络所属栏目：新闻更新日期：2024-12-03

疫情期间公司能裁员吗

公司每月月底发完工资后，老板娘就会在公司大群出一条通知:某月工资已发到帐，祝大家工作愉快! 接下来公司的一百多位员工就在群里接龙:谢谢老板，老板娘，祝公司生意兴荣! 前几年是没人回的，20年疫情开始后，某天老板的某位亲戚突然在群里发了一段话，大意就是你们这帮人一点都不懂得感恩。现在疫情期间很多公司都在裁员，咱们公司一个人都没裁。你们不应该感谢公司吗?然后发了上面那个感谢语。自始自终老板也没出面打个圆场。然后公司就开始了每个月的最后一天，老板娘在大群里出通知了，一百多号人就开始了感恩语! 大家私下都在说。我们又不是不干活白拿工资，咱们是物流公司，疫情开始后比以前更忙了，咋的，还要裁员? 只是跳槽到同行工资也差不多，当然是熟悉的地方更合适些。我觉得以后大家可以在群里接龙唱:感恩的心，感谢有你.……….是不是效果更好。。。

每到月底，朋友所在公司的老板，都会在公司大群里发一条通知：某月工资已发到帐，祝大家工作愉快。接下来，公司一百多位员工就开始在群里排队接龙：谢谢老板，老板娘，祝公司生意兴隆！看似一片和谐，但你知道吗？这样的场面其实是从疫情开始后，老板的某位亲戚在群里的一段话引发的。这位亲戚指责员工们不懂得感恩，说疫情期间很多公司都在裁员，而他们所在的公司一个人都没裁，不应该感谢公司吗？于是，就有了现在的感恩接龙。虽然老板从头到尾都没出面打圆场，但这样的传统却一直坚持了下来。其实，员工们私下都在说，我们又不是不干活白拿工资，疫情期间反而平时更忙些，有啥可感恩戴德的呢！你觉得员工们应该每个月都在群里排队感谢老板吗？

不少的朋友来咨询对未来的担忧说以后赚钱会越来越难说现在大环境不好公司裁员等等师傅我曾经遇到过不同时期不同年龄段的很多朋友很多案例疫情期间，大部分人是没有收入的但依然有一部分人是有自己的财运依然能赚到钱而大部分的人没有赚到钱那么同理呢有一部分的人，在大环境好的时候也是依旧财运平平甚至负债所以不要为了所谓的大环境去担忧自己未来有运势自然就有了没有运势也不需要去抱怨环境阴阳平衡盛极必衰没有谁是一成不变的

律师们，你们真的了解那些法律系统吗？𐟤” 你们知道吗？有些法律系统其实并没有你们想象的那么靠谱。比如，某个叫al某pha的法律操作系统，价格混乱得让人头疼。有的律师被忽悠得5K成交，有的则被告知5K/3年。但实际上，这些所谓的“底价”，你们可以去问问你们微信里的负责人，他们心里最清楚。去年疫情期间，很多公司裁员，但这个al某pha竟然连一点赔偿都不给核心员工。重点来了，一个公司如果对自己的员工都不好，你怎么能指望他们对购买他们平台的律师好呢？说不定咱们哪天被割韭菜了都不知道。所以，律师们，擦亮眼睛𐟑€，别被那些看似光鲜亮丽的法律系统给忽悠了。价格固然重要，但更关键的是，这个系统到底能不能真正帮到你。毕竟，法律这东西，可不是闹着玩的。

我们公司是做体外诊断的，产品就包括疫情期间很火的自测新冠抗原试剂，也就是在疫情期间，如雨后春笋般出现了很多做新冠抗原的小公司，因为国际注册容易，产品好做，利润高听说很多离职的同事发家之类的，买房，买宝马大奔，缴税比我工资都多等等一家小公司因为注册早，接到欧洲长期大单，濒死回生，成为纳税大户我们也因为代工，出口产品大单，发了奖金，跟着喝了不少汤。但是这两年疫情逐渐放开以后，国内价格压的很低，国际订单也少了，见过核酸产线整体裁员的，见过小公司倒闭关停的，近期连附近大公司也开始裁员了，我们这老公司今年也没涨工资，订单不好，公司也不太招人了，各种内部调整，大环境确实不太好，这几年的大学研究生很多，之前招不到的名校毕业生现在也很多了，太卷了周围听到各种降薪的事例，同学夫妻双双降薪的，连我老公公司也开始裁员了，近期一个毕业两三年的女生被裁员，开始还觉得有遣散费玩几天，后来发现找工作真的很难，经历发完offer又会叫回面试的小插曲，好不容易找到一家小公司，才干了不到一个月又被辞，三四个月了，真的心态有点崩了想想我这三十多岁的尴尬年纪，也是我也是有点小焦虑，希望公司还是稳定点，找找副业吧 #找工作有多难# #我要上热门# #动态连更挑战#

硅谷程序员的生活变了：从悠闲到拼命硅谷曾经是程序员们的天堂。这里不仅有高薪、假期和福利，还有随时跳槽到大厂的机会。即使疫情期间，远程工作和混合办公的兴起也让程序员们的工作时间更加灵活，不用通勤，在家躺着也能办公，甚至一周只需工作4天。然而，这一切在2022年发生了变化。经济大环境的波动让大厂开始裁员，而推特新老板马斯克的裁员风暴更是让所有人都感到压力山大。程序员们发现，他们必须更加努力工作，才能不被老板裁员。 11月16日，马斯克向他的员工发出最新通牒，所有人必须签署“奋斗保证书”才能继续留在公司。“推特将需要硬核式的发展，这将意味着长时间、高强度的工作，只有出色的表现才算及格。”马斯克在邮件中写道：“如果你确定自己想成为新推特的一员，请点击下面的链接（在线表格）。那些截至美国东部时间周四（11月17日）下午5点尚未签字的人，只能获得3个月的遣散费。” 去年还可以对职位挑挑拣拣的硅谷码农，今年面临空前压力。12小时轮班制，准时下班是不可能的。马斯克入驻推特后，曾在致员工的首封电子邮件中称，推特将不再允许远程工作，除非他本人批准，否则每位员工每周至少要在办公室工作40个小时。不仅如此，推特员工们透露，他们在被要求加班的同时，并没有被告知是否会因为完成任务而获得加班费、调休假或工作保障。根据裁员追踪机构Layoffs.fyi的追踪数据，截至11月10日，2022年全球科技公司至少裁员了10.6万人。数据估计，在接下来的几个月中，整个硅谷圈可能有多达25000至50000名失业技术人员。为了生存，他们将从事以前不会考虑的工作。

疫情下失业保险金领取全攻略大家好，今天我想跟大家分享一下关于疫情期间失业保险金领取的经验。之前我一直在外贸公司工作，受疫情影响，公司不得不裁员，我也因此失去了工作。朋友告诉我，我可以申请补助金，于是我决定分享一下具体的申请流程，希望能帮到有同样困扰的小伙伴们。首先，我尝试申请补助金，但被告知不符合条件，不过符合申请保险金的条件。我在广州缴纳了职工社保，之前公司全额缴纳。根据2021年广州的最低工资标准，失业保险金是2100元的90%，也就是1890元。此外，还有求职补贴315元。你可以通过微信的粤省事小程序和支X宝来申请失业保险金。两者的区别在于，支X宝可以显示你能领取的月数，还能估算你总共能领多少个月的保险金。我最初是在微信上申请的，后来发现支X宝更方便。在粤省事小程序中，你需要点击社保，按照提示一步步填写信息。一般来说，如果你不是自愿离职的（比如因为疫情），可以直接选择非自愿离职。填写完信息后，你会收到政务短信平台的通知，告诉你已经通过审核。通过审核后，我一直担心收不到钱，所以一直在等。直到10号，钱才到账。在填写资料时，你可以直接写你的收款银行卡。还有一个重要的事情是：在领取定期失业金的时间段内，失业金是有基本医疗保险的，但养老保险不算中断缴费年限。等领取完失业金后，续上社保就行了。如果你需要购买社保，可以申请停止领取失业金（可以直接在网页上操作）。希望这些信息对大家有帮助！如果有任何问题，欢迎留言讨论哦！希望大家都能顺利申请到失业保险金，度过这段艰难的时期。

如何在疫情下培养吸金体质疫情期间，经济压力越来越大，尤其是在大城市打拼的人们。疫情导致无法正常就业和高昂的生活成本，简直是致命打击。这个时候，拥有副业可能是一种更好的保障。所以，培养自己的吸金能力，让自己更会赚钱，多渠道赚钱，才是王道。别老守着一样东西不放这个时代变化太快了，快到你还没来得及想明白，它就已经过去了。所以，别总是守着一样东西不放。很多人失败是因为犹豫太多，想得太多。怕个屁啊！你得先去做啊！无论是什么，你觉得该去尝试的，那就做了再说。焦虑没用，行动才是王道在家焦虑等着疫情好转，不如多想想怎么增加收入。疫情期间，很多人都在家办公，做兼职，甚至开网店。只要你有心，总能找到适合自己的副业。别总是想着等疫情好转再找工作，那时候可能已经错过了最佳时机。多渠道赚钱更安心疫情期间，很多公司都在裁员或者降薪，单一的收入来源可能无法维持生计。多渠道赚钱可以让你更安心。比如，你可以在业余时间做点兼职，或者利用自己的技能开个小店。总之，多一份收入来源就多一份保障。总结疫情期间，经济压力确实大，但别慌张。培养自己的吸金能力，多渠道赚钱才是王道。别老想着等疫情好转再找工作，那时候可能已经错过了最佳时机。行动起来吧！无论是什么，你觉得该去尝试的，那就做了再说。

新家装修，如何找到靠谱的设计公司？𐟏 1⃣️首先，选择大公司是关键。近年来，由于疫情的影响，许多公司倒闭或裁员，一些骗子可能会在各个平台盗取效果图来欺骗消费者。因此，在选择设计公司时，一定要先去企查查等网站查看其注册资本等基本信息，做好前期准备。 2⃣️其次，明确自己的装修风格。如果你喜欢简约风格，就一定要给设计师提供类似风格和色系的参考图。不要只看一些流行的风格，如奶油风、原木风等，因为整体风格的呈现不仅取决于软装，还与格局布置和墙体造型等有关。 3⃣️不要只看效果图！现在很多公司花几百块钱就能做出一张看似完美的效果图，关键是要看落地效果与效果图的对比。那些发布的案例80%都是效果图的公司，尽量避开。最好找有落地效果对比的公司，或者直接去现场看工地，这样更靠谱。 4⃣️最后，选择有经验的公司。经验丰富的公司往往能提供更专业、更靠谱的服务。

疫情与政策双重打击，公司一年裁员大揭秘 2020年，疫情肆虐，一家公司CEO写给全体员工的信中，大家斗志昂扬，誓言“摒弃一夜成名的幻想，在平凡中追求卓越”。然而，短短一年后，由于盲目扩张和双减政策等因素，公司面临巨大的压力。裁员过程中，公司采取了人性化的方式。对于那些已经培养多年的成熟师资，公司没有强制裁员，而是提供了自愿离职的选择，并给予了丰厚的赔偿。这样的举措，在业界实属罕见。尽管如此，许多员工多年的情谊也只能到此为止。这无疑是一个令人感到遗憾的结局。

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