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公司行为犯法权威发布_内向的人最讨厌什么人(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

公司行为犯法

公司非法经营，员工不知情会被判刑吗？ 𐟚覡ˆ情回顾：一家公司涉嫌非法经营，全体员工被拘留。其中一名程序员在得知公司违法行为后被抓捕。公司从事荐股业务，涉嫌非法经营罪。程序员入职四年，主要负责开发app，而荐股活动是公司今年新开始的。目前，该程序员已被拘留35天。 𐟤”法律分析：如果程序员能够证明自己在开发期间并不知晓公司计划或正在进行的荐股活动属于非法经营，或者他是在合理范围内相信公司的运营是合法的，那么他的行为可能不构成非法经营罪的主观要件。 𐟒𛥷夽œ职责：作为程序员，他的工作内容是技术开发，通常与直接的非法荐股活动有一段距离。如果他没有参与策划、决策或直接推广荐股等核心违法活动，那么他在非法经营中的作用可能被视为较轻。 𐟓…入职时间：当事人的家属提到，荐股是公司今年才开始的，而当事人已入职四年，这意味着当事人在加入公司时，公司可能尚未从事这项违法业务。这可以作为他不知情的一个侧面证据。 ⏳刑事拘留：按照中国法律规定，刑事拘留一般不超过37天，之后需决定是否逮捕。当事人已经被拘留35天，说明侦查机关正在调查其是否涉及犯罪。如果在调查过程中发现确实缺乏犯罪故意或行为，理论上应释放或变更强制措施。 𐟒᥾‹师建议：立即聘请经验丰富的刑事辩护律师，协助他与侦查机关沟通，准备相关证据材料，特别是证明其对非法经营行为不知情的证据。通过律师传达信息，表明愿意配合调查，同时强调自己的技术岗位性质和对非法经营行为的不知情。律师将根据案件具体情况，准备无罪辩护或强调从犯、初犯、主观恶性小、社会危害性不大等情节，争取不起诉、缓刑或从轻处罚。

【「入职前夜offer人间蒸发」，公司违法了吗？】公司给求职者发了offer，求职者已确认可以入职，但在报到的前一天，公司却撤销了这一岗位的offer。公司的行为违法吗？求职者的利益如何保障？戳视频为你解答！「今日说法」CCTV今日说法的微博视频

【公司拖欠员工工资怎么处理公司违法行为】企业拖欠员工薪资？别怕！教你几招轻松应对！𐟤” 𐟘᤼业拖欠员工薪资，这是绝对不允许的！遇到这种情况，员工们不要害怕，要勇敢地维护自己的合法权益！下面就来教大家几招应对方法： 𐟌Ÿ首先，你可以尝试与企业进行充分且积极的沟通。把你的情况和诉求告诉企业，看看是否能够协商解决。这是一种比较温和的方式，也能体现你的专业性和合作精神。𐟤 𐟒ꥦ‚果沟通无果，别担心！你还有其他途径可以选择。你可以向当地的劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门会介入处理，并且有权对涉事企业发出限期支付工资的命令。这招是不是很厉害？𐟘Ž 𐟓„或者，你也可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。要求企业支付所欠工资以及相应的经济赔偿金。这是一种比较正式的方式，需要通过法律程序来解决。但是只要你有充分的证据，胜诉的机会还是很大的！𐟒𜊊𐟚襦‚果仲裁裁决生效后，企业仍然拒绝支付，那么你就可以向法院申请强制执行了。这是最后的手段，也是最有力的手段！让法院来强制企业履行支付义务，让你的权益得到保障！𐟔犊𐟓…需要注意的是，申请劳动仲裁是有时效性限制的，通常为一年时间。所以，你要在规定的时间内提出申请，否则就会失去胜诉的机会。在这个过程中，一定要妥善保管好相关证据，比如劳动合同、工资单据、考勤记录等等。这些都是你维护自身权益的重要依据！𐟓ƒ 𐟒ꦀ𛤹‹，遇到企业拖欠薪资的情况，不要轻易放弃！要勇敢地站出来，通过合理的方式来维护自己的权益。相信法律，相信自己的能力！加油！𐟒ꊊ律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

【入职前夜offer人间蒸发，公司违法了吗？】公司给求职者发了offer，求职者已确认可以入职，但在报到的前一天，公司却撤销了这一岗位的offer。公司的行为违法吗？求职者的利益如何保障？戳视频，上海松江法院为你解答！今日说法

“这次是员工赢了！”北京，一男子在同领导开会过程中因不满其决策，遂与对方进行对骂，5天后，男子就收到了公司的开除通知。男子不服，遂与公司打起了官司，院方认定，仅处理员工而不处理领导有失偏颇，公司系违法辞退，遂判赔840000余元，如何评价此案？（来源：上观新闻） 2008 年时，杨小伟和大多数毕业生一样，踌躇满志，风华正茂，准备在凭借自己的知识大施拳脚。在告别了校园后，杨小伟来到当地一家科技公司，开启职场之旅。凭借努力，他在 2011 与公司签下无固定期限劳动合同，并担任总务部主任一职。此外，公司的《员工手册》如高悬之剑，其中规定在公司发生辱骂等行为属于严重违纪，公司可辞退且不支付经济补偿金。杨小伟签字确认。时间来到了 2020 年，集团全国校区管理人员会议上，气氛紧张，杨小伟在不满领导决策提出异议过程中，与CEO王某发生冲突。 “王总，这次部门架构调整对我们部门影响太大了，您得给个说法。”杨小伟急切地说。 “公司有公司的考虑，你做好自己的工作就行。”王某回应道。 “这怎么行，这对我们不公平。”杨小伟提高了音量。没等杨小伟说完，王某怒了：“你这是什么态度？” 接着两人言语冲突不断升级，还开始对骂起来，场面一度混乱，技术人员赶紧将杨小伟移出了会议。五天后，公司发出《解除劳动关系通知书》，称杨小伟严重违纪，决定解除劳动关系。杨小伟不服：“明明是王总先挑衅辱骂我，我只是应激反应，这不能算我严重违纪。” 随后，杨小伟申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。漫长等待后，仲裁裁决公司应支付杨小伟 843480 元赔偿金。但杨小伟与公司均不服，便双双提起诉讼。那么从法律角度来看，又应如何评价此案呢？ 1、对于公司一方认为，解除杨小伟的劳动关系具有相应的制度及法律规定。公司《员工手册》载明关于严重违纪及辞退的有关规定，杨小伟签字确认了该《员工手册》，表明其知晓相关规定。本案中，杨小伟在公司会议上出言不逊，辱骂领导。此外，他还擅用职务便利，牟取私利，在未经公司书面同意的情况下，为其他公司提供与公司业务有关的工作。显然，杨小伟的行为已经构成了严重违纪，公司解除劳动合同合理合法。 2 、对此，杨小伟则表示自己只是在合理询问。对于部门架构调整，自己作为员工有权利进行合理询问。在此过程中，是CEO 王某先进行挑衅和辱骂，自己在对方如此行为之下所进行的的语言应激反应，不应被视为严重违纪。而且，就算要开除自己，公司理应公平一视同仁，对于王某的违规行为也应当公正评判。 3、院方经审理后，态度很明确。首先，对于杨小伟滥用职权、谋取私利的行为说法。根据《民事诉讼法》等相关规定，当事人对其提出的诉讼主张具有举证责任，无法证明其诉求的，应当承担举证不能的后果。本案中，根据公司提供现有证据，无法证明杨小伟利用职权谋取私利的事实，故对此不予认可。对于杨小伟辱骂领导一事，根据当时会议记录录音显示，王某出言不逊在先，杨小伟言语反击在后，双方在此过程中均存在过错。但公司最终在未对王某等人进行处理的情况下，就直接将杨小伟开除，该行为显然没有任何公平可言，系违法辞退。根据《劳动合同法》第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。故院方对杨小伟因违法辞退向公司索要843480元赔偿的请求予以支持。公司不服，提起上诉。二审院方遂驳回了公司的上诉，维持原判。有人说，“单位领导的任命，不需要征求员工意见。杨小伟作为下属顶撞上级，本身就是漠视单位规章制度、不尊重领导的表现。其个性太强受不得约束，被公司辞退理所应当，又何以要赔偿呢？” 也有人表示“CEO王某的一言堂的行为，明显是特权做派，法院站在员工这边，极大程度上打击了资本的嚣张气焰，为劳动者主张权益，为法院点赞！” 总而言之，伟大的公司若要长久的发展，就必须能听得下员工的意见，更要一视同仁。大搞“一言堂”，听不得下面的意见还厚此薄彼，只会让公司逐渐失去人心，最终走向黯淡。对此，你怎么看？欢迎大家在评论区下方留言。

旧米换新装，专卖贫困乡”？重庆，某粮食公司前员工，举报公司卖过期大米给乡镇小学，又找记者曝光，官方回应：公司确有违法行为，但举报内容“不完全属实”。在一个看似平常的工作日，龚先生像往常一样在粮食公司忙碌着。然而，他却看到同事们正熟练地将一袋袋以前的大米剪开，然后有条不紊地重新装进新袋子里，接着更是堂而皇之地在新袋子上打印上 “新鲜的日期”。龚先生的心猛地一沉，但他只是一个普通的员工，害怕一旦出声揭发，自己会立刻丢了工作。于是，他只能默默地留下了证据。后来，龚先生离职了。他拿着自己收集的证据，找到了记者和相关部门，揭发了粮食公司的恶劣行径。记者尝试向涉事粮食公司打电话了解情况。但公司员工态度敷衍，匆匆挂断了电话，不再接听。就在大家感到焦虑和无奈之际，监管调查人员终于做出了回应。他们确认了该公司存在违法行为，但同时也指出，举报人提供的不完全属实，尚不足以形成完整的证据链，判决需要更加确凿的证据。相关部门承诺会继续深入调查，一旦查实，必将依法严惩不贷。这件事情在网上曝光后，引起了广大网友的极大愤怒。网友们纷纷在评论区留言表达自己的不满和担忧。 “不管这些大米是否真的过期变质，粮食公司虚标保质期就是在危害他人健康，这是严重的道德和法律问题！” 一位网友愤怒地写道。 “小学的孩子们正处在成长阶段，身体素质还没有那么强，万一这些大米有问题，吃出了事，谁来负责？这简直是丧心病狂！” 另一位网友忧心忡忡地说。人们迫切希望看到这件事能够迅速得到解决，给公众一个交代。（信息来源：九派新闻 2024年10月10日《重庆酉阳通报“粮库卖过期大米给乡村学校”》）

揭秘上市公司财务造假：监管局重拳出击在资本市场，信息披露的真实性是维护市场秩序和保护投资者权益的基石。然而，部分上市公司却因财务造假等违法行为，损害了市场的公正性和透明度。本文将揭示三家公司因财务报告不实而受到监管机构处罚的案例。案例一：盛屯矿业的会计差错盛屯矿业在销售业务中存在货物控制权未实质转移却确认收入的行为，导致连续多个报告期营业收入和利润总额被误报。公司随后发布会计差错更正公告，对相关财务数据进行了更正。监管局根据《证券法》相关规定，对公司及相关责任人进行了处罚。案例二：鼎龙文化的虚假记载鼎龙文化通过虚增存货和营业收入，导致年度报告和半年度报告存在虚假记载。公司在发现问题后发布了会计差错更正公告。监管局认定其违反了《证券法》，并对公司及相关责任人进行了相应的行政处罚。案例三：海峡创新的虚假信息披露海峡创新在收购过程中，因虚构或虚增会诊咨询服务收入，导致年报和半年报存在虚假记载。公司在事后进行了会计差错更正。监管局依据《证券法》，对公司及相关责任人进行了处罚。结语上市公司的财务报告是投资者做出决策的重要依据。任何财务造假行为都将受到法律的严惩。监管机构的重拳出击，不仅维护了资本市场的秩序，也为投资者提供了更加安全的投资环境。上市公司及其管理层应严格遵守会计准则和信息披露规定，确保财务报告的真实、准确和完整。「职场干货」

假外包真劳动：法院如何认定劳动关系？ 𐟔堧Ž𐧊𖯼š目前，一些公司通过劳务外包、注册个体工商户或个人企业等形式来规避劳动关系，这种做法扰乱了劳动市场的正常秩序，损害了劳动者的权益。 𐟏† 最高法观点：最高人民法院通过指导性案例明确表示，劳动关系的认定应遵循事实优先原则，即以实际劳动过程为主要依据。 𐟓– 案例一：尽管某化工公司与某人力公司签订了劳务外包协议，但某人力公司为某化工公司员工夏某注册成立的自然人独资公司，其主要目的是逃避为镀锌工序的工人缴纳社会保险。夏某实际仍接受某化工公司的管理，享受与其他员工相同的食宿福利待遇，并有保底工资。因此，法院判决确认夏某与某化工公司自2022年3月13日起存在劳动关系。 𐟓– 案例二：重庆市南川区人民法院审理认为，某清洁服务部与宋某签订的《劳务承包协议》明确约定由宋某自行管理聘请人员并承担责任，其主要目的是通过所谓的劳务外包方式将某清洁服务部应承担的用工风险转嫁给宋某。宋某聘请陈某入职、加以管理并按月发放工资的行为系代表某清洁服务部的职务行为。由于某清洁服务部未与陈某订立书面劳动合同，其应支付陈某二倍工资差额。某清洁服务部单方解除与陈某之间的劳动合同的行为违法，应当支付陈某赔偿金。

被迫离职的那些事儿：如何稳操胜券？有些公司拖欠工资，员工一提出仲裁，公司立马补发工资。但第二天再想以拖欠工资为由提被迫离职，就晚了，因为公司的违法行为已经消失了。所以，如果公司确实有违法行为，想要通过被迫离职来维权，关键是要在证据充分的情况下，直接邮寄被迫离职通知书。 𐟓젥…𓩔婪䯼š 收集证据：确保你的证据充分，能够证明公司有违法行为。邮寄通知书：打印两份通知书，一份填写日期、签名、按手印后通过EMS邮寄给公司，另一份自己备用。邮寄地址必须是公司的注册地，收件人写公司的法定代表人、直属领导或HR。证明公司收到：只要公司收到了通知书，就不存在不同意不批准的问题。因为这是通知书，不是申请书，申请书需要协商一致，而通知是单方面的。办理手续要小心：办理离职手续时，注意你要签的各种文件，像离职通知书、工作交接单等。详细查看里面的内容，如果有涉及个人原因离职的条款，一定不要签，因为这会影响后续的赔偿。 ⚠️ 注意事项：离职理由要正确：常用的法定理由有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定等。不要自己编造理由，只有法定的理由才被认定是有效的。证明公司收到通知：一旦写了被迫辞职通知，后期想要找公司要经济补偿，却证明不了公司收到这份通知，后边补偿是拿不到的，因为劳动关系并没有解除。办理手续要小心：办理离职手续时，注意你要签的各种文件，像离职通知书、工作交接单等。详细查看里面的内容，如果有涉及个人原因离职的条款，一定不要签，因为这会影响后续的赔偿。通过这些步骤，你可以主动发起被迫离职，并且还能拿到补偿金。但每一步都需要注意，哪个环节出了问题，都有可能竹篮打水一场空，不仅离职了，还拿不到补偿。

你被贷款中介骗了吗？这些坑你踩过吗？年底了，贷款中介机构也在忙着冲业绩，你是不是经常收到一些自称是某某银行工作人员发来的短信？内容大概是这样的：“您好，某某银行给您授信了一款备用金，贷款利率特别优惠，只需要回复一个数字就能申请哦！”很多人急需用钱，抱着试试的心态回复了，结果被骗了。其实，联系你的是贷款中介公司的人员，下面我来给大家揭几个常见的坑。承诺低服务费，实际陷阱重重 𐟕𓯸 贷款中介公司通常会承诺收取服务费为贷款金额的1.8%，但实际合同上约定的是每期还款1.8%。客户一般看不懂这些细节，只听中介公司忽悠。如果贷款分12期还，那么服务费实际为1.8%㗱2，算下来可不是一笔小数目。收取履约保证金，违法操作 𐟚늊贷款中介公司会承诺为了督促客户按期还款，收取贷款履约保证金。但实际上，贷款中介服务只是提供帮助，既不是保证人也不是放贷人，客户是否按期还款与他们无关。收取履约保证金的行为是违法的。承诺退款，但总是推脱 𐟕𕯸‍♂️ 贷款中介公司通常会承诺客户按期还款几期后，履约保证金可以退还。但当你真正需要退款时，他们会找各种理由推脱。要求签订退款协议，拖延时间 ⏳ 当你强力要求退款时，贷款中介公司会要求你签订退款协议，顺便延迟下退款时间。一旦签了协议，你可能需要再等上几个月。联系不上中介公司 𐟓𕊊再次要求退款时，你可能已经联系不上贷款中介公司了。他们可能已经转移了资产，甚至法定代表人已被限制高消费。起诉时公司无资产，法定代表人被限高 ⚖️ 当你准备起诉时，发现公司已经没有资产，法定代表人也被限制高消费。这种情况下，你很难追回损失。总结一下 𐟓 如果你有贷款需求，建议直接去银行网点办理贷款。如果无法办理，可以找正规的贷款服务机构帮助你在其他金融机构贷款，但只收取不超过3%的服务费。遇到以上坑时，一定要冷静，注意收集保存证据，在确保人身安全后寻求律师帮助，及时起诉，避免被皮包公司骗了。希望大家都能顺利拿到贷款，不被骗！𐟒ꀀ

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