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公司一个季度权威发布_新公司法2024实缴注册资本(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-12-03

公司一个季度

从公司角度详解西班牙工资单的奥秘𐟓… 在上一篇文章中，大家的反馈让我决定继续分享更多关于西班牙工资单的内容。今天，我们将从公司的视角来探讨工资单的构成以及它对公司所得税的影响。 𐟔 工资单的结构：工资单上显示的薪资部分是计入员工费用的，这有助于减少公司的所得税。 𐟓œ 社保缴纳：员工缴纳的社保部分只是公司代缴，这部分费用不能计入公司账目，因此不会影响公司所得税。 𐟓Š 公司承担的社保：公司为员工缴纳的社保部分可以入账，从而减少公司的税务负担。 𐟒𜠩“𖨡Œ付款：虽然员工自缴的社保不入账，但公司仍需支付这部分费用。加上公司承担的社保，这就是每月月底银行里需要支付的社保金额（通常在Concepto中注明Regimen General de Seguridad Social）。 𐟓‹ 预扣预缴税款：员工的租金预扣预缴也是公司代缴，这不会影响公司所得税，但公司需要每月或季度为员工支付这部分费用，可以在Modelo 111税务申报表中找到相关信息。 𐟒ᠥ𐏨𔴥㫯𜚊社保费用是交给社保局的，而个人所得税（Renta=IRPF）是交给税务局的。税务局会按照每个税务申报表进行扣款，因此每个月或季度税局都会分几笔扣款。通过这些信息，我们可以更全面地理解西班牙工资单的构成以及对公司财务的影响。

股市走牛，至少需解决下面三个问题！ 1，交割太频繁，应从一月交割改为一季度一交割，真正的与国际接轨！做空容易赚钱这是中国股市的弊病，必须改才行！ 2，控制大股东减持，以减持为目的的上市，绝不是好公司，必须让其在公司发展为前提中受益，而不是卖公司！ 3，赔偿，各种违规对投资者造成损失的，必须赔偿，不能一罚了之，罚的都进了政府，投资者的损失谁来承担？退市更要参考国外成功经验，进行合理赔偿！只有解决好股市所存在的严重问题，才能长期走牛，才能吸引外资来中国股市！问题不解决，一切口号都是枉然！

如何让老客户增加订单？三个实用技巧 1. 提供增值服务𐟓ˆ 老客户愿意增加订单，往往是因为他们看到了更多的价值。除了产品本身，你还可以提供一些增值服务，比如快速响应的售后支持、定制化的方案，或者特别的客户活动，让客户觉得与你合作得到的不仅仅是产品。定期沟通𐟓ž 老客户的需求并不是一成不变的，定期与他们保持沟通，可以帮助你及时了解到他们的新需求，甚至是潜在的业务扩展机会。通过沟通挖掘客户的需求，把握每一个扩大订单的机会。例如，你可以每季度和客户聊聊他们公司的新变化，比如是否有新项目启动或扩展，这样你就能及时发现他们的新需求，推荐合适的产品。通过成功案例建立信任𐟏† 客户看到其他人从你这里获得了好的结果，往往更容易追加采购。你可以通过分享类似客户的成功案例，来增加他们对追加订单的信心，让他们觉得与你合作是可靠的选择。

大摩对未来A股最不看好的板块竟然是半导体，而且最看好的板块是制药。大摩认为，可选消费在未来几个月甚至几个季度都会实现盈利修复，而且这些板块比他们5年估值低了一个标准差，医药板块最看好。半导体和房地产是最不看好的板块，这些板块比他们5年估值的平均水平高了一个标准差。半导体最终是成为消费产品，而消费的年增长只有2%～3%，通缩会严重影响消费，半导体的高增长不可持续。寒武纪进入上证50指数，估计就是半导体相关公司的一个见顶标志了。#热点引擎计划# #我要上热门#

美国公司内部的高管人士抛售股票与内部高管们购买股票之比创下了二十年来任何一个季度的历史新高。然而，美国公司高管们创纪录的出售他们公司的股票并没有影响到美股创新高，很牛。

知识工作者的绩效目标该如何制定？𐟤” 【原文摘要】在体力工作中，我们有一套完整的衡量方法和制度，从工程设计到质量控制，但这些方法并不适用于知识工作。【概念转述】体力工作和知识工作不能用同一套绩效标准来衡量。【个人体验】最近公司正在进行第二季度的绩效考核，虽然这次考核不涉及到我，因为我刚入职没多久还没转正。不过在考核结束后，我还是跟参与评估的同事聊了一下，对公司的考核制度有了一个大致的了解。我觉得有两处不太合理的地方：首先，我们每个季度开始时定下的绩效目标，是按时间来算的。也就是说，到达某一个时间节点，你的实验必须做出什么样的成果。但我们部门是生产研发的终端，实验做不出来，往往是因为前面部门的完成情况和质量。可是最后的压力都给了我们，我们做不出来东西，汇报时分析原因说可能之前的部门有问题，领导一听就会说我们甩锅。其次，我们的考核结果分为A+、A和B三个等级。A+可以拿到1.4的绩效，A的绩效为1.0，而B的绩效则要扣0.2-0.4。考核最终不管自己的绩效目标有没有完成，都一定要有一定比例的B，这是规定。总之最后总会有一部分人被扣钱。也就是说，即便自己完成了当初定下的绩效目标，也很有可能拿到B的结果。这次参与考核的总共3个人，还不是一个部门，却硬是要评出A+，A，B。最后是他们三个自己商量，谁拿A+，谁拿B。我了解到的情况是，拿A+的同事跟拿B的同事达成一致，拿A+的将自己多发的绩效补给了B，相当于最后大家都是A，都不扣钱。用SMART原则来检测我们公司的绩效目标，其中S具体的，M可测量的，R与工作相关的，T有时限，基本都做到了。唯独A可实现的这一块还有待商榷。因为很多人反映，公司也注意到这个问题，最近公司领导也在开会讨论怎么样更合理地给每个人制定绩效目标。【行动指引】不管是绩效目标，还是自己给自己制定的其它目标。其实都可以用SMART原则来检测是不是合理的。

越南vinfast公司市值曾经达到全球第三，仅次于特斯拉和丰田，比我国所有车企都高。但是直到今年三季度，vinfast公司一个季度的销量才只有2.19万辆，别说比不上比亚迪了，就连我国很多造车新势力一个月的销量都达不到。那么大家也不妨想想另一个问题，我国的车企为什么市值为什么不能在销量这么低的时候达到这么高？#我的旅行纪事# #动态连更挑战# #我要上热门#

「今日酒店行业信息」中东首家综合博彩度假村2027年第一季度开业项目由永利度假村与 Marjan 和 RAK Hospitality Holdings 合作开发近日，永利度假村有限公司公布了其最新度假村 Wynn Al Marjan Island 的建设进度，这是阿拉伯联合酋长国的首个综合度假村。Wynn Al Marjan Island 位于哈伊马角酋长国，距离迪拜国际机场 50 分钟路程。目前，项目工程稳步推进，已完成55%，度假村主塔楼建设已到 26 层，墙壁延伸到 29 层。预计在 2025 年 12 月封顶。 Wynn Al Marjan Island 将通过其独特的体验系列在该地区创造全新的奢华目的地。度假村将提供 1,542 间客房和设施齐全的套房，22家餐厅、酒廊和酒吧。为了营造浓厚的氛围，在阿拉伯湾的白色沙滩上，将设有一家拥有世界知名DJ 传奇阵容的“Only At Wynn”夜总会和一家海滩俱乐部。海滩附近将设有一个广阔的泳池景观，设有多个游泳池和浅水池、水景、私人小屋和占地3.6 公顷的热带景观。度假村还将包括一个 15,000 平方米的购物长廊，拥有世界顶级的奢侈品店、一个五星级水疗中心和一个沙龙。7,500平方米的会议和活动中心以及剧院将提供激动人心的派对、活动和定制娱乐体验。项目由永利度假村与 Marjan 和 RAK Hospitality Holdings 合作开发。预计将成为中东和北非（MENA）地区的第一个综合博彩度假村。

公司要求员工自费购买WPS会员，合理吗？去年12月，我加入了这家公司，入职后发现公司电脑上竟然没有办公软件。于是我询问IT部门，他们告诉我公司没有安装Word，建议我自己下载WPS。大家都用WPS，公司不给装Word。然而，WPS的功能并不完善，无法将PDF转换为Word，也无法合并多张PDF。这对我的工作造成了很大困扰，因为我是公司唯一负责合同和资料管理的文员，需要频繁使用这些功能。去年有一次工作急需，我自费购买了一个季度的WPS会员，花了68元。我询问财务是否能报销，得到的答复是不可以。随着办公室人员增加，有个家庭条件不错的实习生也购买了会员，我们几个人就共用她的账号。但问题在于，她经常外出，联系不上，使用起来非常不便。今天去打印机打印文件时，无意间与综合办的人事聊起了这件事，她表示公司不配备办公软件很不方便，并要求我继续购买会员。我再次询问报销问题，她表示不可能。我解释说等实习生回来再问她，她严肃地看着我，批评道：“怎么能这样做呢？必须每个人都自费买一个会员，这样借用账号或者让别人处理出现信息泄密怎么办？”她还说这是综合办的决定，综合办每个人都买了VIP会员，为什么我不能买？我感到非常无语，公司泄密关我什么事？公司只有80多名员工，还有两家小的分公司，但连办公软件都不想买。

𐟓ˆ企业第四季度财税注意事项𐟓Š 𐟎‰年底将至，企业需注意以下财税事项，确保顺利完成年度财务工作： 1️⃣ 𐟧𞦣€查发票：查看预付账款，确认是否有款项已支付但发票未收回的情况。及时催收发票，避免年底前无法取得发票导致利润虚高，增加企业所得税。 2️⃣ 𐟓Š检查利润：预测企业年度利润是否超过300万，因为利润超过此金额，企业所得税将从5%提升至25%。合理预判，避免被动。 3️⃣ 𐟍𝯸检查招待费：包括会务费、培训费、招待费、餐饮费等，确认是否超过规定比例。提前规划和调整，避免汇算清缴时被调增企业所得税。 4️⃣ 𐟒𘦣€查股东借款：确认股东个人是否有向公司借款的情况。年底前需归还借款，否则税务可能认定为股东分红，需缴纳20%的个人所得税。 𐟔最后一个季度是财务工作的关键节点，企业需提前做好预判、调整和规划，确保年度财务工作顺利进行。

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