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人寿公司保险公司有多少家解读_人寿保险公司官方网站(2024年12月精选)

内容来源：小天才网络所属栏目：新闻更新日期：2024-11-30

人寿公司保险公司有多少家

北京人寿京福宏运终身寿险：值得买吗？ ### 公司背景 𐟏⊥Œ—京人寿，成立于2018年，总部设在北京，注册资本高达28亿。这家保险公司带有明显的北京特色，还带有一定的政府背景。产品特色 𐟌Ÿ 北京人寿京福宏运终身寿险（分红型）有几个值得关注的特点：保额会长大：这是一个终身寿险，保额会随着时间增长。参与分红：在保额增长的基础上，你还可以参与保险公司的经营成果分配，获得分红收益。保险公司每年会确定可分配盈余，其中至少70%会分配给保单持有人。保单红利领取方式 𐟎 你可以选择以下几种方式领取保单红利：现金领取：直接拿到现金。累积生息：红利留在公司，以年复利方式累积生息，直到你申请领取或合同终止时再给付。红利累积的年利率由保险公司确定，灵活性高，可以随时申请。购买交清增额保险：用红利购买额外的保险，增加保额。其他功能 𐟔犦�䖯𜌨🙦쾤𚧥“还提供保单借款和减保功能。减保：如果需要资金，可以选择减保，获取部分现金价值。保障责任 𐟛᯸ 这款产品的核心保障功能是身故和全残。如果中途身故或全残，会有相应的保障金。储蓄功能 𐟒𐊤🝥•生效后，保单现金价值会逐渐增加，相当于一个中长期的安全储蓄安排。这部分收益由固定收益和分红收益组成，但分红收益是不确定的。分红实现率 𐟓‰ 分红险的收益取决于保险公司的资产管理能力。北京人寿作为新兴保险公司，虽然分红实现率可能不如一些综合实力强劲的公司，但任何公司的分红都是不确定的。如果你喜欢新兴保险公司，可以考虑这款产品。总结 𐟓 从演示利益上看，这款产品的收益确实不错。如果你对新兴保险公司感兴趣，可以考虑北京人寿京福宏运终身寿险（分红型）。但记住，分红收益是不确定的，购买时请谨慎。

全球顶尖保险公司排名，你知道几家？ 𐟌𐟏栨ˆ‘们来看看那些在全球保险领域声名远扬的公司吧！从国内的保险巨头到国际知名保险公司，这里有一份精选排名，带你了解不同国家的保险力量。 𐟌 第34位：法国安盛与工商银行联手，成立了工银安盛，以其卓越的重疾保险和便捷的绿通服务脱颖而出。 𐟌 第46位：德国安联安联财险与京东合作，推出了京东安联，成为首家获准在中国经营的外资独资保险控股公司。 𐟌 第66位：意大利忠利与中石油携手，中意人寿应运而生，其悦享安康是市场上首款真正重疾不分组的产品。 𐟌 第88位：英国英杰华中粮集团与英杰华合作，中英人寿以其精致的产品设计和卓越的增值服务受到市场青睐。 𐟌 第124位：荷兰全球清华同方与荷兰全球合资，同方全球以其创新的产品和服务赢得了市场认可。 𐟌 第130位：日本生命与中国长城合资，长生人寿以其稳健的经营和优质的服务赢得了客户的信任。 𐟌 第167位：美国保德信复兴集团与保德信合作，复兴保德信以其专业的保险服务和广泛的产品线赢得了市场。 𐟌 第181位：加拿大宏利中化集团与宏利合作，中宏保险以其多元化的产品和服务赢得了客户的青睐。 𐟌Ÿ 保险，作为我们生活中的重要保障，这些全球顶尖保险公司为我们提供了丰富的选择和优质的服务。无论是疾病、意外还是养老，他们都在为我们提供全面的保障。

76家寿险公司评级出炉：7家不合格！ 𐟓㦜€近一两年，保险圈子里发生了不少变化，比如华夏人寿没了，瑞众人寿接盘；恒大人寿倒了，海港人寿接盘。买保险可是要买几十年的，保司的实力强不强，真的很重要！那怎么才能知道保险公司靠不靠谱呢？最简单的方法就是看银保监每个季度给的评级。 𐟔评级分为ABCD四类，一看便知。渣渣公司根本无处遁形。2023年3季度的76家寿险公司偿付能力评级已经出炉，竟然有7家保司不合格！赶紧来看看有没有你看中的保险公司吧！ 𐟒夸合格的7家保司： C级：合众人寿、渤海人寿、长生人寿、华汇人寿、平安养老 D级：北大方正人寿、三峡人寿 𐟙Œ获得AAA类评级的6家公司：恒安标准、中荷人寿、中英人寿、中意人寿、中美联泰大都会、太平养老 𐟤憎˜有14家保司被豁免披露：富德生命、瑞众人寿、大家人寿、和谐健康、君康人寿、中融人寿、珠江人寿、中汇人寿、昆仑健康、海港人寿、上海人寿、大家养老、前海人寿、百年人寿 𐟒婂㤹ˆ，寿险公司不合格，我们的保单利益会受影响吗？答案是：不受任何影响！《保险法》第92条明确规定：当保险公司经营不善、资不抵债、破产倒闭时，保险保障基金会出面进行救助，寿险公司不允许撂担子，手上的保单必须转让。还有保险保障基金的强大兜底作用。 𐟒夸过，买保险不能只看保险公司哦！买保险就像买衣服，最重要的是合身。表现好的公司也可能会有不好的产品，不能盲目购买哦~ 𐟑€如果你关注的公司不在表格里，可能是暂时没有更新。直接告诉我，我会把最新的偿付能力和评级数据分享给你。 𐟧小Tips：听过不等于大公司❗没听过不等于小公司❗要多从公司历史、保费、股东、分红实现率等多个维度去考量！如果还是不知道如何挑选？可以找我聊聊，给你客观中立的回答！

求职指南：地方财险公司排名与待遇详解大家好，今天继续聊聊地方财险公司的那些事儿。前面已经提到了几家，这次再来几家，看看这些公司到底值不值得投。校招名额多，重点关注！首先，那些校招名额多的公司，大家可以重点考虑一下。不过要注意，有些公司的评级比较低，现在监管部门对不达标的险企检查次数增加，所以投递时要谨慎。国企背景≠市场化作风另外，很多保险公司的股东背景都很复杂，持股企业多达十几家也很常见。并不是有国企注资或者50%的股份由国企持有就能算做国企。这种情况下，国企背景往往会削弱很多，作风还是偏市场化。具体公司分析锦泰财险总部在四川，要求硕士以上学历。校招岗位除分公司销售序列岗位外，均为内勤岗位，无销售性质。两轮面试，一轮人力面，二轮领导结构面。一般在12月到次年1月下offer。中煤财险总部在山西，由山西金控控股。华海财险总部在山东烟台，主要做海洋保险和互联网保险，没有国资背景，校招很少。诚泰财险总部在上海，股东有阳光保险、东方证券等。保费收入23年刚超过20亿，但再度转亏，是幸福人寿的大股东。华安财险总部在广东，校招进行中，有权益研究、业务管理等岗位。但经营亏损，风险恶化，谨慎评估。富德财险总部在广东，是富德保险集团下属的。富德保险集团下面拥有富德生命人寿、富德产险、生命资产、富德资产（香港）、富德销售等。恒邦财险总部在江西，跟随江西金控一起校招。总包10-13万，24届没开校招，23届开了。国任财险总部在广东，校招共三面，一面专业问题，二面无领导。新疆前海联合财险总部在广东，试用期工资打九折，月薪在8k-10k左右。中路财险总部在青岛，青岛财政局主管。管培生偏好山东户籍和精算、CFA这种证书考试，月薪7-8K。燕赵财险总部在河北和北京均有岗位，每年校招公告在11月底-12月发布。北京精算工资在税前1-1.5w。黄河财险总部在甘肃，成立不到10年，国有控股的混合所有制企业。长江财险总部位于湖北，湖北省委和省政府管理的国有金融企业。23年7月夏招了一批，有同学反馈今年已经去学校开线下双选会了。海峡保险总部在福建，连续亏损。珠峰财险总部在西藏，成立不到10年，九连C，尚未摆脱亏损态势。东海航运总部在浙江，成立不到10年，宁波地方国企控股，尚未摆脱亏损态势。融盛财险总部在辽宁，成立不到5年，很少的校招信息，仍然处于社招中。总结总的来说，选择保险公司时还是要多做功课，了解清楚公司的背景和待遇再决定是否投递。希望大家都能找到心仪的工作！𐟒𜀀

百年人寿分红“大变脸”背后最近，保险圈子里关于百年人寿的讨论可是热火朝天。原本以为这家公司能像其他一些保险公司那样，连续10多年保持100%+的分红水平，结果却来了个“大变脸”，直接宣布2024年度分红型保险产品不进行红利分配，分红实现率为0%。这差距，简直让人目瞪口呆！𐟘𑊊首先，我们来看看百年人寿的情况。这家公司在2024年度分红型保险产品的公告中明确表示，由于分红保险业务的实际经营情况，本年度不进行红利分配。虽然公司会按照保险合同的约定承担保险责任并履行各项保险金的给付，但分红型产品的红利分配具有波动性，历史业绩不代表未来表现。公司会参考分红账户运行情况，确定未来红利分配水平，并持续做好售后服务工作，确保客户的保险利益得到保障。然而，就在同一份公告中，百年人寿也披露了近五年累计红利实现率的情况。结果显示，这家公司的综合评级为C类，偿付能力也不达标。具体来看，百年人寿连续7个季度风险综合评级为C类，主要原因在于操作风险中的公司治理方面。据介绍，该公司正在根据监管要求积极推进公司治理相关问题整改工作，提升公司治理水平。再看看其他几家保险公司，如合众人寿、中韩人寿、渤海人寿和三峡人寿，它们的综合评级也都是C类，偿付能力同样不达标。这些公司在风险管理水平、公司治理等方面都还有待提升。总的来说，百年人寿这次的分红“大变脸”确实让人意想不到。虽然公司正在积极整改，但未来的红利分配水平还是充满了不确定性。对于那些期待稳定分红的投资者来说，这无疑是一个不小的打击。希望百年人寿能够尽快调整好状态，给大家一个满意的答复吧！𐟙

保险谣言辟谣：别再被这些说法骗了！ 𐟌ˆ3月，银保监会组建了瑞众人寿，全面接管了华夏人寿。华夏人寿的消失，让网络上流传已久的三个谣言不攻自破。 1⃣️第一个谣言是保险公司破产倒闭只赔90%。这个说法其实来源于保险保障基金管理办法的第23条，但90%这个数字只是指保险保障基金会转让90%的保单利益给受让公司，跟普通消费者没有关系。真正保护消费者权益的是保险法第92条的规定：保险公司破产必须保护用户的合法权益。华夏人寿虽然消失了，但他所有的保单都是正常赔付的，买了华夏产品的朋友也不要过于担心。 2⃣️第二个谣言是小公司更危险，大公司安全性更高。但实际上，保险保障基金成立这么多年以来，一共出手了5次，但这些出手的公司都是在当时规模较大的保险公司。比如，第一家是新华人寿，出事时寿险保费规模排名第4；第二家是中华联合财险，在当时也属于财险里第四大公司。第三家是2018年出事的安邦保险，资产规模高达上万亿；第四家是2022年破产重整的易安财险，是这几家里唯一一家小公司。第五家就是即将被瑞众人寿接管的华夏人寿，2022年保费规模2535亿，在寿险行业里排名第3。任何企业都有经营倒闭的风险，但保险公司倒闭的背后，有国家和政府来保障老百姓的利益不受损害，这才是我们敢放心买保险的原因。 3⃣️第三个谣言是保险保障基金不够用了。很多人担心，几千亿规模的保险保障基金，仅仅在2018年救安邦保险的时候，就花了六百多个小目标，万一后面钱花完了，再有保险公司出事，消费者的保单利益就会得不到保证了。其实，我们国家的保险，并不只有保险保障基金这么一道保障，它还有门槛极高的准入机制，严格的偿二代监管体系，由保证金、责任准备金、公积金组成的三金制度，还有分散风险的再保险机制。出问题的公司毕竟是少数。而且大家不要只看到保险保障基金在花钱，其实这些年它的每一次出手都是盈利的。而且保险保障基金的缴纳标准，由之前的固定费率变成了差别费率，对缴费上限也进行了调整，而且还允许财险和人身险的基金互相拆借。这些措施会让保险保障基金的规模得到进一步的扩大，让整个行业变得更安全。 𐟍€造谣一张嘴，辟谣跑断腿，希望大家理性吃瓜，不要被某些别有用心的人带偏了节奏。

保险公司的十大安全机制，你知道几个？大家好，今天咱们来聊聊保险公司的那些事儿，看看它们到底有多安全。很多人一听到保险，可能会觉得头大，但其实只要了解了这些安全机制，你就能放心不少。设立条件严苛 𐟏⊩斥…ˆ，成立一家保险公司可不是随便说说的。你得经过国务院保险监督管理机构的批准，主要股东还得有信誉，最近三年不能有重大违法违规记录，净资产不能少于2亿元。而且，还得有规范的章程、足够的注册资本、懂行的董事、监事和高级管理人员，以及完善的组织机构、管理制度、营业场所和相关设施。总之，门槛高得很！注册资本雄厚 𐟒𐊤🝩™饅쥏𘧚„注册资本最低限额是2亿元，而且是实缴的货币资本，不是认缴的哦！这意味着公司得有足够的钱来支撑它的运营和赔付。经营监管严格 𐟓Š 保险公司要按规定报送各种报告、报表、文件和资料，比如偿付能力报告和财务会计报告等，都得如实记录保险业务的情况。经营人寿保险业务的保险公司，除非是分立、合并或者依法被撤销，否则不能解散。要是保险公司依法被撤销或者破产了，它持有的人寿保险合同及责任准备金，必须转让给其他经营人寿保险业务的保险公司；要是达不成转让协议，就由国务院保险监督管理机构指定公司来接受转让。保证金制度 𐟒Ž 保险公司得按照注册资本总额的20%提取保证金，存到国务院保险监督管理机构指定的银行。保证金只有在公司清算时用来清偿债务，其他时候不能乱动。责任准备金制度 𐟓‘ 为了保障被保险人的利益、保证偿付能力，保险公司得按照原则提取各项责任准备金。公积金制度 𐟏护🝩™饅쥏𘤾法提取公积金，可以用来弥补亏损。保险保障基金制度 𐟛᯸ 保险公司要缴纳保险保障基金，由国家集中管理。当保险公司被撤销或破产时，这个基金就用来给投保人、被保险人或受益人提供救济，或者给依法接受其人寿保险合同的保险公司提供帮助。偿付能力监管 𐟔 保险公司得有和业务规模、风险程度相匹配的最低偿付能力，认可资产减去认可负债的差额不能低于国务院保险监督管理机构规定的数额。银保监会每季度都核查保险公司，偿付能力不达标就会采取措施，比如监管谈话、要求提交计划、限制董监高薪酬水平、限制向股东分红等。再保机制 𐟌 保险公司对每个危险单位承担的责任，不能超过其实有资本金加公积金总和的10%，超过的部分需办理再保险。资金运用监管 𐟒𜊤🝩™饅쥏𘨦遵循安全性原则，资金运用一般在银行存款、买卖债券等，国务院规定的其他形式。总的来说，保险公司的这些安全机制真的是层层把关，确保我们的权益不受损害。希望这篇文章能让你对保险公司有个更清晰的认识，下次再听到保险，不再觉得头疼啦！

你知道公司给你的福利吗？𐟤” 很多在𐟇𘰟‡쥷夽œ的朋友们可能对自己的福利待遇并不清楚。今天我们就来聊聊这个话题吧！工作准证和S Pass 根据MOM（移民与关卡局）的规定，雇主需要为持有Work Permit和S Pass的员工提供每年至少$15,000的医疗保险，覆盖住院护理和日间手术，甚至包括与工作无关的医疗费用。不过，有几个条件需要满足：医疗费用不能与工作有关共同承担的费用要合理，不能超过员工月薪的10% 共同承担费用的期限不能超过6个月费用必须明确列在雇佣合同中，并得到员工的同意就业准证和永久居民大多数公司都会提供一些员工福利，包括医疗保障、人寿保险和严重疾病保险。据我所知，平均每家公司提供的住院保险额度在$15,000至$50,000之间，覆盖住院护理和日间手术，包括与工作无关的医疗费用。当然，这些保障的额度会根据公司的预算有所不同。人寿保险和严重疾病保险的保障则根据职位高低有所不同。职位越高，保障越高。不过，不是每家公司都会提供这些福利，还是要看公司的预算。 ⚠️需要注意的是，一旦理赔过，可能会影响公司下一年更新时的保费。如果一家公司的员工理赔次数多，保费也会相应增加。所以，如果员工生病了，老板可能会选择裁掉员工，因为这样会增加公司的开销，而且员工也不能为公司提供未来价值。就像我身边的一位朋友，当初公司提供了员工福利，所以没有为自己配置任何保障。现在要换工作时，才发现个人买保险的重要性，但因为身体状况不佳，配置保险变得困难。只能等身体调养好后再试试看了。 𐟤”或许你不相信自己是那么幸运，但请为家人着想。你离开家乡来新加坡工作是为了什么？如果你想为自己和家人负责，是时候为自己采取行动了。 ✅想知道公司提供了哪些福利？问问人事部就知道了。 𐟑颀𐟏리⨿Ž了解更多专属于你的理财方案 𐟙‹‍♀️有问题随时提问 𐟑‰记得点赞、收藏、跟踪哦 𐟙

建司75载丨服务国之大者，国寿寿险全力做好“五篇大文章” 1949年10月20日，在新中国宣告成立后不到20天，中央政府批准组建国内首家保险公司，我国的保险业正式启程。这不仅象征着这个现在已有数十万亿总资产的行业，从诞生之日起，就与国家命运牢牢绑定，更是包括中国人寿在内的多家大型保险企业，梦与使命开始的地方。可以说，这走过的四分之三个世纪，也是如今这家寿险头雁与行业共同成长，共同服务国家大局与社会经济的艰苦卓绝历程。从助力国家生产恢复、投身社会主义建设，到护航国际交流与商贸往来，再到全面恢复国内业务、专业化经营和高质量发展……无论是保险业还是作为寿险“头雁”的中国人寿保险股份有限公司（以下简称“中国人寿寿险公司”），都历经种种调整与变化，却都始终坚定回应着时代的召唤与指引。在我国现代化人身保险业刚刚起步探索的年代，建设一家更具专业化、更有家国情怀的人身险公司，既是持续深入改革的要求，也是推进市场发展的关键布局。经历一系列的调整、改革，中国人寿寿险公司实现快速稳健发展，逐步成长为我国人身险市场的“压舱石”，并为我国保险史册不断谱写出充满份量的篇章。这期间的激荡与砥砺，几乎已为整个行业所熟知。2003年，中国人寿寿险公司在纽约与香港成功上市（目前已从纽交所退市），打破了当时全球的IPO纪录。2007年，该公司成为首家A股上市的保险公司，同时成为当时全球市值领先的上市寿险公司。伴随着我国经济高速腾飞，以及“国十条1.0”、“国十条2.0”等对于加快发展现代保险业的政策推动，如今的中国人寿寿险公司，作为总资产已突破6万亿、年保费超6000亿元的寿险巨擘，以强劲的经营实力，回应了“做大做强中国保险业”的时代期望。当然，外部环境的变化，内部市场的升级，我国社会经济也正进入新的历史发展阶段。不但是行业高质量转型持续深入，金融保险工作也被国家层面重新定位。从2023年10月中央金融工作会议对“金融强国”目标的确立，到2024年9月以保险“国十条3.0”为代表的框架政策集中发布，都意味着行业面临的新使命。而中国人寿寿险公司，也继续紧跟国家的指引与时代的脚步再次全速前行，一如75年来将自身血脉深深融入“国之大者”的每一时、每一刻。世界第二大保险市场的稳健基本盘以厚重底蕴启幕寿险“与国共振”成长征程人身险各项业务与人民的福祉息息相关。改革开放以后，市场化对于社会生产效率的推动日益明显，通过社会力量解决人民需求，加强金融行业的催化作用带动经济发展，也是时代的要求。正是这种背景下，我国的人身险在上世纪80年代正式复业。而中国人寿寿险公司在尚未改制拆分的前身阶段，便是探索、开拓人身险市场的核心主力，并成为年金、寿险、健康、意外险等多种针对个人客户、在当时较为少见的产品形态的先行者。自90年代专业化经营开启后，中国人寿寿险公司就牢牢抓住时代机遇，紧密围绕国家与时代对于保险行业的要求与期望，不断实现高速成长，并一直保持着市场领先地位，极大程度上推动了保险业的发展壮大。在复业以后约40年，我国保险业就于2017年起成为世界第二大保险市场。长期以来，人身险的保费比重一直占整个行业七成以上，而中国人寿寿险公司一直是人身险行业份额领先的公司，甚至也是如今整个寿险行业的保费收入领航者，对我国寿险行业的持续稳健发展起到积极的促进作用。我国寿险市场头雁的经营实力，显然也是自身持续转型改革，乃至整个行业面向高质量发展新工作要求局面下尤为重要的基础。业务规模领跑行业，人力队伍也是行业翘楚，中国人寿寿险公司必然会是行业转型的推动者、引领者和参与者，带动整个行业找到面向新时代的探索方向。事实上，中国人寿寿险公司持续深入、在行业内同样具有典型意义的营销体系改革也正是一种有力证明。截至2024年6月30日，该公司个险销售人力近63万人，队伍质态持续改善，队伍结构不断优化，销售队伍产能稳步提升。这种专业能力不断增强的销售队伍，也支撑起养老专属规划师队伍的建立，使得该公司更有信心做好包括“养老金融”在内的五篇大文章。依托前期累计在14个城市布局养老服务，其中已布局17个机构养老项目，形成自身初具规模的养老生态布局，中国人寿寿险公司已将第三支柱养老保险体系与养老服务多方式供给紧密结合，并大力发展个人养老金、商业养老保险业务产品，目前积累了具有养老属性的保险业务准备金近4万亿元。显然，长期实力底蕴的积淀，不但将带动转型，也是开启高质量新篇章，让转型与“国之大者”同频共振的基础底色。以科技加持保险新质生产力五篇大文章覆盖数亿国民民生福祉在社会经济的不断发展面前，科技的作用与影响在各行各业都日益明显，特别是数字化技术的突飞猛进，都让人们看到了科技力量对于行业转型、打造自身“新质生产力”的重要意义。不仅2022年，央行发布了《金融科技发展规划（2022-2025年）》，2023年的中央金融工作会议中，也将“科技金融”“数字金融”纳入金融工作新定位中的“五篇大文章”。数字金融已成为新时代下保险业高质量发展的重要标志。而就在整个行业积极推进科技能力建设时，本身布局覆盖全中国，历史累计服务客户数量超过6亿、75年来一直致力于服务国家与人民的中国人寿寿险公司还是清楚地认识到，科技数智化应当首先落地在与“以客户为中心”最为密切的场景，让科技进步成为增强客户体验与感受、增强民生福祉的重要动力。于是，服务的运营效能与服务效率在科技的助推下持续提升，使得中国人寿寿险公司得以在面对庞大客群与海量服务需求时，仍然不断精益求精，持续优化客户服务体验。2024年前三季度，该公司理赔赔付件数超1820万，赔付金额达454.4亿元，而“理赔直付”等技术服务的支持下，前三季度理赔平均时效只有0.34天，而且核保、保全、联络等服务的智能审核率都达到90%及以上的水平，使得大量客户的保险体验直线提升。再加上，注册用户突破1.5亿的中国人寿寿险APP，以及在科技推动下，500余家线下柜面升级为客户体验中心，都形成了当下极具科技色彩的、以鲜明“简捷、品质、温暖”为特点的“国寿好服务”品牌。另一方面，中国人寿寿险公司在加速深化2023年便启动的“八大工程”中金融科技数字化工程时，坚持整体基础的夯实与强化。通过加快数据中心向极简分布式架构转型，搭建5G网络创新实验室，促进该公司新一代信息技术与保险场景融合应用，推动这个数万亿资产、数千亿业务平台、覆盖全国数以亿计客户的寿险巨擘，进一步筑牢数字基座。无论是数字化大数据加持下直达一线、覆盖多维的风险预警及管理能力，还是已然形成的互联网保险业务及数字化直销平台“国喜保商城”等，都可以看出中国人寿寿险公司对待数字金融更加扎实而务实的态度，并以此展现出在客户服务、运营、基础管理及业务赋能等领域全面焕新的发展动力。从大到强诠释“国之重器” 在服务国家战略中，找到高质量发展的路径每个时代都有每个时代的历史进程，这是国家的使命，也必然是保险行业，必然是中国人寿寿险公司新的征程。在诞生75年，复业40余年，改制更名26年来，该公司早已是名列全球前茅的寿险经营主体，中国人身保险行业的压舱石。而在“金融强国”的新定位下，“大”显然已经难以满足时代发展的全部要求，如何“做优做强”才是新的评价、标准与任务。如何“做优做强”？显然，曾经积累的规模与体量，要在整个国家社会层面发挥出更加明显的作用，让经济减震器和社会稳定器功能在各个关键领域持续释放效能，形成相互联动、相互促进的正循环新局面，才是真正意义上的高质量发展。这也使得中国人寿寿险公司在这一时期更加坚定地、更加深入地将自身经营融入国家战略与国计民生之中。面对“共同富裕”及“普惠金融”的要求，中国人寿寿险公司持续开展政保惠民业务，为广大人民构建起坚实的风险保障。截至2024年6月30日，中国人寿寿险公司已承办200多个大病保险项目、70多个政策性长期护理保险项目和120多个城市定制型商业医疗保险项目，其中2024年上半年大病保险赔付超1100万人次。该公司还不断丰富针对特定人群的普惠保险产品服务。在助推乡村振兴中，2024年上半年，为1.8亿农村人口提供风险保障50.41万亿元，向231万人次赔付80.72亿元，巩固了我国脱贫攻坚的成果。围绕服务实体经济及“绿色金融”的要求，中国人寿寿险公司凭借自身积累的庞大资金实力，截至2024年6月30日，服务实体经济投资规模突破4.25万亿元，科技自立自强存量投资规模超3200亿元，绿色投资存量规模超过4700亿元。依托具有自身特色的ESG和绿色金融管理体系，中国人寿寿险公司持续完善ESG和绿色金融治理架构，落实ESG专项行动，积极服务“双碳”战略。不仅2024年上半年绿色保险保额达5729.23亿元，推动绿色保险和绿色产业的高质量发展，还践行绿色投资理念，制定ESG投资提升方案，持续加大对清洁能源、科技产业、节能环保、污染防治等绿色产业的投资力度，彰显出“国之重器”的厚重。当然需要看到的是，无论是做好“科技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融、数字金融”这五篇大文章的要求内涵，还是关于高质量发展的标准与界定，本身也处于动态发展的过程，也必然会有新的理解与要求。但无论怎样变化，自身发展与国家命运休戚与共，与服务国家战略直接相关，对中国人寿寿险公司而言，这始终是75年发展之初心，是之做大做强的核心动力。

𐟚—今年保险费用真的上涨了！ 𐟘“小鹏G6车主表示，虽然市售价已经降低了两万，保额价格也有所打折，但更让人难受的是，保险费用竟然还涨价了！𐟘𑥎𛥹𔩀š过第三方上的人寿财险，总共花费5800元，还有1000元的返还。然而，今年却只有3家保险公司给出报价，最后选择了小鹏官方售后提供的报价，但只有260元的返还，并且没有积分赠送。𐟘ž听说今年新能源车的保险费用都普遍上涨了，不少小鹏车主都表示上涨了，其他车型是否也面临同样的情况呢？大家续保的价格都是多少啊？𐟤”

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