当前位置：网站首页 » 导读 » 内容详情

公司试用期一般多久直播_公司试用期一般多久合法(2024年11月全新视觉)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-11-28

公司试用期一般多久

面试时如何巧妙提问，让老板主动加薪？大家好，我是若若学姐！今天我们来聊聊一个很多求职者都会遇到的问题：面试时，HR问你期望薪资，你该如何回答？𐟤” 首先，千万不要直接回答期望薪资！这样可能会让你在谈判中处于被动地位。𐟙…‍♀️ 相反，你可以自信地反问HR，了解公司的薪资结构。以下是一些关键问题： 1️⃣ 我想先了解一下该岗位的薪资构成可以吗？ 2️⃣ 薪资是税前还是税后？ 3️⃣ 五险一金是入职就缴纳吗？ 4️⃣ 试用期薪资是多少？试用期多久？转正后薪资是多少？ 5️⃣ 工作时长是多久？每周休息几天？年假休多久？年终奖和工资待遇有哪些？ 6️⃣ 一年有多少次调薪机会？在了解了这些问题之后，你就可以根据自身的工作经验和能力来谈薪资了。这样，老板会知道你希望涨薪，而不是被动接受现状。𐟒ꊊ记住，不要害怕提问，了解清楚公司的薪资结构和福利待遇，才能更好地做出决定。祝大家都能顺利涨薪，找到心仪的工作！𐟎‰

南京找工作避坑指南：那些年我踩过的雷最近在南京找工作，真是让我又爱又恨。特别想跟大家分享一下我在雨花区一家小公司工作的经历，真的是一言难尽。公司环境差，单休还远离地铁站 𐟚‡ 这家公司位于雨花台区花神科技园3号楼C区，环境一般，关键是单休！而且离地铁站特别远，每天上下班都要折腾好久。最让人崩溃的是，公司分工不明确，一人多岗是常态。我刚入职没多久，就遇到前员工带着帽子来公司闹事，场面一度很尴尬。员工流动大，试用期结束就被开 𐟚늊在这家公司工作，你会发现员工流动特别大。很多人都是试用期结束前一天被开掉，感觉公司只会PUA员工，做事特别恶心。我刚入职没多久，就听说有人因为一点小事被开掉，真的是心累。工作内容多，待遇一般 𐟒𜊊虽然公司自称在某音平台有4年经验，提供专业化、数据化、标准化、流程化的服务，但实际上工作内容多，待遇一般。而且公司氛围不好，经常有员工仲裁的事情发生。总之，在这家公司工作，感觉每天都像是在走钢丝。总结总的来说，这家公司真的让我大开眼界。找工作的时候，大家一定要擦亮眼睛，避免踩坑。希望我的经历能给大家一些参考，祝大家都能找到心仪的工作！

职场知识课：总经理辞职一般要提前多久？一般情况：如果依据《劳动合同法》，正式员工提前三十天以书面形式通知用人单位，属于合法辞职。总经理作为公司的高级管理人员，在一般情况下也适用这一规定，即提前三十天书面通知公司。如果总经理还在试用期，则只需要提前三天通知用人单位即可。公司制度规定：有的公司会在内部规章制度或与总经理签订的聘用合同中，对总经理辞职的提前通知时间做出特别约定。例如，某些公司可能要求总经理提前 2 个月甚至 6 个月提出辞职申请。这种情况下，总经理需要按照公司的规定执行。

【入职之后多久交社保】 𐟘𒰟˜𒰟˜𒨿™么重要的事情，你竟然还不知道？𐟤”𐟤”𐟤” 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⧻™大家科普一下社会保险的小知识： 1、𐟕员工入职后，自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险。如果你遇到了公司不为你办理社保的情况，别怕！勇敢地拿起法律武器来维护自己的权益𐟒갟’갟’꯼ 2、𐟙…‍♂️公司试用期或者一个月内不买保险，这是违法行为！公司没有权利这样做，我们应该坚决抵制𐟤š𐟤š𐟤š！ 3、𐟓‰如果公司不办理社会保险登记，是要被社保行政部门责令限期改正的𐟓‰！ 𐟑Š𐟑Š𐟑Š不要让你的权益受到侵害，赶紧转发给身边的小伙伴吧𐟑Š𐟑Š𐟑Š！还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

《凡人歌》李晓悦刚到新公司没多久，试用期还没过，就被当众辞退了，被问及理由，人事说具体哪里出了问题她自己应该更清楚，辞退她是领导要求的。这让她想起了早上上班的时候，她因为迟到，匆匆忙忙赶来公司，又不想让人发现她迟到了，正小心翼翼的时候，一不留神撞上了端咖啡的领导，还泼了领导一身。当时她就觉得完了，没想到这么快就被辞退了。她被辞退真的是因为这杯咖啡，还是因为公司最近也不太行了啊？

𐟓„【一般进去公司多久才会签合同】𐟓⊰Ÿ“Œ公司必须一个月内签劳动合同！这些点你要知道！𐟓✨ 𐟑‹亲爱的朋友们，今天来给大家分享一些关于劳动合同的重要知识！𐟓„𐟒𜊰ŸŽˆ首先，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同。这是保障员工权益的重要举措哦！如果没有签订，从第二个月起，公司需要支付员工双倍工资！𐟒𐰟’𘦉€以，公司可要注意啦！𐟓⊰Ÿ䝥…𖦬᯼Œ签订合同时要约定试用期。试用期是双方互相了解的过程，但也要注意试用期的长度和相关规定哦！不然可能会出现不必要的纠纷𐟘㊰ŸŒŸ订立前的知情权也很重要！劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，而用人单位则需要如实说明。同样，用人单位在招用劳动者时，也有权了解劳动者的健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者也要如实说明呢𐟤— 𐟓最后，希望大家都能了解并维护自己的权益𐟘˜如果还有其他相关问题，

【没有劳动合同辞工多久能离职】 𐟥𓦲᧭𞥐ˆ同的离职也可以很轻松！ 𐟒𜤽 是否遇到过与公司没有签订劳动合同，却想要离开的情况？不用担心，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，这种情况下离职可以比签劳动合同更加自由哦！ 𐟓Œ如果你是刚刚入职的新人，时间还比较短，毫不犹豫地可以在当天就结束工作，直接离开。 𐟓Œ如果你在试用期内，一般需要提前三天通知用人单位即可离职；如果你是正式员工，那么只需要提前三十日以书面形式通知用人单位即可哦。 𐟓Œ别以为这是小打小闹，长期未签劳动合同的话，你实际上已经与公司签订了𐟓„无固定期限劳动合同。因此，在这种情况下，你需要提前三十日通知用人单位，才能离职。还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

【在公司上班没有签劳动合同能不能随时离职】 𐟘𑤽 是否也有过这样的困扰：在公司上班，没有签劳动合同，想马上离职，又担心会有什么后果？别担心，今天我就来给大家分享一下相关的法律知识，让你在职场上更加安心！𐟒𜰟“„ 𐟌Ÿ首先，我们要明确一点，没有签劳动合同并不意味着你可以随意离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者想要解除劳动合同应当履行提前告知义务。也就是说，你需要提前通知用人单位，才能合法地解除劳动合同。𐟑€𐟓‹ 𐟓Œ那么，具体应该提前多久通知呢？这就要看你是正式员工还是试用期员工了。如果你是正式员工，需要提前三十日以书面形式通知用人单位；如果你是试用期员工，只需要提前三日通知用人单位就可以了。𐟒ᰟ“„ 𐟒𜤽†是，如果你没有提前通知就直接离职，会有什么后果呢？别担心，一般情况下，不会有什么太严重的后果。但是，你需要承担给用人单位造成的损失，比如因为你的突然离职，导致用人单位需要额外支付招聘费用、培训费用等等。所以，为了避免不必要的麻烦，最好还是提前通知用人单位。𐟓‹𐟒𘊰Ÿ“总之，没有签劳动合同并不意味着你可以随意离职。在离职之前，一定要认真阅读相关的法律法规，了解自己的权利和义务，避免给自己带来不必要的麻烦。同时，也要尊重用人单位的规章制度，保持良好的职业操守。希望今天的分享对大家有所帮助！𐟒갟“

面试官问啥？试试高情商问！当面试官问你“你还有什么问题要问我们的吗？”时，千万别再说“没有问题”了！𐟚련🙤𚛩똦ƒ…商问题，不仅能让你在面试官面前印象深刻，还能帮你筛掉那些不靠谱的公司！𐟔 𐟑颀𐟒𜠥𝓩⨯•官是HR时：作息时间是怎样的？𐟕’ 加班是怎么算的？𐟒𜊥…쥏𘧚„法定假期都是按照规定放吗？𐟎‰ 有无试岗期？试岗期多久？薪水怎么算？𐟒𘊨”覜Ÿ多久？薪水会打折吗？𐟘⊤𚔩™餸€金什么时候交？𐟓… 五险一金缴纳的基数是多少？𐟓Š 薪水结构是怎样的？𐟒𐊨–ꦰ𔨃𝥐楇†时发放？𐟒𓊩⨯•流程是怎样的？有几轮面试？多久有消息？𐟓 𐟑袀𐟒𜠥𝓩⨯•官是直属leader时：这个岗位入职后，急需我处理的问题是什么？𐟔动”覜Ÿ考核标准是怎样的？𐟎‚覝奅쥏𘥤š久了？𐟓† 我应聘的岗位所在部门的人员配置是怎样的？𐟑劥›⩘Ÿ氛围是怎样的？𐟘‰ 公司目前的发展方向和目标是什么？让我看看我的未来在哪里！𐟚€ 希望这些问题能帮你更好地了解公司，找到最适合自己的工作！𐟒𜢜耀

「试用期第二天被辞退了」去投诉，本人以前的公司就是试用期3天没有工资，被一个小女孩给投诉了，罚款+整改，后面就是上多久的班都要给钱，哈哈哈挺大快人心！